Водитель пришел на работу в нетрезвом состоянии (подтверждается мед. экспертизой) можно его уволить по статье.
Водитель пришел на работу в нетрезвом состоянии (подтверждается мед. экспертизой) можно его уволить по статье.
Да, можно. Однако нужно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, порядок предусмотрен трудовым кодексом.
Спросить
Здравствуйте!
Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Необходимо только зафиксировать факт появления на работе в состоянии опьянения.
Спросить
Водитель в нетрезвом состоянии сам за руль не сел доверил руль другому водителю в нетрезвом состоянии какое наказание будет первому водителю.
Валентина! за данное нарушение предусмотрена административная ответственность по ст.12.8 КоАП РФ в части 2 интересующего Вас вопроса.
Передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения, -влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
Такая же участь ждет и второе лицо, которое управляло транспортным средством в состоянии алкогольного опъянения.
СпроситьНе знал график работы когда пришел узнавать провели мед освидетельствование и уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии как быть? Спасибо!
обжалуйте увольнение в судебном порядке, если считаете , что увольнение неправомерно. Срок для обращения в суд - 1 мес. с даты увольнения.
Спросить
Здесь имеет значение, рабочий для вас был день или нет. Если не рабочий, то увольнение незаконно. Можете обжаловать в суд в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Спросить
В ТОМ ТО И ДЕЛО НЕ ЗНАЛ ПРИШЕЛ УЗНАВАТЬ СКАЗАЛИ ЧТО ДОЛЖЕН СЕГОДНЯ РАБОТАТЬ МЕНЯ НИ КТО НЕ ПРЕДУПРИДИЛ
СпроситьТакие 2 вопроса. Можно ли уволить работника, если он не пришел на работу вовремя, а через 5 часов пришел в нетрезвом состоянии? И можно ли уволить, если работник не пришел на работу во время, и более чем через 4 часа пришел и в обяснительной написал, что он проспал?
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Уволить за прогул можно в обоих случаях. Если это задачка по трудовому праву, то есть шанс получить хорошую оценку.
Спросить
Можно уволить с соблюдением всех требований ТК к увольнению "по статье". Если хоть что-то будет не соблюдено, то суд может восстановить.
СпроситьМоего молодого человека хотят уволить по статье пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но он пришёл на работу за административным отгулом т.к. переработал и выходил на работу в свой выходной. Объяснительную писать ему не предлагали, насчёт того составлен ли был акт не знаю. Он действительно был в нетрезвом состоянии. Могут ли его уволить по данной статье?
Да, могут, составить акт, отстранить от работы и направить на медосвидетельствование.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Могут уволить за дисциплинарный проступок, согласно ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте! Формулировка в Трудовом кодексе предполагает увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Если внешних признаков опьянения нет, то и увольнять не за что. В этом случае оформите дисциплинарное взыскание за нарушение внутреннего трудового распорядка. Когда сотрудник повторно нарушит дисциплину, его вправе уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192, 193, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
СпроситьСкажите пожалуйста: если водитель не по своей вине (его ослепила фарами встречная машина) сбил пешехода, который шёл по дороге (в нетрезвом состоянии), есть даже регистратор... Скорость у водителя была 60 км. Что грозит водителю?
Добрый вечер!
Чтобы ответить на данный вопрос нужно знать: какие повреждения у пешехода; установлено, что он находился в состоянии алкогольного опьянения; переходил он договору по пешеходному переходу или вне его.
Спросить
Если вины водителя нет, то ничего не грозит.
На сколько повлияла на наезд ослепление, будет оценку давать следствие, а задача адвоката убедить, что нет состава преступления.
Опять же, какой вред здоровью причинен...
Спроситьп.п. б) п. 4 ст. 81 ТК РФ появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Могут уволить.
СпроситьЯ нахожусь на рабочем месте, пришел клиент написал жалобу что я нахожусь на работе в нетрезвом состоянии, за эту клевету меня могут уволить с работы что мне делать?
Здравствуйте. Нет, без доказательств такое увольнение будет незаконным.
Удачи Вам.
Спросить
Машина в моей собственности, прав у меня нет. За рулём был водитель, он вписан в страховку, его права арестованны и плюс за вождение в нетрезвом состоянии пойман, штраф один пришел на меня, остальные три на водителе, мой штраф у пристава.
Вопрос, если свой штраф оплачу, пристав не повесит ли водителя штрафы мне? Машину на продажу готовлю, права водителя привязаны к моей машине.
В данном случае как собственник транспортного средства вы можете быть оштрафованы за нарушения ПДД, зафиксированные автоматическими средствами фиксации нарушений. Штрафы в отношении нарушений конкретным водителем (нетрезвый и т.д.) к Вам отношения не имеют...
СпроситьТокарь Лебедев после обеденного перерыва пришел на работу в нетрезвом виде. Администрация отстранила Лебедева от работы, а спустя 3 дня уволила по ст. 81 п. 6 (6) Трудового кодекса. Лебедев обратился с иском о восстановлении на работе, т.к. он считал, что половину рабочего дня он был трезв и выполнял работу, и администрация не имеет права уволить его по указанной статье.
Возможно ли за одно проявление на работе в нетрезвом виде уволить работника? Обосновано ли возражение Лебедева.
Такого подпункта увольнения пункта 6, статья 81 ТК РФ не содержит.
Имеется подпункт Б, пункта 6 ст. 81.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Если именно по данному основанию было произведено увольнение, то действия работодателя правомерны, при условии соблюдения порядка увольнения.
Если же работника уволили по подпункту А
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
то действия работодателя неправомерны, т.к. работник не совершал прогула и его восстановят.
и работника возможно уволить за однократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Спросить
