Декретные при смене работы / Трудовое право - 447 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если это не была ликвидация организации, то Вас обязаны принять на прежнее место работы.
Если была ликвидация, то Вам положены выплаты по сокращению - пособие за два месяца. Я ушла в декретный отпуск в октябре 2016 года. За это время в компании сменилось 2 владельца. Последний владелец всех декретников скинул. Т.е. на моей должности работает человек по основному договору. Я числюсь ещё в старой организации. Ребенку будет 3 года в январе 2020 года. Хотела в данный момент выйти на работу. Обязан ли новый владелец компании предоставить мне моё место и если нет, то какие выплаты мне положены в данной ситуации?
Здравствуйте.
Если это не была ликвидация организации, то Вас обязаны принять на прежнее место работы.
Если была ликвидация, то Вам положены выплаты по сокращению - пособие за два месяца.
СпроситьДоброе утро. При расчете декретных используется сумма заработка за два года, предшествующих году ухода в декрет. Я сменила работу в августе 20 числа была устроена по ТК РФ. На предыдущий работе проработала 7 лет, уволилась 16 августа. Сейчас узнала что беременна. Скажите при расчёте декретных будет ли учитываться мой стаж на предыдущий работе?
Устроившись на новую работу Вы теперь с работодателем имеете тоудовые отношения и если не выйдите на раюоту то..Вас уволят например за прогул.
. Находясь в декрете, уволилась со старой работы и вышла на новую, ребенку 1,5 года! Могу ли я с новой работы уйти, не уволившись, чтобы не потерять трудовой стаж до 3 х лет.
Устроившись на новую работу Вы теперь с работодателем имеете тоудовые отношения и если не выйдите на раюоту то..Вас уволят например за прогул.
.
СпроситьЗдравствуйте. Расчетный период приходится на 2018 и 2017 году. Раз Вы находились в эти годы в отпуске по уходу за ребёнком, отпуске по беременности и родам, то заменить их на 2016 и 2015 годы можно. Для этого необходимо только написать соответствующее заявление работодателю. А если мне откажут в смене годов, ссылаясь, что я вышла на работу на месяц в 2019 году. Куда в таком случае обратиться можно? В мае 2017 года, декрет по беременности и родам, а после до января 2019, вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Далее январь 2019 отработав ушла с этим же ребёнком в отпуск до 3 лет. А сейчас ухожу в декрет с августа 2019 по беременности и родам. Говорят что начислят декретные за 2017 и 2018 года, но мне выгоднее их научилить за 2015 и 2016 год, могу ведь я поменять года, если в втором случае я получаю больше выплату чем в первом, так как в 2017 и 2018 я была в декрете, а в 2019 была на работе лишь месяц?
Здравствуйте. Расчетный период приходится на 2018 и 2017 году. Раз Вы находились в эти годы в отпуске по уходу за ребёнком, отпуске по беременности и родам, то заменить их на 2016 и 2015 годы можно. Для этого необходимо только написать соответствующее заявление работодателю.
Спросить
Здравствуйте. Заработок за 2 предшествующие года учитывается со всех работ. Т.е.на новой работе Вы предъявляете справки 182 н с прошлого места работы. И пособия рассчитываются по доходу как на новом месте, так и на старом. Если Вы не будете какое-то время трудоустроены в расчетный период, то это только отразится на сумме пособия в сторону его уменьшения (т.к.период будет учтён при расчёте, а дохода в этот период у Вас не будет). Какой промежуток времени между сменой работ допустим, чтобы выплатили декретные за 2 предшествующих года? (Если отработала почти 2 года, и через, к примеру, полгода устроюсь на вторую работу, там немного отработаю и забеременею)
Здравствуйте. Заработок за 2 предшествующие года учитывается со всех работ. Т.е.на новой работе Вы предъявляете справки 182 н с прошлого места работы. И пособия рассчитываются по доходу как на новом месте, так и на старом. Если Вы не будете какое-то время трудоустроены в расчетный период, то это только отразится на сумме пособия в сторону его уменьшения (т.к.период будет учтён при расчёте, а дохода в этот период у Вас не будет).
