Выплаты по ликвидация предприятия / Юридические лица - 1204 советов адвокатов и юристов
Вас должны были за два месяца предупредить о ликвидации предприятия и об увольнении... если этого не было то работодатель должен выплатить среднюю зарплату за да месяца. Если Вы в течение 2-х недель после увольнения станете на учёт в службу занятости, то Вам должны выплатить выходное пособие и за 3-й месяц. По ныне действующему положению ликвидация предприятия не может быть завершена до до того, как будут сделаны все выплаты работникам. Предприятие закрылось и всех уволили без содержания. Должно ли предприятие что-то выплачивать?
Вас должны были за два месяца предупредить о ликвидации предприятия и об увольнении... если этого не было то работодатель должен выплатить среднюю зарплату за да месяца.
Спросить
Если Вы в течение 2-х недель после увольнения станете на учёт в службу занятости, то Вам должны выплатить выходное пособие и за 3-й месяц. По ныне действующему положению ликвидация предприятия не может быть завершена до до того, как будут сделаны все выплаты работникам.
СпроситьЗдравствуйте, при наличии только временной регистрации никаких выплат не производится. Могу ли я далее получать страховые выплаты, если предприятие ликвидировано. У меня временая регистрация по месту пребывания и в ЦЗН я состою как ищущая работу но не как безработная. При таком статусе ФСС отказывается платить пособие по больничному листу. Как быть?
Здравствуйте Алексей.
Сам ЧОП является предприятием и если он ликвидируется, то Вам должны выплатить компенсации в связи с ликвидацией, а если нет, то предоставить другой объект для охраны. Такой вопрос? Я работаю в ЧОПе. Охраняем жилищный комплекс, но меняется управляющая компания, соответственно убирают и ЧОП. Что должен выплатить нам ЧОП? И какое заявление нам писать?
Здравствуйте Алексей.
Сам ЧОП является предприятием и если он ликвидируется, то Вам должны выплатить компенсации в связи с ликвидацией, а если нет, то предоставить другой объект для охраны.
СпроситьДобрый день.
Законодательством не предусмотрена ликвидация муниципального образования. В законе содержится понятие "упразднение" поселения, но данная процедура никак не связана с трудовыми отношениями и соответственно не применяется увольнение и компенсации при ликвидации.
Возможно вы перепутали понятия "муниципальное образование" и "муниципальное предприятие, учреждение". Муниципальное образование - это поселок, село, город, район, т.е. территория, а не организация, в которой есть трудовые отношения. На какие выплаты при ликвидации муниципального образования может рассчитывать работающий пенсионер и кто их производит? И возможно ли уволится пенсионеру и получить выплаты положенные при ликвидации?
Добрый день.
Законодательством не предусмотрена ликвидация муниципального образования. В законе содержится понятие "упразднение" поселения, но данная процедура никак не связана с трудовыми отношениями и соответственно не применяется увольнение и компенсации при ликвидации.
Возможно вы перепутали понятия "муниципальное образование" и "муниципальное предприятие, учреждение". Муниципальное образование - это поселок, село, город, район, т.е. территория, а не организация, в которой есть трудовые отношения.
СпроситьНе можете - эта выплата положена только при сокращении или ликвидации предприятия. Я работала после выхода на пенсию но недавно,1 октября, уволилась с работы. Могу ли я получить на выплату 36390 рублей по ФЗ-210 от 13 августа?
Не можете - эта выплата положена только при сокращении или ликвидации предприятия.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ч. 4 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
[quote]4. Период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, [b]не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.[/b][/quote] Сколько месяцев центр занятости выплачивает пособие работникам, уволенным при ликвидации предприятия.
Здравствуйте!
Согласно ч. 4 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
4. Период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.Спросить
Алексей, надо смотреть документы, которым эта надбавка предусмотрена. В ТК РФ ничего не написано об этих надбавках. Это может регулироваться трудовым, коллективным договором, отраслевым соглашением, положением об оплате труда, о премировании и др. - "стимулирующие" выплаты - это необязательные для работодателя выплаты;
- они выплачиваются только, если предприятие имеет прибыль;
- в условиях пандемии у многих предприятий с прибылью "проблемы",возможно, что и другие выплаты прекратятся... вплоть до ликвидации предприятия... Мне 65 лет. Может ли работодатель не выплачивать стимулирующую надбавку? Я отработал 10 лет, сейчас на пенсии.
Алексей, надо смотреть документы, которым эта надбавка предусмотрена. В ТК РФ ничего не написано об этих надбавках. Это может регулироваться трудовым, коллективным договором, отраслевым соглашением, положением об оплате труда, о премировании и др.
Спросить
- "стимулирующие" выплаты - это необязательные для работодателя выплаты;
- они выплачиваются только, если предприятие имеет прибыль;
- в условиях пандемии у многих предприятий с прибылью "проблемы",возможно, что и другие выплаты прекратятся... вплоть до ликвидации предприятия...
СпроситьЗдравствуйте.
