График работы сторожа / Трудовое право - 317 советов адвокатов и юристов
Конечно нужно ваше согласие и это стоит дополнительных денег. Вам должны доп соглашение с условиями оплаты, при этом вы должны согласится с этими условиями. Работаю сторожем. График сутки через трое. Хотят привлечь на работу гардеробщиком во второй день выходных три раза в месяц без приказа. Нужен ли приказ директора? Нужно ли моё согласие? Какая оплата мне положена? Юрий.
Конечно нужно ваше согласие и это стоит дополнительных денег. Вам должны доп соглашение с условиями оплаты, при этом вы должны согласится с этими условиями.
СпроситьВ трудовом договоре у Вас какая оплата труда? Если оклад, то должны доплачивать. Если почасовая оплата труда, то не должны. Оформлена сторожем в школе на 0,93 ставки. Оклад 13617 р., МРОТ 15279 р.
График ночь черед 2 с 19 до 7 утра, если выходные или праздничные, то сутки с 7 до 7. Отработанных часов в месяц бывает 132 или 144, это явно меньше, чем за месяц, если считать по 8 часов 5 дней в неделю.
Вопрос: Должны ли мне доводить до 0.93 хМРОТ, т.к. по графику я все свои часы отрабатываю и трудовые обязательства выполняю.
К руководству-за переработку. Изменение графика работы возможно только через приказ, изменения могут вступить только по истечению двух месяцев с момента уведомления работника об изменении, в соответствии с приказом вам должны платить за переработку. Работаю сторожем в ЦОНе в рабочие дни с 19,00 до 7,00 утра теперь начальство говорит что бы работать с 19,00 до 8,00 утра правомерны ли требования начальства и к кому обращатся за доплатой 1 часа в смену работам ночь через две.
Изменение графика работы возможно только через приказ, изменения могут вступить только по истечению двух месяцев с момента уведомления работника об изменении, в соответствии с приказом вам должны платить за переработку.
СпроситьА у сторожа трудовой договор?
Если да - то нет не имеет. Точнее имеет, но если сторож дал письменное согласие на это:) Добрый день
Если ранее указанный график был установлен в трудовом договоре, то его изменение только с письменного согласия работника.
Если договора вообще не было, то как можно судить о наличии этого графика вообще. Все должно быть письменно оформлено. Сторожа в гаражном кооперативе работают сутки через трое. Имеет ли право председатель ГК изменить график работы сторожа. Например день ночь отсыпной выходной.
А у сторожа трудовой договор?
Если да - то нет не имеет. Точнее имеет, но если сторож дал письменное согласие на это
Добрый день
Если ранее указанный график был установлен в трудовом договоре, то его изменение только с письменного согласия работника.
Если договора вообще не было, то как можно судить о наличии этого графика вообще. Все должно быть письменно оформлено.
СпроситьЗдравствуйте. Только по совместительству. Работаю сторожем, по графику ночь через две с 19.00 до 08.00, могу ли я официально устроиться на друue. работу в другой организации с графиком понедельник - пятница с 08.30 до 17.30?
Работодатель арифметикой владеет, надеюсь... И бухгалтер по зарплате что-то должен понимать... Работают 3 сторожа можно ли им такой график 1 день 4/8, потом два дня отдых, а в субботу 16/8.и так далее, будет ли это нарушение у него в месяц выходит 168 часов. И он будет принят на 0,9 ставки?
Работодатель арифметикой владеет, надеюсь... И бухгалтер по зарплате что-то должен понимать...
СпроситьВозможно по табелю Вам ставят меньшее количество часов, чтобы не было отработки. Нужно видеть документы и условия Вашего трудового договора. Работаю строгом в организацие сутки через сутки ночным сторожем, по будням с 18:00 до 09:00 утра а по воскресеньем с 9 утра до следующего дня 9 утра законно ли это.