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! НЕТ ОДНОЗНАЧНО! С ребёнком до 3 лет, никто Вас не имеет права заставлять работать больше положенного. Если вы получаете зарплату за неполный рабочий день, и декретные выплаты,-не соглашайтесь и ничего не подписывайте, к трудовому договору. Статья 259 ТК РФ, гарантирует женщине, у которой есть дети в возрасте до трех лет, что её не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки [b]без письменного согласия. [/b]
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я воспитатель, могут ли меня заставить работать в две смены, пока напарник в отпуске? У меня ребенок которому 2 году.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! НЕТ ОДНОЗНАЧНО! С ребёнком до 3 лет, никто Вас не имеет права заставлять работать больше положенного. Если вы получаете зарплату за неполный рабочий день, и декретные выплаты,-не соглашайтесь и ничего не подписывайте, к трудовому договору. Статья 259 ТК РФ, гарантирует женщине, у которой есть дети в возрасте до трех лет, что её не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без письменного согласия.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ТК РФ ст. 60.2 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Только с вашего письменного согласия! Сотрудница ушла в декретный отпуск, на время её декрета принимать никого не хотят, а её работу дают в нагрузку основному работнику без доплаты. Как избежать чужой работы?
Здравствуйте! Согласно ТК РФ ст. 60.2 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Только с вашего письменного согласия!
СпроситьВ данном случае распространяются общие положения по увольнению, предусмотренные ст.80 Трудового кодекса РФ.
Абз.1,2 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если моя жена работает на декретном месте, должна ли она отрабат ывать положенные две недели при смене места работы?
В данном случае распространяются общие положения по увольнению, предусмотренные ст.80 Трудового кодекса РФ.
Абз.1,2 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЦ 254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Это же не первое ваше место работы, декретные выплачиваются за 2 последних года. Я устроилась на новое место работы официально. Отработала март не полный узнала что беременная. Сейчас работаю тут же. Если я уйду на легкий труд, тогда у меня декретные будут меньше?
Ц 254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Это же не первое ваше место работы, декретные выплачиваются за 2 последних года.
Спросить[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 75
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
[u]Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/u]
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
[/quote] Нашу компанию перекупают, сказали, что переоформление будет в течении 2-х месяцев, а мне уже пора уходить в декрет, как быть? Работать уже тяжело и кто будет платить декретные? Возьмут ли беременную в новую компанию?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)СпроситьСтатья 75
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Здравствуйте, Марина. В соответствии со ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Из вышеуказанного следует, что вы после отпуска можете выйти на работу и продолжить ее у нового собственника. У меня такой вопрос я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Я работала в детском саду в пище блока от комбинат питания. Сейчас в данный момент комбинат питания пище блок передал частник, после окончания отпуска по уходу за ребёнком смогу ли я выйти на прежнее место работы?
Здравствуйте, Марина. В соответствии со ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Из вышеуказанного следует, что вы после отпуска можете выйти на работу и продолжить ее у нового собственника.
СпроситьЗдравствуйте. Только в рамках исполнительного производства можно отсрочить и % взыскания снизить. Штрафные санкции можно снизить. Банк подал в суд за неуплату кредита по ипотеке, выставил всю сумму долга и дополнительные проценты. Что можно сделать в таком случае? Какие аргументы привести суду, что бы банк дал отсрочку и пошел на встречу. Я до 28 февраля находилась в декретном отпуске, со старой работы мне пришлось уволиться из за графика работы, в данный момент я вышла на другую работу и готова платить за иппотеку.
Здравствуйте. Только в рамках исполнительного производства можно отсрочить и % взыскания снизить.
Спросить
Добрый день. Да, вы в любое время имеете право возобновить отпуск по уходу за ребенком. Напишите новому работодателю заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком. Отказать вам не имеют права. Работала на заводе ушла в декрет, в 2 года ребёнку дали садик и я уволилась с завода и решала работать в этом же детском саду, то есть поменяла место работы. Сейчас ребёнку 2,5 года и по состоянию здоровья не можем ходить в садик. Можно ли мне уйти обратно в декретный уже с этого места работы? И какое заявление нужно написать?
Добрый день. Да, вы в любое время имеете право возобновить отпуск по уходу за ребенком. Напишите новому работодателю заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком. Отказать вам не имеют права.
СпроситьПериоды оплаты вы выбрать не можете они устанавливаются справками от врача и только ими, если у вас их не приняли обратитесь в трудовую инспекцию отказ незаконен. Могу ли я в 2019 году выбрать период оплаты для больничного по уходу за ребенком. Из декрета вышла в январе 2017 года. На работу устроилась в марте 2017 года проработала до сентября 2017 года потом уволилась и устроилась в мае 2018 года на другую работу. Но у меня не вяли справки с предыдущего места работы.
