Аттестация на 1 категорию / Трудовое право - 2452 советов адвокатов и юристов

Помогите разобраться в ситуации! В неслужебное время произошел конфликт между мной и фельдшером скорой помощи, в результате чего мы нанесли телесные повреждения друг другу, в последствии были написаны заявления со беих сторон, также была написана коллективная жалоба со скорой помощи (в кол-ве 26 человек), но меня эти люди не видели и не знают, я их тоже не знаю. Материал передан в суд. Так как мы помирились и фельдшер не явилась в суд, дело прекратили. МВД провели служебную проверку, результатом которой явилось уволить меня за проступок, порочащий честь и достоинство сотрудника полиции. В результате Отдел, в котором я работала издал приказ и меня уволили. Есть ли у меня шанс выиграть дело в суде? Ведь содержанием служебной проверки является одним словом клевета! Я не согласна с результатами проверки. И с приказом.

У меня вопрос по трудовому праву. Я работаю в шахте (работа под землей 1,3 км, первый список вредности) в г.Норильске. Продолжительность рабочего времени по графику выходов 149,6 часов в месяц, 22 смены, по 6,8 каждая. Работодатель в лице начальника участка утверждает, что мы должны находиться в шахте 8 часов, поясняя тем, что спускаясь в шахту мы идём до своего рабочего места называя это время,, ходовые,,. Правомерно ли это? Нигде не могу найти начало рабочего времени под землёй. И второй вопрос, на какую статью законодательства можно опираться, если принудительно удерживают в шахте по 9 часов, не спуская клеть (лифт) для подьема на поверхность. Просьба ответить здесь. С Уважением Роман. Спасибо.

Мне 65 лет, я работающий пенсионер. Работодатель предложил мне уволиться, в связи с выходом на пенсию, якобы сейчас высокий средний оклад и мне выгодно получить выплаты за три месяца. Если я не напишу заявления, какие законные способы есть у работодателя от меня избавиться.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, работаю в школе, директор грозиться увольнением, при этом никаких жалоб и нарушений с моей стороны нет, на основании чего меня могут уволить?

Работаю на ставку психолога 29000 рублей в Москве, логопед в нашей школе получает 36000 рублей, в соседней школе ставка психолога 45000 рублей. Школы государственные. Правомочна ли подобная разница в зарплатах?

Работодатель хочет меня уволить, объясняет это тем что я малоэффективна, показатели ниже остальных сотрудников, хотя я находилась на больничном полтора месяца, что в организации идет оптимизация. И не берет во внимание что я одна воспитываю пятилетнего ребенка. Увольняться я не хочу, т.к. останусь без средств к существованию. Законны ли действия работодателя? И как юр.грамотно себя вести в данной ситуации.

У меня в детском саду идут ремонтные работы. Подрядчик получил 100% предоплаты. Кто должен нести ответственность за сохранность строительных материалов наша организация или подрядчик? У меня сторож имеет 2 административных нарушения в полиции. Сейчас на него 3 заявление уголовное в краже и вымогательстве. Что мне делать? Может она у меня работать? Участковый сказал что на неё много поступает заявлений. И дал понять что имеются заявления на основании которых она уже не имеет права работать. Я делала запрос в полицию, мне сказали что это разглашение конфиденциальной информации. Я не знаю что мне делать.

Такой вопрос. Брала займ, вовремя не вернула, начали звонить коллекторы моей коллеге, чей телефон я указала. Коллега пожаловалась начальнику. Могут ли меня на этом основании лишить премии или уволи ть?

Пожалуйсто, 13 лет назад, в 2004 году, меня привлекли к уголовной ответственности по статье 158 часть 3, мой возраст на тот момен 14 лет. ситуация глупая, в дачном районе по глупасти попарились в соседней дачи в бане и поели ягоды. На меня и моих товарищей повешали кражу бензопилы, соответственно мы ее не трогали и нас не кто не слушал, во все признались, следователь который вел дело сказал что мы не чем не докажем кражу и если мы не подпишемся то нам будет только хуже. Родители возместили бензопилу и моральный ущерб. Итого привлекли и 158 часть 3. на настоящее время я работаю инспектором. Мне было отказано в пропуске на росснефть. Соответсвенно мне грозит увольнение с моей работы. Имею семью. Жена в декрете, и 5 детей. Больше приводов не имел и не имею. Стандартный образ жизни порядочных граждан рф. подскажите что делать.

