Административная ответственность руководителя / Административное право - 850 советов адвокатов и юристов
Украл в Пятерочке и оплатил в трехкратном размере - что будет, если вышестоящие руководители узнают?
Если изъяли украденное на кассе, и заплатили штраф, то нет. Здравствуйте!
Это часть 1 статьи 7.27 КоАП РФ-мелкое хищение
Может быть административная ответственность. Украл в пятерочке на сумму 150 рублей, поймали на кассе - оплатил в трехкратном размере, убедив директора и администратора магазина не рассказывать о случившемся декану я пошел домой, меня отпустили. Может ли что-то грозить в будущем, если вышестоящему руководству магазина это не понравится?
Здравствуйте!
Это часть 1 статьи 7.27 КоАП РФ-мелкое хищение
Может быть административная ответственность.
СпроситьЗдравствуйте. Да, нужно, по закону. Но Вы правы, это мало кто делает в действительности. Хотя за непредставление сведений есть административная ответственность и штраф для руководителя 5000 рублей. 1. Нужно ООО с численности 8 работников уведомлять каждый месяц центр занятости о наличии или отсутствии вакантных мест?
2. Нужно ли Роскомнадзор уведомлять о обработке персональных данных работников?
ФЗ говорит что надо и по 1 и 2 вопросу, но факту у кого не узнаю никто это не делает. Подскажите как работает это на практике.
Неправомерно, если на ставку полагается 5 групп, то Вас никак не могут оформит на 1, 4 ставки, а если учесть, что по совмещению закон не позволяет оформлять более 1,5 стаки, то Вам никак е могут навязать 10 групп, подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, пусть начальство привлекают к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Работаю музыкальным руководителем в саду компенсирующий направленности. Хотят с нового учебного года дать мне 10 групп на 1.4 ставки. У всех детей статус ОВЗ. Правомерно ли действия начальства? Из расчёта, что на ставку 5 групп.
Неправомерно, если на ставку полагается 5 групп, то Вас никак не могут оформит на 1, 4 ставки, а если учесть, что по совмещению закон не позволяет оформлять более 1,5 стаки, то Вам никак е могут навязать 10 групп, подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, пусть начальство привлекают к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
СпроситьПроиски коллектора. Позвоните в дежурную часть ГУ и по номеру КУСП узнайте, что он липовый и нет дознавателя Жукова в ГУ, т.к. сотрудники отдела дознания не занимаются дознанием, они административные руководители для подчинённых подразделений дознания.
https://25.мвд. рф. Это проделки коллекторов. УВЕДОМЛЕНИЕ.
Гетманская М.И. в интернет-приемную ГУ МВД по Приморскому краю поступило заявление с требованием привлечь вас к уголовной ответственности по ст. 159.1 УК РФ (сумма заявленного ущерба 10 тыс. руб.) Зарегистрировано в КУСП 682713. Вам необходимо 23.08.2021 в 11 час. прибыть в ГУ МВД каб. 227. В случае неявки, будете подвергнуты приводу.
Дознаватель Жуков С.Н.
Происки коллектора. Позвоните в дежурную часть ГУ и по номеру КУСП узнайте, что он липовый и нет дознавателя Жукова в ГУ, т.к. сотрудники отдела дознания не занимаются дознанием, они административные руководители для подчинённых подразделений дознания.
https://25.мвд. рф.
Спросить
Обращайтесь в военкомат. Отвечает за ведение воинского учета всегда руководитель организации. Размеры штрафов небольшие - от 300 до 1 000 рублей (ст. 21.1 - 21.4 КоАП). К ним прибегают редко, обычно выносят представление об устранении нарушений. Срок постановки на воинский учёт при смене места жительства составляет 2 недели. В случае нарушения этого срока Вас могут привлечь к административной ответственности по ст.21.5 КоАП РФ (неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учёту) в виде штрафа в размере от 500 до 3000 рублей. 30 лет, отслужил в армии, три года. Но не давно переехал из одного города в другой, регистрация поменялась. В какой срок нужно встать на учёт в запас в новый военкомат? И какие санкции если срок прошёл?