Периоды оплаты вы выбрать не можете они устанавливаются справками от врача и только ими, если у вас их не приняли обратитесь в трудовую инспекцию отказ незаконен.
СпроситьЗдравствуйте,
Для расчета пособия по уходу за ребенком берется средний заработок за последние 2 года. Бухгалтер Вам все посчитает и скажет сумму.
Желаю Вам удачи и всех благ! Бухгалтер говорит что будет половина суммы которая получается за 2 года! Мне кажется что это не так! Как выплатят декретные?
Я беременна, сейчас работаю на пол ставки,2017 и 2018 г работала на полную ставку зп была выше МРОТ, выплатят ли декретные в полном объеме или половину изза 0.5 ставки? И пособия по уходу за ребенком будет расчитываться из 40% от придыдущей ЗП?Или так же половина? Спасибо.
Здравствуйте,
Для расчета пособия по уходу за ребенком берется средний заработок за последние 2 года. Бухгалтер Вам все посчитает и скажет сумму.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Как изменить график работы и встать в смену на предприятии при занятой позиции подменного работника?
Любые трудовые отношения - это соглашение сторон, поэтому, только с согласия работника, который вышел из декретного отпуска и Вашего согласия, работодатель по Вашему письменному заявлению, должен рассмотреть Вашу просьбу и принять решение. Позвольте дополнить вопрос. Если по моей должности работают 5 человек (я пятый). Четверо с ночными сменами, а я нет. Подскажите, имею ли я такие же права как и остальные на ночные смены. Работаю на предприятии, где сменный график работы. Всего 4 смены, но по каждой должности 5 человек, то есть подменный. Если кто-то заболел или в отпуске, то пятый подменяет. Если все на месте, то пятый работает по дневному графику с 8 до 17. Так вот, я как раз являюсь пятым. Ситуация такая. Одна дама из остальных четырех уходила в декрет и я работал вместо неё. Теперь она вышла и я снова пятый, но очень хотелось бы в смену. Могу ли я каким-либо образом встать в смену, а её вывести по пятидневке? Или это никак не сделать?
Любые трудовые отношения - это соглашение сторон, поэтому, только с согласия работника, который вышел из декретного отпуска и Вашего согласия, работодатель по Вашему письменному заявлению, должен рассмотреть Вашу просьбу и принять решение.
Спросить
Позвольте дополнить вопрос. Если по моей должности работают 5 человек (я пятый). Четверо с ночными сменами, а я нет. Подскажите, имею ли я такие же права как и остальные на ночные смены.
СпроситьК работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
СпроситьВозможно, не требует согласия работника при перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (ТК РФ Статья 72.1.). Работаю педагогом дополнительного образования в доме детского творчества. Ушла в декрет, на мое место взяли педагога, через некоторое время ее перевели на постоянное место работы, я находилась еще в декрете. Собираюсь выйти на работу в 1.5, а это 24 февраля, то есть середина учебного года, мне сказали что могут предложить выйти на другое отделение, то есть преподавать совершенно другой кружок. Это возможно?
Возможно, не требует согласия работника при перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (ТК РФ Статья 72.1.).
СпроситьВ любой период по согласованию сторон, если иное не предусмотрено в Вашем трудовом договоре - ТК РФ (ст. 93) - По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время [b]может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.[/b] В какой период до декретного отпуска нужно перейти с 0,5 ставки на полную ставку?
В любой период по согласованию сторон, если иное не предусмотрено в Вашем трудовом договоре - ТК РФ (ст. 93) - По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
СпроситьЗдравствуйте Кристина. Нет не обязаны, по [b]инициативе[/b] сотрудника перевод по данному основанию (перевод в связи со сменой жительства (региона)) осуществляется в случае подтверждения перевода сотрудника письмом, подписанным руководителем соответствующего подразделения. Более того если после окончания декретного отпуска Вы не явитесь к месту службы, Вас уволят за нарушение контракта. В зависимости какую должность Вы занимаете в ФСИНе (младший состав, офицер) вы получите пенсию, выйдете молодой на пенсию, пенсия дает независимость! Независимость для женщины очень Важна так как она мать детей. Возвращайтесь в Москву и ходатайствуйте о переводе. У меня такой вопрос, работаю в Москве в уфсине 7 лет! Пока нахожусь в дикрете сменила место жительства в Свердловскую обл. Пробывала перевестись по своей специальности, но не берут так как говорят мест нет! Как мне быть и что делать если я не вновь прибывшая, обязаны ли мне предоставить место.
