Акт о алкогольном опьянении на рабочем месте - 66 советов адвокатов и юристов
Не понятно кто спрашивает, работник или руководитель. Опьянение подтверждается заключением специалиста, либо актом составленным по факту отказа от освидетельствования. Бумажки задним числом пусть используют по личному усмотрению. Будет ли иметь силу доклодная записка задним числом о состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте?
Не понятно кто спрашивает, работник или руководитель. Опьянение подтверждается заключением специалиста, либо актом составленным по факту отказа от освидетельствования. Бумажки задним числом пусть используют по личному усмотрению.
СпроситьЕсли акт не подтвержден мед. документами его можно оспорить. Кто в праве составить акт на работника о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Порядок составления акта, повлекшего увольнение по статье.
Дисциплинарное высказывание по поводу неявки воспитателя из-за алкогольного опьянения в детском саду
Составляете акт о прогуле, даёте возможность работнику дать пояснения по нарушению, выносите приказ о дисциплинарной ответственности. Здравствуйте. Составьте акт об отсутствии на рабочем месте, письменно затребуйте объяснительную. Дайте 2 дня на предоставление объяснительной, потом оформляете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности либо увольняете за прогул. Составляете акт о прогуле, далее приказ о дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 ТК РФ, а также можете вообще уволить согласно ст. 76 ТК РФ. Я работаю заведующей в детском саду, совсем не давно, воспитатель не вышел на работу из за алкогольного опьянения, как правильно составить дисциплинарное высказывание?
Составляете акт о прогуле, даёте возможность работнику дать пояснения по нарушению, выносите приказ о дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. Составьте акт об отсутствии на рабочем месте, письменно затребуйте объяснительную. Дайте 2 дня на предоставление объяснительной, потом оформляете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности либо увольняете за прогул.
Спросить
Составляете акт о прогуле, далее приказ о дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 ТК РФ, а также можете вообще уволить согласно ст. 76 ТК РФ.
СпроситьЕсли вопрос об этом основании - тогда смогут.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
[quote]
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote] Могут ли уволить если показало 0,23 просили, а через час 0,07,но я расписался в акте за 0,23
Если вопрос об этом основании - тогда смогут.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Добрый день
Надо полагать сразу, пока не протрезвел, соответствующей комиссией составляется акт, в котором фиксируется конкретный факт и (или) сотрудник направляется на освидетельствование. В какие сроки проводится административное расследование по факту алкогольного опьянения на рабочем месте.
Добрый день
Надо полагать сразу, пока не протрезвел, соответствующей комиссией составляется акт, в котором фиксируется конкретный факт и (или) сотрудник направляется на освидетельствование.
СпроситьДобрый день, в чем заключается ваш вопрос? Вы можете недопустить к работе, выдать направление на прохождение медосвидетельствования. Добрый день, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, отстраняете от работы. Порядок привлечения к ответственности, за что можно привлечь? Работник отсутствовал 2 часа, пришел с запахом алкоголя, от осведетельствования отказался.
Вы можете недопустить к работе, выдать направление на прохождение медосвидетельствования.
Спросить
Добрый день, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, отстраняете от работы.
Спросить
Здравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника. Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ! О том, что работником получена производственная травма, стало известно по истечении двухнедельного срока, после произошедшего инцидента, в связи с предоставлением им больничного листа. При этом, на момент предоставления больничного, сотрудник уже был уволен по собственному желанию. Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.
Здравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника.
Спросить
Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьО том, что работником получена производственная травма, стало известно по истечении двухнедельного срока, после произошедшего инцидента, в связи с предоставлением им больничного листа. При этом, на момент предоставления больничного, сотрудник уже был уволен по собственному желанию.
Спросить
Добрый день.
Если в больничном листе стоит отметка о том, что больничный был выдан в результате производственной травмы, то расследование проводить необходимо.
СпроситьЗдравствуйте,
Странно, что ранее Вы об этом не знали...
