Гарантии и компенсации работникам / Защита прав потребителей - 1217 советов адвокатов и юристов
Вы должны получить выплаты, положенные при увольнении в связи с сокращением штата. Обязаны письменно уведомить не менее чем за два месяца и предоставить гарантии и компенсации соответственно Ст. 178 или 318 ТК РФ . Я работаю в компании второй месяц, еще нахожусь на испытательном сроке. Отдел решили закрыть, предложили работать в другом городе, я отказалась. Какие выплаты мне полагаются?
Вы должны получить выплаты, положенные при увольнении в связи с сокращением штата. Обязаны письменно уведомить не менее чем за два месяца и предоставить гарантии и компенсации соответственно Ст. 178 или 318 ТК РФ .
СпроситьРаботнику в районах Крайнего Севера помимо основного обязательного отпуска в 28 календарных дней, положен дополнительный- 24 календ.дня (ст.14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"). Работодатель ссылается что 44 дня оплачивает по закону. я работая и живу в Ханты-Мансийский автономный округ – Югра. Сколько дней отпуска дается сварщику в районах Крайнего Севера.
Работнику в районах Крайнего Севера помимо основного обязательного отпуска в 28 календарных дней, положен дополнительный- 24 календ.дня (ст.14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
Спросить
В соответствии с ТК РФ, такой отпуск является оплачиваемым (ст.321). Порядок расчета оплаты дополнительного отпуска ничем не отличается от порядка расчета ежегодного основного отпуска.
44 - дня это отпуск для местностей приравненных к районам Крайнего Севера (ст.321 - дополн. оплач. отпуск= 16 дн.).
Важен статус территории на которой вы работаете.
Спросить
Не нужна.
Это написано в Трудовом кодексе РФ.
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Государственные гарантии и компенсации лицам,[b] работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях[/b], устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
-
Здесь не указано, что работник обязан проживать постоянно в РКС или быть там зарегистрированным.[b][/b] Нужна ли прописка, чтобы получать северные. Прописана на Урале, работаю в Сургуте. В каком документе это прописано? Спасибо.
Не нужна.
Это написано в Трудовом кодексе РФ.
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
-
Здесь не указано, что работник обязан проживать постоянно в РКС или быть там зарегистрированным.[b][/b]
СпроситьНет такой нормы в трудовом законодательстве.
Обычно указывают - в пределах транспортной доступности.
Но работник не обязан соглашаться на эту должность.
Просто его увольняют со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Если меня сократили, и предлагают место в другом городе, на каком расстоянии это должно быть?
Нет такой нормы в трудовом законодательстве.
Обычно указывают - в пределах транспортной доступности.
Но работник не обязан соглашаться на эту должность.
Просто его увольняют со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы оформлены официально, то все на вас должно распространяться Работаю дистанционно через интернет. Фирма-работодатель находится в г. Сургуте. Я нахожусь в г. Новокузнецке. Прописана в Алтайском крае. Распространяются ли на меня гарантии и компенсации как для работника местности, приравненной к районам Крайнего Севера? Сколько дней ежегодного основного и дополнительного отпуска должно предоставляться? Не ниже какого размера (МРОТ/прожиточный минимум какого города) должна быть зарплата? Что должно быть указано в строке "место работы" - адрес моей прописки или адрес офиса фирмы?
Должны оплачивать
Статья 177
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении [b]образования соответствующего уровня впервые[/b]. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Специалист поступил в колледж искусств, при этом имеет высшее техническое образование, оплачивается ли учебный отпуск?
Должны оплачивать
Статья 177
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьНет, не могут отказать. Обязаны предоставить дополнительный (учебный) отпуск на основании справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам овмещающим работу с обучением. Ст. 173 ТК РФ . Работаю в Государственном Казённом Общеобразовательном Учреждении, школе интернат воспитателем, поступил заочно в университет получать первое высшее образование. Поступил не по профилю, могут ли отказать в отпуске за счёт заведения и заставить брать отпуск за свой счёт?
Обязаны предоставить дополнительный (учебный) отпуск на основании справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам овмещающим работу с обучением. Ст. 173 ТК РФ .
СпроситьТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сотрудница была уволена в связи с ликвидацией предприятия 08.06.2016, и была трудоустроена самостоятельно 01.09.2016.
В двухнедельный срок встала на учет в центр занятости. Модет ли организация выплатить средний заработок (за третий неполный месяц) на время трудоустройства за период с 09.08.2016 по 31.08.2016?
И чем можно это документально подтвердить?
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДа, должны оплатить Статья 173 ТК РФ предусматриваются - Гарантии и компенсации [u]работникам[/u], совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Право на данный отпуск возникает у работника независимо от срока заключенного с ним трудового договора. Здравствуйте, Анна!
Да, оплатят! Эта гарантия предусмотрена ст. 173 Трудового кодекса РФ. Я работаю временно на время декретного отпуска оплатят ли мне учебный отпуск?
