Что такое строгий выговор - 18 советов адвокатов и юристов
Вас туда должны отправить транспортом части. Не согласны обжалуйте приказ командира. Вас обязаны доставить в место отбывания ареста транспортом в/ч. Дисциплинарный арест применяет только гарнизонный суд. Воинская часть обязана вас доставить. Военнослужащий по контракту, оформили строгий выговор, грубый пропуск и отправляют на гаубвахту за один проступок, законно ли это? И должен ли я сам оплачивать дорогу до нее?
Дисциплинарный арест применяет только гарнизонный суд. Воинская часть обязана вас доставить.
СпроситьДа. могут объявить строгий выговор. Командир вправе применить к Вам по результатам разбирательства любое наказание, предусмотренное ДУ ВС РФ, с учётом заслуживающих внимания обстоятельств, которое он посчитает адекватным. Да, могут объявить строгий выговор. Данный вид дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 28.4 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О статусе военнослужащих". Причем отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени относится к грубым дисциплинарным проступкам (ст. 28.5 Закона). Поэтому за такое нарушение могут быть применены и другие, более строгие меры дисциплинарной ответственности. За опоздание в наряд могут объявить строгий выговор?
Командир вправе применить к Вам по результатам разбирательства любое наказание, предусмотренное ДУ ВС РФ, с учётом заслуживающих внимания обстоятельств, которое он посчитает адекватным.
Спросить
Да, могут объявить строгий выговор. Данный вид дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 28.4 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О статусе военнослужащих". Причем отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени относится к грубым дисциплинарным проступкам (ст. 28.5 Закона). Поэтому за такое нарушение могут быть применены и другие, более строгие меры дисциплинарной ответственности.
СпроситьВ отношении вас написан рапорт о нарушении формы одежды? Если, то ведется служебная проверка, в положении о прохождении службы указ за какие нарушения могут быть наложен взыскание. За такое нарушение могут объявить замечание, но строгий выговор вряд-ли. Я заступил помошником гарнизона. , форма одежды была у меня отглажена чистая шивроны как положено но небыли не те звёзды, были Другово образца блестящие а должны рефленые прошло два месяца и меня хотят наказать строгим выговором. Что мне делать такой ситуации требуют чтоб написал объяснительную.
В отношении вас написан рапорт о нарушении формы одежды? Если, то ведется служебная проверка, в положении о прохождении службы указ за какие нарушения могут быть наложен взыскание. За такое нарушение могут объявить замечание, но строгий выговор вряд-ли.
СпроситьДобрый вечер, нет, так как вы должны были подписать бумагу о неразглашении и все такое. Ситуация такова. Служба ЗГТ, нашла мою старую страничку в соц. сетях с фотографиями в военной форме со срочной службы (создал страничку в соц. сетях и загрузил военные фото нахадясь в запасе, не планируя дальнейшей службы по контракту) ,которая в данный момент ко мне не имеет никакого отношения, так как крайний раз посещалясь мной в 2013 году и была взломана. С тех пор не имею к ней никакого доступа, что бы не делал, мне не удалить её и не зайти на неё. Писал в службу тех поддержки, ноль реакции. В связи с этим, в данный момент, получил СТРОГИЙ ВЫГОВОР приказом командира части. Хотя прошло не мало лет после этой ситуации. Хотел бы узнать, имели ли на это право, сейчас давать мне Строгий Выговор на контрактной службе? В тот момент, я не был проинформирован и не расписывался не где о запрете размещения военных фотографий.
Добрый вечер, нет, так как вы должны были подписать бумагу о неразглашении и все такое.
Спросить192 и 193 ТК РФ дает работодателю такое право. Нет такого наказания в трудовом законодательстве ст 192 ТК РФ,как строгий выговор, есть замечание и выговор. Здравствуйте.
Если речь идёт о ТК РФ, то в нем нет такой меры дисциплинарной ответственности. В одном из тестов был такой вопрос именно « строгий выговор», ответ нет? За систематическое опоздание на работу может быть примернее строгий выговор?
