Воспитатель с запахом алкоголя отказывается проходить медосвидетельствование - что делать?

Рабочий день воспитателя с 8.00 а приходит в 8.10. или 8.05. разве воспитатель не должен приходить на работу за 10 мин. до рабочего дня? как учитиля начало занятий в 8.30 а приходят 8.10 или 8.15?

Как уволить сотрудника, который приходит на работу с запахом алкоголя (с похмелья). Докладные записи и акты имеются. Но сотрудник отказывается писать объяснительные. И проходить освидетельствование в мед учреждении?

Я приехал на работу с запахом остаточного алкоголя, работодатель услышал перегар и предложил мне написать объяснительную о том что я находился на работе с остаточным запохом алкоголя я написал пояснительную о том что находился на работе с остаточным запохом алкоголя, мед освидетельствования небыло, что мне грозит за это.

Ранним утром был остановлен сотрудниками дпс за непристегнутый ремень... ехал с остаточным запахом алкаголя, было предлоржено пройти медосвидетельствование... я отказался и предложил договориться, назвали сумму в 20 тыс руб... при себе было только 10, сразу и отдал. Дальше меня отпустили, а спустя 2 часа позвонили и спрашивают остальные 10 тыс руб... что делатЬ?

Ситуация такая. Я приехал на работу с запахом остаточного алкоголя (перегар), работа деталь это учуял. Может ли работа деталь меня уволить без медицинского заключения на присутствие алкоголя.

Воспитатель в детском саду практически каждый день приходит на работу с запахом перегара. Это уже продолжается на протяжении долгого времени. Дети начинают жаловаться, что от воспитателя дурно пахнет и им неприятно находиться рядом с ней. Как правильно написать докладную с указанием нарушенных статей, прав и тд?

Остановили гибдд, спросил за что? стали грубить получился конфликт, предложили освидетельствование на алкоголь. Я согласился пройти медосвидетельствование в диспансере у специалистов. Медосвидетельствованиев городе провела фельдшер в одно лицо. Акт не показала и не ознакомила. На суде узнал что вписала 0.85 промиле. Является ли достаточным для признания недействительным акта медосвидетельствования водителя на алкоголь то, что в городе оно проведено фельдшером в одно лицо без присутствия врача.

Воспитатель 67 лет просится выйти на работу, тогда как департамент соцзащиты рекомендует этого не делать, так как режим изоляции. В тоже время воспитателю исполняющему функции данного воспитателя (совмещение) отказываются оплачивать совмещение на основании отсутствия вакансии (воспитатель дома на дистанционном режиме) не целевое расходование бюджетных средств, вопрос, как выкрутиться.

Вопрос по детскому саду. С приходом нового воспитателя начались проблемы. Разговаривать воспитатель отказывается. Заведующая пытается делать вид что всё хорошо. Только воз и ныне там.