Больничный в первый год работы / Трудовое право - 956 советов адвокатов и юристов
Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открывается в день обращения к врачу. «Задним» числом больничный не открывается. Поэтому, если Вам нужно освобождение от работы, сообщайте об этом доктору своевременно, в день первого обращения, а не в день выписки. В том случае, если заболели два ребенка, в строку "По уходу" вписываются данные на обоих, а если трое детей и больше – выдаётся новый больничный, поскольку в бланке предусмотрено место только для двух фамилий. Являюсь студенткой очного отделения. Не работаю. Есть ребёнок, подскажите, как нужно оформлять больничный по уходу за ребёнком для учебного заведения?
Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открывается в день обращения к врачу. «Задним» числом больничный не открывается. Поэтому, если Вам нужно освобождение от работы, сообщайте об этом доктору своевременно, в день первого обращения, а не в день выписки. В том случае, если заболели два ребенка, в строку "По уходу" вписываются данные на обоих, а если трое детей и больше – выдаётся новый больничный, поскольку в бланке предусмотрено место только для двух фамилий.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Людмила,
В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.
https://www.b-kontur.ru/enquiry/347, на данном сайте предоставлен калькулятор для расчета пособий по БиР. Ухожу в декрет 2022 году.2021 году устроилась на работу.2020 стояла на бирже труда. Как будет начисляться декретные? Здравствуйте.
Доброго времени суток.
Уважаемая Людмила,
В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.
https://www.b-kontur.ru/enquiry/347, на данном сайте предоставлен калькулятор для расчета пособий по БиР.
СпроситьЕсли вы трудоустроены с первого дня работы, отпуск вам положен по истечении 6 месяцев работы, т.е. с конца августа вы имеете на енго право. И не важно, больничные были или нет, ученические или нет. Положен ли мне отпуск в этом году через 6 месяцев, если я работаю с 28 февраля, из них я почти два месяца была как ученица, за это время я побыла на больничном сначала 20 дней сама заболела, а потом 15 дней с ребёнком.
Если вы трудоустроены с первого дня работы, отпуск вам положен по истечении 6 месяцев работы, т.е. с конца августа вы имеете на енго право. И не важно, больничные были или нет, ученические или нет.
СпроситьПо табелю - это Ваши выходные Вы обязаны выйти на работу в первый рабочий день. Я работаю по графику 5/2 выходные у меня проставлены на месяц вторник среда. Я была на больничном и мне закрыли больничный перед своими выходными. Я должна была выйти на работу в свои выходные?
Здравствуйте, Марина, да конечно, однако вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше положение, как и в первом случае.
Чтобы предоставить декретный отпуск, работодателю необходим больничный листок и заявление работницы. На основании этих документов работодатель составляет приказ и передает в ФСС данные для выплаты пособия по беременности и родам. Я ушла в отпуск по декрет с ММ Магнит, не выходя из первого ушла во второй декрет, сохраняется моё место, т Е могу ли я рассчитывать на свое место при выходе из отпуска по уходу за ребёнком декрета? На тот же магазин.
Здравствуйте, Марина, да конечно, однако вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше положение, как и в первом случае.
Чтобы предоставить декретный отпуск, работодателю необходим больничный листок и заявление работницы. На основании этих документов работодатель составляет приказ и передает в ФСС данные для выплаты пособия по беременности и родам.
СпроситьОплата по листку нетрудоспособности должна быть осуществлена. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС. Я пенсионер, работала.30 июня уволилась. А 27 июля попала в больницу. Оплатит ли мне больничный лист заведение, в котором я работала?
Оплата по листку нетрудоспособности должна быть осуществлена. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС.
СпроситьДобрый день, Екатерина, декретный отпуск делится на две части:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.
В первом случае отпуск полностью включается в трудовой стаж. Длительность больничного листа, длительность перерывов в работе, связанные с беременностью и родами, не имеют значения.
Во втором случае есть ограничение. В трудовой стаж идут только три года отпуска по уходу за ребенком.
В то же время есть страховой стаж со своими особенностями:
Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком полутора лет. Соответственно, и отчисления в Пенсионный фонд так же идут до этого срока. Поэтому в страховой стаж входят только полтора года из трех. Кроме того, существует «потолок» декретных лет, которые входят в страховой стаж. С 1 января 2019 года он составляет 6 лет. Была в декрете два раза по 3 года. Сколько лет идет в трудовой стаж? Служба Мвд.
