Выплаты по ликвидация предприятия / Юридические лица - 1204 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года. Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ) Могу ли я уволиться с работы будучи на пятом месяце беременности и будут ли положены какие-либо выплаты от бывшего работодателя?
Здравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года.
Спросить
Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ)
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Правомерно. Компенсацию по сокращению Вам должно было выплатить предприятие. Если же Вы уволились по другой статье-соглашение сторон, тогда выплаты со дня взятия на учет в центре занятости выплачивает центр. Поэтому подавайте в суд на предприятие, Задолженность по заработной плате выплачивается в первую очередь. Не тяните время. Да, действия ЦЗН правомерны. Обращайтесь в суд и взыскивайте не выплаченное. Даже если организация в банкротстве - задолженность перед вами первоочередная. Ну и обязательно жалобу на работодателя в прокуратуру и ГЖИ. Уволена в связи с ликвидацией (банкротство) предприятия 29.06.2020 до сегодняшнего дня не выплачено ничего. Зарегистрировалась в цзн, где мне сказали что пособие они мне начнут выплачивать с сентября, а до этого оплачивает предприятие. Правомерны ли действия цзн.
Источник:
Правомерно. Компенсацию по сокращению Вам должно было выплатить предприятие. Если же Вы уволились по другой статье-соглашение сторон, тогда выплаты со дня взятия на учет в центре занятости выплачивает центр. Поэтому подавайте в суд на предприятие, Задолженность по заработной плате выплачивается в первую очередь. Не тяните время.
СпроситьЛучше пусть вас уволят по ликвидации предприятия, так по крайней мере получите выплаты. Я нахожу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сегодня позвонили сказали чт лкомпантю ликвидируют и просят подписать по соглашению сторон, если я подпишу по соглашению сторон, что мне потом полагается от соцзащиты?
Лучше пусть вас уволят по ликвидации предприятия, так по крайней мере получите выплаты.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Напишите заявление о выплате компенсации за неотгуленный отпуск в связи с реорганизацией. Здравствуйте. Их перенесут. В случае реорганизации право на отпуск сохраняется.. И не только право на отпуск, но и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному.
НО...
Если только реорганизация не связана с ликвидацией юридического лица. Помогите пожалуйста! С ноября месяца 2018 года нахожусь в декретном отпуске. Сегодня от организации где я работала пришло письмо о том, что произошла реорганизация! В компании до декретного отпуска я не отгуляла 22 дня отпуска и, что получается из-за реорганизации эти дни сгорят? Или их перенесут на новое Юр.Лицо? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Екатерина!
Напишите заявление о выплате компенсации за неотгуленный отпуск в связи с реорганизацией.
Спросить
В случае реорганизации право на отпуск сохраняется.. И не только право на отпуск, но и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному.
НО...
Если только реорганизация не связана с ликвидацией юридического лица.
СпроситьМрот выплачивают при ликвидации предприятия или при сокращении штатов. Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В первые три месяца выплаты составляют 75% среднего заработка, в последующие три месяца — 60% среднего заработка, но не более максимальной суммы. Возможно вы не предоставили справку с последнего места работы о зарплате и вам начисляют по минимальной ставке. Уволилась 10 марта 2020. Подала заявку, чтобы встать на учет по безработице 01.06.2020. На какое пособие могу рассчитывать? Установили минимальное, а я рассчитывала на пособие в размере МРОТ. Правомерно ли назначено минимальное пособие?
Мрот выплачивают при ликвидации предприятия или при сокращении штатов. Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В первые три месяца выплаты составляют 75% среднего заработка, в последующие три месяца — 60% среднего заработка, но не более максимальной суммы. Возможно вы не предоставили справку с последнего места работы о зарплате и вам начисляют по минимальной ставке.
СпроситьДобрый день
По сокращению штата с выплатой выходного пособия, однако если вы с работодателем договоритесь на большее, чем указано в законе, можете увольняться по соглашению. У меня ликвидируют предприятие.
Предлогают два варианта расторжения трудового договора - по соглашению или по сокращению.