Ну значит проводите расследование сейчас.
Вы видимо юрист организации и хотите, чтобы Вас научили, как
это правильно все делается?
Думаю желающих Вас обучать в порядке бесплатной консультации, не найдется.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить[u]Могут ли увезти в полицию человека за распитие спиртных напитков на работе (режимный объект-это важно! )[/u]
Могут, если это вытекает из локальных актов трудового права.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Здравствуйте. Для начала необходимо составить Акт о нахождении на рабочем месте, работника, в алкогольном опьянении, далее Вы можете вызвать полицию на объект и выдать его полиции. Если у Вас режимный объект, соответственно и своя охрана должна быть, а них инструктаж, как в такой ситуации поступать. Могут ли увезти в полицию человека за распитие спиртных напитков на работе (режимный объект-это важно! )
Могут ли увезти в полицию человека за распитие спиртных напитков на работе (режимный объект-это важно! )
Могут, если это вытекает из локальных актов трудового права.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Для начала необходимо составить Акт о нахождении на рабочем месте, работника, в алкогольном опьянении, далее Вы можете вызвать полицию на объект и выдать его полиции. Если у Вас режимный объект, соответственно и своя охрана должна быть, а них инструктаж, как в такой ситуации поступать.
СпроситьОформлялся ли акт н 1 на производстве? Получил травму на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения больничный платили 100% после выписки уволили по собственному могу ли я рассчитывать на страховку!
Здравствуйте, Оксана! Если оформлен акт формы Н-1, то можно потребовать от работодателя компенсации как материального ущерба (при наличие документального подтверждения), так и морального вреда. Добровольно не возместит - можете обращаться в суд. Но в суде факт алкогольного опьянения будет учитываться при определении суммы взыскания. Меня зовут Оксана, . Мой муж получил травму на рабочем месте, но он был в алкогольном опьянение, его бригадир допустил до работы сам. Можно ли с этой компании потребовать ущерб.
Здравствуйте, Оксана! Если оформлен акт формы Н-1, то можно потребовать от работодателя компенсации как материального ущерба (при наличие документального подтверждения), так и морального вреда. Добровольно не возместит - можете обращаться в суд. Но в суде факт алкогольного опьянения будет учитываться при определении суммы взыскания.
СпроситьНет, не влечет. Выговор - это дисциплинарное взыскание, которое является следствием нарушения работником трудовой дисциплины. Выплата премии - результат хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому оформляйте двумя разными документами. Все зависит от того, какой порядок выплаты премии предусмотрен во внутреннем локальном акте работодателя.
Например, если в нем прописано, что дисциплинарный проступок (в данном случае нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) влечет за собой лишение премии, то оформлять отдельный приказ не обязательно. Влечет ли выговор за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения лишение премии? Или нужно отдельным приказом лишать?
Нет, не влечет. Выговор - это дисциплинарное взыскание, которое является следствием нарушения работником трудовой дисциплины. Выплата премии - результат хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому оформляйте двумя разными документами.
Спросить
Все зависит от того, какой порядок выплаты премии предусмотрен во внутреннем локальном акте работодателя.
Например, если в нем прописано, что дисциплинарный проступок (в данном случае нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) влечет за собой лишение премии, то оформлять отдельный приказ не обязательно.
СпроситьЗдравствуйте! Просто так уволить не могут. Во-первых должен быть приказ об увольнении и с ним работника должны ознакомить. Во-вторых в последний рабочий день должны выдать и трудовую книжку и произвести расчет всех причитающихся заработанных денег. Если есть подозрение о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то об этом составляется акт, делается мед. освидетельствование. Если вы работали по трудовому договору вы можете через суд восстановится на работе и взыскать помимо задолженности по зарплате еще и то что причиталось за время вынужденного прогула. Работал в чопе союз больше двух лет, а меня уволили по телефону сказав что я пьяный на работе, без проверок и доказательств и не отдают зарплату за 2 вахты.