Отвечает за ведение воинского учета всегда руководитель организации. Размеры штрафов небольшие - от 300 до 1 000 рублей (ст. 21.1 - 21.4 КоАП). К ним прибегают редко, обычно выносят представление об устранении нарушений.
СпроситьСрок постановки на воинский учёт при смене места жительства составляет 2 недели. В случае нарушения этого срока Вас могут привлечь к административной ответственности по ст.21.5 КоАП РФ (неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учёту) в виде штрафа в размере от 500 до 3000 рублей.
СпроситьОбращайтесь напрямую к руководителю организации для решения этого вопроса. Исходя из положения ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать справку в течение трех дне с момент получения заявления от работника. В случае неисполнения этого требования работодатель будет привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 коап рф по жалобе работника в трудовую инспекцию. Разницы нет что это учебное заведение Закон распространяется и на учебное заведение Стипендия считается в составе ваших доходов. А если это учебное заведение!? Закон распостроняется и на учебное заведение? Справка нужна о даходах стипендия это ведь тоже получается доход. Нужна справка о доходах для оформление пособий а человек каторый выдаёт эту справку в отпуске тоесть человек отдыхает и за этого человека не кто не работает но дело в том что я не успеваю по срокам оформить я только из за этой справки. Потомучто отпуск у неё до 26 числа. Что делать?
Исходя из положения ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать справку в течение трех дне с момент получения заявления от работника. В случае неисполнения этого требования работодатель будет привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 коап рф по жалобе работника в трудовую инспекцию.
СпроситьРазницы нет что это учебное заведение Закон распространяется и на учебное заведение Стипендия считается в составе ваших доходов.
Спросить
А если это учебное заведение!? Закон распостроняется и на учебное заведение? Справка нужна о даходах стипендия это ведь тоже получается доход.
СпроситьЗначение не имеет. За находящегося в отпуске работника может работать кто то другой.
СпроситьДобрый день! Эля, а в чем вопрос? Административные взыскания к руководителям. Приказ Врио руководителя. Выписка и больничные. Отпуск длительный. Ст.57 ТК РФ от 2011 года. Невключение в трудовой договор каких либо прав и обязанностей работника и работодателя не может рассмстриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Страница 32 ТК РФ трудовой договор содержание. Нарушение нормативно правового регулирования по отношению к гражданам. Причинение вреда здоровью.
Здравствуйте! Можете, при этом работодатель обязан вам его предоставить до 14 дней на основании статьи 128 Трудового кодекса. Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
В случае отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в указанной ситуации руководитель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Здравствуйте.
Да, можете использовать отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в любое удобное время, ст.128 ТК РФ. Я пенсионер отработала год оформила отпуск могу взятьдополнительно отпуск за свой счкт.
Здравствуйте! Можете, при этом работодатель обязан вам его предоставить до 14 дней на основании статьи 128 Трудового кодекса.
Спросить
Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
В случае отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в указанной ситуации руководитель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете использовать отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в любое удобное время, ст.128 ТК РФ.
СпроситьНа усмотрение работодателя. - обычно запрашивают сведения о судимости в ИЦ УВД региона;
- не факт, что собирают сведения об АП;
- если руководителю станет известны указанные факты, то решение о приеме принимает сам руководитель; Если в течении 1 года предшествующего дню поступления на службу неоднократно (более одного раза) привлекались к административной ответственности в судебном порядке, то Вам откажут в поступлении на службу. Спецпроверки можете не пройти. Я устраиваюсь пожарным и мне хотелось бы узнать, может ли повлиять АП, то что я попадался неоднократно за распитие в общественном месте?