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. В данный момент у нас идут ремонтные работы, в связи с этим мы работаем на 2/3 неполный рабочий день. Имею ли я право не выходить на работу из-за вредных условий труда (сильный шум, пыль), т.к. данные условия влияют на моё здоровье. Специфика моей профессии такова, что мне необходимо беречь связки, а пыль негативно влияет на них. Нужно ли мне предоставить справку об этом от врача?

Я работаю в муниципальном учреждение культуры руководителем цирковой студии. Здание кдц находится в аварийном состояние со слов руководства (заключения бти нет). В связи с этим нет приказа о начале творческого сезона. Юрист управления культуры настаивает на том, что бы я уволилась по собственному желанию. Распоряжения о закрытие кдц тоже нет! Подскажите кто и как юридически имеет права ознакомится с документами и причинами закрытия кдц, и каким способом, по закону руководство муниципального учреждения культуры должны уволить меня в случае закрытия кдц? (кдц находится на отдаленной территории города численностью 6000 человек, в ближайшей доступности нет не чего). За ранее спасибо!

4 дня назад вызвал директор и сказал, что где-то около недели назад я была замечена с запахом перегара. За такое грубое нарушение - увольнение, но так как заменить меня некем пиши заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Сейчас я хочу отозвать заявление, но у меня вопрос: могут ли мне отдать заявление, но уволить по статье?

Вопрос такой: могу ли уволить контролёра технического состояния автомототранспортных средств за лишения его водительского удостоверения.

Нахожусь в декретном отпуске. В организации где я работаю была реорганизация, я до сих пор числюсь в старой организации. Декрет до 03.06.2016. Могут ли меня уволить по статье? Выйти сейчас возможности нет ребенку только сейчас дали садик. Пойдем с 1 июля. Посоветуйте как мне быть?

Работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе. Веду 9 часов. Вышестоящее начальство запрещает вести часы завучам. Есть законные основания для этого. Спасибо.

Увольняем директора ЧОП, для начала перевели его на должность зама и теперь хотим распрощаться окончательно! Достаточно ли решения единственного учредителя об его увольнении?

22 декабря 2017 подписала уведомление о сокращении,22 января 2018 заболела попала в больницу 22 февраля выписали а 26 февраля открыли больничный в поликлинике еще нахожусь на больничном. Вопрос могут ли меня уволить по сокращению за 1 день до закрытия больничного т.е.21 февраля 2018 или уволят после того как закроют больничный в поликлинике.? для меня важно знать. Спасибо с ув Людмила.

Я военнослужащая, в январе 2018 года планирую уволиться с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе или возможно по состоянию здоровья. Выслуга лет в календарном исчислении составляет на сегодняшний день составляет 24 года. Но вопрос состоит в том, что 29 декабря 2016 года я подала документы на получение денежной субсидии на себя и сына. Недавно получила отказ, в связи с тем, что необходимо документы подавать за шесть месяцев до увольнения (ссылались на приказ МО РФ 2015 года № 660). Хотя я подавала документы не в связи с увольнением, а для постановки очередников, т.к. выслуга более 20 календарных лет. Правомерен ли их отказ?

Я работаю на одном предприятии 5 лет. Работаю банщиком в ГОЦ мы моем после того как все уходят из бани. Моя рабочая смена должна быть 7 часов и один выходной. Все это время была камера видео наблюдения и директор. Который каждый день смотрит камеру, нам в негласно разрешил приходить убираться хорошо и уходить намного раньше положенного срока, а недавно на наше место пришла клининговая компания и меня попросили уволиться по собственному желанию причем предупредили меня меньше чем через неделю. Я отказалась. Тогда мне предложили другое место работы и, но меня не устроил график работы и я отказалась. И буквально за два дня перед тем как должна преступить к работе клининговая компания и что бы меня не сокращать и не выплачивать компенсацию они устроили проверку. Приехали и по камере определили, что я больше 4 часов отсутствовала хотя выполнила свою работу. И теперь мне грозит увольнение а не сокращение. Как я могу отстоять свои права?

Работаю кондуктором, сняли кассу и оказалось что у меня излишек 60 рублей, директор требует уволиться. Что мне делать в этой ситуации.

Работаю руководителем. Учитель нарушила кодекс педагогической деятельности в том, что нагрубила руководителю. Какие меры можно применить в отношения данного учителя?