Здравствуйте! Просто так уволить не могут. Во-первых должен быть приказ об увольнении и с ним работника должны ознакомить. Во-вторых в последний рабочий день должны выдать и трудовую книжку и произвести расчет всех причитающихся заработанных денег. Если есть подозрение о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то об этом составляется акт, делается мед. освидетельствование. Если вы работали по трудовому договору вы можете через суд восстановится на работе и взыскать помимо задолженности по зарплате еще и то что причиталось за время вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы, как считает работодатель, находитесь в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического - бессвязная речь, "шатающяяся походка", запах алкоголя, альдегида и пр.) появившись на рабочем месте - он отстраняет Вас от работы и предлагает Вам пройти медосвидетельствование. Ваш отказ - составляется акт об отказе от него... Могут уволить по соответствующим основаниям - см. ст. 76, 81 ТК РФ. Имеет ли право арганизация заставить проходить наркотест?
Здравствуйте! Если Вы, как считает работодатель, находитесь в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического - бессвязная речь, "шатающяяся походка", запах алкоголя, альдегида и пр.) появившись на рабочем месте - он отстраняет Вас от работы и предлагает Вам пройти медосвидетельствование. Ваш отказ - составляется акт об отказе от него... Могут уволить по соответствующим основаниям - см. ст. 76, 81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день,
все зависит от того, является ли сотрудник, появившийся на рабочем месте в нетрезвом виде. Членом профсоюза.
В любом случае, должен быть составлен соответствующий акт, взята объяснительная с работника. В кол договоре записано Согласно п. 3.2.13. коллективного договора меры дисциплинарного взыскания к работникам – членам профсоюза применять с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Можно ли уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения без разрешения профсоюза в данном случае.
Добрый день,
все зависит от того, является ли сотрудник, появившийся на рабочем месте в нетрезвом виде. Членом профсоюза.
В любом случае, должен быть составлен соответствующий акт, взята объяснительная с работника.
СпроситьО каком дежурстве вы пишите в своем вопросе? Дежурство на работе или на дому с возможным выездом в случае необходимости на работу. Каким образом подтвержден факт нахождения вашего коллеги на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. То что это были новогодние праздники значение не имеет. Что вы хотите задав данный вопрос? Да, они выпили на рабочем месте. Во время дежурства в новогодние праздники. Был составлен акт и якобы провели 8 января рабочую комиссию. По итогам комиссии уволили только его. А второго дежурного это не коснулось. Коллегу уволили за пьянство во время дежурства в новогодние праздники. Хотя ему не было предоставлена инструкция дежурного (вернее он не подписывал). Ссылка для увольнения стала что он ответственный дежурный. А другому дежурному так и не было даже замечания. Хотя оба были вписаны в приказ директора. Правомерно ли увольнение. Дежурство было в новогодние праздники.
О каком дежурстве вы пишите в своем вопросе? Дежурство на работе или на дому с возможным выездом в случае необходимости на работу. Каким образом подтвержден факт нахождения вашего коллеги на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. То что это были новогодние праздники значение не имеет. Что вы хотите задав данный вопрос?
Спросить
Здравствуйте.
На мой взгляд, если прибор не сертифицирован, а освидетельствование проводится не медицинским работником, то привлечение к дисциплинарной ответственности (в т.ч. - увольнение) за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно обжаловать в судебном порядке.
Однако, все доказательства суд обязан рассмотреть в совокупности. Если еще будут свидетельские показания о наличии у работника запаха алкоголя, неуверенной речи, движений, покраснения кожных покровов и подобных признаков опьянения, а также соответствующий акт, то суд может встать на сторону работодателя. Добрый вечер. Господа юристы, нпщрел вопрос. У нас на работе взяли моду проверять сотрудников алкотестером. Проверяет сам начальник или его замы. Естественно, мед. образования у них нет, прибор неизвестного происхождения. Тем не менее, одного уже уволили. Вопрос: насколько правомочным действия руководства?
