Время непрерывного стажа / Трудовое право - 792 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Смотря сколько лет, минимум 15 надо Время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности на следующих условиях: один год службы за полтора года трудового стажа, а [b]период службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с тяжелыми климатическими условиями и в особых условиях - соответственно один год службы за два года или два года и шесть месяцев трудового стажа[/b] в соответствии с перечнями специальностей и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. (статья 64 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РФ ОТ 23.12.1992 № 4202-1) В мвд работал не прерывно 10 лет Считается ли год за полтора работал в мвд на севере в трудовой стаж.
Время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности на следующих условиях: один год службы за полтора года трудового стажа, а период службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с тяжелыми климатическими условиями и в особых условиях - соответственно один год службы за два года или два года и шесть месяцев трудового стажа в соответствии с перечнями специальностей и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. (статья 64 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РФ ОТ 23.12.1992 № 4202-1)
Спросить
Да,все выплаты вам должны сохранаяться Спасибо большое, но мне бы хотелось знать на основании какого документа или статьи закона? При приеме на работу мне сказали, что данная стать уже якобы не действует. Но при этом выслугу лет мне выплачивают с 1999года в12% соотношении, в то время как все выплаты должны производиться с 1980г. Т.К. я работала на этом предприятии с 1980г. Я уволилась в 1997 году с формулировкой по уходу за ребенком до достижении 14 лет. В законодательстве на тот момент было указано, что в этом случае стаж считается непрерывным. В 1999 году вернулась на это же предприятие. Сохранются ли выплаты за выслугу лет в этом случае?
Спасибо большое, но мне бы хотелось знать на основании какого документа или статьи закона? При приеме на работу мне сказали, что данная стать уже якобы не действует.
СпроситьВы пишете что вновь устроились в 1999 году..
а сейчас вообще нет понятия "непрерывного стажа"
СпроситьНо при этом выслугу лет мне выплачивают с 1999года в12% соотношении, в то время как все выплаты должны производиться с 1980г. Т.К. я работала на этом предприятии с 1980г.
СпроситьПо заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_256#ixzz3qmerEoqz Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет могу я выйти на работу на 0,5 ставки и не потерять при этом пособие.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьВ настоящее время нет понятия непрерывный трудовой стаж, а есть понятие страховой стаж, который учитывается суммарно.
А по причине беременности отказывать в приеме на работу не имеют права. Т.е. при подсчете страхового стажа декрет не войдет? Если дочь стоит на бирже труда, то это время включится или нет про подсчете страхового стажа? Моя дочь работала в другом городе. Сейчас она вернулась домой. Найти работу пока не можем, да еще узнаем, что будет малыш. Пошла на биржу. Скажите, пожалуйста, если до родов дочь не устроится на работу что будет со стажем? А на работу уже не хотят брать, когда узнают, что беременна. Сейчас это первый вопрос у работодателя.
В настоящее время нет понятия непрерывный трудовой стаж, а есть понятие страховой стаж, который учитывается суммарно.
А по причине беременности отказывать в приеме на работу не имеют права.
Спросить
Сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж, есть только страховой стаж. Меня интересует какое время считается непрерывным стажем между выходом на военную пенсию и устройством на работу на гражданке. Спасибо, с уважением Инна.
Да имеете право.
опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_255#ixzz3pnOUvbHT Сотрудник полиции, могу ли взять отпуск по уходу за ребёнком, вместо жены, ребёнку 10 месяцев, будет ли идти стаж?
Да имеете право.
опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьПо заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_256#ixzz3pgk9DbOy Я являюсь сотрудником ОВД, ребенку 3 месяца, супруга обучается на дневном отделении. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком, на условии неполного рабочего времени? Заранее спасибо!
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Непрерывный трудовой стаж - продолжительность последней непрерывной деятельности работника на предприятии, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе [b]не превышал, по общему правилу, одного месяца.[/b]
Исчислялся непрерывный трудовой стаж по соответствующим Правилам, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. №252 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию". В настоящее время этот документ утратил силу. Какой промежуток считается прерванным трудовым стажем.
Непрерывный трудовой стаж - продолжительность последней непрерывной деятельности работника на предприятии, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал, по общему правилу, одного месяца.