Здравствуйте Кристина. Нет не обязаны, по инициативе сотрудника перевод по данному основанию (перевод в связи со сменой жительства (региона)) осуществляется в случае подтверждения перевода сотрудника письмом, подписанным руководителем соответствующего подразделения. Более того если после окончания декретного отпуска Вы не явитесь к месту службы, Вас уволят за нарушение контракта. В зависимости какую должность Вы занимаете в ФСИНе (младший состав, офицер) вы получите пенсию, выйдете молодой на пенсию, пенсия дает независимость! Независимость для женщины очень Важна так как она мать детей. Возвращайтесь в Москву и ходатайствуйте о переводе.
СпроситьДля определения суммы, причитающейся сотруднице, количество дней больничного необходимо умножить на ее средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Если в этот период произошла смена работы, то текущий работодатель должен взять данные о выплатах по предыдущим местам трудоустройства из справки о размере среднего заработка, которую работникам выдают при увольнении.
Если трудовой деятельности не было, то заработок за предыдущий период берут. - 0. Отработала на предприятии 1.8,какой будет минимальный декретный. С в декрет пошла в 7 декабря 2018
Для определения суммы, причитающейся сотруднице, количество дней больничного необходимо умножить на ее средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Если в этот период произошла смена работы, то текущий работодатель должен взять данные о выплатах по предыдущим местам трудоустройства из справки о размере среднего заработка, которую работникам выдают при увольнении.
Если трудовой деятельности не было, то заработок за предыдущий период берут. - 0.
Спросить" недели оплачиваются. Декретные рассчитываются исходя из дохода за последние 730 дней до начала декрета (не имеет значения количество мест работы) Оплачиваются ли 2 недели, которые нужно отработать на работе, после написания заявления на увольнение? Как рассчитываются декретные, если женщина работала на одной работе, затем сразу устроилась на другую-как они высчитываются, если их должны рассчитывать за 2 последних года работы (год на одном месте, а потом год на другой работе?
Числитесь вы или нет, вам нужно узнавать у работодателя. Откуда мне это знать. Я не баба Ванга.
Вполне возможно, что вас уже уволили. Устраивалас на место декретницы, потом я сама ушла в декрет. Пока я была вдекрете, та сотрудница вышла из декрета, потом уволилась спустя какое то время. Я хочу выйти на работу, я числюсь теперь вместо неё?
Числитесь вы или нет, вам нужно узнавать у работодателя. Откуда мне это знать. Я не баба Ванга.
Вполне возможно, что вас уже уволили.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вы не можете выйти из "декретного", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если вашему ребенку исполнилось 3 года, работодатель вправе до Вас довести о графике вашей работы под роспись, а Вы обязаны исполнять свои должностные обязанности согласно трудового договора.
Удачи Вам. Выхожу из декретного отпуска. Работодатель сразу ставить в смену. Должны ли меня простажировать?
Здравствуйте, Татьяна!
Вы не можете выйти из "декретного", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если вашему ребенку исполнилось 3 года, работодатель вправе до Вас довести о графике вашей работы под роспись, а Вы обязаны исполнять свои должностные обязанности согласно трудового договора.
Удачи Вам.
СпроситьС прошлой работы берите 2 ндфл. Если здесь Вы числитесь, на новом месте, то с него и уйдете в декрет. Поменяла работу, через 2 недели узнала, что беременна. Отработав 2 месяца, написала без содержания, до ухода в декретный отпуск. Теперь незнаю как, где и кто мне выплатит декретные.
Если в трудовом договоре у вас было прописано место выполнения работ - конкретный адрес офиса, то предстоящая смена места работы допустима лишь с вашего письменного согласия (соглашение к трудовому договору). Если место вашей работы прописано - город. То работодатель вправе перевести вас в другой район. Я мать одиночка с двумя детьми. У меня декретный отпуск заканчивается 14 января и я хотела выйти на работу. Но мне руководство предложила работу в другом конце города, где дорога будет занимать 2,5 ч,когда я работала рядом с домом. Или по соглашению сторон! В моем понимании, согласование сторон они мне должны выплатить определенную сумму.
Просьба объяснить на что я могу расчитывать!?
Спасибо!
Если в трудовом договоре у вас было прописано место выполнения работ - конкретный адрес офиса, то предстоящая смена места работы допустима лишь с вашего письменного согласия (соглашение к трудовому договору). Если место вашей работы прописано - город. То работодатель вправе перевести вас в другой район.
Спросить