Скажите пожалуйста, можно ли уволить по статье воспитателя вот по такой причине: В группе мальчик стал жаловаться, что у него болит живот. Первый воспитатель выслушала, пообещала позвонить его маме и он начал усиленно просить об этом... но уже второго воспитателя. Первый воспитатель ушла на утренник в другую группу, где изображала Снегурочку, потом по своим делам и вызвала маму и медсестру по телефону через большой промежуток времени. Мальчик все это время просило второго воспитателя вызвать маму и заявил, что будет плакать пока не придет мама, Второй воспитатель по его внешнему виду и по этой фразе решила, что он симулирует... За мальчиком пришел папа... потом медсестра... затем выяснилось, что мальчик в полном порядке и все с ним нормально.. Но второму воспитателю сказали, что его могут уволить по статье за то,что не позвала сразу медсестру и ждала, когда первый воспитатель вызовет мать. Есть опасность быть уволенной по статье?

В моём трудовом договоре, не прописано рабочее время, но так получилась, что я ушёл с работы раньше на 15 минут.

Но меня попросили, написать заявления об увольнении по собственному желанию, а иначе меня уволят по статье.

Это провомерные действия?

В путевом листе предрейсовый медосмотр пройдёт в 06.20, послерейсовый 19.00, у водителя 12 часовой рабочий день с 6.15 до 19.15 по графику. Сколько времени ставить ему в табеле 12 часов или ровно по путевому листу по времени медосмотра?

Можно ли в штатном расписании образовательного учреждения заведующих отделениями отнести к основному персоналу или данные сотрудники являются административно-управленческим персоналом? И 2 вопрос. В чем принципиальные отличия руководителей структурных подразделений от заведующих подразделений?

Алексей Михайлович, как в дальнейшем поступить работодателю, если он принял по срочному договору на работу в летнем пришкольном лагере педагога другой школы без направления на предварительный мед. осмотр, опираясь на медосмотр с основного места работы. Стоит ли направлять работника на такой медосмотр после подписания срочного договора? Что грозит работодателю при проверке ГИТ? Как работодателю выйти из этой ситуации с наименьшими потерями при проверке ГИТ?

В гос организации идет сокращение штатов, есть 2 инженера (один пенсионер-70 лет-8 разр и 30 лет-6 разр) и 1 ведущий инженер (52 г-11 разряд), стаж работы в организации соответственно возрасту, должен остаться один просто инженер. У кого больше шансов, могут ли ведущего оставить просто инженером, что по закону? Что учитывают?

Здравствуйте. Я работаю в одной компании уборщицей 10 лет. Сейчас мой директор собирается меня уволить в связи с тем, что он заключает договор с фирмой, которая оказывает услуги по уборке помещения. Можно ли меня уволить? Если ДА, то на каком основании?

Может работодатель уволить супервайзера за использование бензина по топливной карте в личных целях? Отказалась писать заявление на увольнение, что могу подтвердить фактами, начали искать иные поводы для увольнения.

Мне до пенсии осталось 5 месяцев, а мне работодатель предлагает уволится по собственному желанию. Я хотела пойти в льготный отпуск, но отпуск мне не подписывают, а просят что бы я написала заявление на увольнение, справедливо ли это. Подразделение работает и головной офис тоже, на каком основании они меня могут уволить и законно ли это, и что будет если я не напишу заявление по собственному желанию? И законно ли, что мне не дают льготный отпуск заработанный мной?

Меня могут уволить в принудительном порядке без моего согласия?

Один знакомый баллотируется на должность начальника Федерального Унитарного Предприятия управления специальной связи по субъекту РФ. Предприятие занимается доставкой секретных и ценных отправлений, наркотических средств, оружия и опасных грузов. В данный момент он работает в этой же организации фельдъегерем. На освободившуюся вакансию его рекомендует весь коллектив, - готов подписать общее заявление. Он молод, имеет юр.образование. Хотелось бы узнать, какими ещё качествами и документами он должен обладать? Его назначение исходит из Москвы, по рекомендации коллектива и начальства.

Если преподаватель в начале учебного года вышел из отпуска 4 сентября. С 1-го по 4 сентября он не провел 10 часов занятий. Эти часы надо включать в тарификацию, вычесть из тарификации или частично (1/10) вычесть из тарификации преподавателя на год?

Закончил мед колледж в 2010, год отслужил, после работаю по специальности. Когда мне нужно проходить сертификацию? Через 3 или 5 лет после окончания учёбы?

