Что такое нарушение трудовой дисциплины - 74 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации. Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте, Алина.
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Нарушение дисциплины регулируется ст. 192 ТК РФ.
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Наказывать сотрудника рублем это незаконно Алина, штрафы в трудовых отношениях незаконны. Работаю продавцом в торговом центре в пункте выдачи опоздала опоздала на 10 мин 2 раз а первый на 46 могут штраф хотя на первый раз они вроде предупреждение щяс спросила сказали на 20 тысяч могут оштрафуют
Здравствуйте, Алина.
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Нарушение дисциплины регулируется ст. 192 ТК РФ.
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Наказывать сотрудника рублем это незаконно
Спросить
Да, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться. Геннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы Да, для этого имеются все основания по результатам разбирательства Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке. Может, но за 1 день не уволят Могут ли меня уволить с работы если я прогулял 1 день? Просто не пошел, не захотел
Да, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться.
Спросить
Геннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы
Спросить
Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке.
Спросить
Женя, правильно отказаться можно очень просто.
Есть такое волшебное слово: [b]НЕТ[/b] !
Его просто надо иметь мужество иногда озвучивать, когда у Вас просят что-то, что не соответствует Вашим интересам.
Основанием для увольнения это быть не может. Уволить можно например по ст 192-193 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины. Отказ от другой должности не является законным основанием для увольнения. Похожая ситуация. Оператор на почте, требуют стать агентом. Как правильно отказаться и могут ли уволить.
Женя, правильно отказаться можно очень просто.
Есть такое волшебное слово: НЕТ !
Его просто надо иметь мужество иногда озвучивать, когда у Вас просят что-то, что не соответствует Вашим интересам.
Основанием для увольнения это быть не может.
Спросить
Кто спрашивает начальник или уборщица? Все зависит от ситуации. Добрый день, Татьяна! Оскорбление (статья 5.61 КоАП РФ) относится к правонарушениям, за которое работника можно привлечь к административной ответственности. Однако, уволить его нельзя. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности после получения постановления прокуратуры о привлечении к ответственности за оскорбление, так как по статье 192 ТК РФ такое поведение, как нарушающее общественный порядок вносящее беспорядок в нормальную производственную деятельность будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. В случае, если подобное повторится, то уже возможно будет уволить ее по п.5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Начальник спрашивает и как можно уволить. Можно ли уволить уборщицу за оскорбление начальства.
Добрый день, Татьяна! Оскорбление (статья 5.61 КоАП РФ) относится к правонарушениям, за которое работника можно привлечь к административной ответственности. Однако, уволить его нельзя. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности после получения постановления прокуратуры о привлечении к ответственности за оскорбление, так как по статье 192 ТК РФ такое поведение, как нарушающее общественный порядок вносящее беспорядок в нормальную производственную деятельность будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. В случае, если подобное повторится, то уже возможно будет уволить ее по п.5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Приказ не касается Ваших служебных обязанностей, поэтому незаконный. Неисполнение приказа это нарушщение трудовой дисциплины, за такое нарушение не уволят но наказание будет. В военкомат являются только по повестке, а не по приказу. Поэтому можете игнорировать. В больницу поступил приказ всем сотрудникам явится в военкомат для сверки данных, обязательно ли исполнять приказ? Что будет если не явится в военкомат.
Неисполнение приказа это нарушщение трудовой дисциплины, за такое нарушение не уволят но наказание будет.
Спросить
В военкомат являются только по повестке, а не по приказу. Поэтому можете игнорировать.
СпроситьЗа такое однократное нарушение трудовой дисциплины нельзя уволить. Нет, такой статьи нет.
В ст. 81 ТК РФ есть перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя.
Можно уволить за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей и т.д. Могут уволит, если она оставила детей без присмотра. Добрый день. В данном случае нет такого основания для увольнения по статье. Воспитатель. Могут ли уволить сотрудника по статье, если воспитатель спала или лежала на кровати, а руководитель застал на рабочем месте ее? Воспитателю стало плохо и она легла, но руководитель не услышал или не захотел слушать, что ей стало плохо, а грозит увольнением по статье. Что делать? Есть такая статья?
Нет, такой статьи нет.
В ст. 81 ТК РФ есть перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя.
Можно уволить за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей и т.д.
СпроситьЗдравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства. Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда. Что такое сущность взыскание.
Здравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства.
СпроситьДисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
СпроситьТо, что вы приемный родитель не даёт вам никаких привилегий в части нарушения трудовой дисциплины, поэтому наказание будет такое же как и для всех. Здравствуйте, данные обстоятельства не являются основанием для опоздания на работу. Я приёмный родитель возпитываю детей из детского дома, если я опоздываю на работу наказание для меня будет?