Нет такого наказания в трудовом законодательстве ст 192 ТК РФ,как строгий выговор, есть замечание и выговор.
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идёт о ТК РФ, то в нем нет такой меры дисциплинарной ответственности.
Спросить
Николай, добрый день. Строгий выговор не могут, так как такое дисциплинарное взыскание не предусмотрено законом. А привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии достаточных оснований могут.
Согласно ст. 192 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Я месяц в новой должности и мне хотят объявить строгий выговор допустимо ли это.
Николай, добрый день. Строгий выговор не могут, так как такое дисциплинарное взыскание не предусмотрено законом. А привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии достаточных оснований могут.
Согласно ст. 192 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
По данному факту имеют смысл обратиться в районную прокуратуру с заявлением на этого воспитателя. Такое поведение недопустимо для педагогического работника. Если ей дали строгий выговор, значит, к ней применено дисциплинарное взыскание. Но за дисциплинарный проступок нельзя применить два наказания, и выговор и увольнение. Обошлись меньшим. Я обращалась в прокуратуру, они направили в гороно мою жалобу, а в гороно строгий выговор вынесли, Добрый вечер, моего 3-х летнего ребенка воспитатель за шиворот выкинула из группы, ребенок не чайно зашел не в свою группу, при этом ребенок лети прикусывает губу и из носа пошла кровь, в гороно ей дали строгий выгоаор, а суд штраф 22 тыс тенге, и она продолжает работать, хотела спросить почему ее не уволили, и куда можно обратиться, страшно ребенка водить в садик.
По данному факту имеют смысл обратиться в районную прокуратуру с заявлением на этого воспитателя. Такое поведение недопустимо для педагогического работника.
Спросить
Если ей дали строгий выговор, значит, к ней применено дисциплинарное взыскание. Но за дисциплинарный проступок нельзя применить два наказания, и выговор и увольнение. Обошлись меньшим.
Спросить
Я обращалась в прокуратуру, они направили в гороно мою жалобу, а в гороно строгий выговор вынесли,
Спросить
Думаю, что жаловаться бесполезно, возможно, что просто некем заменить воспитательницу, кроме того. Возможно, не до конца выяснены обстоятельства
Инициатива увольнения только у работодателя, а не у органов, в т.ч. прокуратуры, увы, Наташа.
СпроситьДобрый день! Да, если в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации это является серьезным дисциплинарным проступком. Кроме того, такое поведение может нанести серьезный вред деловой репутации компании. Руководитель может вынести строгий выговор за дисциплинарный проступок которое заключается в несоблюдении правил внутреннего распорядка. Елена, строгий выговор должен быть обоснован результатами проверки и заключения служебного расследования,. Основания выговора-нарушение трудовой дисциплины. Если выговор объявлен, а Вы не согласны, обжалуйте в инспекции по труду.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Может ли руководитель вынести строгий выговор за некорректное поведение и нарушение субординации?
Добрый день! Да, если в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации это является серьезным дисциплинарным проступком. Кроме того, такое поведение может нанести серьезный вред деловой репутации компании.
Спросить
Руководитель может вынести строгий выговор за дисциплинарный проступок которое заключается в несоблюдении правил внутреннего распорядка.
Спросить
Елена, строгий выговор должен быть обоснован результатами проверки и заключения служебного расследования,. Основания выговора-нарушение трудовой дисциплины. Если выговор объявлен, а Вы не согласны, обжалуйте в инспекции по труду.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьТакое право у НШ есть, а вот законность его реализации зависит от наличия в ваших действиях вины в совершении дисциплинарного проступка, а также соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Ну я отпросился у командИра батальона до обеда. То что я не предупредил НШ , он мне объявил строгий выговор. Я могу его обжаловать? И как он должен был его объявить? Перед строем? Или еще как нибудь? Я прохожу военную службу по контракту. Вчера я не прибыл утром на службу... мне НШ батальона объявил строгий выговор. Имел он права на это?