Здравствуйте.
На мой взгляд, если прибор не сертифицирован, а освидетельствование проводится не медицинским работником, то привлечение к дисциплинарной ответственности (в т.ч. - увольнение) за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно обжаловать в судебном порядке.
Однако, все доказательства суд обязан рассмотреть в совокупности. Если еще будут свидетельские показания о наличии у работника запаха алкоголя, неуверенной речи, движений, покраснения кожных покровов и подобных признаков опьянения, а также соответствующий акт, то суд может встать на сторону работодателя.
СпроситьПривлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение. Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДоброго времени суток.
Должен быть составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Если с актом не согласны, можете в суде его обжаловать. Никита. Добрый день. /Ваше право признавать или отрицать алкогольное опьянение. Возможно надо было и на экспертизу сходить. Теперь все зависит от руководства.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего В Ваших делах. При проходе на работу поймали на проходной с остаточным перегаром.
Доброго времени суток.
Должен быть составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Если с актом не согласны, можете в суде его обжаловать.
Спросить
Никита. Добрый день. /Ваше право признавать или отрицать алкогольное опьянение. Возможно надо было и на экспертизу сходить. Теперь все зависит от руководства.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего В Ваших делах.
СпроситьДоброго времени суток! Обращайтесь по этому поводу в полицию, конкретно к инспектору по делам несовершеннолетних, поскольку в данном случае затрагиваются интересы несовершеннолетних детей. Доброго вам времени суток. В таком случае составляется акт об отказе от освидетельствования. Далее на основании акта уже можно уволить по статье. Удачи вам и всего наилучшего. Составляйте акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями. Постарайтесь, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности, а остальные - не заинтересованные в исходе событий работники. У меня проблема. Воспитатель ежедневно приходит на работу с запахом алкоголя. Пройти медосвидетельствование отказывается. Что делать?
Доброго времени суток! Обращайтесь по этому поводу в полицию, конкретно к инспектору по делам несовершеннолетних, поскольку в данном случае затрагиваются интересы несовершеннолетних детей.
Спросить
Доброго вам времени суток. В таком случае составляется акт об отказе от освидетельствования. Далее на основании акта уже можно уволить по статье. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Составляйте акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями. Постарайтесь, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности, а остальные - не заинтересованные в исходе событий работники.
СпроситьДобрый день.
Увольнение возможно в случае, если будет установлено, что Вы находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Нарушение должно быть зафиксировано работодателем документально. Для оценки перспектив оспорить увольнение нужно ознакомиться с документами (акт, приказ, результаты освидетельствования), в первую очередь для оценки соблюдения работодателем процедуры увольнения. Мгут ли уволить за 0.12 при выдохи.
Добрый день.
Увольнение возможно в случае, если будет установлено, что Вы находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Нарушение должно быть зафиксировано работодателем документально. Для оценки перспектив оспорить увольнение нужно ознакомиться с документами (акт, приказ, результаты освидетельствования), в первую очередь для оценки соблюдения работодателем процедуры увольнения.
СпроситьДобрый день! Вас могли вообще уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. И уж тем более вполне законно лишили премии. Если сомневаетесь, то потребуйте у работодателя Положение о премировании, в котором прописывается эти моменты. Доброго времени суток!
Можно сказать, что Вы легко отделались. Вас могли уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Вопросы начисления и снижения премии регламентируются локальными актами работодателя.
Удачи Вам и всех благ! Работаю вахтовым методом помощником геодезиста, попался с запахом алкоголя, медосвидетельствование показало 0,322 промилле в выдыхаемом воздухе, лишили премии 100 процентов. Законно ли это?
Добрый день! Вас могли вообще уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. И уж тем более вполне законно лишили премии. Если сомневаетесь, то потребуйте у работодателя Положение о премировании, в котором прописывается эти моменты.