То, что вы приемный родитель не даёт вам никаких привилегий в части нарушения трудовой дисциплины, поэтому наказание будет такое же как и для всех.
Спросить
Здравствуйте, данные обстоятельства не являются основанием для опоздания на работу.
СпроситьДа, работодатель не обязан в рабочее время отпускать Вас по своим личным делам (занятия в автошколе). Такое может быть возможно, только, если Вы с ним договоритесь в личном порядке и он, по доброте душевной, разрешит Вам временно отсутствовать на работе.
Но, согласно трудовому законодательству, такое отсутствие является нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) и может быть наказано дисциплинарным взысканием. — ст. 192 Трудового Кодекса РФ. У работодателя точно нет обязанности отпускать работника для решения личных вопросов в рабочее время. Для этого в трудовом кодексе предусмотрено право работника на отпуск без содержания. Имеет ли работодатель право не отпускать с работы на экзамен по вождению в ГИБДД?
Да, работодатель не обязан в рабочее время отпускать Вас по своим личным делам (занятия в автошколе). Такое может быть возможно, только, если Вы с ним договоритесь в личном порядке и он, по доброте душевной, разрешит Вам временно отсутствовать на работе.
Но, согласно трудовому законодательству, такое отсутствие является нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) и может быть наказано дисциплинарным взысканием. — ст. 192 Трудового Кодекса РФ.
Спросить
У работодателя точно нет обязанности отпускать работника для решения личных вопросов в рабочее время. Для этого в трудовом кодексе предусмотрено право работника на отпуск без содержания.
СпроситьСтатья 81 ТК РФ предусматривает такое основание расторжения договора с руководителем, как однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Но они должны быть прописаны в договоре и должностной инструкции. Можно ли уволить работника занимаюшию должность руководителя, за подрыв дисциплины в коллективе на предприятии? Организацию бунта?
Статья 81 ТК РФ предусматривает такое основание расторжения договора с руководителем, как однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Но они должны быть прописаны в договоре и должностной инструкции.
СпроситьТо, что Вы мать не отменяет факта нарушения трудовой дисциплины. Да, имеет такое право. Если на Вашем производстве введен масочный режим, то его нарушение образует состав дисципоинарного проступка со всеми вытекающими последствиями. Имеет ли право начальник депремировать меня за то, что я находилась на рабочем месте без мед. маски. Я мать малолетних детей.
Если на Вашем производстве введен масочный режим, то его нарушение образует состав дисципоинарного проступка со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьНи на каком, посещение торжественной части не является часами работы, и вообще не имеет никакого отношения к исполнения трудовых обязанностей, увольнение такое будет противоречить нормам закона, если будет ссылка на нарушение дисциплины это предстоит доказывать, если такой случай имеет место быть вам необходимо обратиться с иском в суд, и написать параллельно жалобу в прокуратуру, если вы докажете что увольнение не обоснованное вам обязаны будут выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула и восстановить в должности. Директор не имеет права уволить, данное мероприятие у работе никакого отношения не имеет, следует подать жалобу в Рособрнадзор.
- см. ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте.
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренных ст.81 ТК РФ. Посещение ресторана не может служить таким основанием. На каком основании директор может уволить классного руководителя за посещение ресторана после торжественной части в школе?
Ни на каком, посещение торжественной части не является часами работы, и вообще не имеет никакого отношения к исполнения трудовых обязанностей, увольнение такое будет противоречить нормам закона, если будет ссылка на нарушение дисциплины это предстоит доказывать, если такой случай имеет место быть вам необходимо обратиться с иском в суд, и написать параллельно жалобу в прокуратуру, если вы докажете что увольнение не обоснованное вам обязаны будут выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула и восстановить в должности.
Спросить
Директор не имеет права уволить, данное мероприятие у работе никакого отношения не имеет, следует подать жалобу в Рособрнадзор.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренных ст.81 ТК РФ. Посещение ресторана не может служить таким основанием.
СпроситьДа, такое возможно. Для главных врачей не установлен запрет на совместительство. Однако надо учитывать, что главный врач является руководителем организации. В соответствии со статьей 267 Трудового кодекса руководитель может работать по совместительству, если получил на это согласие уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). По совмещению также нет ограничений. За нарушение трудовой дисциплины вправе применить меры дисциплинарной ответственности на условиях ТК РФ. Главный врач работает и педиатром, со стороны как врача педиатра есть нарушения, как ей вынести выговор самой себе? Законно ли это.
