Работа ночным сторожем в организации - законность суточного графика работы.

В повышенном размере. Смотрите в коллективном или трудовом договоре. Статья 154. Оплата труда в ночное время

ГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 154 ТК РФКаждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информация об изменениях:Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 155 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального законаСм. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК).

Таким образом, надо читать ваш трудовой договор, если там не оговорена оплата за ночное время, вы вправе ее потребовать.

Если работа посменно сутки через трое с 8 утра до 8 утра следующего дня, то обязан ли работодатель оплачивать ночные часы? И ночные часы входят в оклад?

---это зависит от того как с вами заключен трудовой договор. он может быть заключен с применение оклада. или почасовой ставки или каким то иным образом. и от этого и зависит оплата.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

[u][/u]

Режим рабочего времени, а также условия оплаты труда, (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в обязательном порядке должны быть указаны трудовом договоре (ст.ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ)

Заработная плата, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, иные выплаты компенсационного характера) устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда обычно прописываются в локальных нормативных актах предприятия, которые могут иметь различные названия, например, «Положение об оплате труда» и т.д.

В режиме гибкого рабочего времени (скользящий график) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон. (ст. 102 ТК РФ).

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору, доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.

Следует учесть, что работа в течение двух смен подряд запрещается ст. 103 ТК РФ.

Таким образом, если работник уже был принят на работу с условиями гибкого рабочего времени (сменности) и условиями работы в ночную смену, то и условия оплаты труда такого работника, включая условие о повышении оплаты труда в ночную смену (и размере этого повышения) должны быть указаны в трудовом договоре.

Минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время")

Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Для организаций различных сфер деятельности повышенный размер оплаты может быть определен отраслевыми соглашениями, регулирующими трудовые отношения на федеральном, региональном и территориальном уровнях. В отрасли связи до настоящего времени подобные правовые акты не приняты, поэтому операторы связи вправе установить конкретный размер повышения зарплаты с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со статьей 154ТКРФ

минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Здравствуйте. Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы сутки через трое составляет 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночное время - время с 22 часов до 6 часов ч. 1 ст. 96 ТК РФ.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, при режиме работы сутки через трое работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время.

Насчет того входят ли ночные часы в оклад. Оклад это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст. 129 ТК РФ.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности при работе в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. 149 ТК РФ. Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Работодатель обязан оплачивать каждый час работы, приходящийся на ночное время (с 22 до 6) в повышенном размере (не менее 20%). Ст. 154 ТК РФ . Режим работы значения не имеет. В оклад не входит . Расчет производится по часовой ставке из расчёта оклада.

Добрый вечер.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с Вашим вопросом..пусть проведут проверку

Здравствуйте. Здравствуйте. Ночным временем считается время с 22 часов до 06 утра. Ст. 96 ТК РФ. Возможно, Вам ставят 2 часа обеда ночью и 2,5 - днем. Обеденное время в рабочее не включается.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте!

Из Вашего вопроса следует, что Вы совмещаете 2 должности. Статья 60.2 ТК РФ устанавливает, что «совмещение» — это «выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату». При совмещении профессий (должностей) на работника возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы по этой должности. Дополнительная работа не фиксируется в трудовом договоре и не гарантируется работнику, поскольку поручение дополнительной работы всегда может быть досрочно отменено по инициативе работодателя (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ). За совмещение профессий (должностей) работнику полагается доплата к зарплате по своей (основной) должности, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

В ночные часы, праздничные или выходные положена доплата в соответствии с:

ТК РФ Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время организация обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

Выходные и праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Незаконно, если это не соответствует трудовому договору.

Действия работодателя незаконны, на Вас тупо экономят. За переработку никто не штрафуют. Об изменении условий труда обязаны были уведомить за 2 мес., обращайтесь срочно в ГИТ и в прокуратуру.

Здравствуйте.

Переработку должны оплачивать в повышенном размере. Если нет, то именно за это могут наказать работодателя.

Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, в том числе, по заработной плате и графику работы. И если эти условия он планирует изменить, то необходимо с работником заключать доп. соглашение.

Напишите в лс, помогу.

Здравствуйте! Смотрите свое положение об оплате труда.

Доброго времени суток Виктория!

Это не законно, как не законно и то, что работодатель без вашего согласия обязал Вас работать за отпускника. Обратитесь к администрации и попросите выписку из приказа и спросите у него разъяснение, по данному вопросу.

Удачи!