Спросить
Доброго времени суток!
Можно сказать, что Вы легко отделались. Вас могли уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Вопросы начисления и снижения премии регламентируются локальными актами работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. [quote]Как мне быть? [/quote]
- Исполнять свою должностную инструкцию. Какого ещё ответа Вы ждете?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Добрый день! В скорой скорее всего делали анализ крови, надеюсь на это, соответственно, состояние алкогольного опьянения должны констратировать медики. Если анализ не проводился, то факт состояния алкогольного опьянения работника будет доказать сложно, по всей видимости вы не составили акт отстранения работника от работы и наличия у него состояния алкогольного опьянения на рабочем месте. Я работаю на заводе мастером и у моего работника палец попал в пресс и ампутировало его. Но когда я вызвал скорую помощь и провёл работника в охрану её попросили дохнут в трубку и трубка показала что она в состоянии алкогольного опьянения но мной во время работы замечено не было. Как мне быть? Меня попросили подписать протокол задержания и отправили работника на скорой.
Здравствуйте.
Как мне быть?
- Исполнять свою должностную инструкцию. Какого ещё ответа Вы ждете?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Добрый день! В скорой скорее всего делали анализ крови, надеюсь на это, соответственно, состояние алкогольного опьянения должны констратировать медики. Если анализ не проводился, то факт состояния алкогольного опьянения работника будет доказать сложно, по всей видимости вы не составили акт отстранения работника от работы и наличия у него состояния алкогольного опьянения на рабочем месте.
СпроситьУволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в СВОЕ рабочее время на территории работодателя
Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Руководитель издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. Комиссия направляет работника на медосвидетельствование.
В процессе медосвидетельствования врач составит протокол
Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. Одновременно с фактом подтверждения опьянения работника нужно подготовить приказ за подписью руководителя организации об отстранении этого работника от работы и ознакомить с ним работника. Как правильно зафиксировать алкогольное опьянение на рабочем месте. Пошагово расскажите, пожалуйста.
Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в СВОЕ рабочее время на территории работодателя
Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Руководитель издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. Комиссия направляет работника на медосвидетельствование.
В процессе медосвидетельствования врач составит протокол
Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. Одновременно с фактом подтверждения опьянения работника нужно подготовить приказ за подписью руководителя организации об отстранении этого работника от работы и ознакомить с ним работника.
СпроситьЗдравствуйте
Вы знаете, что такое аморальное поведение? Найдите в интернете, почитайте
Если есть запах перегара, надо увольнять за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Причем здесь аморальное поведение запах перегара?!
Я уж думала, что она оголяется при детях. Составляйте акт освидетельствования со свидетелями на состояние алкогольного опьянения. Но данное состояние необходимо подтвердить результатами теста. Могу ли я уволить воспитателя детского сада за аморальное поведение (неоднократно приходит на работу с запахом перегара), если можно, то по какой статье.
Здравствуйте
Вы знаете, что такое аморальное поведение? Найдите в интернете, почитайте
Если есть запах перегара, надо увольнять за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Причем здесь аморальное поведение запах перегара?!
Я уж думала, что она оголяется при детях. Составляйте акт освидетельствования со свидетелями на состояние алкогольного опьянения. Но данное состояние необходимо подтвердить результатами теста.
СпроситьМожно уволить по статье. Да, можно. Однако нужно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, порядок предусмотрен трудовым кодексом. Здравствуйте!
Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Необходимо только зафиксировать факт появления на работе в состоянии опьянения. Без проблем, если имеется акт освидетельствования. Водитель пришел на работу в нетрезвом состоянии (подтверждается мед. экспертизой) можно его уволить по статье.
Да, можно. Однако нужно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, порядок предусмотрен трудовым кодексом.
Спросить
Здравствуйте!
Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Необходимо только зафиксировать факт появления на работе в состоянии опьянения.
Спросить