- обычно запрашивают сведения о судимости в ИЦ УВД региона;
- не факт, что собирают сведения об АП;
- если руководителю станет известны указанные факты, то решение о приеме принимает сам руководитель;
Спросить
Если в течении 1 года предшествующего дню поступления на службу неоднократно (более одного раза) привлекались к административной ответственности в судебном порядке, то Вам откажут в поступлении на службу.
СпроситьМожете. Обратитесь в орган полиции с заявлением. Можете. Обратитесь в орган полиции с заявлением. По последовательности сначала привлекают к административной ответственности и только потом к уголовной. Напишите заявление на имя руководителя отдела службы судебных приставов где находится исполнительное производство, опишите ситуацию, просите привлечь к ответственности. Если реакции не будет - пишите жалобу на бездействие сотрудников РОСП в прокуратуру района. У меня бывший муж не платит алименты, за 2 года у него накопился долг 532000, за эти 2 года он мне выплатил всего 57700 (по чайной ложке). Можно ли на него завести уголовное дело? И куда обратиться?
По последовательности сначала привлекают к административной ответственности и только потом к уголовной. Напишите заявление на имя руководителя отдела службы судебных приставов где находится исполнительное производство, опишите ситуацию, просите привлечь к ответственности. Если реакции не будет - пишите жалобу на бездействие сотрудников РОСП в прокуратуру района.
СпроситьМогут ли соседи вызвать полицию чтобы они взломали ворота из-за того что нас нет дома а собака лает?
Если есть подозрения о совершении преступления в отношении Вас. Вызвать то они могут полицию.. Но это не значит, что полиция будет делать то, что им хочется. Полиция не будет взламывать ворота. Нет правовых оснований. Только по Постановлению руководителя следственных органов могут это сделать, и только в крайних случаях.
Но если ваша собака постоянно будет мешать соседям своим лаем, Вас рано или поздно привлекут к административной ответственности за нарушение тишины. Соглашусь с коллегой, вызвать то они могут полицию, однако это не значит, что полиция будет делать то, что им хочется. Полиция не будет взламывать ворота. Полиция или МЧС не взламывает ворота в данном случае, это незаконно. Могут ли соседи вызвать полицию чтобы они взломали ворота из-за того что нас нет дома а собака лает?
Вызвать то они могут полицию.. Но это не значит, что полиция будет делать то, что им хочется. Полиция не будет взламывать ворота. Нет правовых оснований. Только по Постановлению руководителя следственных органов могут это сделать, и только в крайних случаях.
Но если ваша собака постоянно будет мешать соседям своим лаем, Вас рано или поздно привлекут к административной ответственности за нарушение тишины.
Спросить
Соглашусь с коллегой, вызвать то они могут полицию, однако это не значит, что полиция будет делать то, что им хочется. Полиция не будет взламывать ворота.
Спросить
Здравствуйте Сергей
Руководитель организации в конкретном случае несет ответственность за неисполнение судебного акта, вплоть до уголовной. У пристава немного возможностей:
- требование о добровольном исполнении;
- исполнительский сбор;
- привлечение к административной или уголовной ответственности. По решению суда ответчик должен внести запись в трудовую книжку за период работы. Как судебный пристав должен заставить должника исполнить решение суда и какие меры должен принять по исполнению.
Здравствуйте Сергей
Руководитель организации в конкретном случае несет ответственность за неисполнение судебного акта, вплоть до уголовной.
СпроситьУ пристава немного возможностей:
- требование о добровольном исполнении;
- исполнительский сбор;
- привлечение к административной или уголовной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. Можно попросить мотивированный отказ, не проблема. Здравствуйте! Согласно ст.64 Трудового кодекса-напишите заявление на имя руководителя организации с требованием представить в письменном виде уведомления о причинах отказа.
Срок-7 рабочих дней.
Если не предоставит, то может быть привлечен к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Здравствуйте. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ТК РФ ст. 64 Отказали в приёме, то сразу же заявление подавайте, ст. 64 ТК РФ. Рпботодатель обязан предоставить письменный отказ в приёме на работу.