Возможно по табелю Вам ставят меньшее количество часов, чтобы не было отработки. Нужно видеть документы и условия Вашего трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Если мед. заключением у него установлены какие либо ограничения в работе, то нужно издать соответствующий приказ в соответствии с этими рекомендациями. Например, если установлены ограничения по времени работы, то установить работнику другой график работы, а если это сделать невозможно, то предложить ему другую работу либо уволить, в соответствии с процедурой, предусмотренной ст.ст.73,83 ТК РФ.
С уважением. Сотрудник работает сторожем 24 час смена, в организации 4 сторожа. Так вот он принёс сегодня справку об установлении инвалидности, у него оказывается 2 группа и 2 степень ограничения к трудовой деятельности 1 степень к самообслуживанию и передвижению, что я должен в этом случае делать?
Здравствуйте.
Если мед. заключением у него установлены какие либо ограничения в работе, то нужно издать соответствующий приказ в соответствии с этими рекомендациями. Например, если установлены ограничения по времени работы, то установить работнику другой график работы, а если это сделать невозможно, то предложить ему другую работу либо уволить, в соответствии с процедурой, предусмотренной ст.ст.73,83 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДа, можете. Ваш график работы позволяет совмещать основную и доп труд деятельность. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Я работаю в школе рабочим на 0,5 ставки, если сторож ушёл в отпуск, могу ли я его заменить на время отпуска если он работает ночь через ночь.
Да, можете. Ваш график работы позволяет совмещать основную и доп труд деятельность.
Спросить
В графике ставят перехлестывающие даты. Добрый вечер! Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. На какое число ставить сторожу часы если он заступает в ночь с 19-00 например с 10,04 на 11,04 до 7-00
Добрый вечер! Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
СпроситьИзменение графика работы только с ваших письменных согласий.
С уважением. Работали сторожами сутки через трое но директор вновь назначенный сказал что вас слишком много будете работать сутки через двое это законно?
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Мой муж работает сторож вахтером в школе, с 8 часов утра до следующего утро 8 ми часов, значит 24 часов, через двое суток, а оплачивают 160 часов в месяц.
При приёме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. В трудовом договоре указаны часы вашего рабочего времени. Менять режим рабочего времени работодатель имеет право только по согласию работника. О любых изменениях условий труда, в том числе режим работы, работник должен быть уведомления за 2 месяца. Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой. Трудовой договор был подписан 5 лет назад, нового с изменениями мне не давали, а поставили в извесность за 2 дня до следующей смены. Работаю сторожем в детском саду, ночь-отсыпной выходной (с 19.00 до 7.00 утра). В выходные заступаю на сутки (с 8.00 до 8.00). Также в садике имеется ЧОП который сидит днём (с 7.00 до 19.00) и следит за безопасностью. С недавнего времени сторожей обязали выходить на смену, в будни, к 18.00 и до 7.00 утра. Обосновывая тем, что ЧОП-теперь работает до 18.00, а не до 19.00, как раньше. Законно ли это, что нам добавили ещё час? И могу ли я отказаться от этого часа? Спасибо.
При приёме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. В трудовом договоре указаны часы вашего рабочего времени. Менять режим рабочего времени работодатель имеет право только по согласию работника.
Спросить
О любых изменениях условий труда, в том числе режим работы, работник должен быть уведомления за 2 месяца. Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить
Трудовой договор был подписан 5 лет назад, нового с изменениями мне не давали, а поставили в извесность за 2 дня до следующей смены.
Спросить
Добрый день!
Если трудовой договор у вас бессрочный, то не важно как давно он подписан - он продолжает действовать до момента увольнения. При этом никакого нового договора не требуется.
Почитайте свой экземпляр трудового договора и напишите заявление работодателю, что согласно трудового договора вы работаете с... по... ежедневно и от других условий работы, не предусмотренных вашим договором отказываетесь, ссылайтесь на ст. 379 ТК РФ.