Такое право у НШ есть, а вот законность его реализации зависит от наличия в ваших действиях вины в совершении дисциплинарного проступка, а также соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте! могут лишить премии и все. Что такое строгий выговор в мвд? и могут ли за это срезать зарплату?
Здравствуйте Алёна!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В зависимости от тяжести проступка, лишение премии возможно частично или полностью. Что такое строгий выговор в полиции? И могут ли урезать за это зарплату?
Здравствуйте Алёна!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В зависимости от тяжести проступка, лишение премии возможно частично или полностью.
СпроситьДействия сотрудников полиции принявших такое решения Вы можете обжаловать в вышестоящее руководство, в прокуратуру либо суд. Муж сотрудник полиции, нанес неоднократно умышл. Телес. Поврежд. Ст.79-3 п 3. на работе дали строгий выговор, я с этим не сгласна.
Действия сотрудников полиции принявших такое решения Вы можете обжаловать в вышестоящее руководство, в прокуратуру либо суд.
СпроситьСергей. добрый вечер! Да, командир имеет такое право. Если Вы лишены ежемесячной премии, то и годовая премия удерживается. Необходимо, что бы Ваш командир обратился к командиру части с рапортом. о снятии ранее наложенного взыскания. Да премия по 1010 вам не положена. Да сан инструктор имеет право освидетельствовать военнослужащих на АО если у него есть на то оборудование и специальные медицинские познания.
Для решения вам необходимо обращаться в суд и оспаривать действия командира ВЧ, на это у вас есть 10 суток с момента ознакомления вас с приказом о вынесении вам взыскания-строгий выговор.
Следующим шагом будет ходатайство о вашем увольнении с военной службы по НУК.
Для оспаривания увольнения играют большую роль детали. Я, контрактник, имею строгий выговор, имеет ли командир дивизиона лишить премии 10*10, и имеет право сан инструктор освидетельствовать алкогольное опьянение?
Сергей. добрый вечер! Да, командир имеет такое право. Если Вы лишены ежемесячной премии, то и годовая премия удерживается. Необходимо, что бы Ваш командир обратился к командиру части с рапортом. о снятии ранее наложенного взыскания.
Спросить
Да премия по 1010 вам не положена. Да сан инструктор имеет право освидетельствовать военнослужащих на АО если у него есть на то оборудование и специальные медицинские познания.
Для решения вам необходимо обращаться в суд и оспаривать действия командира ВЧ, на это у вас есть 10 суток с момента ознакомления вас с приказом о вынесении вам взыскания-строгий выговор.
Следующим шагом будет ходатайство о вашем увольнении с военной службы по НУК.
Для оспаривания увольнения играют большую роль детали.
СпроситьДобрый день1
Нет, Вам не должны сделать перерасчет, приказы обратной силы не имеют, если только такое положение в них специально не оговорено. В ноябре 2012 г. объявили строгий выговор, после чего прекратили выплачивать 25% премии и не выплачивали до того как вышел этот приказ (65 мвд от 31.05.2014). а по этому приказу должны лишать 1 месяц. Должны ли мне сделать перерасчет?
Добрый день1
Нет, Вам не должны сделать перерасчет, приказы обратной силы не имеют, если только такое положение в них специально не оговорено.
СпроситьМожет быть и такое. Не обязательно увольнение.
Вы вправе в порядке ст. 62 ТК РФ запросить копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Всего доброго. 21.12.2012 18:24, за ответ на вопрос 2088941
Спасибо за ответ! А разве трудовой кодекс распространяется на военнослужащих?
А Вы - военнослужащий? У Вас - контракт, в котором также есть права и обязанности. В любом случае, право на получение копий Вы имеете.
А то, что Вы считаете невозможным, так же может быть. Любое взыскание имеет определенный срок действия. Так что, оно может быть просто погашено.
Всего доброго. Я офицер МЧС! У меня 7 выговоров и 3 строгих выговора. Может ли такое быть, ведь после 2 выговоров и 1 строгого выговора меня должны были уволить. И также вопрос имею ли я право запросить ксерокопию личной карточки военнослужащего, где они записаны или выписки из приказов об этих выговорах.? Заранее спасибо.
