Если моя жена работает на декретном месте, должна ли она отрабатывать положенные две недели при смене места работы?
Если моя жена работает на декретном месте, должна ли она отрабат ывать положенные две недели при смене места работы?
В данном случае распространяются общие положения по увольнению, предусмотренные ст.80 Трудового кодекса РФ.
Абз.1,2 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
Здравствуйте, Ксения! Вообще должны были заранее предупредить, что берут на декретное место. Но если уже подписан трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то Вы согласились со всеми условиями, и сейчас мало что можно поделать. Так что продолжайте работать, а при выходе работника из декрета формально Вас могут уволить в связи с выходом основного работника, на место которого Вы приняты на работу (ст.59 Трудового кодекса РФ). Однако ничто не мешает работодателю заключить с Вами дополнительное соглашение на изменение условий этого договора. Сейчас же жаловаться на работодателя, только портить с ним отношения. Пока до увольнения не дошло, вряд ли стоит подавать жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд.
Спросить
Здравствуйте, Ксения!
Работодатель ОБЯЗАН был вам сообщить о том, что место работы на которое вы претендуете не вакантное, а "Декретная" ставка и с вами будет заключен срочный трудовой договор.
ст. 59 ТК РФ,
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
Ксения, но я вам скажу, что переживать не стоит по этому поводу, если вы себя зарекомендуете, то вас обязательно оставят на работе, даже если сотрудник вернется из "Декрета".
Я понимаю, что сама ситуация вас сейчас не устраивает, это так сказать - неопределенность и неуверенность в завтрашнем дне.
НО, не рекомендую только устроившись на работу сразу жаловаться в ту же Трудовую инспекцию о том, что вас не оповестили о "Декретной" ставке, тем более, что работодатель вас уверил, что сотрудник не выйдет из "Декрета".
Такое бывает в 70 % случаев.
После рождения ребенка сотрудники не могут продолжать работу в тех же условиях, что работали до "Декрета".
Поэтому, работайте пока спокойно и не переживайте, пусть это пока срочный договор, потом вас переведут.
Всех благ Вам!
СпроситьТо что Вас обманули это понятно, вопрос в другом, что делать дальше? Да действительно, Вас должны были уведомить о том, что данное место является "декретным",то есть имеет право вернуться работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Можете, конечно, пожаловаться и инспекцию труда и прокуратуру и т.д.,но что это изменит?
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Добрый день! Да, согласна с ВАми, что будущий работодатель поступил более, чем некрасиво.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
С Вами заключен срочный трудовой договор - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы? Если да, то обратите внимание, что основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).
СпроситьРаботаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?
На данный момент работал на дикретном месте. В конце месяца человек который а декретном отпуске выходит меня возвращают на прежнее место где сменный график работы прежде работала там по первой смене. Начальник составил график в котором у меня нет ни ночных смен и постоянно перекидывает с одной смены в другую на сколько это правомерно? При потери ночных теряю очень много в зарплате. В трудовом договоре про закрепленную смену ничего не сказано.
Сокрощают ставку можно ли перевестись на декретное место если на декретном месте работает другой человек.
На данный момент оформлена на работу на место декретной сотрудницы (сразу так устроили). На прошлой работе была на постоянном месте. На сколько я знаю, для расчета декретных берут два последних года на момент ухода в декрет. Есть ли какая то возможность учесть заработок с прошлого места работы (на прошлом месте з/п моя была официальной и в разы больше, щас белая з/п маленькая). Имеет ли значение, нахожусь я на постоянном месте работы, или на месте декретной сотрудницы?
Имеет ли значение, нахожусь я на постоянном месте работы, или на месте декретной сотрудницы?
Для расчёта "декретных" не имеет. Для трудовых отношений имеет. У Вас срочный ТД - до момента выхода на работу "декретницы". Если Вы сами собираетесь в декрет, то в случае выхода на работу работника и после окончания отпуска по беременности и родам, срочный ТД с Вами будет расторгнут.
Спросить
Для расчёта пособия по беременности и родам в расчёт возьмут выплаты за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска. П.1 Ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . Средний заработок посчитают на основании справки от другого работодателя, если в этот двухгодичный период вошла работа у другого работодателя.
Ваш договор расторгается с выходом основного работника на работу Согласно ст, 79 ТК РФ. Если Работник выйдет до начала отпуска по беременности и родам и у работодателя найдется другая работа для вас без вредных факторов с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, то пособие выплатят. Если такой работы не найдётся то уволят несмотря на беременность без пособия. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет будете получать через соцзащиту.
Спросить
Работая по срочному ТД (уже 2,5 года), есть ли возможность в декретные взять не строго последние 2 года, а более ранние года? На прошлой работе была на постоянном месте работы.
Спросить
Доброго времени суток! Увы, заменить расчетный период невозможно. Не предусмотрено действующим законодательством. Расчёт пособия производится из среднего заработка за два предшествующих года.
СпроситьЯ живу и работаю в одном городе, а постоянная прописка у меня в другом. Собираюсь уйти в декретный отпуск. Подскажите, на какие выплаты и пособия я могу рассчитывать по фактическому месту пребывания (имея временную прописку в данном городе)? И какие выплаты в декретном получают только по месту постоянной регистрации?
Спросить
Подскажите, на какие выплаты и пособия я могу рассчитывать по фактическому месту пребывания (имея временную прописку в данном городе)?
Для пособия регистрация значения не имеет. Пособие выплачивает работодатель.
Спросить
Работодатель Вам выплачивает:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие при рождении ребенка;
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
если в Ярославле есть временная регистрация, то единовременная выплата (губернаторская) при рождении ребенка около 5,5 тыс. руб.;
За более подробной информацией пишите в сообщениях.
СпроситьЗдравствуйте! Я хочу устроится врачом в сельскую местность и пройти по программе "Земский доктор" с выплатой мне одного миллиона рублей. Места остались декретные, как я понял на декретном месте программа не работает, но если меня с декретного места в течении этого года, внутри этой же организации переведут на освободившееся не декретное место, на постоянное место работы оформив доп. соглашение, в этом случае я попадаю в программу "Земский доктор"?
Доброго времени суток! Да, в этом случае вы сможете воспользоваться программой "Земский доктор", если Вас переведут на другую декретную ставку.
Спросить
Здравствуйте. Вы попадете в программу Земский доктор если в результате перевода у вас будет постоянная ставка. Тогда сможете заключить договор.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете попасть на данную программу "земский доктор". В соответствии с законодательством российской федерации.
СпроситьЗдавствуйте, работаю на декретном месте. Коллега по отделу тоже работает на декретном месте. Выходит с декрета сотрудник на месте которого работает коллега. Могут ли уволить меня? Если при приеме на работу написано, что приняли на место декрета основного сотрудника.
Добрый вечер! Оплата производится согласно трудовому договору и положению о премировании, надбавках и прочих локально-нормативных актах в организации. Зачем работает дочь, если не знает, сколько ей положено?! А если зарплата установлена за 1 смену, то умножаете на 2 смены и все.
СпроситьМоя подруга - продавец, она проработала на последнем месте работы 5 месяцев, а сейчас нашла более высокооплачиваемое место работы и с предыдущего места уволняется, но предыдущий работодатель заставляет её отрабатывать 2 недели-имеет ли он право на это?
Смена места жительства находясь в декретном отпуске
имеет ли работадатель уволить меня с гос. предприятия если я сменю место жительства на другой город, находясь в декретном отпуске.
Основанием для увольнения смена места жительства никогда не являлась и не является. Не имеет.
Спросить
