Докладная о нарушении трудовой дисциплины - 255 советов адвокатов и юристов

На меня написали докладную за нарушение трудовой дисциплины. Объявили выговор за нарушение трудовой дисциплины. И урезали зарплату на половину на основании докладной руководителя (дни которые упомянуты в докладной-не оплачиваются). Я так понимаю, докладная это просто информационный документ, и по ней нельзя принять решение урезать зп?

Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель не отреагировал. В течении какого времени должны ответить на докладную записку.

Я работаю посменно. Мой рабочий день заканчивается в 19 ч 30 м.Но моя сменщика опоздала на 15 м.Когда я высказала претензию по этому поводу, то произошла небольшая стычка между нами. Скажите пожалуйста, считается это нарушением трудовой дисциплины с моей стороны? При том факте, что моя смена уже была фактически закончена.

На меня написали докладную сотрудники, с ней я не согласен (там описание с точностью до наоборот от действительности) меня с ней ознакомили и наша юристка предложила мне написать по собственному без отработки (типа за 1 день по соглашению) начальник пока ещё ни слова мне не говорил.

Инцидент про который идет речь был 26.04 до настоящего времени я не писал и от меня никто не требовал объяснительных.

Родители ребёнка (я работаю в учебном заведении) не имеют ко мне никаких претензий с детей (10-11 лет) собрали какие-то объяснительные против меня без присутствия родителей.

Что должно быть по закону и что мне делать дальше?

Я работаю в сфере медицины. На мое имя написано две докладных от сотрудников. И теперь мне сказали что либо я увольняюсь в течении месяуа сама, либо мне сделают выговор с занесением в личное дело. Что делать в такой ситуации? С докладными я не согласна.

В моё отсутствие в служебном кабинете, коллега рылся в ящиках стола, в шкафах. Является ли это нарушением закона и какие действия я должна предпринять? (являюсь должностным лицом). Спасибо!

Я работаю в больнице санитаркой, и в эти праздники был прогул, я работаю в смене с мед сестрой. Сегодня моя медсестра сообщила мне что наш руководитель заставил написать на меня докладную, имеет ли она на это право?

Мой руководитель написал докладную записку вышестоящему руководству. Дословно: Неоднократное грубое нарушение дисциплины в части аморального поведения и применения грубой нецензурной лексики по отношению к руководителю группы. И просит ввести против меня санкции. Ничего подобного с моей стороны не было. Никаких доказательств моей вины приведено не было. Просто у меня, старого специалиста, сложные отношения с молодым руководителем. Содержание этой записки стало известно всем нашим сотрудникам (порядка 40 человек). Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда?

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

У меня вот такой вопрос: как мне грамотно сделать так, чтобы моего продавца не лишили премии? Дело в том, что в одном из магазинов мой директор обнаружил нарушение и сделала фото на свой телефон. В магазине нет специальной витрины для хранения соленый сельди и кильки и поэтому продавец поставила эти ведра на витрину с мороженым. А рядом стоит витрина поставщика от "Кока-колы",куда мы тоже не имеем права ставить рыбу. Теперь директор просит с нее объяснительную, а с меня докладную, хотя директор виновата в том, что в магазине нет дополнительной витрины с температурным режимом для хранения рыбы. Как грамотно продавцу написать объяснительную, а мне акт?

Обязана ли администрация работодателя при увольнении работника по п.5 ст.81 ТК РФ указать в приказе, в чем конкретно выражено неисполнение работником трудовых обязанностей и каким нормативным документом это регламентировано?

Вчера работник организации ушел с работы раньше времени. Его начальник написал на имя руководителя докладную. Нужно ли писать акт, или можно сразу затребовать у него объяснительную? Спасибо.

Проконсультируйтесь пожалуйста, после инвентаризации работодатель повесил на сотрудников 120 тысяч, и уволил по статье 81 пункт 7, утрата доверия, я нахожусь после заявления по собственно желанию на больничном, вину свою не признаю как мне избежать записи в трудовой по статье? Я ни в чем не виноват.

Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?

Главная мед. Сестра больницы выложила в группе для средних медицинских работников замечание врачу о том, что нельзя кормить бездомных собак на территории больницы и пригрозила лишением стимулирующей выплаты. Данного врача в этой группе нет, ему сказали об этом средние мед работники. Является ли данный поступок нарушением норм этики и деонтологии и подрывом авторитета врача у среднего и младшего персонала, тем более главная медсестра руководит работой среднего и младшего персонала. Является ли кормление бездомных собак на территории больницы нарушением сан. эпид. Режима?