Может быть и такое. Не обязательно увольнение.
Вы вправе в порядке ст. 62 ТК РФ запросить копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Всего доброго.
Спросить21.12.2012 18:24, за ответ на вопрос 2088941
Спасибо за ответ! А разве трудовой кодекс распространяется на военнослужащих?
А Вы - военнослужащий? У Вас - контракт, в котором также есть права и обязанности. В любом случае, право на получение копий Вы имеете.
А то, что Вы считаете невозможным, так же может быть. Любое взыскание имеет определенный срок действия. Так что, оно может быть просто погашено.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовым кодексом РФ не предусмотрено никаких наказаний, кроме как - выговор, строгий выговор, увольнение. К административной ответственности Вас привлечь никто не может. Но в том, случае если Ваша заработная плата состоит из двух частей - основного заработка и премии, то премии этой мастер может лишить Вас, поскольку любая премия, это не часть заработной платы, как мы все обычно считаем, а дополнительное поощрение за успехи в труде. Только такое "наказание", других закон не предусматривает. Директор предприятия издл письменное распоряжение мне как мастеру цеха, собрать с рабочих заявления, которые они писать не желают, считая это противоречащим их материальным интересам, может ли мастер понести наказание административного характере не выполнив это распоряжение.
Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ не предусмотрено никаких наказаний, кроме как - выговор, строгий выговор, увольнение. К административной ответственности Вас привлечь никто не может. Но в том, случае если Ваша заработная плата состоит из двух частей - основного заработка и премии, то премии этой мастер может лишить Вас, поскольку любая премия, это не часть заработной платы, как мы все обычно считаем, а дополнительное поощрение за успехи в труде. Только такое "наказание", других закон не предусматривает.
СпроситьДобрый день.
Вы можете платить зарплату за фактическое отработанное время. Может маленькая зарплата сделает свое действие.
Желаю вам удачи. за каждый прогул или отсутствие на работе без уважительной причины продолжайте объявлять выговоры и строгие выговоры. Если предусмотрено премирование-невыплата премии (а за что её платить, если человек не работает). В целом же, поговорите с ней спокойно о том, что если не думает работать у вас-тогда такое поведение понятно. Но если таки думает и после рождения и отпуска по уходу за ребенком-вряд ли такое поведение будет вами оценено орденом Кадровик нашего предприятия беременна (уходит в декрет в сентябре текущего года) стала ходить на работу когда захочет. Вынесли замечание и выговор - уволить не имеем право. Как воздействовать ставка занята - должностные обязанности не выполняет, не знаем придет на работу или нет и во сколько?
Добрый день.
Вы можете платить зарплату за фактическое отработанное время. Может маленькая зарплата сделает свое действие.
Желаю вам удачи.
Спроситьза каждый прогул или отсутствие на работе без уважительной причины продолжайте объявлять выговоры и строгие выговоры. Если предусмотрено премирование-невыплата премии (а за что её платить, если человек не работает). В целом же, поговорите с ней спокойно о том, что если не думает работать у вас-тогда такое поведение понятно. Но если таки думает и после рождения и отпуска по уходу за ребенком-вряд ли такое поведение будет вами оценено орденом
Спросить
За какой проступок руководитель предприятия может вынести строгий выговор с лишением премии на 100%.
Добрый день, Андрей!
Дело в том, что такое наказание, как строгий выговор, да еще и с лишением премии 100%, не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
Есть три вида дисциплинарных взыскания:
1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение (по соответствующим статьям ТК РФ) За какой проступок руководительпредприятия может вынести строгий выговор с лишением премии на 100%.
Добрый день, Андрей!
Дело в том, что такое наказание, как строгий выговор, да еще и с лишением премии 100%, не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
Есть три вида дисциплинарных взыскания:
1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение (по соответствующим статьям ТК РФ)
СпроситьЧитайте также:
