Больничный в отпуске без сохранения заработной платы / Трудовое право - 255 советов адвокатов и юристов

Могу ли я уволиться находясь на больничном, не закрывая его, а написав заявление об отпуске без сохранения заработной с того числа с которого открыт больничный.. А следом подать заявление на увольнение?

Скажите если я написал отпуск без сохранения заработной платы и в этот промежуток времени я вдруг заболею оплатят ли мне больничный.

Можно ли пойти в отпуск без сохранения заработной платы на следующий день после выхода с больничного, как правильно оформить.

Прошу разъяснить исчисление северной надбавки: сотрудник работает на вахте в Местности приравненной к районам крайнего Севера, с 01.01.2016 года по 01.02.2017 год, из этого времени он находился на вахте 256 дней, остальные дни был отпуск без сохранения заработной платы и больничные листы. ВОПРОС: за стаж исчислять 1 год и 1 месяц или 256 дней.? Прошу разъяснений по конкретному вопросу, а не ссылки на законы ТК.РФ ст. 302 и т.д.

Прошу ответить на вопрос: Оплачивается ли листок нетрудоспособности в то время, когда человек оформил отпуск без сохранения заработной платы, для прохождения длительного лечения в онкологическом диспансере (больничный лист выдается на время прохождения очередного курса химия терапии. 5 дней курс химия терапии,15 дней перерыв и таких курсов несколько). Больной проходит лечение на территории РФ, а работает гражданским персоналом войсковой части МО РФ, дислоцированной на территории Республики Казахстан.

Я работаю вахтовым методом. Выехать на вахту не смогла. Т.к. заболела. Дали больничный на 2 недели. Могу ли я после больничного взять отпуск без сохранения заработной платы или перевестись на другую вахту. Т.к. проезд не оплачивается.

Можно ли у Вас узнать ответ на вопрос по поводу инвалидности работника? У нас работник, получивший инвалидность 3 группы (как мы узнали из больничного) не хочет приносить медицинское заключение, видимо, не хочет увольняться. Вакантных должностей в штатном расписании нет, он понимает, что будет уволен. Имеет ли право организация издать приказ об увольнении без предъявления этого заключения, и что нам делать, если нет. Сейчас он пока в очередном отпуске, просит предоставить еще отпуск без сохранения заработной платы. Обязаны ли ему предоставить этот отпуск, не ознакомившись с его медицинским заключением, и как быть, если он отказывается его предоставить?

У меня такая ситуация: возникли проблемы со здоровьем, нужно было пройти обследование, самочувствие было плохое и выполнять трудовые обязанности в полной мере, я не могла. Больничный мне не выписали, так как на тот момент клиническая картина была не ясна. Я поговорила с руководителем и коллегами, попросила отпуск без сохранения заработной платы. Мне пошли на встречу и отпустили. Я написала заявление и ушла. Сегодня вышла на работу и работодатель потребовал предоставить ему доказательства моего отсутствия, в виде медицинской карты и результатов исследования с датами. Считаю требования неправомерными и не хочу предоставлять личные данные. Подскажите, норма ли это?

Работаю на АЗС сутками. Принесла справку о беременности, договорились, что работать я буду в графике 2/2 по 12 часов. Сейчас я на 27 недели беременности, и на работе постоянно заболеваю. Сейчас вышла с больничного, и меня ставят в график на все выходные и праздничные дни. Что мне сейчас положено? Есть ли возможность на таком сроке написать заявление на легкий труд (но его в организации не существует) и сидеть дома с сохранением средней заработной платы?! Заранее спасибо.

Я нахожусь на 22 неделе беременности, и слышала от знакомой, что в жк могут выдать справку освобождение от работы без сохранения заработной платы, сроком на 1 месяц. Не могли бы вы подробнее рассказать о таковой справке и когда после подачи ее работодателю я буду освобождена от работы? Например справку принесу 28 октября, то 29 октября я уже буду освобождена? Работодатель торопит со всеми справками, для перевода на другую должность, в связи с тем, что нашли человека на мое место, а я сейчас постоянно сижу на больничном то с угрозой прерывания, то по уходу за ребенком, законно ли то,что он торопит меня? Просто после всех больничных, когда я наконец с них выйду, я и планирую принести эту справку, а потом уйти в декретный отпуск.

Скажите пожалуйста, если я на больничном с 1 апреля 2016 года по 18 июля 2016, а с 19 по 28 июля 2016 в отпуске без сохранения заработной платы, с 29 июля 2016 по 21 октября 2016 снова на больничном будет ли мне оплачен весь период нахождения на больничном? По 22 августа больничный оплачен.