- см. ст. 64 ТК РФ. У кого просить? Я не знаю у кого работодатели делают запрос. Не могу устроиться на работу служба безопасности не пропускает, причину не объясняют.
Здравствуйте! Согласно ст.64 Трудового кодекса-напишите заявление на имя руководителя организации с требованием представить в письменном виде уведомления о причинах отказа.
Срок-7 рабочих дней.
Если не предоставит, то может быть привлечен к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ТК РФ ст. 64
СпроситьРпботодатель обязан предоставить письменный отказ в приёме на работу.
- см. ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Медсестра не может работать без сертификата. Это нарушение, за которое мед учреждение может быть привлечено к административной ответственности. Для работы в должности мед. сестры при наличии среднего профессионального образования по специальности "Акушерское дело" должен быть сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.
Смотрите Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения". Я работаю акушеркой родильного отделения. Могут ли меня заставить работать медсестрой детского отделения не имея сертификата.
Медсестра не может работать без сертификата. Это нарушение, за которое мед учреждение может быть привлечено к административной ответственности.
Спросить
Для работы в должности мед. сестры при наличии среднего профессионального образования по специальности "Акушерское дело" должен быть сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.
Смотрите Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".
СпроситьЖаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности. Добрый день!
См.ст.221 ТК РФ.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Рекомендую, подать работодателю досудебную претензию, в противном случае обещайте обратиться в ГИТ и прокуратуру. Большое спасибо за консультацию. Очень помогли, будем дальше разговаривать с руководителем. А то штрафует на 5000 рублей, если без маски. По распоряжению директора по производству, обязывают носить маски на предприятии и приобретать их за свой счёт. А средства индивидуальной защиты должен предоставлять работодатель. Какие у работника права.
Жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Спросить
Добрый день!
См.ст.221 ТК РФ.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Рекомендую, подать работодателю досудебную претензию, в противном случае обещайте обратиться в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Да.
Уплата налога может быть произведена за налогоплательщика иным лицом. (ст. 45 НК РФ). В назначении платежа только укажите за кого платите (инн) Добрый день.
Согласно п. 1 ст. 45 НК РФ, руководитель (директор ООО) может уплачивать за ООО только налоги и взносы. Штраф является административным наказанием, наложенным на организацию.
Если нет денежных средств на р/с организации, директор может внести наличные денежные средства в кассу, далее из кассы на расчетный счет. Оформить можно займом, например. Может ли директор ООО оплатить штраф за налоговые правонарушения с личной карты, если на р/с нет средств?
Здравствуйте! Да.
Уплата налога может быть произведена за налогоплательщика иным лицом. (ст. 45 НК РФ). В назначении платежа только укажите за кого платите (инн)
Спросить
Добрый день.
Согласно п. 1 ст. 45 НК РФ, руководитель (директор ООО) может уплачивать за ООО только налоги и взносы. Штраф является административным наказанием, наложенным на организацию.
Если нет денежных средств на р/с организации, директор может внести наличные денежные средства в кассу, далее из кассы на расчетный счет. Оформить можно займом, например.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно обжаловать. Добрый день, Виктор. Это не правомерно. Обжалуйте. Прокуратура затребовала персональные данные на всех сот рудников организации ничем не мотивируя данный запрос я как руководитель отказал в данной информации в следствие чего был привлечен к административке наложен штраф 2000 р справедливо это или нет.
К административной ответственности привлекается руководитель или должностное лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации. Добрый день. Должностное лицо подпадает код ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Наказание штраф в сумме от 1 до 5 тысяч. Сейчас они начинают уделять этому внимание, поэтому конечно лучше обратить внимание Вашего кадровика на это, в дальнейшем будет хуже и дороже. Взялись и за это направление уже. Поэтому штраф может иметь место, и должностное лицо. Закрепите за кадровиком обязанность по ведению учета приказом и отразите в должностной инструкции. Следить несложно за этим просто надо следить. Воинский учёт. Лицо, в организации, уполномоченное вести военный учет и бронирование, вовремя не предоставившее в рвк сведения о военнообязанном (состав семьи, сведения о месте работы и другие данные). Попадает ли под административную ответственность?