ТК РФ Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Здравствуйте. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норму труда в неделю сорок часов. Соответственно: (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц; (40 / 5) 8 часов за день. В вашем случае должен быть сменный график труда. В школе 3 сторожа, работают по будням с 20 до 8, в воскресенье 24 часа. Какой у них должен быть график работы сменный или скользящий? Как должна происходить оплата если в среднем они в месяц отрабатывают по 144 часов, а норма часов в месяц больше, и чисто физически они норму в месяц не смогут отработать. Получается у них должна быть своя норма труда, а не 6 ти дневной рабочей недели? При расчёте зарплаты на какую норму труда мы должны ориентироваться? Совсем запутались, помогите пожалуйста законодательно правильно все оформить. Спасибо.
Здравствуйте. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норму труда в неделю сорок часов. Соответственно: (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц; (40 / 5) 8 часов за день. В вашем случае должен быть сменный график труда.
СпроситьДобрый день! Да, оплачиваются. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя. Ст. 103, ст. 153 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте.
Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере всем работникам, независимо от должности.
С уважением. У меня такой вопрос: - Оплачивается ли праздничные дни в двойном размере дворнику, сторожу в ДОУ?
Добрый день! Да, оплачиваются. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере всем работникам, независимо от должности.
С уважением.
СпроситьВы вправе отказать работодателю.
Только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Сторожа (вахтера) дневного, график работы с 8.00 до 17.00, просят выйти на работу в выходные дни новогодних праздников, правомерно ли это.
Вы вправе отказать работодателю.
Только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьКонечно должен ознакомить. А как по другому работники будут в смену выходить? Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ). Работодатель обязан ознакомить работника со всеми условиями труда. Если было изменение условий труда, то обязаны за месяц уведомить при таком графике работы. Сторож в школе работает по скользящему графику: с 20:00 до 6 утра, после день отдыхает и снова работает с 20:00 до 6 утра. В выходные работает 24 часа. Работодатель разработал график дежурств, с которым он не ознакамливает сторожа. В трудовом договоре не предусмотрено ничего, даже обязанность знакомить с графиком. Будет ли нарушение ТК РФ?
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан ознакомить работника со всеми условиями труда. Если было изменение условий труда, то обязаны за месяц уведомить при таком графике работы.
СпроситьНедостаточно время для отдыха. Должен ознакомить с графиком. Сторож работает с 20:00 до 6:00 утра, день отдыхает, и снова работает с 20:00 до 6 утра. Работодатель составляет график дежурств. Сторожа он с указанным графиком не ознакомил. Будет ли то нарушение ТК РФ? Будет ли то сменной работой или нет?
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос, нужно знать режим работы сторожа.
Если сотрудники будут выполнять работу по внутреннему совместительству в те же дни, что и по основной работе, продолжительность работы по совместительству в эти дни должна быть не более четырех часов.
Следовательно, при суточном графике четыре часа будет приходиться на совместительство, а 20 часов - на основную работу. Работая через день по 20 часов на основной работе, сотрудники не смогут уложиться в норму рабочего времени. День добрый! У нас в школе нет дворника (штатная единица есть). Предложили сторожу 0,5 ставки дворника, он согласился, но бухгалтерия сказала, что сторожу работать дворником нельзя.
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос, нужно знать режим работы сторожа.
Если сотрудники будут выполнять работу по внутреннему совместительству в те же дни, что и по основной работе, продолжительность работы по совместительству в эти дни должна быть не более четырех часов.
Следовательно, при суточном графике четыре часа будет приходиться на совместительство, а 20 часов - на основную работу. Работая через день по 20 часов на основной работе, сотрудники не смогут уложиться в норму рабочего времени.
Спросить..можно, но тогда надо график работы привязать к наиболее опасному времени суток... Если это не противоречит законодательству рф. Может ли в школе работать только один ночной сторож с оплатой 0,3 ставки?
..можно, но тогда надо график работы привязать к наиболее опасному времени суток...