Подскажите какой вариант лучше?
Добрый день
По сокращению штата с выплатой выходного пособия, однако если вы с работодателем договоритесь на большее, чем указано в законе, можете увольняться по соглашению.
Спросить
Перед пенсией - досрочное назначение и выплата за согласие на сокращение численности на предприятии?
Если вы будете уволены по сокращению штатов или ликвидации предприятия. Дальше необходимо стать на учет в центр занятости и если вам не предоставят работу, тогда центр занятости может вам дать направление в ПФР для назначения досрочной пенсии если у вас досточно стажа и баллов. Мне до пенсии осталось доработать 1 год и 7 месяцев, на предприятии идёт сокращение численности (штата), если я соглашусь могу ли рассчитывать на досрочное назначение и выплату пенсии до наступления пенсионного возраста, в августе будет 55 лет, по новому ещё полтора года, выход на пенсию 23 февраля 2022 года.
Если вы будете уволены по сокращению штатов или ликвидации предприятия. Дальше необходимо стать на учет в центр занятости и если вам не предоставят работу, тогда центр занятости может вам дать направление в ПФР для назначения досрочной пенсии если у вас досточно стажа и баллов.
СпроситьДобрый день.
[u]Работодатель не может быть инициатором у[/u]вольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать трудовые отношения:
закончился срок действия срочного трудового договора,
если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
При этом помните, что Работодатель выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК)При расторжении ТД отпуск прекращается и выплаты, соответственно, тоже.
Но будьте внимательны, Вы можете потерять и в деньгах и в сохранении своих прав на труд. Я на хожусь в декрет ном отпуске.. Получаю пособие на ребёнка до 1.6 лет.. Могу ли я сейчас уволиться и встать на биржу!
Добрый день.
Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать трудовые отношения:
закончился срок действия срочного трудового договора,
если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
При этом помните, что Работодатель выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК)При расторжении ТД отпуск прекращается и выплаты, соответственно, тоже.
Но будьте внимательны, Вы можете потерять и в деньгах и в сохранении своих прав на труд.
СпроситьЗа предыдущий год у вас должно быть минимум 26 недель официального трудоустройства, при этом у вас должны были уволить при ликвидации предприятия или по сокращению штатов чтобы вы могли претендовать на минимальное пособие 4500. Но,так как вы долго не работали, вам назначено или назначат выплату 1500
Ежемесячную выплату на детей могут получать семьи с доходом ниже прожиточного минимума на человека. Он рассчитывается за 12 предыдущих месяцев. Если вы документально сможете доказать что ваш доход ниже прожиточного минимума, вам будут выплачивать 3 тыс на ребенка, в противном случае откажут. Встала в центр занятости впервые. Получила статус безработного в этом месяце. Официально давно не работала. Положена ли мне выплата 3000 на ребенка по новым законам? Минимальное пособие 4500 сейчас?
За предыдущий год у вас должно быть минимум 26 недель официального трудоустройства, при этом у вас должны были уволить при ликвидации предприятия или по сокращению штатов чтобы вы могли претендовать на минимальное пособие 4500. Но,так как вы долго не работали, вам назначено или назначат выплату 1500
Ежемесячную выплату на детей могут получать семьи с доходом ниже прожиточного минимума на человека. Он рассчитывается за 12 предыдущих месяцев. Если вы документально сможете доказать что ваш доход ниже прожиточного минимума, вам будут выплачивать 3 тыс на ребенка, в противном случае откажут.
СпроситьДобрый день.
Ознакомьтесь с публикацией https://www.9111.ru/questions/777777777895145/
Декретные выплаты выплачивает работодатель, если Вы находитесь в поиске работы, то платить вам их некому, однако, если имело место сокращение по ликвидации предприятия, то есть возможность пособие получить. Я стаю на бирже труда у меня 6 месяцев беременности получу я декретные?
Добрый день.
Ознакомьтесь с публикацией Подробнее ➤
Декретные выплаты выплачивает работодатель, если Вы находитесь в поиске работы, то платить вам их некому, однако, если имело место сокращение по ликвидации предприятия, то есть возможность пособие получить.