Исчислялся непрерывный трудовой стаж по соответствующим Правилам, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. №252 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию". В настоящее время этот документ утратил силу.
СпроситьРанее непрерывный трудовой стаж применялся для расчета выплат по больничным листам и он мог прерываться в зависимости от обстоятельств в разные периоды времени. Сейчас это понятие не примменяется. Есть понятие страховой стаж, т.е. период в течение которого вы работали и работодатель отчислял налоги в ФСС. Данный стаж не прерывается. Увольняюсь с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы в другую местность. В течение какого времени мой трудовой стаж остается непрерывным? Куда мне стоит обратиться за отметкой о непрерывности стажа во время поиска новой работы?
Ранее непрерывный трудовой стаж применялся для расчета выплат по больничным листам и он мог прерываться в зависимости от обстоятельств в разные периоды времени. Сейчас это понятие не примменяется. Есть понятие страховой стаж, т.е. период в течение которого вы работали и работодатель отчислял налоги в ФСС. Данный стаж не прерывается.
СпроситьМогу ли я рассчитывать на пенсию по выслуге лет и какую?
-
Не можете
-
Поскольку - "В Казахстане действие этого закона приостановлено после времен распада ССР".
-
Российское пенсионное законодательство признаёт только тот стаж, который признавался в стране где осуществлялась деятельность. Переехала в из Казахстана в Россию весной этого года, уйдя в ежегодный трудовой отпуск Уволилась в августе и сразу устроилась на работу в школе. Имею 30 лет непрерывного учительского стажа. Сейчас зарплата 19 тысяч рублей. Могу ли я рассчитывать на пенсию по выслуге лет и какую? В Казахстане действие этого закона приостановлено после времен распада ССР. Спасибо.
Могу ли я рассчитывать на пенсию по выслуге лет и какую?
-
Не можете
-
Поскольку - "В Казахстане действие этого закона приостановлено после времен распада ССР".
-
Российское пенсионное законодательство признаёт только тот стаж, который признавался в стране где осуществлялась деятельность.
СпроситьНет, нужен совокупный стаж педагогической деятельности не менее 25 лет. Прерывность/непрерывность не имеет никакого значения. Как и возраст. Нет, общий педагогический стаж нужен. В течение какого времени нужно устроиться на работу чтобы не прервался ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ стаж? Чтобы преподателю получить пенсию по выслуге лет нужен именно НЕПРЕРЫВНЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ?
Нет, нужен совокупный стаж педагогической деятельности не менее 25 лет. Прерывность/непрерывность не имеет никакого значения. Как и возраст.
Спросить
Раньше давался 1 месяц. Сейчас понятия непрерывный стаж не применяется. Для начисления пенсии учитывается страховой стаж, который исчисляется суммарно. Сколько по времени даётся что бы устроится на новую работу. Чтобы стаж считался непрерывным?
Раньше давался 1 месяц. Сейчас понятия непрерывный стаж не применяется. Для начисления пенсии учитывается страховой стаж, который исчисляется суммарно.
СпроситьПонятие непрерывного трудового стажа было актуальным до 2007 года. Стаж мог прерваться, если работник, меняющий место работы по уважительной причине, не заключал в течение месяца нового трудового договора. При увольнении по собственному желанию без уважительной причины этот период сокращался до трех недель.
В настоящее время трудовой стаж необходим, в основном, как свидетельство опыта работы, а также тем людям, у которых продолжительность страхового стажа до 01.01.2007 года меньше, чем продолжительность их непрерывного трудового стажа до этой же даты. Следовательно, вы вправе увольняться любое количество раз за год без уважительных причин, и это никоим образом не повлияет на размер выплачиваемых вам пособий. Вопрос-Сколько дней дается на трудоустройство после увольнения с предыдущего места работы ЧТОБЫ СТАЖ БЫЛ НЕПРЕРЫВНЫМ. важно для начисления зарплаты по месту будущей работы в медицине-30%за непрерывность стажа.
Понятие непрерывного трудового стажа было актуальным до 2007 года. Стаж мог прерваться, если работник, меняющий место работы по уважительной причине, не заключал в течение месяца нового трудового договора. При увольнении по собственному желанию без уважительной причины этот период сокращался до трех недель.
