Выплата по сокращению штата уведомление / Трудовое право - 249 советов адвокатов и юристов
Ничего не подписывать, кроме уведомления по сокращению, Евгений. Моё имя Евгений. В настоящее время в моей организации проходит сокращение штатов. Организация находится в районе Крайнего Севера. Я являюсь пенсионером. Нам объявили что выплатят зарплату сразу за 4 месяца. Мой вопрос касается 5 и 6 месяца. Город мой ЗАТО (закрытый). Что необходимо сделать чтобы получать полностью деньги за эти месяца. Спасибо!
Вопрос какой. Будете уволены по сокращению с выплатой 2х окладов, 3й в случае постановки на биржу Выдали уведомление по сокращению штата, мне 52 года я не на пенсии.
Вопрос какой. Будете уволены по сокращению с выплатой 2х окладов, 3й в случае постановки на биржу
СпроситьПредоставите уведомление о сокращении именно Вас (сделайте копию, когда Вам предоставит Работодатель это уведомление на роспись) Представить Приказ руководителя об увольнении в связи с сокращением штата и копию трудовой книжки с соответствующей записью. Грядёт сокращение штата на нашем предприятии. У меня в кредитном договоре есть пунк о выплате страховки в случае потери рботы не по моей вине. Вопрос: что делать и какие документы представить в банк?
предоставите уведомление о сокращении именно Вас (сделайте копию, когда Вам предоставит Работодатель это уведомление на роспись)
Спросить
Представить Приказ руководителя об увольнении в связи с сокращением штата и копию трудовой книжки с соответствующей записью.
СпроситьМожете конечно не подписывать-это ваше право Но неподписание не изменит ситуации Тогда составят акт о том что вы отказались от подписания уведомления И вас все равно через два месяца уволят Добрый день. Можете не подписывать, но картины общей это не изменит, если работодатель принял решение о сокращении должности. Сразу обозначаю, что при сокращении вам полагается единоразовая выплата в размер заработной платы, а также аналогичные выплаты в течение 2 месяцев (на период поиска работы). Для правильного увольнения по сокращению штата достаточно надлежащего для этого уведомления Вас за 2 месяца. Факт подписания уведомления или нет с Вашей стороны не имеет юридического значения. Это не двухсторонняя сделка Я работаю учителем, уже на пенсии. В школе вроде бы хотят сокращать, имею ли я право не подписывать уведомление, какие могут быть последствия. Спасибо.
Можете конечно не подписывать-это ваше право Но неподписание не изменит ситуации Тогда составят акт о том что вы отказались от подписания уведомления И вас все равно через два месяца уволят
Спросить
Добрый день. Можете не подписывать, но картины общей это не изменит, если работодатель принял решение о сокращении должности. Сразу обозначаю, что при сокращении вам полагается единоразовая выплата в размер заработной платы, а также аналогичные выплаты в течение 2 месяцев (на период поиска работы).
Спросить
Для правильного увольнения по сокращению штата достаточно надлежащего для этого уведомления Вас за 2 месяца. Факт подписания уведомления или нет с Вашей стороны не имеет юридического значения. Это не двухсторонняя сделка
СпроситьСвидетельскими показаниями. В торговом центре закрыли отдел, продавцов не предупредили за два месяца о закрытии отдела з/п не выплатили. Локальные нормативные акты не велись. Работники обратились в суд как доказать в суде что было сокращение штата чтобы выплатили выходное пособие. Документально нас не сокращали.
Здравствуйте. По поводу невыплаты отпускных можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Уведомить об увольнении по сокращению штата обязаны после выхода из отпуска (за 2 мес. до даты увольнения). Отпускные Вам обязаны были выплатить за 3 дня до отпуска.
Выплаты по сокращению ждать еще рано, так как уведомляют за два месяца до даты увольнения. 1 февраля ушел в отпуск а вечером принесли уведомление о сокращении штата тоже от 1 февраля сегодня 16 февраля но я не получал не отпускных ни по сокращению штата что делать?
