Выплата по сокращению штата уведомление / Трудовое право - 2413 советов адвокатов и юристов

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

Пришло уведомление о реорганизации предприятия путем слияния, в нем, в соответствии ч.6 ст 75 тк рф в случае монго отказа от продолжения работы трудовой договор (служебный контракт) будет прекращен в соотв. П.6 ч.1 ст.77 тк рф, о своем согласии или не согласии продолжить работу в новой организации необходимо сообщить. Если сейчас я напишу, что не согласна работать в новой организации, когда меня уволят? Через 2 месяца? И какие положены выплаты.

18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. 1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.

Из-за нехватки финансирования сокращается рабочий день у воспитателя и логопеда на 25 %, в дальнейшем при реорганизации планируется сокращение этих ставок полностью. Как повлияет сокращение рабочего дня и имеют ли они право на пособие по сокращению?

У нас на предприятии два месяца назад выдали всем уведомления о сокращении. По данному уведомлению всех должны уволить в понедельник. В четверг начали выселять людей из предоставлемого жилья, в котором люди жили по несколько лет, а сейчас им говорят, что официально этого жилья не существует, хотя все каждый месяц за него платили и расписывались в какой то книге за оплату. Зарплату задержали почти на две недели. Люди начали снимать квартиры и все настроены на сокращение, но сегодня начали говорить, что сокращения не будет и что бы писали по собственному желанию. Подскажите могут ли они отменить приказ о сокращении штата если до сегодняшнего дня никому не вручали под роспись приказ о отмене сокращения. Могут ли нас не сократить в понедельник и как все же уволиться по сокращению.

В связи закрытием дошкольной группы одна ставка воспитателя была сокращена без уведомления, но при этом предложена должность с переподготовкой на логопеда и только на полставки. Какие выплаты положены бывшему воспитателю в этом случае?

Я работаю в поликлинике фельдшером-лаборантом. Мне выдали уведомление, что с 1.05.15 моя ставка подлежит сокращению. Я подумала и решила уйти раньше в апреле. Меня заставили написать заявление об увольнении, что прошу уволить по сокращению штата. Но получается что я сама прошу. Будет ли мне выплачена компенсация и 300 000 что обещал Собянин сокращенным медикам?

Меня зовут Наталья. У меня вот такая ситуация. Я работаю в детском саду и у меня пол ставки младшего воспитателя и пол ставки кухонного работника у нас идет сокращение меня сокращают с младшего воспитателя оставляя пол ставки кухонного работника. По договору я числюсь младшим воспитателем. Могу ли я просить полного сокращения потому что меня не устраивает зарплата на пол ставки.

Работаю санитаркой в больнице, сегодня руководство потребовало ознакомиться с приказом по которому должности санитарок упраздняются, а все работники с должности санитарок переводятся на должности уборщиц. Санитарка имеет отпуск 50 раб. дней, уборщица 36, а так же обязанности санитарки более широкие чем у уборщицы, в тоже время обьем работы останется на том же уровне - налицо существенное ухудшение условий труда работника. Скажите имеет ли администрация право на подобное ухудшение условий труда работника? В данном случае я уже преобрела билет в отпуск из расчета что он будет состалять 50 дней а его урежут до 36.

Прошу пояснить выплаты при досрочном сокращении, при условии, что увольняюсь до истечения 2 месяцев со дня получения уведомления о сокращении штата. Насколько я знаю, выплачивается компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Что еще? и пожалуйста, ссылки на законы.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.5 года. На работе идет сокращение штата. Начальник отдела кадров вызвала на беседу и сообщила, что моя ставка вынесена за штат, поэтому выйти мне до достижения трех лет ребенку некуда, а после исполнения трех лет ребенку меня сократят.

При чем, как я понимаю, выносить должность декретницы за штат незаконно. Я не подписывала никаких документов о переводе. Мне просто дают понять, что сократят именно мою ставку.

Расклада по сокращению у них было два: в случае, если я уже выхожу на работу, и в случае, если пока не планирую выходить на работу. Озвучен мне второй расклад. Первого не знаю.

Подскажите, что делать в такой ситуации?