В настоящее время трудовой стаж необходим, в основном, как свидетельство опыта работы, а также тем людям, у которых продолжительность страхового стажа до 01.01.2007 года меньше, чем продолжительность их непрерывного трудового стажа до этой же даты. Следовательно, вы вправе увольняться любое количество раз за год без уважительных причин, и это никоим образом не повлияет на размер выплачиваемых вам пособий.
СпроситьПервый Рабочий год у работника с 02.03.15 по 01.03.16 увеличивается за счет отпуска без сохранения заработной платы в части исключаемой из стажа, дающего право на отпуск, на 16-14=2 календарных дня согласно ст. 121 ТК РФ , т.е. по 03.03.16. Работодатель может предоставить работнику полный отпуск в любое время до окончания этого рабочего года после шести месяцев непрерывной работы, в том числе и в октябре. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон согласно ст. 125 ТК РФ . Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях и с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ).
Следующий рабочий год будет с 04.03.16 по 03.03.17. Хочу задать вопрос по предоставлению отпуска работнику.
Работник принят на работу 2 марта 2015 года. С 15 июля по 30 сентября работник брал отпуск за свой счет. Может работадатель предоставить этому работнику полный ежегодный отпуск 28 дней с 1 октября? Спасибо!
Первый Рабочий год у работника с 02.03.15 по 01.03.16 увеличивается за счет отпуска без сохранения заработной платы в части исключаемой из стажа, дающего право на отпуск, на 16-14=2 календарных дня согласно ст. 121 ТК РФ , т.е. по 03.03.16. Работодатель может предоставить работнику полный отпуск в любое время до окончания этого рабочего года после шести месяцев непрерывной работы, в том числе и в октябре. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон согласно ст. 125 ТК РФ . Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях и с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ).
Следующий рабочий год будет с 04.03.16 по 03.03.17.
СпроситьЗдравствуйте, трудовой Кодекс такого конкретно основания не предусматривает, но Вы в заявлении об увольнении по собственному желанию можете указать причину своего увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) При этом, в случае увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, у нее сохраняется непрерывный стаж работы (но время перерыва не включается в стаж) . Однако, ничего не изменится, если это основание не будет указано в трудовой книжке, нужно будет только потом подтвердить, тот факт, что стаж не прервался, представив свидетельство о рождении ребенка. Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. трудовой стаж будет идти или нет? для этого нужно вставать на учет в центр занятости?
Здравствуйте, трудовой Кодекс такого конкретно основания не предусматривает, но Вы в заявлении об увольнении по собственному желанию можете указать причину своего увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) При этом, в случае увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, у нее сохраняется непрерывный стаж работы (но время перерыва не включается в стаж) . Однако, ничего не изменится, если это основание не будет указано в трудовой книжке, нужно будет только потом подтвердить, тот факт, что стаж не прервался, представив свидетельство о рождении ребенка.
СпроситьЗдравствуйте! сегодня нет понятия непрерывного трудового стажа Идет ли время ухода за ребенком до 14 лет в общий трудовой стаж? В течение какого срока я должна трудоустроиться для сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет? Заранее благодарю.
Время обучения в ВУЗе входит только для подсчета непрерывного стажа для оплаты больничного листа. На стаж необходимый, для получения звания ветеран труда, данная льгота не распространяется.
Для получения звания " Ветеран труда Санкт-Петербурга" требуется трудовой стаж не менее 40 лет на предприятиях Ленинграда -Санкт-Петербурга.
В статье 5 Закона Санкт-Петербурга № 447-70 от ( октября 2006 года " О порядке и условиях присвоения звания " Ветеран труда" перечислены все знаки отличия. Мне 59 лет, входит ли срок учебы в ВУЗе в стаж на Ветерана труда? Имею два изобретения и награжден нагрудным знаком Изобретатель СССР. Сейчас общий стаж без ВУЗа-более 39 лет.
Время обучения в ВУЗе входит только для подсчета непрерывного стажа для оплаты больничного листа. На стаж необходимый, для получения звания ветеран труда, данная льгота не распространяется.
Для получения звания " Ветеран труда Санкт-Петербурга" требуется трудовой стаж не менее 40 лет на предприятиях Ленинграда -Санкт-Петербурга.