Моя знакомая, находясь в основном отпуске с 1 числа по 20, ушла на больничный на 14 дней. С 21 по 1 число у неё отпуск без сохранения заработной платы. Сдвинется ли отпуск без сохранения з/п. Когда ей выходить на работу?

НАХОДИЛСЯ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ З/ПЛ до по 5.10.16 терапевтом был открыт б/л с 3.10.16, а с 6.10.16 меня госпитализируют, я правильно понимаю сдавая б/л в бухгалтерию он будет оплачиваться с.6.1016 т.к. мой отпуск бес содержания к этому моменту уже закончился, но кработе я приступить не смог т.к. нахожусь в стационаре? Или его вообще не оплатят?

Нет.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . [quote]При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются[/quote] Плюсуются ли выплаты за ученический отпуск при расчете больничного листа по беременности и родам?

Действует ли право работника на три дня в году без сохранения заработной платы в случае болезни? Если нет, когда были изменения в основы законодательства об охране здоровья граждан? Спасибо.

Принесла на работу больничный лист по беременности и родам. Мне дали подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на все время этого больничного листа. Вопрос в следующем: действительно ли в таком случае пишется заявление на отпуск без содержания? Или должна быть другая форма?

Продляется ли отпуск без сохранения заработной платы, если данный отпуск начинается во время больничного. Заранее спасибо! P.S: Если можно, то укажите, пожалуйста, статью из ТК или законодательства.

Если я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, могу ли я в случае заболевания расчитывать на оплату по больничному листу?

В ежегодный оплачиваемый отпуск поехала в другую область, оказалась, что беременна и там же попала в стационар на сохранение беременности. В связи с данной ситуацией не рекомендован ни перелёт, ни возвращение на поезде ещё как минимум около пяти недель. Есть вероятность, что весь этот срок на больничном находиться не смогу. Является ли данная ситуация уважительной причиной для требования отпуска без сохранения заработной платы?

Произошел перевод с объекта г.Екатеринбурга на объект в г. Москву без моего ведома! А В Екатеринбурге, на данный момент нет работы в связи с этим весь персонал распустили в отпуск без сохранения заработной платы в том числе отд. кадров. На тот момент когда меня перевели у меня был больничный лист он закончился и уже 10 дней я не появлялся на объекте в г.Москве! Позвонил в Москву потребовал документы о переводе. Мне сказали в отделе кадров что когда я приеду подпишу бумаги, только тогда я их могу получить. Но по факту в компании меня перевели и сказали приезжать на работу! Могут ли мне поставить прогул, если я не подписывал ни каких документов?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос по ситуации. У меня был продлен срочный трудовой договор из-за больничного по беременности и родам. Заканчивался договор 06.05.2016 г. В отдел кадров заявление об увольнении написала 11.05. В отдел кадров сказали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 06.05. по 11.05.2016 и говорят, что договор переходит в бессрочный. И поэтому увольняют по части 3 пункт 1 ст.77 ТК РФ, а не по пункту 2 ст.77. Вопрос в том, правомерно ли это? Чья в этом вина? Моя, потому что 06.05.16 не отправила заявление об увольнении в отдел кадров? Должен ли был работник отдела кадров напомнить об окончании договора, напомнить написать заявление об увольнении и уволить 06.05.2016, зная дату окончания продленного договора?

Учитель инвалид, пенсионер рабочей 3 группы. БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ В СЕНТЯБРЕ, ПОТОМ БЫЛ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ С НОЯБРЯ ПО ДЕКАБРЬ, УМЕНЬШИТСЯ ЛИ ЕГО ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК? как и чем нужно подтвердить, какой статьёй закона, для бухгалтера и директора?

У меня вопрос следующего характера, человек находится на первой группе инвалидности. (Онкологическое заболевание) без присмотра оставить не возможно, человек сам себя обслуживать не может. Близкий родственник работает по трудовому договору в организации и берет отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы. Вопрос: имеет ли близкий родственник право, взять больничный по уходу за больным. Возраст 57 лет заболевшему человеку и 57 человеку по уходу.

Мой сотрудник говорит, что организация должна ее отправить в отпуск по беременности с сохранением заработной платой т.к ей тяжело работать на больничный уходить не хочет.

Дали справку перевод на легкий труд, но у нас в компании нет легкого труда т.к у не началаст алергия на быт. химию.

Как мне быть в данной ситуации?

Как оформляется больничный лист, если человек заболе во время отпуска без сохранения заработной платы?