Да, такое возможно. Для главных врачей не установлен запрет на совместительство. Однако надо учитывать, что главный врач является руководителем организации. В соответствии со статьей 267 Трудового кодекса руководитель может работать по совместительству, если получил на это согласие уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). По совмещению также нет ограничений. За нарушение трудовой дисциплины вправе применить меры дисциплинарной ответственности на условиях ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
Нужно знать больше деталей по Вашему вопросу. Но в целом могу сказать, что такое может быть, так как нарушение ИБ можно считать грубым нарушением правил трудовой дисциплины. В моей компании используется щифрование данных на рабочей технике, я выдал компьютер сотруднику без шифрования, что могло привести в случай утери компютера разглашению информационной безопасности. Имеет ли право меня уволить работодатель если мной была нарушена ИБ которая не повлекла за собой никаких обстоятельств. Дисциплинарных взысканий не имею выговоров тоже.
Здравствуйте, Михаил!
Нужно знать больше деталей по Вашему вопросу. Но в целом могу сказать, что такое может быть, так как нарушение ИБ можно считать грубым нарушением правил трудовой дисциплины.
Спросить
В моей компании используется щифрование данных на рабочей технике, я выдал компьютер сотруднику без шифрования, что могло привести в случай утери компютера разглашению информационной безопасности.
Спросить
Как я понимаю в настоящее время утечки ИБ не произошло. Так что не все так плохо.
СпроситьМожете, если не ковид.
Нарушение больничного режима - это не нарушение трудовой дисциплины. Такое нарушение не влияет на трудовые отношения. Могу ли я во время больничного листа придти на работу и написать заявление о переводе на другую должность. Не будет ли это нарушением больничного режима.
Можете, если не ковид.
Нарушение больничного режима - это не нарушение трудовой дисциплины. Такое нарушение не влияет на трудовые отношения.
СпроситьМожет, но такое деяние будет нарушением этического кодекса педагога, нарушением трудовой дисциплины и административным правонарушением, наказуемым по ст.20.1 КоАП РФ
[quote]КоАП РФ Статья 20.1. Мелкое хулиганство
1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.[/quote] Может ли дежурный воспитатель, ругаться матом в общежитии?
Может, но такое деяние будет нарушением этического кодекса педагога, нарушением трудовой дисциплины и административным правонарушением, наказуемым по ст.20.1 КоАП РФ
КоАП РФ Статья 20.1. Мелкое хулиганствоСпросить1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
В данном случае трудно оценить что такое издевка. Если это происходит на работе это нарушение трудовой дисциплины, можете обратиться с заявлением руководителю. Вторая сторона унижение чести и достоинства. События издевательств нужно зафиксировать (видео запись, свидетели) и можно обращаться в граждански суд. Считается ли приследованием если на работе коллега постоянно находится возле меня с целью издевки.
В данном случае трудно оценить что такое издевка. Если это происходит на работе это нарушение трудовой дисциплины, можете обратиться с заявлением руководителю. Вторая сторона унижение чести и достоинства. События издевательств нужно зафиксировать (видео запись, свидетели) и можно обращаться в граждански суд.
СпроситьУвольнение беременных не законно если только предприятие не ликвидируется согласно ст.256 ТК РФ.
Можете сразу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Беременную уволить нельзя ни при каких обстоятельствах. Даже за нарушение трудовой дисциплины. Если к вам поступит от работодателя такое требование - открыто посылайте его куда подальше. Вам никто ничего (НИЧЕГО!) сделать не сможет от слова совсем. Можете еще и жалобу в трудинспекцию и прокуратуру написать. Всех беременных перед декретом увольняют, как мне подстраховаться, что бы и меня не уволили? В декрет мне идти через 20 дней.
Увольнение беременных не законно если только предприятие не ликвидируется согласно ст.256 ТК РФ.
Можете сразу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьБеременную уволить нельзя ни при каких обстоятельствах. Даже за нарушение трудовой дисциплины. Если к вам поступит от работодателя такое требование - открыто посылайте его куда подальше. Вам никто ничего (НИЧЕГО!) сделать не сможет от слова совсем. Можете еще и жалобу в трудинспекцию и прокуратуру написать.
СпроситьЗдравствуйте Кристина.
Лица, недавно ставшие безработными, с апреля по июнь будут получать максимальное пособие по безработице и допвыплаты на детей
Правительство РФ установило, что граждане, уволенные и признанные в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 года, в апреле – июне будут получать пособие по безработице в максимальном размере – 12 130 рублей (это правило не распространяется на граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия) (постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 485).
Удачи. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, какое заработали, такое и выплачивается, минимальная сумма 1500 рублей.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Какое пособие (сумма) выплачивается из-за короновируса в Краснодаре по безработице?
Здравствуйте Кристина.