К административной ответственности привлекается руководитель или должностное лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации.
Спросить
Добрый день. Должностное лицо подпадает код ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Наказание штраф в сумме от 1 до 5 тысяч. Сейчас они начинают уделять этому внимание, поэтому конечно лучше обратить внимание Вашего кадровика на это, в дальнейшем будет хуже и дороже. Взялись и за это направление уже. Поэтому штраф может иметь место, и должностное лицо. Закрепите за кадровиком обязанность по ведению учета приказом и отразите в должностной инструкции. Следить несложно за этим просто надо следить.
СпроситьОСП в лице его руководителя. Чьи действия обжалует, тот и является ответчиком. Укажите оба должностных лица в качестве ответчика. Достаточно указать должность должностного лица. Подайте жалобу прокурору и просите привлечь по ст. 5.59. КоАП РФ. У нас быстро отвечают, но порой и получают по суду 5 000,00 руб. "премии". Если только обжалуете действия/бездействия то ответчик ОСП. Если будете требовать компенсации вреда, то ответчиком выступает ФССП РФ, как главный распорядитель бюджетных средств. Как показывает практика, лучше привлечь всех. Пристава-исполнителя, ОСП, Управление ФССП по Вашему региону, ФССП РФ. Кто будет административным ответчиком ОСП или его руководитель, если нет ответа на жалобу и фио пристава-исполнителя мне неизвестно?
Укажите оба должностных лица в качестве ответчика. Достаточно указать должность должностного лица.
СпроситьЕсли только обжалуете действия/бездействия то ответчик ОСП. Если будете требовать компенсации вреда, то ответчиком выступает ФССП РФ, как главный распорядитель бюджетных средств. Как показывает практика, лучше привлечь всех. Пристава-исполнителя, ОСП, Управление ФССП по Вашему региону, ФССП РФ.
СпроситьНикто не несет ответственности, по сути и трудовых отношений нет и нет обязанности выплачивать ничего. Работнику сначала нужно установить в суде трудовые отношения, если конечно работодатель не готов это сделать добровольно. Добрый день,
смотря как разворачивать ситуацию. Ответственность может возникнуть вплоть до уголовной.
А если в общем рассматривать только данную: предприятие и руководитель будут привлечены к административной ответственности. Здравствуйте.
О какой ответственности можно говорить, если работа неофициальная?
Прежде всего необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. Добрый день. Если Вы работали неофициально, то не были застрахованы от несчастных случаев на производстве. Работник получил травму на производстве, сломал ногу, лечения на 5 месяцев, открытый перелом, устроен не официально. Кто понесет ответственность, и какая то компенсация есть?
Никто не несет ответственности, по сути и трудовых отношений нет и нет обязанности выплачивать ничего. Работнику сначала нужно установить в суде трудовые отношения, если конечно работодатель не готов это сделать добровольно.
Спросить
Добрый день,
смотря как разворачивать ситуацию. Ответственность может возникнуть вплоть до уголовной.
А если в общем рассматривать только данную: предприятие и руководитель будут привлечены к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
О какой ответственности можно говорить, если работа неофициальная?
Прежде всего необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.
Спросить
Добрый день. Если Вы работали неофициально, то не были застрахованы от несчастных случаев на производстве.
СпроситьДобрый день!
А какие документы запрашивали у работодателя? Статья 5.27 КоАП
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Работодатель не предоставил документы в трёхдневный срок по моему запросу. Какую ответственность несёт руководитель за данное нарушение?
Статья 5.27 КоАП
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьТатьяна, здравствуйте.
Да, может. И уже уволенный руководитель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 15.33.2 КоАП РФ.
