Выплачена заработная плата работникам / Трудовое право - 1800 советов адвокатов и юристов

Подать в суд можно и нужно так как работать неофициально - нельзя именно из за таких вот причин.

Необходимо через суд обязать заключить договор и выплатить всю заработную плату. Инспекция по труду вам в пмощь.

Вправе подать иск в суд, также вправе подать жалобу в прокуратуру и просить подать иск в интересах работников ст. 45 гпк рф (желательно, чтобы каждый писал из работников) и в суд обращались вместе, т.к. проще будет доказать. Ст. 392 тк рф.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае только в судебном порядке так как придется доказывать неофициальный заработок.

Добрый день. Их никак не вернуть - никакими официальными документами не подтвердить обязанность работодателя выплатить вам эту сумму денег. Это риски работника, часть зарплаты которого - "в конверте" и способ воздействия работодателя на работников при таком, незаконном, оформлении трудовых отношений. Если решите жаловаться в инспекцию по труду - нужно будет доказать наличие фактически иной, по сравнению с трудовым договором, заработной платы.

Здравствуйте! Работник о своем увольнении работодателя обязан уведомить за две недели. Если Вы отпуск отгуляли авансом, то работодатель вправе удержать излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Неустойка в трудовом праве не применяется.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.

Добрый вечер, Алена Игоревна.

В соответствии со ст. 137 ТК:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки.

В вашем случае счетной ошибки нет. если вы сумму добровольно не вернете, взыскать в судебном порядке ее с вас, с великой долей вероятности, не смогут.

Григорий, к сожалению, вы никак не сможете доказать, что получали неофициальную заработную плату, на то она и неофициальная. Можете обратить с жалобой в трудовую инспекцию на своего работодателя.

Добрый день. Черную заработную плату сможете взыскать только в судебном порядке. Суду представьте доказательства согласно ст.56 ГПК РФ Удачи Вам.

Установить факт работы в организации и взыскать не выплаченное вознаграждение можно только в судебном порядке. В суде факт трудовых отношений и не выплаты зарплаты как правило доказывается свидетельскими показаниями, т.к в большинстве случаев у работников отсутствуют какие-либо письменные доказательства работы и не выплаты зарплаты. Если у Вас есть какие либо документы Вы вправе их предъявить так же в суд, закон не регулирует какие доказательства и в каком виде Вы должны предоставлять, это все индивидуально.

Закон от 03.07.2016 №272-ФЗ, внесший поправки в ТК России, установил новые принципы исчисления сроков выплаты: Работники должны получать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Выплачивать основную часть трудового вознаграждения работодатель должен не позднее 15-го числа месяца, следующего за периодом расчета. Авансовая часть трудового вознаграждения должна быть выплачена не позднее 30-го числа, являющегося периодом расчета.

Добрий день.

Расчет выплачивается работнику в день увольнения.

Ст.116 КЗоТ Украины -

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

-Добрый день уважаемый Гость

Вам необходимо обращаться в суд, так как ваши права нарушены и должна быть выплачена в последний день увольнения. Обратитесь к любому украинскому юристу на сайте и вам помогут

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Не правомерно. Работник не обязан возвращать излишне выплаченную заработную плату. Кроме того, а на каком основании вас отпустили в оплачиваемый отпуск, если, как вы пишите, не заработали его.

Здравствуйте, Ирина!

При увольнении работодатель должен выплатить работнику заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте, Ирина.

В вашей ситуации дочери работадатель должен выплатить заработную плату, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте.

Да имеете право согласно ТК:

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Кроме того вы имеете право на выплату процентов по задержанной части ЗП:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..

Нет, не имеет работодатель такого права. Об этом прямо указано в статье 137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Юрий, добрый день!

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Рекомендую вначале все-таки проверить может 2/3 среднего заработка Вам выплатили, если нет, то следует обратиться к работодателю с требованием оплатить простой, если это не поможет Вы вправе обратиться в суд в течение 1 года т.е. в Вашем случае не позднее октября 2018 года, при этом можно взыскать не только оплату простоя, но и пени, а также моральный вред. Готов помочь Вам в этом.