В статье 5 Закона Санкт-Петербурга № 447-70 от ( октября 2006 года " О порядке и условиях присвоения звания " Ветеран труда" перечислены все знаки отличия.
СпроситьЗдравствуйте
Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа. Какой максимальный перерыв в стаже может быть, чтобы стаж считался непрерывным?
Здравствуйте
Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
СпроситьТакого понятия как " непрерывный ствж - сейчас не существует.
УДАЧИ ВАМ Скажите, Сколько времени можно не работать после увольнения, чтобы непрерывный стаж был. У меня на данный момент трудовой стаж составляет 1,6 года.
Ничего не теряете, сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж--есть только страховой стаж. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. З года нам исполняется через 3 месяца, трудовая книжка у работодателя на руках-от них идёт стаж, пособие с 1.5 года не получаю. Вопрос такой-если я от них заберу документы и устроюсь в другом месте, теряю ли я что-то на будущее, т.к прерываю с ними стаж, который идёт до исполнения ребёнку 3-х лет.. спасибо.
Ничего не теряете, сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж--есть только страховой стаж.
СпроситьЗдравствуйте! Время ухода за детьми учитывается только до 1,5 лет. Как рассчитается пенсия, если стаж 26 лет, но при непрерывных 9 лет из них 5 лет декрет с двумя детьми.
Ст. 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Здравствуйте! ОТпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж. Удачи Вам! Я нахожусь в декретном отпуске. Скажите пожалуйста считается ли стаж во время него, или он как-то приостанавливается?
Согласно ч.2 ст.181 КЗоТ Украины это время будет считаться как общий непрерывный стаж работы по специальности.
спасибо за вопрос. Я брала отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это время будет засчитано как непрерывный стаж?
Нет, не получится избежать. Нет, не плюсуется. В настоящее время понятия непрерывный стаж не существует. Есть страховой стаж. В вашей ситуации это ни на что не повлияет. Я была сокращена с мун службы в 8 февраля 2015 года, 6 месяцев находилась под сокращением. В первый месяц сокращения была на больничном, который мне оплачивали. Сейчас устроилась на работу по специальности, в школу. Получилось, что стаж прервался, т.к. период сокр. Закончился 8 августа, а на работу приняли 20 августа. Можно ли избежать разрыва стажа, плюсуется ли период нахождения на больничном к периоду сокращения?
В настоящее время понятия непрерывный стаж не существует. Есть страховой стаж. В вашей ситуации это ни на что не повлияет.
СпроситьЗдравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. Для того, чтобы учитывалась Ваша заработная плата по прежнему месту работы Вам необходимо предоставить от прежнего работодателя справку по форме 182н. Те месяцы, которые Вы не работали, возьмут по нулям. А на какое число при выплате декретных будет делить мою среднюю зп? Извините,уточню-я слышала, что стаж должен быть непрерывным,иначе отсчет времени будет вестись по последнему непрерывному месту работы. это не таК? Планирую выйти в декрет в июле 2016 года. Как я понимаю, мне будет учитываться стаж работы за 2014-2015 год. Я работаю преподавателем. Работала в 2014 году с января по октябрь, потом был переезд в другой город и устроилась на работу в январе 2015 году, проработала до апреля. Затем не работала до сентября. В сентябре выхожу на работу. Как будут мне рассчитываться декретные и пособия по уходу за ребенком. Как повлияет время, которое я не работала?
Здравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьДля того, чтобы учитывалась Ваша заработная плата по прежнему месту работы Вам необходимо предоставить от прежнего работодателя справку по форме 182н. Те месяцы, которые Вы не работали, возьмут по нулям.
СпроситьИзвините,уточню-я слышала, что стаж должен быть непрерывным,иначе отсчет времени будет вестись по последнему непрерывному месту работы. это не таК?
СпроситьНет, это не так. Расчет в любом случае будет за предыдущие два календарных года, то есть в Вашем случае за 2014-2015 года. Если предоставите справки по форме 182н, то суммируется Ваша заработная плата за 2014 и 2015 года у всех работодателей, и эта цифра разделится на 730. Те месяцы, которые Вы не работали, будут взяты по нулям.
Спросить