Здравствуйте. По поводу невыплаты отпускных можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Уведомить об увольнении по сокращению штата обязаны после выхода из отпуска (за 2 мес. до даты увольнения).
Спросить
Отпускные Вам обязаны были выплатить за 3 дня до отпуска.
Выплаты по сокращению ждать еще рано, так как уведомляют за два месяца до даты увольнения.
СпроситьПри сокращении штата обязаны выплатить:
-заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего заработка;
- средний заработок на период трудоустройства. Меня зовут Елена. Я получила уведомление о сокращении. При условии что я досрочно уволюсь какие выплаты мне положены.
При сокращении штата обязаны выплатить:
-заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего заработка;
- средний заработок на период трудоустройства.
СпроситьПри увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. Получила уведомление на работе о сокращении штата в связи с ликвидацией фирмы какие выплаты мне предусмотрены по закону?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьДа, вы можете отозвать согласие на переход на другую предлагаемую вам вакансию в связи с сокращением
в таком случае вас уволят по сокращению штата ст. 81 ТК со всеми выплатами - см. ст. 178-180 ТК (гарантии и компенсации при увольнении по сокращению кадров) По истечении какого срока меня обязаны перевести на новую должность? Может ли перевод произойти в течение двух месяцев действующих после подписания уведомления о сокращении или только после истечения таковых? Получила уведомление о сокращение за 2 месяца и уведомление об открытых позициях, в котором я подписала согласие перевода на одну из позиций. Могу ли я отозвать согласие на перевод в течении двух месяцев действующих после уведомления, если помимо уведомления никакие другие документы на перевод не подписывались и буду ли в случает данного отказа сокращена со всеми ссоответсвующими выплатами?
да, вы можете отозвать согласие на переход на другую предлагаемую вам вакансию в связи с сокращением
в таком случае вас уволят по сокращению штата ст. 81 ТК со всеми выплатами - см. ст. 178-180 ТК (гарантии и компенсации при увольнении по сокращению кадров)
Спросить
По истечении какого срока меня обязаны перевести на новую должность? Может ли перевод произойти в течение двух месяцев действующих после подписания уведомления о сокращении или только после истечения таковых?
Спроситьвакансии должны предлагать при уведомлении, по мере их появления. и при непосредственно увольнении
СпроситьПо нормам трудового законодательства о предстоящем сокращении численности или штата работников, работодатель извещает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Нарушение этого срока является не надлежащим уведомлением работников с вытекающими последствиями. Обращайтесь с письменной жалобой в прокуратуру, желательно с коллективной. Упразднили отдел из 12 человек. Администрация не хочет увольнять по сокращению штатов, а хочет по соглашению сторон. Условие по соглашению сторон нас не устраивает. Что делать ? Выводят за штат 12 человек, но уволить по сокращению штатов не хотят (чтобы не платить компенсации). Сказали нам об этом 13.01.2016, и хотят чтоб 01.02.2016 мы уволились. Что делать?
По нормам трудового законодательства о предстоящем сокращении численности или штата работников, работодатель извещает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Нарушение этого срока является не надлежащим уведомлением работников с вытекающими последствиями. Обращайтесь с письменной жалобой в прокуратуру, желательно с коллективной.
Спросить
Упразднили отдел из 12 человек. Администрация не хочет увольнять по сокращению штатов, а хочет по соглашению сторон. Условие по соглашению сторон нас не устраивает. Что делать ?
СпроситьНапишите заявление на работодателя о том, что с увольнением по соглашению сторон не согласны и просите проводить сокращение штатов или численности в соответствии с ТК РФ.
СпроситьПереименование должности или перевод на другую должность это разные процедуры и по разному оформляются. Сократиться (уволиться в связи с сокращением) вы не можете, если работодатель не инициирует мероприятие по сокращению штата (исключение штатной единицы из штатного расписания). Вы можете только отказаться от перевода , если введена новая должность, или от изменения условий трудового договора в части переименования должности и уволиться в связи отказом от изменения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в случае, если фактически трудовая функция не меняется. Ст. 74 ТК РФ . Мне вручили уведомление о изменении наименование должности в котором говорится о сокращении штатной единицы и предложение должность техника.