В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2006 года, утвержденном постановлением Президиума ВС от 27.09.2006, отмечается, что прекращение трудовых отношений с руководителем организации, осуществлявшим организационно распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей. Нет, не может, так как не является работником организации. Бухгалтер предоставил отчет в ПФР с ошибкой. За это мировым судом должен быть наложен штраф на руководителя. Руководитель подписывавший отчет уже уволен может ли на него быть наложен шьраф?
Татьяна, здравствуйте.
Да, может. И уже уволенный руководитель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 15.33.2 КоАП РФ.
В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2006 года, утвержденном постановлением Президиума ВС от 27.09.2006, отмечается, что прекращение трудовых отношений с руководителем организации, осуществлявшим организационно распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.
СпроситьРаис, об этом в ответе должно быть сказано, какие дальнейшие действия. Возможно это все. Но могут внести представление руководителю об устранении нарушения. Могут наложить штраф. Все зависит от того, завершено производство или нет. Уточните у исполнителя Роструда все это или нет. Обычно внизу прописывают фио исполнителя и его телефон. По Вашему обращению была проведена проверка, по ее результатам Вам был предоставлен ответ, возможно приняты мера (в ответе об этом должно быть сказано), на этом требования закона о рассмотрении обращений граждан данным органом исполнены. В конце письма написано, что рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности. Что это подразумевает? Роструд мне сообщит об наказании виновных? Может ли роструд по дать в суд на виновных? Подал жалобу в роструд на руководителя. Через месяц пришел ответ о том что руководитель нарушил статью ткрф. Будут ли дальнейшие разбирательства и будут ли меня оповещать о дальнейших действиях?
Раис, об этом в ответе должно быть сказано, какие дальнейшие действия. Возможно это все. Но могут внести представление руководителю об устранении нарушения. Могут наложить штраф. Все зависит от того, завершено производство или нет. Уточните у исполнителя Роструда все это или нет. Обычно внизу прописывают фио исполнителя и его телефон.
СпроситьПо Вашему обращению была проведена проверка, по ее результатам Вам был предоставлен ответ, возможно приняты мера (в ответе об этом должно быть сказано), на этом требования закона о рассмотрении обращений граждан данным органом исполнены.
Спросить
В конце письма написано, что рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности. Что это подразумевает?
СпроситьЭто значит, что в будущем работодатель будет подвергнут административной ответственности.
СпроситьРоструд мне сообщит об наказании виновных? Может ли роструд по дать в суд на виновных?
СпроситьРоструд административный материал направит в орган уполномоченный рассматривать подобные дела для разрешения вопроса о привлечении к ответственности.
СпроситьВам необходимо в таком случае обжаловать данный протокол на основании нарушений изложенных вами. В прокуратуру для проведения прокурорской проверки и привлечения лиц ответственных за данное нарушение к дисциплинарной и административной ответственности. Напишите жалобу на этого сотрудника на имя его руководителя. Меня интересует вопрос, никто виноват, а почему, если мы явились на протокол в администрацию, работник в итоге, написал, что мы не пришли.
На каком основании он так поступил?
Вы первые, кто так ответил из адвокатов, все говорят, что нужно приложить копию договора аренды, странно кому верить.
Вам необходимо в таком случае обжаловать данный протокол на основании нарушений изложенных вами. В прокуратуру для проведения прокурорской проверки и привлечения лиц ответственных за данное нарушение к дисциплинарной и административной ответственности.
Спросить
Писать жалобу в прокуратуру, в вышестоящий в порядке подчиненности орган (министерство труда) и обращаться в суд в порядке КАС РФ. Уволилась с должности руководителя ООО, написала заявление физического лица о недостоверности сведений о нем и все равно не ставят на учет в центре занятости ссылаясь, что программа не пропускает. Что делать?
Писать жалобу в прокуратуру, в вышестоящий в порядке подчиненности орган (министерство труда) и обращаться в суд в порядке КАС РФ.
Спросить