СпроситьЕсли не было отчислений, выплаты будут минимальными, но попробуйте обратиться в трудовой архив. При ликвидации предприятия все документы должны сдаваться в архив, возможно там по вашему запросу вам помогут. Встала на биржу, сделали запрос в пфр, а отчислений не было с прежнего места работы (предприятие ликвидировали). Что теперь делать?
Здравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости. Я физическое лицо, из-за длительной самоизоляции на предприятии, руководитель попросил написать заявление на увольнение, т.к не знает, когда мы начнем работать. Работала официально. Подскажите, пожалуйста, если написать и встать на биржу труда. На бирже труда будут платить пособие по безработице по закону 12 130 или сумма будет меньше!?
Здравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости.
СпроситьПри ликвидации предприятия Вам как и остальным работникам полагаются выходные пособия. Вы никого увольнять не обязаны. Это понятно. Просто учредители говорят, что они не причем и в случае, если продавцы подадут в суд, то они будут подавать на меня, а они не причем. Ликвидируют магазин, я являюсь директором ООО. В подчинении 3 продавца, сейчас учредители приняли решение закрыть магазин. Нам всем предложили написать заявление по соглашению сторон с выплатами - компенсация за отпуск и оклад за отработанное время. Мы все против такого соглашения. Мне сказали, что если персонал будет подавать в суд, то за все буду отвечать я, как директор. Как быть в этой ситуации? Решение о закрытии магазина принимается сверху. Никаких приказов увольнения персонала я не делала.
При ликвидации предприятия Вам как и остальным работникам полагаются выходные пособия. Вы никого увольнять не обязаны.
Спросить
Галина, какой вопрос вы хотели задать юристам?
Не хотите увольняться по соглашению сторон? Тогда не пишите заявление.
Вас заставляют силой? Угрожают? - жалуйтесь в трудовую инспекцию
Может, вам предлагают компромиссный вариант? Может, у предприятия нет денег на выплату по сокращению, а по соглашению вы гарантированно получите, хоть и в меньшем размере? Приказа о ликвидации предприятия нет. Заставляют писать заявление на увольнение по соглашению сторон.
Галина, какой вопрос вы хотели задать юристам?
Не хотите увольняться по соглашению сторон? Тогда не пишите заявление.
Вас заставляют силой? Угрожают? - жалуйтесь в трудовую инспекцию
Может, вам предлагают компромиссный вариант? Может, у предприятия нет денег на выплату по сокращению, а по соглашению вы гарантированно получите, хоть и в меньшем размере?
СпроситьВы платы по закону должны быть в порядке сокращения в размере двух зарплат. У нас в закрытом городе Северске ликвидируют муниципальное предприятие. Какие и сколько месяцев должны производится выплаты по закону?
Спрашиваете что лучше. Здесь нужно знать размер компенсации работникам при увольнению по соглашению сторон ст 78 ТК РФ
Преимуществом при увольнении по соглашению сторон может быть только более высокий размер компенсации по сравнению с компенсацией при увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ Если же при увольнении по соглашению сторон ни какой компенсации не предлагают или размер компенсации ниже чем при увольнении по сокращению ст 178 ТК РФ,то нужно настаивать на увольнении по сокращению. Выплаты. При сокращении 2 оклада, далее 3 й при постановке в центр занятости. Увольняют по соглашению сторон с компенсацией, но какие суммы и за сколько месяцев, никто не говорит. В деньгах это сколько должны выплатить за сколько месяцев? Как это можно выяснить, что лучше? Наше предприятие ликвидируют, всех сотрудников хотят уволить по соглашению сторон. Объясните более подробно, что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению? Какие преимущества?
Спрашиваете что лучше. Здесь нужно знать размер компенсации работникам при увольнению по соглашению сторон ст 78 ТК РФ
Преимуществом при увольнении по соглашению сторон может быть только более высокий размер компенсации по сравнению с компенсацией при увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ Если же при увольнении по соглашению сторон ни какой компенсации не предлагают или размер компенсации ниже чем при увольнении по сокращению ст 178 ТК РФ,то нужно настаивать на увольнении по сокращению.