Нужна ваша помощь. Хотим написать докладную на сотрудника который унижает, надменно относится к сотрудникам, решает кто и когда и где будет работать. А тех кто Идетпротив неё унижает и делает всё что ей вздумается. Сотрудники бояться. А наш директор как будто ничего не слышит. Слушает только её.

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

Помогите разобраться в ситуации. Мною ошибочно в докладные было написано слово хронометраж рабочего времени. Хотя никто с секундомером не бегал за сотрудником. По имеющимся нормам временных затрат сводился отчёт какие исследования и за какое время были выполнены. По результатам был снижен процент премии. Сотрудник обратился в трудовую инспекцию. Какие санкции ожидать от трудовой? Вернут ли сотруднику премию?

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Как правильно составить докладную записку руководителю ДОУ на воспитателя, который не подал в заявленные сроки заявление на прохождение аттестации. Связи с чем воспитатель остался без квалификационной категории.

Спасибо.

Завуч школы искусств потребовала через 2 дня предоставить на годовой просмотр работы по предмету "Компьютерная графика" всех учащихся художественного отделения. А день в день надо было предоставить работы выпускников.

Работаем в данный момент дистанционно. Предмет ведется в школе более 10 лет, никогда просмотры не проводились. В планах отделения, и в планах школы этого просмотра нет. В приказах завуча за апрель месяц, где она распределяла даты экзаменов, зачетов и просмотров этот учебный предмет не указан.

Имеет ли она права требовать это с меня? На какие статьи Закона я могу сослаться?

2 дня это слишком маленький срок для такой объемной работы, так как учащихся более 50-ти человек. Но ей этого не понять, надо и всё!

Обращаться с этим вопросом к директору бесполезно, она работает у нас год и ничего не понимает.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. На имя руководителя учреждения от начальника структурного подразделения поступила докладная записка о том, что работник "Г" нарушил такой-то пункт инструкции, совершил то-то и то-то и т.д. Через некоторое время работник "Г" обращается с письменным заявлением на имя руководителя учреждения и в этом заявлении просит ознакомить его с докладной запиской. Обязан ли руководитель учреждения ознакомить работника с этой докладной запиской и если да, то на какой нормативный правовой акт стоит ссылаться? Заранее благодарен, с уважением, Юрий.

В одной фирме 2 человека написали друг на друга докладную записку на имя директора. Может ли организация заставить их написать вместо докладной объяснительную? Спасибо!

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

Наниматель имеет право наложить в десцеплинарного взыскание в виде выговора за незначительное нарушение?

Необходима помощь в подготовке аргументированного ответа на требование работодателя о преставлении в соответствии со ст. 193 ТК письменных объяснений на вопросы, заданные на основании докладной сотрудника компании. Суть проблемы и претензий в требовании не изложена, докладная не приложена.

Я заместитель начальника отдела, хочу написать докладную директору, по поводу ситуации в отделе и моё видение проблем на предприятии. Должен ли я этот документ регистрировать, должен ли согласовывать или извещать других (или согласовывать) начальников отделов (кадры, безопасность, своего отдела) чтобы подать докладную директору?

Работаю охранником 2 суток на 2 суток на пригородном поезде. Ночевали на ст. Абдулино рядом с вокалом, не было возможности отдохнуть, а когда ехали на поезде после ст Чишмы, меня увидел представитель Башкирской ППК спящего, я объяснил написал объяснительную. Вот когда получил зарплату оказалось что меня оштрафовали на 1000 рублей. Правомерно ли штраф?

Я работаю заведующим универсама уже как 1.5 года, сегодня я узнал что меня хочет подставить мой непосредственный начальник а именно менеджер и уволить по статье (спрашивают пароли от компьютера и все информацию обо мне у моих сотрудников. Что можно сделать в данной ситуации.

Иск к больнице, я врач. Меня привлекли как третье лицо. Я пошел на суд заседание в рабочее время, устно сказав об этом заведующему. Все отметки в суде - во сколько я был - сделаны. Сейчас мне хотят дисциплинарное взыскание за отсутствие на раб месте - около 1 часа. Правомерны ли действия работодателя?