потом приказ о переводе на другую должность. Скажите пожалуйста можно ли сократиться, после подписания уведомления о переименовании должности и приказа о переводе на другую должность.
Переименование должности или перевод на другую должность это разные процедуры и по разному оформляются. Сократиться (уволиться в связи с сокращением) вы не можете, если работодатель не инициирует мероприятие по сокращению штата (исключение штатной единицы из штатного расписания). Вы можете только отказаться от перевода , если введена новая должность, или от изменения условий трудового договора в части переименования должности и уволиться в связи отказом от изменения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в случае, если фактически трудовая функция не меняется. Ст. 74 ТК РФ .
Спросить
Мне вручили уведомление о изменении наименование должности в котором говорится о сокращении штатной единицы и предложение должность техника.
потом приказ о переводе на другую должность.
СпроситьШтатная единица - это должность.
Непонятно о чем вас уведомили. Об изменении наименования вашей должности (переименовании должности) или ее сокращении ? О чем конкретно уведомление?
СпроситьЗаявление можете написать, но выплаты по сокращению Вам в этом случае будут не положены. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Месяц назад подписала уведомление о сокращении, я пенсионер, проработавший в этой организации 35 лет. Могу ли я в настоящий момент написать заявление выхода на пенсию и какие выплаты получу.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьСделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание, статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Уведомление по сокращению штатов вручено 10 декабря, в день упразднения участка. Какие выплаты мы (работодатель) обязаны произвести увольняемому работнику?
Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание, статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
СпроситьНет, это не существенные нарушения. Если процедура полностью соблюдена (соблюдено преимущественное право, предпочтения,приказ о сокращении уведомление за два месяца с подписью работника . выплата выходного пособия), то работник восстановлению на работе не подлежит.ст.178-180 ТК. Будет ли восстановлен работник уволенный по сокращению по штату если нарушена процедура увольнения - письмо о сокращении направлено в цзн через месяц после вручения работнику уведомления о сокращении... спасибо.
Нет, это не существенные нарушения. Если процедура полностью соблюдена (соблюдено преимущественное право, предпочтения,приказ о сокращении уведомление за два месяца с подписью работника . выплата выходного пособия), то работник восстановлению на работе не подлежит.ст.178-180 ТК.
СпроситьЗдравствуйте! Подписывайте уведомление,получайте полагающиеся выплаты.вставайте на учет в службу занятости.Работодатель будет Вам оплачивать компенсацию на период трудоустройства еще два месяца.Далее будете получать пособие по безработице.Если Вас не смогут трудоустроить,биржа будет ходатайствовать перед Пенсионным фондом о досрочном назначении пенсии. Мне 7 декабря этого года дали подписать уведомление о сокращении численности и штата работников. Просила оставить меня т.к. до пении мне осталось два года. Что мне делать и как себя вести в этой ситуации?
Здравствуйте! Подписывайте уведомление,получайте полагающиеся выплаты.вставайте на учет в службу занятости.Работодатель будет Вам оплачивать компенсацию на период трудоустройства еще два месяца.Далее будете получать пособие по безработице.Если Вас не смогут трудоустроить,биржа будет ходатайствовать перед Пенсионным фондом о досрочном назначении пенсии.
СпроситьНикак не писать. Вас должны уведомить письменно, выплатить компенсацию и уволить по ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата. Не нужно писать никакого заявления.Если нет уведомления просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 2-3 оклада--не хочет тогда пусть увольняет согласно ТКРФ--изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф. Уволить устно по сокращению не возможно, это противоречит ст.81 ТК РФ. Пишите жалобу на действия Вашего ИП в трудовую инспекцию и прокуратуру. Или увольняйтесь по собственному желанию. ни кто вас устно уволить не может вас должны уволить по ст 81 ТК Уведомили о сокращении устно, ИП.Чего нам ждать? Выплатят ли нам компенсации? И как писать заявление о сокращении?