То следует обратиться к работодателю с требованием оплатить простой ''

Как это сделать? Лично встретится или написать заявление на имя директора?

В настоящее время в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ -

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

3. В соответствии с ч. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работника или работодателя, работнику также оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа. Если же исчисленная таким образом заработная плата окажется менее двух третей тарифной ставки (оклада), то работнику должна быть выплачена доплата до величины двух третей тарифной ставки (оклада).

Источник: Подробнее ➤

Положен. Детали уточняйте в бухгалтерии, поскольку в каждой организации установлена своя система оплаты труда и именно этим документом руководствуются специалисты при начислении заработной платы. По всей видимости, аванс будет выплачен пропорционально предполагаемому количеству рабочих дней в месяце (с учетом того, что вышли не в начале)

Да, Вам положен Аванс. Так как в соответствии со ст.136 ТК РФ, зарплата состоит из двух частей из аванса и заработной платы. Если до или после отпуска работник отработал хотя бы 1 день, то аванс ему положен. Расчет аванса зависит от метода начисления заработной платы, который предусмотрен у Вас в организации расчетный или авансовый. Если расчетный метод, то аванс выдается за фактически отработанное время, если авансовый зависит от оклада работника, обычно определяется в равных долях, если сумма, например 12 тыс руб, то 6 руб. тыс зарплата и 6 тыс руб. аванс.

Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:

- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Если с Вами не произвели расчет, то Вам необходимо обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Добрый день!

Да может, т. к. в рамках трудового законодательства работодатель вправе взыскать с работника по суду сумму материального ущерба причиненного предприятию. После получения исполнительного листа по состоявшему судебному решению, вы вправе удерживать из заработной платы работника сумму не более 50% от заработной платы работника, т. е. не более 20 000 рублей. Важно, чтобы в первоначальном деле (там где вы выплатили сумму в размере 250 000 руб), данный работник участвовал в судебном процессе в качестве третьего лица.

Удачи!

Добрый день! Ваш работодатель должен рассчитать вас в соотвествии с ТК РФ, то есть выплатить зарплату за 21 рабочий день. ВСего Вам доброго!

Здравствуйте, лишить Вас заработной платы никто не имеет права. Расчет работодатель должен произвести в полном объеме, за отработанное время, и кроме того, если работник отработал более 15 дней ему при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск, (рассчитываться она будет как за полный месяц). Если он этого не сделает, можно обратиться в суд, взыскать + компенсацию морального вреда. Также, в ряде организаций существуют компенсационные выплаты. Трудовой договор необходимо изучать..

Это незаконно. Заработную плату должны были выплатить в любом случае. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Главный бухгалтер расценил мои действия как кража!

Поэтому и есть сомнения, если обращусь в трудовую инспекцию, не выйдет ли мне это потом боком.

Здравствуйте.

Выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если вы сможете договориться с работодателем (в чем я сильно сомневаюсь, но мало ли), чтобы приказ на отпуск издали уже сейчас и сразу выплатили отпускные, то теоретически это возможно.

Если у вас отпуск больше чем 28 календарных дней (удлиненный) - такой как у педагогов, медиков, работников Кр. Севера бывает (но не за вредность), то можно получить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 к.д. (ст. 126 ТК РФ).

Еще вариант - попросить у работодателя беспроцентный заем под будущую заработную плату с возвратом в рассрочку.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Здравствуйте!

Обязательно должны сделать окончательный расчет:

выплатить заработную плату за все отработанные дни, положенные премии, компенсацию за неиспользованный отпуск.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику (ст. 127 ТК РФ).

Среднедневной заработок = ОТ годовая: 12: 29,3

ОТ годовая – начисленная оплата труда за 12 последних месяцев (у Вас будет за 8 месяцев работы), 12 – кол-во месяцев в году (у Вас будет за 8 месяцев работы), 29,3 – принятое для официальных расчетов среднемесячное число календарных дней.

Можете воспользоваться калькулятором расчёта в интернете, например Подробнее ➤