Статья 173 ТК РФ предусматриваются - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Право на данный отпуск возникает у работника независимо от срока заключенного с ним трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Да, оплатят! Эта гарантия предусмотрена ст. 173 Трудового кодекса РФ.
Спросить[u]По соглашению сторон[/u] трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (Статья 173 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам). Я работаю в колледже и учусь в магистратуре очно. Администрация колледжа по закону обязана мне предоставить один день для учёбы по справке из магистратуры или это на усмотрение администрации?
Какое существует положение?
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (Статья 173 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам).
СпроситьЗдравствуйте! проезд будет оплачен согласно Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" должен быть оплачен проезд Проезд оплачивается только до границы РФ. Будет ли oплачиваться прoезд в Тунис рабoтникам севера?
Здравствуйте! проезд будет оплачен согласно Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" должен быть оплачен проезд
Спросить
За медосмотр платит работодатель или компенсирует.Обратитесь в прокуратуру.Гарантий,что дадут работать после проверки,нет. Гарантий никаких, а обратиться можете в гострудинспекцию Дело еще в том что некоторым другим работникам медосмотр не компенсировали, но они из за боязни потерять работу никуда не обращались. Какое наказание понесет заведущая? Заведущая детского сада отказывается компенсировать медосмотр, можно ли обратиться в прокуротуру и какое наказание понесет заведущая, какие у меня гарантии что она мне потом попросту не даст работать?
за медосмотр платит работодатель или компенсирует.Обратитесь в прокуратуру.Гарантий,что дадут работать после проверки,нет.
Спросить
Дело еще в том что некоторым другим работникам медосмотр не компенсировали, но они из за боязни потерять работу никуда не обращались. Какое наказание понесет заведущая?
Спросить
Можете в суд обратиться Здравствуйте. Пусть подают в суд сами ничего не оплачивайте.
Кроме работающих педагогов правом на такие государственные гарантии пользуются педагогические работники, вышедшие на пенсию. Но только те, которые имеют стаж работы в соответствующих учреждениях в сельской местности не менее 10 лет. Я Учитель на пенсии и не работаю с 2013 года. Живу и работала в сельской местности. В 2014 году мне выплатили компенсацию льготных ком. услуг, сейчас в бухгалтерии поверка и мне сказали, что сумму выплаты надо вернуть, так как не работающим учителям пенсионерам такая компенсация не полагается. Я живу в Саха (Якутии). Могу ли я оспорить? Спасибо.
Здравствуйте. Пусть подают в суд сами ничего не оплачивайте.
Кроме работающих педагогов правом на такие государственные гарантии пользуются педагогические работники, вышедшие на пенсию. Но только те, которые имеют стаж работы в соответствующих учреждениях в сельской местности не менее 10 лет.
Спросить
Согласно статье 147 ТК РФ:
Статья 147.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Так же может быть понятие "гарантий и компенсаций". Как правильно называется доплата за вредные условия труда.
Согласно статье 147 ТК РФ:
Статья 147.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Так же может быть понятие "гарантий и компенсаций".
СпроситьДоброе время суток.
Как не странно отправной точкой по этому вопросу является ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.
Учим матчасть.
Удачи. Разъясните, пожалуйста, почему администрация сельских школ в Курской области не относится к педработникам, и по какому закону им не положена компенсация на проезд к месту работы и обратно (если живет в городе), поскольку учителя этой льготой могут пользоваться. Спасибо.
Доброе время суток.
Как не странно отправной точкой по этому вопросу является ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.
Учим матчасть.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск положен Нет, не положен.
Положениями п. 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, предусматривающими, что работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, не предоставляются. Командировка больше года в мирный Арх. обл. Положен ли доп. отпуск по закону.
Нет, не положен.
Положениями п. 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, предусматривающими, что работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, не предоставляются.
Спросить
Основные вопросы о передаче полномочий ФМС в МВД - предложения о должностях и правомерность действий
Здравствуйте.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, предусмотрены в ст. 180, главы 27 ТК. Исходя из описанной Вами ситуации, если со стороны администрации соблюдены все требования данной статьи, Вам целесообразнее согласиться с предложенной должностью, при желании продолжить службу в правоохранительной системе.
С уважением,
Сергей
тел.+79538786870 Я настоящее время я нахожусь за штатами в связи ликвидацией ФМС и передачей полномочий в МВД. Равнозначную моей должности мне не предлагали, хотя вакансия есть, предлагали нижестоящие должности. Необходимый опыт работы и образование есть. Прошу ответить правомерно ли это? Что мне делать?
Здравствуйте.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, предусмотрены в ст. 180, главы 27 ТК. Исходя из описанной Вами ситуации, если со стороны администрации соблюдены все требования данной статьи, Вам целесообразнее согласиться с предложенной должностью, при желании продолжить службу в правоохранительной системе.
С уважением,
Сергей
тел.+79538786870
СпроситьЗдравствуйте! не можете. Здравствуйте.
ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования в статье 174. Однако это относится к работающим на момент поступления или обучения.