Добрый день, Екатерина, декретный отпуск делится на две части:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.
В первом случае отпуск полностью включается в трудовой стаж. Длительность больничного листа, длительность перерывов в работе, связанные с беременностью и родами, не имеют значения.
Во втором случае есть ограничение. В трудовой стаж идут только три года отпуска по уходу за ребенком.
В то же время есть страховой стаж со своими особенностями:
Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком полутора лет. Соответственно, и отчисления в Пенсионный фонд так же идут до этого срока. Поэтому в страховой стаж входят только полтора года из трех. Кроме того, существует «потолок» декретных лет, которые входят в страховой стаж. С 1 января 2019 года он составляет 6 лет.
СпроситьКонечно оплатят. Это обязанность работодателя (ФСС). Главное, чтобы больничный был официально оформлен. Уволилась с работы и заболела, первый больничный закрыт, не вылечилась, второй больничный опатят?
Конечно оплатят. Это обязанность работодателя (ФСС). Главное, чтобы больничный был официально оформлен.
СпроситьПособие будет выплачено работнику в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы в организации (Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть, за первые 3 дня больничного работник получит деньги либо в день получения зарплаты, либо в день выплаты аванса - в зависимости от того, что наступит раньше. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, аванс должен быть вместе с больничным. Работаю в гос. учреждении. С 1 по 8 июля был больничный, далее вышла на работу и отрабатывала все как нужно, 25 числа должен был придти аванс, но мне не пришёл, кому-то выплатили, а кому то нет. Что делать в такой ситуации? Не первый раз лишают аванса из за больничного.
Пособие будет выплачено работнику в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы в организации (Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть, за первые 3 дня больничного работник получит деньги либо в день получения зарплаты, либо в день выплаты аванса - в зависимости от того, что наступит раньше.
Спросить
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом ФСС РФ. В общем случае основанием для назначения пособия является электронный больничный лист, сформированный медицинской организацией. Электронный лист нужно отправить работодателю. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Больничный отдаете работодателю под роспись. Если я работала удаленно и заболела через неделю после увольнения. Больничный электронный. Надо мне посылать какие-то документы бывшему работодателю или нет или все автоматом?
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом ФСС РФ. В общем случае основанием для назначения пособия является электронный больничный лист, сформированный медицинской организацией. Электронный лист нужно отправить работодателю.
СпроситьЕсли человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Больничный отдаете работодателю под роспись.
СпроситьЗдравствуйте!
Работник имеет право уйти в отпуск в первый день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности.
Какие-либо ограничения по данному вопросу в ТК РФ не указаны. Могу ли я уйти в отпуск, сразу после больничного, т.е после закрытия больничного листа.
Здравствуйте!
Работник имеет право уйти в отпуск в первый день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности.
Какие-либо ограничения по данному вопросу в ТК РФ не указаны.
СпроситьМожет быть видео есть? Вы в полицию, в трудовую инспекцию обращались? Нужно обращаться к работодателю с заявлением о расследовании несчастного случая, а в случае отказа придется обращаться в суд. При первом варианте возможно дооформление больничного листа с изменением кода на "04". Нужно посмотреть ваши документы, как медицинские, так и по работе. Марина, здравствуйте.
Да, такие шансы имеются, но только при наличии доказательств.
Заявление на расследование точно нужно написать
С уважением. В июне 2020 года сын получил производственную травму, упав с высоты бортовой автомашины МАN, в больнице оформили как бытовую. Перенес две сложные операции, по специальности работать не сможет. Сотрудники я думаю не подтвердят, так как не захотят терять работу. Есть ли шанс доказать факт производственной травмы?
Нужно обращаться к работодателю с заявлением о расследовании несчастного случая, а в случае отказа придется обращаться в суд. При первом варианте возможно дооформление больничного листа с изменением кода на "04".
Спросить
Марина, здравствуйте.
Да, такие шансы имеются, но только при наличии доказательств.
Заявление на расследование точно нужно написать
С уважением.