Сотрудник задержан за получение взятки 30 тр - отпечатков нет ни на конверте, ни на кукле. Написал явку с повинной. Суд определил - домашний арест с 1.1.15 по 28.02.15. Адвокат бесплатный до сегодняшнего дня не появляется, координат его нет. С работы пришла группа поддержки с результатами внутренней проверки, на основании явкт с повинной (кто их с ней ознакомил?-вроде тайна следствия) и трудовой со статьей увольнения. Сотрудник написал рапорт о не согласии с результатами проверки, в связи с тем что его виновность не доказана судом и трудовую отказался забрать. В итоге уволили. Что посоветуете с двумя этими ситуациями. Что грозит, если получение взятки докажут? Законно ли увольнение? Денег у него нет на оплату ни адвокатов, ни кредитов, ни штрафа-если осудят... Заранее спасибо.

Меня хотят подвести под расчет! Работаю на предприятии 2 года, продавцом, нынче мы должны проходить мед. комисию, на днях вывесили списки и меня и еще 3 человек, нет,задали вопрос, почему, ответ был короток: Так было решено, от этого сделала вывод, что хотят убрать, Законо ли это, без причин просто выгнать?

Прогулял работу без уважительной причины и не успел в этот день сесть на больничный, на следующий день сел, как можно обьяснить начальству день прогула чтобы ничего не было? Что такого написать в объяснительной?

Я хочу пройти курсы профессиональной переподготовки с присвоением квалификации. У института имеется лицензия, но нет аккредитации. Мне говорят, что аккредитация не нужна. Кому верить, переживаю что диплом в итоге будет не действителен.

Если я только выпустилась с медицинского университета и успела поменять место работы но работала по специальности, выплатят ли мне единовременную выплату как молодому специалисту?

Считается ли отработанными учебные занятия школьным учителем при надомном обучении ребенка (по медицинским показаниям) по расписанию:

1 урок - 15.00 - 15.45;

2 урок - 16.00 - 16.45.

Какими нормативными актами это определяется? Спасибо. Временные рамки урока при надомном обучении.

Есть ли положения, которые закреплены в документах, которые подтверждают время учебы во вторую смену в вузе. Возникла ситуация, когда эти права нарушаются, и ученики приходят по времени в 1 смену, а заканчивают как во 2 смену. Спасибо.

Помогите и посоветуйте. Собираюсь увольняться по выслуге лет, в календарном исчислении 20 календарных лет несколько месяце и дней, в льготном 23 года и тд... Наши кадры пояснили, что рапорт согласно ФЗ №342 п.4 ч.2 ст.82 пишется за месяц до увольнения, но чтобы день увольнения не попадал на выходной день. Так ли это? Направление на ВВК выдают сразу, и обязательно ли до подписания приказа об увольнении работать. Если какие-нибудь подводные камни? И как узнать какой перечень заболеваний входит в понятие ВВК, которые могли быть получены при прохождении службы в МВД? Спасибо за понимание.

Учитель в школе имеет диплом о высшем образовании с квалификацией "Математика", но преподает еще и ИЗО. Дополнительного образования нет. Какие штрафы предусмотрены за такие нарушения.

Посоветуйте, что делать. Работаю в детском саду заведующим. Сделала замечание помощнику воспитателя. После этого она демонстративно перестала со мной здороваться. Я полагаю, что так как мы с ней находимся в трудовых отношениях, она обязана соблюдать правила элементарного этикета и вести себя подобающим образом, тем более, что работает в дошкольном образовательном учреждении. Взывание к совести ни к чему не привели. Подскажите пожалуйста, какие конкретные меры воздействия я могу принять к человеку, если он не понимает элементарных вещей? Спасибо большое заранее.

'

Я учусь в институте на очно-заочной форме (по субботам), перехожу на второй курс, могу ли я параллельно поступить в колледж на очную форму обучения?

Организация уволившая меня беременной, после моего заявления в прокуратуру просят меня выйти на работу за человека ушедшего в отпуск предоставить справку и написать заявление на продление договора до родов. Ещё просят забрать заявление с прокуратуры, обязуются выплатить декретные но после рождения прекращают со мной договор! В чем то есть риск? Не уволят ли меня после выхода отпускницы? Как себя подстраховать?

Хотел бы с вашей помощью уточнить по нынешней мобилизации. На страничке https://www.9111.ru/questions/7777777772006777/ сказано:"... для участия в СВО не подлежат: ...имеющие воинские звания рядового и сержантского состава в возрасте старше 35 лет, звание младших офицеров — старше 50 лет... ".Это рекомендовано или обязательно к исполнению военкоматами? В каком приказе/законе это написано? 35 и 50 лет включительно или нет? Где об этом можно прочитать или у кого узнать? Заранее спасибо.