Муж врач. В понедельник главврач вызывает на ковер. Причина. У главврача лежит мама в отделении терапии. В день дежврства мужа вечером, после 20:00 (время посещений до 20:00)в приемный покой вошла женищина, на что медсестра приемного покоя спрсила:"женщина Вы куда?".Женщина ответила:"я здесь лежу, я от главного врача".Медсестра ответила:"В это время нельзя выходить из больницы. (Время было половина девятого. А выходить, согласно режиму больницы, можно до 20:00). Мой муж, после того как женщина ответила что она от главврача, сказал, что режим больницы для всех одинаковый. Является ли то,что главврач вызывает мужа и медсестру на ковер к себе и, если вдруг станет угрожать увольнением, злоупотреблением или превышением должностных полномочий?

Врач написал 2 Служебных записки, начальство пошло ему навстречу подписало. Но в первой Служебной записке вообще нет ни одного факта, только перечисляются отрицательные черты без подтверждения (ленивая, не исполняет должным образом обязанности). После разбора ситуации, естественно допущены повышенные тона как с одной стороны, так и с другой, медсестра предложила уладить конфликт заведующей поликлиники, указав, что факты не предоставлены, а вот у неё есть факты того, что врач проводит сотрудников поликлиники по ОМС, за это страховая компания платит деньги лечебному учреждению, а врач получает стимулирующие выплаты. В целом позиция администрации такова, что врач всегда прав. На следующий день была написана вторая докладная записка, где говорится, что медсестра неадекватная. В целом после этого, в буквальном смысле устроили травлю.

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

Только что устроилась на работу, специалистом ОК. Обнаружилась такая ситуация, что еще в декабре рабочий самовольно оставил место работы и до настоящего времени не объявился. На звонки не отвечает. Сегодня 20 мая! Как мне его теперь уволить. В соотв. С ТК РФ? Ведь уже все сроки прошли. Помогите, пожалуйста!

Я был направлен работодателем на курсы повышения квалификации для нужд работодателя в колледж в том же городе на 10 дней с полным отрывом от производства. Был издан приказ и заключён ученический договор. Два дня я ходил, пять дней пропустил, а последнии три дня был на больничном. На следующий день на работе написал обьяснительную как есть: ходил, неходил, болел, экзамен не сдал, корочек не получил. Через день ознакамливают с приказом, Формулировка: "за прогул запятая отсутствие на рабочем месте без уважительных причин запятая отсутствие на обучении с такого по такое число согласно п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ" и приложение докладные. И мотивируют на время учёбы место работы колледж, а преподаватель-начальник табелирует. По моему учеба это не работа. Кто прав?

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?

В пятницу заболел ребенок 8 лет, посадили на больничный. На работу удалось сообщить только в понедельник с утра, т.к. все предшествующие дни (включая пятницу) начальства на работе не было. Теперь администрация грозит взысканием в виде выговора, мотивируя тем, что должна была сообщить на их личный мобильный.

Произошел словесный конфликт, в ходе которого коллега ударил меня, физического рукоприкладства с моей стороны не было т.е. я пострадавший. Имеют ли право меня уволить?

Как грамотно объявить выговор сотруднику за несвоевременный приход и уход с работы, и нетактичное поведение с руководителем.

На работе идет борьба с курением. И только в день получения зарплаты я узнала, что меня 2 раза наказали за курение в неположенном месте, только на основании докладной начальника. Как можно оспорить этот приказ? Должен ли был начальник, если он меня видел именно в этот день, как указано в его докладной, сразу же взять с меня объяснительную или еще какие то действия предпринять? Все сделано со стороны начальника задним числом.

Имеет ли право бабушка работающая муз. руководителем в дет. саду переодически заходить в группу к внуку?

Я работаю директором ДШИ. В моем подчинении находится сторож ДШИ, который регулярно позволяет себе распивать спиртные напитки на рабочем месте. Несколько раз я просила его покинуть рабочее место а сама оставалась за него дежурить последний раз я стала за него дежурить и попросила его уволиться по собственному желанию. Этого он не сделал. Как можно его уволить без медицинского заключения?

Продавец покинул на 30 минут раньше рабочего времени, оставив без присмотра магазин. Уехал в отпуск, после отпуска на работу не вышел.

По какой статье уволить и как грамотно все оформить?

Дочка директора пишет докладные на меня, хотя я не нарушаю трудовую дисциплину, обвиняя меня в неуравновешенном эмоциональном поведении. Но ничего подобного в моём поведении не было. Как грамотно с юр.точки зрения защититься от таких нападок?