Годовая зарплата / Трудовое право - 324 советов адвокатов и юристов

Вы можете получить налоговый вычет.

Социальный налоговый вычет по расходам на обучение вправе получить физическое лицо, оплатившее:

собственное обучение любой формы обучения (дневная, вечерняя, заочная, иная) ;

обучение своего ребенка (детей) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения;

Порядок предоставления социального налогового вычета по расходам на обучение установлен п. 2 ст. 219 НК РФ.

Каков процент налогового вычета от годовой зарплаты (платное обучение детей)?

Здравствуйте, законно. По данным ЦБ, максимальная ставка по микрозаймам «до зарплаты» — до 30 тыс. рублей — составляет 799% годовых, а минимальная — по ссудам свыше 100 тыс. — 46,373%.

Доброго времени суток, Артём!

Если вы не желаете вступать в СНТ, вам будет необходимо заключить договор с СНТ на обслуживание мест общего пользования, водой, налогов на общую землю и т.п. Электричество будете оплачивать отдельно по квитанции через Сбербанк обратившись в местное отделение Энергосбыта.

В договоре обязательно пропишите все пункты т.е. годовая оплата должна содержать вывоз мусора, общее освещение, ремонт дороги и т.п.

В общем никаких неприятностей не должно быть если своевременно оплачивать деньги по договору.

Минусы:

- более высокая абонентская плата по договору

- в случае территориальных расхождений - СНТ не на вашей стороне

Плюсы:

- не посещение собраний

- все споры согласно договора

- оплата электричества отдельно!

А 2018 в год - это членские взносы (зарплата председателю и другим работающим в СНТ людям, вывоз мусора, вода и т.д.)

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Ответ отключен модератором

Не много не понятен Ваш вопрос. Скажите, Вы получаете менее, чем прожиточный минимум?

Если так, то Вам обязаны выплаты произвести, хотя работодатель изначально в этом случае нарушает трудовое Законодательство. Пожалуйста, уточните свой вопрос.

Здравствуйте. При подтверждении годового дохода по рвп можно и помимо справки 2 НДФЛ открыть счет в банке, положить сумму, которая нужна по мимо зарплаты, взять выписку по счету из банка и предоставить в миграционную службу.

Только вот где такую суму брать чтоб открыть этот счет в банке. Я одна работаю (Никаких вариантов больше?

Да, Сергей Владимирович, можете.

Однако два нюанса - если называлась премией эта выплата, то в таком случае суд Вам откажет, ибо премия - не часть зарплаты, а мера материального поощрения. Странно, что работодатель включил эту премию в трудовой договор.

И второе - срок исковой давности по таким делам - три месяца со дня увольнения.

Нет, не обязан, равно как не обязан выплачивать премию вообще, так как выплата премии - есть мера поощрения за добросовестный труд, а не часть зарплаты, как Вы, вероятно, думаете, Светлана.

Светлана, здравствуйте! Премия относится к стимлирующим выплатам и не носит обязательный характер для работодателя. Здесь он связан лишь локальным норматиным актом, таким как Положение о премировании. Соответственно положена ли Вам такая выплата при увольнении или нет зависит от того, что указано в Положении. По своему опыту могу сказать, что как правило премия выплачивается, но опять же напрямую зависит от причин, по которым Вы уволились с работы.

А добро пожаловать на неофициальный сайт сотрудников полиции России.. Прямо так и наберите в поисковике, там есть и действующие кадровики и все абсолютно анонимно.

Здравствуйте, Евгения, полностью, вряд-ли, лишат, а вот уменьшить размер премии однозначно могут.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте!

Уменьшить размер вправе.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Конечно могут и совсем лишить премии. Премия это право а не обязанность. Тем более что в МВД активно экономят премиальный фонд ля иных лиц и иных нужд.

Доброго времени суток! Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина. С - стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате. ФВ - фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы. 2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи. 4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений.

Доброго времени суток

Работодатель прав и не обязан досрочно прерывать ваш отпуск, если вы изначально согласились отдыхать целый год

Удачи Вам. Анна Титова.

☼ Здравствуйте,

Можете быть учредителем в другом юридическом лице, никаких запретов для этого нет, если трудовым договором по основному месту работы это не запрещено

Желаю Вам удачи и всех благ!

Согласно ФЗ “Об ООО”, не могут создать ООО лишь хозяйственные общества, в состав которых входит лишь одно лицо. Процедура не сложная, требуется подготовить дополнительные документы.