Правы. Вы должны были обратиться в течение двух недель. 22.10.19 г. уволена в связи с ликвидацией предприятия. В фонд занятости обратилась в сентябре 20 г. На прежнем месте отработала 3 года. Справку о зарплате предоставила, но сказали, что назначат только минимальную выплату в 1500 руб. Долго не могла получить справку так как предприятие ликвидируется. Правы ли, я же обратилась до истечения года?
Ольга Алексеевна добрый день. В случае ликвидации предприятия дальнейшие выплаты будет производить орган социальной защиты, кроме того после расторжения трудового договора вы можете получать денежное пособие в течении 12 месяцев по беременности и родам. Удачи вам. Нахожусь в декрете до 3 лет и стала на учёт в следующий декрет а предприятие объявляет себя банкротом что будет с омной и декретом.
Ольга Алексеевна добрый день. В случае ликвидации предприятия дальнейшие выплаты будет производить орган социальной защиты, кроме того после расторжения трудового договора вы можете получать денежное пособие в течении 12 месяцев по беременности и родам. Удачи вам.
СпроситьСотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
[b]Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.[/b] Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.
Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.
СпроситьТакое увольнение предусматривает определенные гарантии — выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
в день увольнения убедитесь, что Вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работодатель предупредил меня за 2 месяца о ликвидации предприятия. Уточните, пожалуйста, какие выплаты мне положены и в каком размере, и если можно, то со ссылками на статьи.
Такое увольнение предусматривает определенные гарантии — выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
в день увольнения убедитесь, что Вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер
Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.
[quote]Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.
Кроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.
Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.[/quote] Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия. Получит ли пенсионер при увольнении компенсационную выплату в 36390 руб.?
Добрый вечер
Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.
Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.СпроситьКроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.
Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.
Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьЗдравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке? Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности. В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет. ООО находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Меня уволили 1,5 месяца назад, но выходное пособие так и не выплатили. Прошу подсказать, на кого подавать в суд: ООО, конкурсного управляющего, генерального директора или учредителя?
Здравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке?
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности.
Спросить
В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет.
СпроситьОн правду вам сказал. Если у ООО нет имущества, то хотя ваша выплата должна осуществляться в первую очередь, то увы... Денег просто не с чего будет взять, но директора можно и к уголовной ответственности привлечь. Подайте заявление в полицию.
.
СпроситьЗакон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, пособие Вы будите получать по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате. Уважаемая Ольга Витальевна, пособие назначат исходя из среднего заработка за последние 3 месяца работы, отраженного в справке из отдела кадров/бухгалтерии организации. Мне сказали, что сейчас по новому оплачивают минималка 13000 и плюс на двоих детей по 3000 рублей. Какое пособие на бирже труда я буду получать после увольнения в связи с ликвидацией предприятия.
Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, пособие Вы будите получать по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате.
Спросить
Уважаемая Ольга Витальевна, пособие назначат исходя из среднего заработка за последние 3 месяца работы, отраженного в справке из отдела кадров/бухгалтерии организации.
Спросить
Мне сказали, что сейчас по новому оплачивают минималка 13000 и плюс на двоих детей по 3000 рублей.
СпроситьЗакон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"СпроситьСтатья 33. Размеры пособия по безработице
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
2. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи.
3. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением граждан, указанных в статье 34.2 настоящего Закона, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только при реорганизации предприятия, а так просто выведут за штат, а после исполнения ребёнку 3 лет, сократят. С уважением. Добрый день. Если предприятие ликвидируется, то Вас сократят в любом случае. Если предприятие проводит сокращение штата, а не ликвидацию, то возможны варианты на сохранение. Если сократят из-за ликвидации, встаньте на учёт по безработице, вам полагаются выплаты в размере среднемесячного оклада в течении 3-х месяцев. Могут ли сократить с работы, если я нахожусь в дикретном отпуске до 3-х лет? Ребёнку 2,3 года, я в браке.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только при реорганизации предприятия, а так просто выведут за штат, а после исполнения ребёнку 3 лет, сократят. С уважением.
Спросить
Добрый день. Если предприятие ликвидируется, то Вас сократят в любом случае. Если предприятие проводит сокращение штата, а не ликвидацию, то возможны варианты на сохранение.
Спросить
Если сократят из-за ликвидации, встаньте на учёт по безработице, вам полагаются выплаты в размере среднемесячного оклада в течении 3-х месяцев.
СпроситьДобрый день. Во многом все зависит от содержания положения.
Если там действительно прописано, что это премия, тогда нет.
129 ТК РФ говорит нам что Зарплата включает в себя стимулирующие выплаты.
191 ТК РФ дает нам определение таких стимулирующих выплат, среди них есть и премии.
Таким образом, невыплата премии может приравниваться к невыплате ЗП, во всяком случае такой вывод можно сделать из предоставленной вами информации. После получения приказа о предполагаемой ликвидации предприятия имеет ли право работодатель не выплачивать единовременную премию к празднику установленную положением об оплате труда предприятия. Какой закон или статья это регламентируют.
Добрый день. Во многом все зависит от содержания положения.
Если там действительно прописано, что это премия, тогда нет.
