Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске. Работадатель объявил себя банкротом. Кто будет выплачивать детские, обязан ли работадатель компенсацию выплатить и компенсировать неотгуленные отпуска?
При увольнении работодатель не произвел расчет и отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Как обязать его выплатить мне расчет?
Организация меняет название мне скоро в декрет сказали написать заявление на расчёт и о приёме в эту же организацию с новым названием.
Обязана ли организация выплатить мне компенсацию за неотгуленный отпуск, если последние два года я его не использовала?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организация собирается обьявить банкротство и ликвидацию. Работаю в компании 2010 года. Есть неотгуленный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить меня. Какие выплаты при этом мне обязаны выплатить. И будет ли выплачена сумма за неотгуленный отпуск.
По 30.06.2011 года работала в одной организации, с 01.07.2011 числюсь в другой организации (то есть, уволена с переводом в другую организацию на ту же самую должность). С 01.07.2011 ушла в декрет. В отпуск выйти не смогла из-за напряженного рабочего графика, компенсацию по причине беременности выплатить отказались. Окончательного расчета никому с первой организации не выдали. С места бывшей работы на новую передали письмо-информацию о неиспользованных отпусках у каждого переведенного работника. У меня неотгуленный отпуск насчитывается в количестве 75 дней. 19.03.2013 года исполняется 1 год и 6 мес моему ребенку, хотела взять неотгуленные отпуска. Как быть с отпуском в количестве 75 дней, если новый работодатель отпуск (в количестве 75 дней) не может предоставить (или выплатить компенсацию)?
Увольняюсь с работы по собственному желанию. У меня есть два неотгуленных отпуска по 28 дней. Должен ли работодатель заплатить мне компенсацию за неотгуленные отпуска при увольнении? Организация государственная. Спасибо!
Работник работает в организации по совместительству и за 2012 и 2013 г.г. в отпуск не ходил и компенсацию за неотгуленный отпуск не получал. Можно ли ему начислить компенсацию в 2014 году за неотгуленные отпуска в 2012 и 2013 г.г. Спасибо!
У меня еще неотгуленный отпуск остается, работадатель обязаны выплатить компенсацию?