СпроситьПервые трое суток пособие по больничному оплачивает работодатель. Деньги перечисляют в течение десяти календарных дней со дня обращения работника. Последующие дни, как правило, оплачивает уже Фонд социального страхования (ФСС), куда работодатель передает данные о больничном и все сведения о работнике. Выплата также приходит в течение десяти дней. В остальных случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивает ФСС с первого дня. Ушла на больничный по уходу за ребенком 07.07.2022 и забыла открыть больничный. Его закрыли сегодняшним числом 12.07.2022. Не возникнет ли проблем на работе? И оплатят ли мне больничный?
Первые трое суток пособие по больничному оплачивает работодатель. Деньги перечисляют в течение десяти календарных дней со дня обращения работника. Последующие дни, как правило, оплачивает уже Фонд социального страхования (ФСС), куда работодатель передает данные о больничном и все сведения о работнике. Выплата также приходит в течение десяти дней. В остальных случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивает ФСС с первого дня.
СпроситьСтранная у вас ситуация: если второй больничный - продолжение первого, то он начинаться с 16.07, если этот больничный не связан с первым, то к работе вы должны приступить с 16.07.2022. У меня отпуск с 1 июня по 13 июля. С 1 июля по 15 июля - первый больничный лист, с 18 июля по 27 июля - второй больничный лист. Когда выходить на работу?
Странная у вас ситуация: если второй больничный - продолжение первого, то он начинаться с 16.07, если этот больничный не связан с первым, то к работе вы должны приступить с 16.07.2022.
СпроситьКассационную жалобу вправе подать. Добрый вечер. Первый раз за 12 лет работы, слышу чтобы апелляция была проведена в отсутствие осужденного, желающего принять участие в заседании. Если все так как вы говорите, пишите кассацию, приложите документы подтверждающие уважительность неявки. Это 100 процентов отмена определения и передача на новое апелляционное рассмотрение. Я был осужден по статья 161 часть 1,написал апелляцию но на первое заседание не явился так как был на больничном (больничный направлял на почту но они видимо его не получили) . Суд прошел без меня и решение оставили без изменения-что делать - можно ли отменить то есть написать в этот суд заявление об отмене заочного решения суда с приложением больничного листа?
Добрый вечер. Первый раз за 12 лет работы, слышу чтобы апелляция была проведена в отсутствие осужденного, желающего принять участие в заседании. Если все так как вы говорите, пишите кассацию, приложите документы подтверждающие уважительность неявки. Это 100 процентов отмена определения и передача на новое апелляционное рассмотрение.
Спросить
Добрый день! Ольга, лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие. Как и оплачивается ли больничный лист работающему по договору оказания возмездных услуг, если заказчик удерживает и перечисляет взносы в фонд социальной защиты населения.
Добрый день! Ольга, лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.
СпроситьПособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
за первые три дня — за счет средств работодателя;
за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ.
В зависимости от страхового стажа работника.
Страховой стаж Размер больничного
менее 5 лет 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
8 лет и более 100% среднего заработка. Такой вопрос. Устроилась на первое место работы после учебы. Через два месяца ушла на больничный на 10 дней. Мне насчитали за больничный 1909 рублей, на мой вопрос, почему так мало, сказали что от стажа зависит, которого у меня нет. Но это ведь даже выходит меньше мрот. А у нас действует ещё 30% районного коэффициента. Как мне посчитать свой больничный? Мне кажется, это очень маленькая сумма.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
за первые три дня — за счет средств работодателя;
за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ.
В зависимости от страхового стажа работника.
Страховой стаж Размер больничного
менее 5 лет 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
8 лет и более 100% среднего заработка.
СпроситьДобрый вечер. «Процедура» одинакова, так же как и с первым ребёнком. По месту работы относите больничный с 30 недель и все необходимые документы. Другими словами «из декрета в декрет», получите все выплаты. Я сотрудник фсин нахожусь в отпуске за ребёнком до 3 лет. Ребёнку сейчас 2 года. Я беременна вторым ребёнком. Как в таком случае будет оформляться декрет? И выплачиваются ли декретные выплаты?
Добрый вечер. «Процедура» одинакова, так же как и с первым ребёнком. По месту работы относите больничный с 30 недель и все необходимые документы. Другими словами «из декрета в декрет», получите все выплаты.