129 ТК РФ говорит нам что Зарплата включает в себя стимулирующие выплаты.
191 ТК РФ дает нам определение таких стимулирующих выплат, среди них есть и премии.
Таким образом, невыплата премии может приравниваться к невыплате ЗП, во всяком случае такой вывод можно сделать из предоставленной вами информации.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Эта выплата положена только тем, кого увольняют либо по сокращению штата, либо при ликвидации предприятия. Мой муж преподаватель в агротехническом техникуме работающий пенсионер со стажем работы 30 лет, уволился по собственному желанию 31.08.2020 г. Положена ли ему компенсация и выходное пособие на основании №210-ФЗ от 12 августа 2020 г. в размере 36390 рублей. Благодарю Ирина.
Уважаемый посетитель сайта! Эта выплата положена только тем, кого увольняют либо по сокращению штата, либо при ликвидации предприятия.
СпроситьЗдравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату. В каких случаях работающим пенсионерам полагается выплата 36390 р или меньше в соответсвии С ФЗ 210 МОГУТ ЛИ РАСЧИТЫВАТЬ на эту сумму уволившиеся в связи с выходом на пенсию.
Здравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату.
СпроситьНет, эти выплаты положены только при сокращении или ликвидации предприятия. Я пенсионер уволилась по собственному желанию имею ли я право на выплаты по фух 210
[i]Новые выплаты работающим пенсионерам: с 12 августа 36 390[/i]
https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/08/11/viplati-rabotausim-pensioneram/
. . .
Вкратце: нигде. Она уволилась сама. Выплаты полагаются в связи с сокращением или ликвидацией предприятия.
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_357065/ Моя мама уволилась с работы. Ей 64, скажите пожалуйста, где можно оформлять 36.390 рублей. Заранее спасибо!
Новые выплаты работающим пенсионерам: с 12 августа 36 390
. . .
Вкратце: нигде. Она уволилась сама. Выплаты полагаются в связи с сокращением или ликвидацией предприятия.
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру либо в СУ СК РФ, затем в суд, больше никак. Наймите себе юриста, по закону он все должен выплатить, на директора подать не можете, подавать надо на предприятие. Если нужно сопровождение, услуга платная. Здравствуйте.
Генеральный директор не отвечает по долгам организации. Какое решение вынесено судом? Вы обращались в службу судебных приставов для принудительного исполнения? Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.
Обращайтесь в прокуратуру либо в СУ СК РФ, затем в суд, больше никак. Наймите себе юриста, по закону он все должен выплатить, на директора подать не можете, подавать надо на предприятие. Если нужно сопровождение, услуга платная.
СпроситьЗдравствуйте.
Генеральный директор не отвечает по долгам организации. Какое решение вынесено судом? Вы обращались в службу судебных приставов для принудительного исполнения?
СпроситьЭти выплаты касаются сотрудников уволенных при ликвидации предприятия. Это не Ваш случай. Я работающий пенсионер, увольняюсь по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Могу ли я рассчитывать на получение крупной денежной выплаты благодаря нововведениям в федеральном законодательстве, которое вступает в силу с 12 августа?
Эти выплаты касаются сотрудников уволенных при ликвидации предприятия. Это не Ваш случай.
СпроситьПо общему правилу при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или структурного подразделения при увольнении вам обязаны выплатить полный расчет, включая компенсацию за не отгулянный отпуск и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выплату в размере еще одного среднемесячного заработка вы можете получить, если не трудоустроитесь в течение двух месяцев. На вашем предприятии может быть коллективный договор, который предусматривает дополнительные гарантии и компенсации в случае увольнения. 28.09.2020 года последний рабочий день в связи с ликвидацией структурного подразделения. На какие выплаты можно насчитывать?
По общему правилу при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или структурного подразделения при увольнении вам обязаны выплатить полный расчет, включая компенсацию за не отгулянный отпуск и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выплату в размере еще одного среднемесячного заработка вы можете получить, если не трудоустроитесь в течение двух месяцев. На вашем предприятии может быть коллективный договор, который предусматривает дополнительные гарантии и компенсации в случае увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Какие эти? Сформулируйте вопрос так, чтобы юристы могли на него ответить. Эти выплаты будут только в случае ликвидации предприятия и сокращения штата?
Здравствуйте.
Какие эти? Сформулируйте вопрос так, чтобы юристы могли на него ответить.
СпроситьВалентина, да, при увольнении в связи с ликвидацией Вы можете получать это пособие в соцзащите. На работе сказали, что надо встать в цзн на учет, чтоб получить компенсацию от работодателя.
Возможно ли встать на учет в центр занятости после ликвидации предприятия, но без пособия по безработице, чтоб от соц. защиты получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Валентина, да, при увольнении в связи с ликвидацией Вы можете получать это пособие в соцзащите.
Спросить
На работе сказали, что надо встать в цзн на учет, чтоб получить компенсацию от работодателя.
СпроситьДа, на учет нужно встать, чтобы начали платить пособие по уходу за ребенком.
На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
Спросить