А не изменится ли из-за этого схема налогообложения ВКС? Сейчас ВКС уплачивает лишь 13% НДФЛ (годовая ЗПТ более 2 млн. руб.). Не приведёт ли открытие ВКС-ом фирмы к тому, что он станет обязан уплачивать со своей зарплаты по основному месту работы отчисления в ПФР?

Доброго времени суток! Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина. С - стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате. ФВ - фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы. 2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи. 4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений.

По процедуре банкротства из зарплаты исключили из конкурсной массы 33000 рублей, могу ли я годовую премию получить в кассе без её перевода на зарплатную карту, которая заблокирована.

Согласно статье 136 Трудового кодекса работник имеет право получать заработную плату в кассе организации, а не на банковскую карту в кредитной организации.

Добрый день!

Ничего ужасного и страшного в этом нет, если будете получать зарплату на карту мир. Обоснуйте свои недовольства

Всего хорошего.

Вы в любом случае имеете право отказаться от карты мир, для чего Необходимо написать соответствующее заявление, но в этом случае вам придется получать зарплату наличными по Ведомости.

Две карты мне не нужны. Годовое обслуживание на маэстро значительно дешевле.

Доброго времени суток! Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина. С - стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате. ФВ - фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы. 2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи. 4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений.

Здравствуйте. Не важно - сколько Вы работаете. Важно - доход надо показывать годовой.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Добрый день!

Это не важно, справку 2-НДФЛ вам могут выдать на работе хоть по прошествии месяца работы (там и будет фигурировать зарплата за 1 месяц). Если были до этого еще работы, там тоже можете запросить за предшествующие периоды.

Сколько должна быть годавой доход.

Доброго времени суток! Конечно можете отказаться от банковской карточки "Мир", тем более годовое обслуживание по ней составляет 750 рублей.

Здравствуйте. Сейчас все бюджетные организации переводятся на выплату заработной платы на карту мир. Отказаться от карты можно но тогда получать зарплату будет проблематично.

• Здравствуйте, Имеете полное право обратиться в суд и взыскать неустойку за не своевременную выплату заработной платы

Желаю Вам удачи и всех благ!

Да, можете обратиться с таким иском в суд, причем на данный момент компенсация законом установлена не 1/300, а 1/150 годовой ставки рефинансирования в день.

Здравствуйте, Алла! Вы можете обратиться в суд с иском о получении компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

• Здравствуйте, Дождитесь, когда 13-ю зарплату за прошедший год будут выплачивать всем. Если не выплатят вам, будете взыскивать в судебном порядке

Желаю Вам удачи и всех благ!

Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд, только если 13 была официальная полагалась Вам и есть приказ по компании.

Андрей Анатольевич, премии - штука скользкая. Их могут давать, а могут и не давать.

Скажите пожалуйста, Вам эту премию хотя бы начислили?

Если да, то есть основание обратиться в суд.

Не тяните с этим! Пропустите срок обращения в суд!

Пример За 2016 год гражданка Иванова заработала 120 тысяч рублей (СЗ). К этой сумме вы можете добавить все премии, которые получали за год.

Ее среднемесячный заработок (СМЗ) будет равен 12 тыс. руб. Следует общий годовой заработок поделить на 12.

Среднедневной заработок (СДЗ) гражданки будет равен 409,55 руб. Необходимо СМЗ поделить на коэффициент – 29,3.

Размер отпускного вознаграждения будет равен: 11467,4 руб. Это при учете 28 календарных дней.

Следует: 409,55 x 28 = 11467,4.

Да в соответствии с нормами Семейного Кодекса России, зарплата у вашего мужа является также вашим общим имуществом, поэтому для подтверждения доходов по РВП, можете предоставить справку с места работы вашего мужа

Недостающую сумму вы можете внести в банк в качестве вклада, чтобы суммарно, с учётом там зарплаты мужа, на вашу долю приходилось бы не менее годового прожиточного минимума по региону

Выписку из банковского счёта также необходимо приложить к уведомлению по РВП.

Спасибо Вам, Вы меня успокоили)

Доброго времени суток! Пенсия зависит не от зарплаты, которую гражданин имеет в настоящий момент, а от соотношения заработной платы к средней зарплате по стране и стажа, который гражданин имел до 1 января 2002 года.

Добрый день. Ваш участок в СНТ? Размер платы за вывоз мусора, за благоустройство дорог, на оплату председателю... устанавливается на общем собрании СНТ. В правлении СНТ и узнавайте какие расценки утверждены, просите предоставить протокол собрания.

Протокол смотрел-он липовый, потому что в разы увеличено якобы прннимавшие участие садоводы. Озвучена была только сумма. Председатель не даёт расклада что входит в эту сумму. Земля муниципалитет поборов недолжно быть Спасибо.