Никак не писать. Вас должны уведомить письменно, выплатить компенсацию и уволить по ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата.
Спросить
Не нужно писать никакого заявления.Если нет уведомления просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 2-3 оклада--не хочет тогда пусть увольняет согласно ТКРФ--изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
Спросить
Уволить устно по сокращению не возможно, это противоречит ст.81 ТК РФ. Пишите жалобу на действия Вашего ИП в трудовую инспекцию и прокуратуру. Или увольняйтесь по собственному желанию.
Спросить
Так и говорите, что писать не будете. или обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
При сокращении выплачивают до 3 средних зарплат, так что можете требовать увольнение по соглашению сторон с выплатой не менее 3 средних зарплат Помимо всего прочего, как лицо, имеющее на иждивении 2-х и более лиц вы имеете преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата при прочих равных условиях по сравнению с Вашими коллегами. За 2 месяца до грозящего Вам сокращения Вы должны под роспись получить уведомление от работодателя, если Вы его не получали, то спокойно работайте и не поддавайтесь на провокации. А если три детей и ребенок с рождения инвалид, имеют ли право попросить уйти по собственному желанию с работы если оптимизация, и должность сократят, или по соглашению сторон, если я этого не хочу? Сокращения нет у нас! есть такая статья ч 2 170 кз рф!как я могу им сказать чтоб они меня меня не трогали.
Так и говорите, что писать не будете. или обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
При сокращении выплачивают до 3 средних зарплат, так что можете требовать увольнение по соглашению сторон с выплатой не менее 3 средних зарплат
Спросить
Помимо всего прочего, как лицо, имеющее на иждивении 2-х и более лиц вы имеете преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата при прочих равных условиях по сравнению с Вашими коллегами. За 2 месяца до грозящего Вам сокращения Вы должны под роспись получить уведомление от работодателя, если Вы его не получали, то спокойно работайте и не поддавайтесь на провокации.
СпроситьУволить вас в связи с сокращением нельзя. Только в связи с ликвидацией организации. Часть первая ст. 261 ТК РФ . Вы должны получить такое же уведомление, то уже об увольнении в связи ликвидацией. При увольнении получите гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ . Пособия через соцзащиту. Получено уведомление о сокращении штата с 1 марта 2016 г. Трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно Приказа на 1 марта численность работников 0 единиц, фонд оплаты труда 0 рублей. Нахожусь на 3-м беременности, какие гарантии есть у меня, на какие выплаты я могу расчитывать?
Уволить вас в связи с сокращением нельзя. Только в связи с ликвидацией организации. Часть первая ст. 261 ТК РФ . Вы должны получить такое же уведомление, то уже об увольнении в связи ликвидацией. При увольнении получите гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ . Пособия через соцзащиту.
СпроситьЕсли откажетесь от вакантных должностей уволят по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.
Сроки уведомления не продлеваются. Я подписал 20 августа уведомления о сокращение с 15 сентября по 28 октября находился в отпуске в настоящий момент мне предложили равнозначную должность, но я не хочу соглашаться сотрудники отдела кадров поясняет мне что если я не соглашусь мне предложат три раза должности и уволят, что мне необходимо сделать для того что бы меня сократили, продляет ли отпуск срок уведомления? Продляет ли больничный срок уведомления? Как мне поступить что бы меня сократили, а не уволили?
Если откажетесь от вакантных должностей уволят по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.
Сроки уведомления не продлеваются.
СпроситьОб окончании срока договора вас заранее уведомлять не должны. Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то расторгнут он может быть только с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Основному работнику достаточно выйти на один день. При расторжении в связи с окончанием срока договора никаких дополнительных выплат кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрено. Работаю по срочному трудовому договору с 21 июля 2015 по 23 ноября 2015 года на время листа нетрудоспособности декретчицы. С 01 января 2016 года предприятие ликвидируется. Всем сотрудникам выдали письменные предупреждения о сокращении штатов. Мне сказали устно, что дальнейший договор на время отпуска по уходу за ребенком декретчицы со мной заключаться не будет. Вот так. Должны ли меня письменно уведомить, за сколько дней и какие выплаты мне положены по окончании срока договора.