С уважением,
Сергей
тел.+79538786870 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и поступила в колледж на очно-заочную форму обучения. Могу ли я пойти в учебный отпуск, а потом опять уйти в отпуск по уходу? Если можно, то до 1,5 или до 3 лет это возможно? И на какую ссылаться статью?
Здравствуйте.
ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования в статье 174. Однако это относится к работающим на момент поступления или обучения.
С уважением,
Сергей
тел.+79538786870
СпроситьЗдравствуйте! Положено платить."В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте»
Начисляется 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы.В дальнейшем каждые полгода надбавка увеличивается
на 10%. По достижении 60% надбавка начисляется по 10%
за год работы. Предельный размер надбавки - 80% заработка Отправляем вахтой работников в Г. Тобольск, по истечении 6 месяцев какая начисляется Северная надбавка к заработной плате. И положено ли платить северные если вахта 3 на 1. Работник отдыхает у себя дома в Казахстане.
Здравствуйте! Положено платить."В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте»
Начисляется 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы.В дальнейшем каждые полгода надбавка увеличивается
на 10%. По достижении 60% надбавка начисляется по 10%
за год работы. Предельный размер надбавки - 80% заработка
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 177 ТК, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
При наличии у Вас СПО по специальности "Сестринское дело" у работодателя нет обязанности предоставлять Вам дополнительные оплачиваемые отпуска при получении среднего профессионального образования по другой специальности. Работаю в медсестрой, в этом году поступила в мед училище на специальность фармацевт. Будет ли работодатель оплачивать мне, отпуск в связи с сессией. Либо мне надо будет брать отпуск без сохранения заработной платы.
Здравствуйте. Согласно ст. 177 ТК, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
При наличии у Вас СПО по специальности "Сестринское дело" у работодателя нет обязанности предоставлять Вам дополнительные оплачиваемые отпуска при получении среднего профессионального образования по другой специальности.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вам должны предоставить учебный отпуск. Согласно ст. 177 ТК РФ, работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования [b]в одной из этих организаций (по выбору работника).[/b] Я учусь в одном заведении, просто у меня получается 2 сессии в году, за 2-й и 3-й курсы! Я работаю официально по трудовому договору и получаю высшее образование заочно, у меня в этом году получается 2 сессии, одна была в апреле, мне предоставили учебный отпуск, вторая будет в октябре и мне говорят писать заявление на отпуск за свой счет! Правомерно ли это? Не должна ли организация предоставить мне опять учебный отпуск?
Согласно ст. 177 ТК РФ, работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
СпроситьЯ учусь в одном заведении, просто у меня получается 2 сессии в году, за 2-й и 3-й курсы!
СпроситьСогласно ст. 176 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)
Спросить
Добрый день,
Нет. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые На 2 высшем образовании на сессии отпускают.
Добрый день,
Нет. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы[b] с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей [/b]в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Пунктом 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ установлено, что [b]граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.[/b] Сохраняется ли рабочее место за призванным в армию на службу?
Здравствуйте.
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Пунктом 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ установлено, что граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовым кодексом предусмотрены следующие компенсации и гарантии при командировках:
Сохранение на период командировки рабочего места, должности и средней заработной платы за работником;
Возмещение расходов на поездку до места назначения и обратно;
Возмещение расходов на проживание;
Выплата суточных;
Возмещение расходов работника в командировке, если они разрешены работодателем. На период отпусков я командирован приказом по основному месту в работы в пригород. Добираюсь на рейсовом автобусе 1 час. Имею ли я право на денежную компенсацию, или достатку транспортом предприятия? Спасибо.
Здравствуйте. Трудовым кодексом предусмотрены следующие компенсации и гарантии при командировках:
Сохранение на период командировки рабочего места, должности и средней заработной платы за работником;
Возмещение расходов на поездку до места назначения и обратно;
Возмещение расходов на проживание;
Выплата суточных;
Возмещение расходов работника в командировке, если они разрешены работодателем.
СпроситьСмотря куда вы хотите поехать в отпуск Здравствуйте,Сергей!
Проезд 1 раз в 2 года государство оплачивает гражданским жителям районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.Это касается организаций,финансируемых из федерального бюджета (ст.325 ТК РФ), и пенсионеров,получающих страховую пенсию по старости (ст.34 №4520-1" О гарантиях и компенсациях...".Также компенсируется стоимость проезда неработающим членам семьи (мужу,жене,несовершеннолетним детям,фактически проживающим с работником,в том числе усыновленным).Всего доброго! Оплатят ли жене билеты на поездку в отпуск если мы живем на севере? Согласно закона о серверах.
Здравствуйте,Сергей!
Проезд 1 раз в 2 года государство оплачивает гражданским жителям районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.Это касается организаций,финансируемых из федерального бюджета (ст.325 ТК РФ), и пенсионеров,получающих страховую пенсию по старости (ст.34 №4520-1" О гарантиях и компенсациях...".Также компенсируется стоимость проезда неработающим членам семьи (мужу,жене,несовершеннолетним детям,фактически проживающим с работником,в том числе усыновленным).Всего доброго!
Спросить