Лица, недавно ставшие безработными, с апреля по июнь будут получать максимальное пособие по безработице и допвыплаты на детей
Правительство РФ установило, что граждане, уволенные и признанные в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 года, в апреле – июне будут получать пособие по безработице в максимальном размере – 12 130 рублей (это правило не распространяется на граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия) (постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 485).
Удачи.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, какое заработали, такое и выплачивается, минимальная сумма 1500 рублей.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый вечер, Ксения! 1.к сожалению, не можете. 2. у работодателя будет такое право, при отказе от исполнения должностных обязанностей, нарушении норм трудовой дисциплины или норм безопасности и т.д. Я работаю в частной компании, где 30% зарплаты-это оклад по трудовому договору. Остальные получала наличными в конверте. С 1.04.2020 все перешли на удалённую работу, но в допсоглашении это оговорено не было. С 3.04.2020 работодатель принял решение оплачивать только оклад по договору. Могу ли я не выполнять свои трудовые обязанности? Может ли меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей работодатель?
Добрый вечер, Ксения! 1.к сожалению, не можете. 2. у работодателя будет такое право, при отказе от исполнения должностных обязанностей, нарушении норм трудовой дисциплины или норм безопасности и т.д.
СпроситьДобрый день! Ничем. 1. это же не прописано в должностной инструкции оператора? 2. оператор знал своего учредителя в лицо. 3. газовая котельная не является объектом антитеррористической защищенности? Неизвестно, надо знать, на сколько грубым является такое нарушение трудовой дисциплины. Вряд ли таким, которое может повлечь увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания. Оператор газовой котельной пустил своего учредителя, который не показал своё удостоверение, что за это грозит оператору?
Добрый день! Ничем. 1. это же не прописано в должностной инструкции оператора? 2. оператор знал своего учредителя в лицо. 3. газовая котельная не является объектом антитеррористической защищенности?
Спросить
Неизвестно, надо знать, на сколько грубым является такое нарушение трудовой дисциплины. Вряд ли таким, которое может повлечь увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление. Я беременна. Хочу устроиться на работу медсестрой. В каких случаях меня могут уволить?
Здравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление.
СпроситьЗдравствуйте.
Если командировка проходит в другом городе, очевидно, что работник не может физически осуществлять уход за больным ребенком, а листок по временной нетрудоспособности выдается тому лицу, которое фактически осуществляет уход (п. 34 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" ).
То есть работнику в такой ситуации нужно сначала самовольно прервать командировку, приехать домой, чтобы иметь возможность осуществлять уход за больным ребенком. За такое нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ). Работающий папа уехал в командировку, он может взять больничный по уходу за ребенком во время командировки.
Здравствуйте.
Если командировка проходит в другом городе, очевидно, что работник не может физически осуществлять уход за больным ребенком, а листок по временной нетрудоспособности выдается тому лицу, которое фактически осуществляет уход (п. 34 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" ).
То есть работнику в такой ситуации нужно сначала самовольно прервать командировку, приехать домой, чтобы иметь возможность осуществлять уход за больным ребенком. За такое нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).
СпроситьВ ТК РФ объясняется, что такое дисциплина труда и правила внутреннего распорядка организации (статья 189). Также приведены меры наказаний за их нарушение (статья 193).
Несмотря на это, в нём ничего не сказано про опоздание: нет ни определения, ни критериев, ни уважительных причин. Из-за этого о нём достаточно размытое представление – для кого-то значительны и пять минут, кто-то не обратит внимания и на полчаса. Всё зависит от руководства и внутреннего распорядка организации. Что будет если опаздпть на работу на 1 час?
В ТК РФ объясняется, что такое дисциплина труда и правила внутреннего распорядка организации (статья 189). Также приведены меры наказаний за их нарушение (статья 193).
Несмотря на это, в нём ничего не сказано про опоздание: нет ни определения, ни критериев, ни уважительных причин. Из-за этого о нём достаточно размытое представление – для кого-то значительны и пять минут, кто-то не обратит внимания и на полчаса. Всё зависит от руководства и внутреннего распорядка организации.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
- Нарушение трудовой дисциплины статья тк рф
- Штраф за нарушение трудовой дисциплины
- Докладная о нарушении трудовой дисциплины
- Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины
- Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины
- Наказание работника за нарушение трудовой дисциплины
- Штраф работнику за нарушение трудовой дисциплины
- Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
- Что является грубым нарушением трудовой дисциплины
- Что такое грубое нарушение трудовых обязанностей
- Нарушение трудовой дисциплины это
- За нарушение трудовой дисциплины выговор
- Акт о нарушении трудовой дисциплины