Об окончании срока договора вас заранее уведомлять не должны. Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то расторгнут он может быть только с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Основному работнику достаточно выйти на один день. При расторжении в связи с окончанием срока договора никаких дополнительных выплат кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрено.
СпроситьДа имеете право. Выдали уведомление о сокращение штата под роспись, при этом не выплатили премию за предыдущий месяц. Кого сокращают премия не положена. Р.д. хочет отменить сокращение. Могу ли я настаивать на сокращение?
Здравствуйте. ТК РФ не регулирует подобный вопрос, значит это допустимо. При сокращении вы получаете выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск Законно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)?
---законом не запрещено. значит законно.
И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата.
---ту которая предусмотрена трудовым законодательством. по постановке на учёт в ЦЗН, он конечно же ничего не получит и на учёт не встанет. поэтому выплаты от организации в ЦЗН пенсионерам законом не предусмотрены. Законно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)? И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата. Спасибо.
Здравствуйте. ТК РФ не регулирует подобный вопрос, значит это допустимо. При сокращении вы получаете выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск
Спросить
Законно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)?
---законом не запрещено. значит законно.
И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата.
---ту которая предусмотрена трудовым законодательством. по постановке на учёт в ЦЗН, он конечно же ничего не получит и на учёт не встанет. поэтому выплаты от организации в ЦЗН пенсионерам законом не предусмотрены.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель в данном случае прав. Вы можете уйти раньше, но это уже будет по собственному желанию
Удачи Вам На основании уведомления о сокращении штатов, дата сокращения 30/10/15. На основании ч.3 ст.180 я бы хотела уйти по сокращению на 14 дней раньше. Ответ работодателя следующий: Полученное уведомление о сокращении никак не влияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Необходимо учесть, что при этом сотрудник теряет право на дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении штата (выходное пособие, выплаты на период трудоустройства) (ст. 178 ТК РФ).
Здравствуйте. Работодатель в данном случае прав. Вы можете уйти раньше, но это уже будет по собственному желанию
Удачи Вам
СпроситьЗдравствуйте! Положены все выплаты ,гарантированные государством-пособие по БиР,единовременное пособие по рождению ребенка,пособие по уходу за ребенком. такие же выплаты, как и при первой беременности. но вам нужно прервать декретный отпуск хотя бы на 1 день. Вам не могут уволить по сокращению штата - ст. 261 ТК так как вы - беременны, и находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - обратитесь к работодателю со справкой о беременности Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком. Я получила уведомление о сокращении штата, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Если я уйду еще раз в декретный отпуск мне какие выплаты положены.
Здравствуйте! Положены все выплаты ,гарантированные государством-пособие по БиР,единовременное пособие по рождению ребенка,пособие по уходу за ребенком.
Спроситьтакие же выплаты, как и при первой беременности. но вам нужно прервать декретный отпуск хотя бы на 1 день. Вам не могут уволить по сокращению штата - ст. 261 ТК так как вы - беременны, и находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - обратитесь к работодателю со справкой о беременности
Спросить
Уведомление оно и есть только уведомление.
Ещё два месяца она должна работать в прежнем режиме.
А дальше, если она не согласна на сокращение до 0,5, её обязаны уволить в связи с сокращением штата. Жена подписала уведомление о сокращении ставки гардеробщицы в школе на 0,5. Положены ли ей какие либо выплаты, при таком сокращении. Может ли она после сокращения работать 4 часа в день? Скорей всего ей будут предлагать еще 0,5 ставки уборщицы. Она этого не хочет. Могут ли ее из за этого вообще уволить? Жена пенсионерка.
Уведомление оно и есть только уведомление.
Ещё два месяца она должна работать в прежнем режиме.
А дальше, если она не согласна на сокращение до 0,5, её обязаны уволить в связи с сокращением штата.
Спросить