Я работаю в 4 классе. На следующий год не набирается нужное количество на 2 класса. Отпуск мой с 20 июня. Директор прислал уведомление о сокращении. Должна ли я от гулять отпуск. И с какого числа вступает в силу это предупреждение.

7.02.2020 года, директор заявляет, что сокращение на предприятии. Ни каких уведомлений за 2 месяца не поступало. Просто сказал, сокращаем (именно неоднократно звучало слово сокращаем). Подписывай соглашение и с завтрашнего дня свободен. Я отказался, сказал если сокращают, то пусть сокращают по всем правилам. На что директор ответил, не хочешь так, значит будут искать за тобой "косяки", будешь постоянно писать объяснительные, а я на тебя докладные записки. В трудовой ставить отметку о сокращении отказывается. Как быть в такой ситуации. Если можно прошу поподробнее. Есть запись разговора с директором.

Работаю в бюджетной образовательной организации. После утверждения штатного расписания на период с 01.09.2016 до 31.12.2016 гг в ноябре издан приказ о сокращении моей должности. Правомочно ли это и что делать в такой ситуации, когда принести уведомление об увольнении. Спасибо.

Меня уведомлением работодатель предупредил о предстоящем сокращении за два месяца, при этом не указав в уведомлении о том что я могу расторгнуть договор до истечении двух месяцев. Два месяца подходят к концу. А я об этом узнала не давно. Какие выплаты мне положены? И Правомерны ли его действия?

Мою должность «руководитель» народного ансамбля сократили, И ввели должность «руководитель коллектива» структурного подразделения «народный ансамбль» 0,5 ставки. Плюс предложили внутреннее совместительство 0,5 ставки ниже квалификацией.1. Является ли нарушением такое сокращение? 2. Не становлюсь ли я уязвимой в дальнейшем, т.к по основному договору буду теперь «полставочницей»?

У меня к вам вопрос могут ли с одного предприятия сократить дважды. В 2008 году меня сократили как маляра, а в 20013 сокращают как машиниста крана. Законно ли это? Предприятие Вогонное Ремонтное Депо.

Меня сократили по сокращению штатов. До пенсии осталось 2 года 21 день. Ознакомили с уведомлением, сейчас отрабатываю эти 2 месяца. У меня вопрос: какие мои действия, что дальше мне делать?

В моем случае сокращения моей должности, меня увидомили в устной форме, не сообщили в профсоюз, сказали что никаких выплат т.к. денег нет. Нас сократили 5 чел., одна из нас инвалид и тоже член проф-а, но мне предложили, если я хочу работать хоть и временно на месте декрета, то я должна написать по соб. желанию. Страшно то, что все в устной форме, боюсь остаться и без выплат и без работы. Как защитить себя в такой ситуации? А работа бросать не хочется, не так много у нас работы, а я одна с ребенком 10 лет, алиментов получаю раз в полгода да и те-кот наплакал.

При реорганизации предприятия уведомление о сокращении сотрудника отдел кадров должен предоставить за 2 месяца до увольнения? На официальном бланке с ПЕЧАТЯМИ И ПОДПИСЯМИ ответственных лиц?

Могут ли сократить мужа и жену одновременно 30.04.2020 в связи с поглощением кредитной организации другой организацией, если уведомили о предстоящем сокращении 17.02.2020? Часть сотрудников подразделения переводят в поглотившую организацию.

Меня уведомили о сокращении должности за два месяца, через 1,5 месяца предложили вакантную должность на которую претендуют три человека, если я не пройду по конкурсу на данную должность - меня уволят или сократят? Заранее благодарю за ответ.

Я работаю в торговой компании, торговым представителем, мою должность сокращают, уведомления в письменном виде не было, просто позвонили по телефону и сообщили. Предлагают уволиться по собственному желанию задним числом. Что мне делать?

У нас ребенок с инвалидностью в возрасте 17 месяцев.

Мама в отпуске по уходу.

Папа работает, но его хотят на работе сократить (уволить).

Законно ли это со стороны работодателя?

Спасибо.