Спросить
Так и укажите график работы сутки через трое, размер з/п и условия работы, нет никаких ограничений здесь. Как правильно в трудовом договоре написать режим работы четвертому сторожу (сутки через трое) , если он инвалид второй группы? Заранее спасибо!
Так и укажите график работы сутки через трое, размер з/п и условия работы, нет никаких ограничений здесь.
Спросить
Как правильно оплатить труд сторожей при изменении графика работы и увольнении одного из работников?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:[/quote] Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется. Здравстуйте! Будьте добры, подскажите пожалуйста, как проивести оплату труда, сторожам. График работы у сторожей был сутки/трое. Работали 4 сторожа с окладом в размере 7000 т.р. в месяц. Ежемесячно мы доплачивали им до МРОТ - 12792 рубля. Теперь один уволился. Остались 3 сторожа. График работы сутки/двое. Как оплачивать их переработку?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спросить
Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется.
СпроситьДобрый вечер.
Изучайте условия договора и обговаривайте вопрос с работодателем. Договоритесь с руководством, о том, какой график лучше, и с напарником. Если в договоре ни что не сказано.. Как мы должны поступить? Похоже, Вы не знаете, как нам помочь. Работаем, день ночь, отсыпной, выходной.. Как и было описано ранее.. Человек, не может работать в ночь (работаем сторожами) Можно ли поменять график? Где один человек работает утренние смены, а другой, только ночные? Спасибо!
В тот же момент - никак, режим работы определяет работодатель (смотрите ст. 100 ТК РФ), а на будущее - можно попробовать включить такое условие в колдоговор, при его подписании.
СпроситьАлексей, при всем желании, юристы не могут изменить установленный вашим работодателем график. Есть нормы закона. Личные пожелания работников учитываются в строго определенных случаях.
Если человек, который не может работать в ночь, имеет мед противопоказания, - он должен предоставить соответствующий документ из мед организации. Тогда работодатель должен будет решить этот вопрос, при наличии такой возможности.
Но, вы не указали подробностей по ситуации, а предполагать различные варианты можно долго...
СпроситьУвеличение объема работы возможно только с письменного согласия работника. Скажите, Пожалуйста, в организации работают сторожа, график сутки через двое. Если кто-то уходит в отпуск или на больничный, то работодатель заставляет работать по графику сутки через сутки. Законно ли это?
Здравствуйте. Теоретически может ЕСЛИ у основного работника была целая ставка, то совместитель будет занимать 0,5 ставки.
Также пропишите режим работы. Чтобы совместительство шло после основной работы. Или наоборот. Нельзя, чтобы основное время работы и работа по совместительству совпадала. По поводу ночного дежурства - в коллективном договоре школы или правилах трудового распорядка должно быть отражено сколько у вас отводится время на отдых. Также посмотрите раздел V Трудового кодекса РФ. Высчитайте сколько работнику нужно времени на отдых после его рабочей смены. По статье 110 ТК РФ "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. " Если коротко, то ЭТО РЕШАЕТ ДИРЕКТОР... если ему это надо...
Желаю удачи. В. Преподаватель техникума может ли работать сторожем в то же техникуме учитывая что у сторожа график 1 ночь две дома.
Здравствуйте. Теоретически может ЕСЛИ у основного работника была целая ставка, то совместитель будет занимать 0,5 ставки.
Также пропишите режим работы. Чтобы совместительство шло после основной работы. Или наоборот. Нельзя, чтобы основное время работы и работа по совместительству совпадала. По поводу ночного дежурства - в коллективном договоре школы или правилах трудового распорядка должно быть отражено сколько у вас отводится время на отдых. Также посмотрите раздел V Трудового кодекса РФ. Высчитайте сколько работнику нужно времени на отдых после его рабочей смены. По статье 110 ТК РФ "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. " Если коротко, то ЭТО РЕШАЕТ ДИРЕКТОР... если ему это надо...
Желаю удачи. В.
Спросить