СпроситьПоследний день работы 17.06.22 Добрый день! В рассматриваемом случае работодатель вправе уволить Вас в первый рабочий день. Тогда 17.06.2022 у Вас последний рабочий день - день увольнения. Нет, трудовой договор расторгается в первый рабочий день после второго больничного. Срок исчисляется с 04.06.2022. Захотел уволиться, начальник сказал две недели отработки, но я ушел на больничный 30.05.2022, заявление написал с 1.06.22. и отправил заказным письмом с уведомлением, письмо получили только 3.06.22 года, но больничный думаю закроют 11.06.22 г. 12,13 июня официально выходные у нас. вопрос 1 Сколько еще отрабатывать мне придется, с того момента как я дату написал или когда письмо получено?
Добрый день! В рассматриваемом случае работодатель вправе уволить Вас в первый рабочий день.
СпроситьНет, трудовой договор расторгается в первый рабочий день после второго больничного.
Спросить
Здравствуйте! Неправомерно, совмещение оплачивается с первого дня с которого вы приступили к работе. Неправомерно.
За совмещение обязаны платить с того дня, как приступил работник к совмещению, иначе вправе отказаться.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. 👋 коллега на больничном с 11 мая 2022 года. Работодатель утверждает что мне за совмещение положена оплата только с 14 числа, т.к. он ей оплачивает больничный первые 3 дня. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Неправомерно, совмещение оплачивается с первого дня с которого вы приступили к работе.
СпроситьНеправомерно.
За совмещение обязаны платить с того дня, как приступил работник к совмещению, иначе вправе отказаться.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьНевозможно уволить сотрудника который находится на больничном. В данном случае увольнение должно оформляться в первый рабочий день после выхода с больничного. Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию возможно последним днем больничного листа на котором он находиться в данный момент или необходимо выйти на работу и уволиться первым днем выхода на работу с больничного листа?
Невозможно уволить сотрудника который находится на больничном. В данном случае увольнение должно оформляться в первый рабочий день после выхода с больничного.
СпроситьЗаявление о перерасчете ранее назначенного пособия с мая 2021 года понадобится в двух случаях. Во-первых, если допустили ошибку в расчете пособия. Во-вторых, если новый сотрудник представил справки о заработке за предыдущие два года от бывшего работодателя уже после того, как подали сведения на оплату больничного.
См. образец. Я работаю в ОАО "РЖД", в мае 2018 г переводом перешла в другое подразделение, в 2019 г ушла в декрет. Для расчёта выплат пособий мной была предоставлена справка 182 Н с предыдущего места работы за период с 2017 по начало мая 2018 г. За время что я проработала на новом месте до выхода в декрет (с мая по декабрь 2018 г включительно) справка 182 н не была предоставлена и соответственно сумма за этот период не была учтена при расчёте выплат. Подскажите пожалуйста, можно ли подать заявление на перерасчёт выплат по беременности и родам, а также по выплате пособия по уходу за ребёнком до 1,5 в случае если ребёнку уже 3 года 1 месяц?
Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия с мая 2021 года понадобится в двух случаях. Во-первых, если допустили ошибку в расчете пособия. Во-вторых, если новый сотрудник представил справки о заработке за предыдущие два года от бывшего работодателя уже после того, как подали сведения на оплату больничного.
См. образец.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Аргумента тут может быть два.
Во-первых, Вы на больничном.
А, во-вторых, привлечение работника к работе в выходные дни возможно только с письменного согласия самого работника, которое он давать не обязан. Как грамотно оргументировать отказ от выхода в выходной день, при этом вообще нахожусь с ребёнком на больничном...
Здравствуйте, Марина!
Аргумента тут может быть два.
Во-первых, Вы на больничном.
А, во-вторых, привлечение работника к работе в выходные дни возможно только с письменного согласия самого работника, которое он давать не обязан.
СпроситьС чего это у вас должно быть такое право? Если вы нигде не работали и не производили отчислений в ФСС? [b]НЕТ У ВАС ТАКОГО ПРАВА, И БЫТЬ НЕ МОЖЕТ![/b] Я не работаю и оформлена по уходу за инвалидом первой группы, но у меня случился инфаркт, имею ли я право в этом случае на оплачиваемый больничный и если да,то что для этого нужно и куда обращаться?
С чего это у вас должно быть такое право? Если вы нигде не работали и не производили отчислений в ФСС? НЕТ У ВАС ТАКОГО ПРАВА, И БЫТЬ НЕ МОЖЕТ!
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
Спросить
Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Спросить