В нашей бюджетной организации сократили бухгалтерию в апреле 2012 г. В феврале нас уведомили о сокращении, но я была беременна и принесла справку, меня не сократили. 30 ноября 2015 моему ребенку исполняется 3 года. Отдел кадров мне выдал уведомление, что я буду уволена с 30 ноября в связи с сокращением штатов. А 1 декабря приходят новые штаты, где есть моя должность бухгалтера. И ещё работник отдела кадров говорит, что я должна была пройти курсы повышения квалификации в 2014 г., но в это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2014 году я заочно окончила академию Минюста, сейчас учусь очно в магистратуре, может ли это являться курсами повышения квалификации? Спасибо.

Мне сегодня позвонил главбух и сказал, что грядёт сокращение. По окончании декретного отпуска (10.10.2020), я должна подписать соглашение о сокращении. Имеют ли меня право сократить, если я имею детей 7 и 3 лет сразу же после выхода из декрета? Спасибо.

Мой супруг работает госслужищим и стоит на очереди на улучшение жилплощади. Через пару месяцев его сократят с госслужбы и переведут в работники в этой же организации. Скажите пожалуйста его снимут с очереди на квартиру?

Я нахожусь на больничном с декабря 2012 г. (и буду еще долго). В наш филиал поступило письмо от вышестоящей организации о том, что будет проведено обьединение с другим нашим филиалом и сокращены некоторые должности, в том числе моя должность попадает под согращение. В связи с тем, что у меня тяжелая травма я хотел бы после окончания больничного взять очередной отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, мне вручили уведомление, что моя должность сокращается и со мной будут расторгнуты трудовые отношения в соответствии с п.2 ст.81 ТК... Могут ли сократить меня и мою должность? Говорят о том, что меня выведут за штат, будут платить средний заработок и т.п. Прав ли работодатель? Ребенку 1 год и 3 месяца, я главный бухгалтер в филиале.

А если женщина является единственным родителем (ст. 218 НК РФ), не была замужем, есть ребенок до 14 лет, в свидетельстве есть запись об отце. Такую категорию можно разве сокращать?

Какие положены выплаты сотруднику находящемуся в декретном отпуске при сокращении в связи с ликвидацией предприятия.

Работаю в магазине, ООО. 1 апреля закрылись из-за пандемии коронавируса. На данный момент разрешили работать в магазине в нашем регионе. Мы до сих пор не вышли на работу. Через арендодателя узнала, что наш магазин будет ликвидирован. Какая процедура сокращения должна быть по закону? Апрель, май мы получаем выплаты только по окладу. Как это отразится на среднемесячной зарплате по сокращению?

В МЧС происходит сокращение сотрудников, должны ли мы писать рапорта на увольнение по собственному желанию, чтобы работодатель смог нам предложить должности работников, если уведомление мы подписали 10 февралем, а на должность работников нам предлагают с 9 апреля?

Руководство предприятия предлагает работающему пенсионеру на выбор: либо сокращение через 2 месяца, либо по соглашению сторон увольнение через 1 месяц с выплатой тройного оклада. Как Трудовой Кодекс регламентирует такие варианты прекращения трудовых соглашений и какой вариант для работника может быть более выгодным и почему? Спасибо.

20 января сообщили о предстоящем сокращении. Хотят, чтобы с 01 февраля удалилась. Ничего не подписывала. По закону полагается 2 месяца после подписания уведомления о сокращении. Могу ли рассчитывать на присутствие в организации до 01 марта (по договоренности)? Будет ли это считаться досрочным расторжением и какие выплаты в этом случае полагаются?

Спасибо.

Москва.

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?

Моего мужа переводят на неполную рабочую неделю. Уведомление составлено от 1 февраля, дают подписать 9 марта 2016 г. В случае отказа от работы на условиях неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 части первой статьи 81 ТК РФ. Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Это и есть сокращение? Какие сроки должны быть соблюдены? Спасибо.

Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:

«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»

1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?

2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,

что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а

следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?

Я как все работники нашего санатория получили уведомление о сокращении должности с 30.09.2012. Я знаю, что могу уволиться по сокращению досрочно. Какие выплаты и когда мне положены? Часть отпуска не использовала, положена ли мне выплата части 13 зарплаты? Некоторые сотрудники уже написали заявления, но никаких выплат не получили.