Спросить
По общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. 17 мая заканчивается больничный по беременности и родам! Предприятие где я работала закрывается, мне теперь для получения декретных по уходу за ребёнком до 1,5 года обращаться в соц защиту?
По общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты.
Спросить2 месяца полную зарплату, потом на биржу. Какие максимальные выплаты может получить работник при ликвидации предприятия. Учитывая ситуацию с короновирусом.
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 1, ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но учитывайте что в этом случае существуют нюансы в порядке увольнения и выплат сотрудникам. ТК РФ статья 81 часть 1 п.1 Какую статью ставить в приказе если с работником досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя (ликвидация предприятия)
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 1, ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но учитывайте что в этом случае существуют нюансы в порядке увольнения и выплат сотрудникам.
Спросить
В Постановлении Правительства Мурманской области нет расшифровки данного пункта. Указаны лишь исключения, кому доплата не положена, - тем, кто уволен за виновные действия и тем, кто уволен при ликвидации предприятия и сокращения численности штата (т.к. им и так положены выплаты по сокращению, как минимум 3 месяца). 8 апреля во время своего обращения к нации президент Владимир Путин предложил всем, кто потерял работу и обратился в службу занятости после 1 марта текущего года в апреле, мае и июне выплачивать пособие по безработице
Вопрос: Как понимать " ПОТЕРЯЛ РАБОТУ" ? Меня должны уволить или я должна уволиться и по какой статье, чтобы получить пособие.
В Постановлении Правительства Мурманской области нет расшифровки данного пункта. Указаны лишь исключения, кому доплата не положена, - тем, кто уволен за виновные действия и тем, кто уволен при ликвидации предприятия и сокращения численности штата (т.к. им и так положены выплаты по сокращению, как минимум 3 месяца).
СпроситьЕсли вы уволились по собственному желанию ст 80 ТК РФ то вам ничего не должны Выплаты предусмотренные ст 178 ТК РФ производятся только лицам, уволенным по пункту 1 ст 81 ТК РФ ликвидация. Ушла в декретный отпуск родила пришлось уволиться с закрытием предприятия. Что должны выплатить?
Если вы уволились по собственному желанию ст 80 ТК РФ то вам ничего не должны Выплаты предусмотренные ст 178 ТК РФ производятся только лицам, уволенным по пункту 1 ст 81 ТК РФ ликвидация.
СпроситьЕсли это сокращение или ликвидация предприятия, то ничего. Получить соответствующие выплаты. Но, если это расторжение договора, не связанное с сокращением или ликвидацией предприятия, то обжаловать в суд. Муж работает на вахте, приехал на межвахту домой в начале марта, потом самоизоляция. Отправили в отпуск до 30 апреля оплачиваемый) трудовой договор до середины лета. Но пришло письмо что договор закончится в (апреле 21) и его увольняют. Что делать?
Если это сокращение или ликвидация предприятия, то ничего. Получить соответствующие выплаты. Но, если это расторжение договора, не связанное с сокращением или ликвидацией предприятия, то обжаловать в суд.
СпроситьЗдравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер не отличается. Размер пособия отличается при увольнении по собственному желанию и при сокращении штата или ликвидации предприятия?
Здравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте Кристина
Да, все верно это выходное пособие, как минимум два оклада (средней заработной платы), рекомендую не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия, если просят написать заявление на досрочное увольнение? Можно только словами, не цитированием статей.-Это выходное пособие сразу при увольнении в тот же день.
- через месяц компенсация не ниже мрот-через второй месяц снова -и через третий если встану в центр занятости,.
Верно понима?
Какие еще выплаты и доплаты могут быть? (Я в декрете) есть ли дни отпуска, или за досрочное увольнение?
Здравствуйте Кристина
Да, все верно это выходное пособие, как минимум два оклада (средней заработной платы), рекомендую не писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