Работаю в СБЕРБАНКЕ 14 лет ведущим специалистом по обслуживанию корпоративных клиентов. В нашем филиале произошла ОПТИМИЗАЦИЯ, т.е.мою ставку (ВСОКК) убрали, а мне предложили подписать заявление на увольнение /изменение условий по соглашению сторон с выплатой компенсации. Так написано в письме, которое отправили на моего руководителя. Далее написано: для полностью сокращаемых сотрудников-выплаты в размере 3 окладов и полный годовой бонус. Для сотрудников, у которых сокращается ставка на 0,5 (это касается меня)-выплата разницы изменения оклада в 3-ом размере и полный годовой бонус. Из этого письма я поняла, что я должна подписать заявление на увольнение, получить 3 оклада-и свободна! Либо переходить с полной ставки на 0,5 ставки (4 часа) в розничный блок для работы с физ. лицами. Соответственно и оклад у меня будет меньше в половину. Я настаиваю на сокращении с соответствующими выплатами. Правомерны-ли действия нашего руководства, и имею-ли я право идти под сокращение.

Выдали уведомление о сокращении, подписал 28 мая за два месяца. Сейчас говорят работать до 30 а дальше пока неизвестно. Законно ли это?

Мне прислали уведомление за 2 месяца что уволят в связи с ликвидацией по п.1 ч.1 ст.81. Также в уведомлении предложили расторгнуть договор с согласия работника до истечения 2 х месяцев путем ч. 3 ст.180. Я в свою очередь подписала уведомление и отдельное заявление что даю свое согласие на досрочное расторжение договора по п.1 ч.1 ст.81 путем ч. 3 ст.180. (Ну хотели согласия получили) Никаких дат я не указывала, кроме даты подписания заявление. Как теперь они будут расторгать договор? По какой статье? Какие выплаты я получу?

На работе устно озвучили что мою должность сокращают. Кампания частная, предлагают заключить соглашение сторон, я не состою в браке, есть не совершеннолетний ребёнок, в свидетельство отец записан.

Имеют ли права сократить и какие у меня права?

В связи с реорганизацией, уведомили о сокращении должности моей (зам. директора). Новая организация создается паралельно, вакансии только инспектора ОК. Хотела бы проконсультироваться какие мои права сейчас?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 9,06,2014 пришла на работу 1,06,2014 мне говорят а вы разве не получали уведомление о сокращении, вообщем они прислали уведомление 9,06,2014 я расписалась этим числом, и написала заявление о расторжении трудового договора до истечении срока, чтобы получить компенсацию (офис находится в другом городе и мое заявление пришло к ним 19,06,2014 мне сказали нам задним числом нельзя увольнять поэтому давайте поставим 19,06,2014 я согласилась), вопрос я получила компенсацию в размере 16 дней за период 20,06,2014 по 13,07,2014 правильно ли это? и еще позже заметила в уведомление число 24,04,2014, (я просто думаю период должен быть 20,06,2014 по 20,08,2014) или сыграла роль даты в уведомлении?, но опять я же была по уходу за ребенком до 9,06,2014, я уже сама запуталась помогите пожалуйста.

Работнику вручили уведомление о сокращении его должности с 05.07.2017 г. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 03.07.2017 на 14 календарных дней.

Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику. На основании каких документов работник может требовать предоставление отпуска.

Сегодня позвонили с работы и сказали, что ликвидируется предприятия с сегодняшнего дня. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Какие выплаты положены? Хочу встать в центр занятости, а ребенок болеет, нужно ли брать больничный?

Вручено уведомление в соотв. С пр. фсм от 26.03.2013 №103, с ч.1 ст 85 фз от 30.11.2011 № 342-фз в связис сокращением должности в овд замещаемой сотрудником, моя должность сокращеа и переводится в каиегорию должностей фгсс, какие должности должны предложить, уменя двое н\детей по опеке.

Нахожусь в декретном отпуске с 19 го апреля 2016 года.31 го мая 2016 года произошла ликвидация магазина в котором я работала. Декретные они мне выплатили в июне, но и сразу прислали увидамление о том, что работодатель расторгает со мной трудовой договор. Хотелось бы узнать, положены ли мне какие то выплаты после расторжения договора? Или мне лучше самой написать заявление об увольнение по собственному желанию?