Дисциплинарное взыскание замечание приказ / Трудовое право - 155 советов адвокатов и юристов
Отмените приказ, сообщите об отмене. Нам пришел протест прокуратуры на приказ о дисциплинарном взыскании (директор сам на себя наложил замечание, хотя должно это было сделать общее собрание учредителей), как ответить на протест прокуратуры? (приказ в новой редакции будет на другого сотрудника)
Здравствуйте!
Составляют отдел кадров, юрист на основании рапорта вашего вышестоящего руководства Как и кто составляет протокол, на основании которого издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание)?
Здравствуйте!
Составляют отдел кадров, юрист на основании рапорта вашего вышестоящего руководства
СпроситьОльга, данный вопрос на сайте может стать причиной получения Вами дисциплинарного взыскания и увольнения.
Вы являетесь госслужащим и не имеете права обсуждать в соцсетях внутренние служебные дела и вопросы. Если у вас нет конкретных предложений, то можете ничего не направлять. предложений и замечаний по внесению изменений в вышеназванный приказ не имеется. Меня зовут Ольга, я работаю в архиве районного суда. Мне пришло письмо с управления судебного департамента, касаемо приказа от 09.06.2011 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОКУМЕНТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ. И с учетом изложенного просят направить в УСД Костромской обл. сои предложения о внесении изменений в вышеназванный перечень и инструкцию с соответствующими обоснованиями. Вот как бы вы ответили на это письмо. Ответить прошу письменно, не по телефону.
Ольга, данный вопрос на сайте может стать причиной получения Вами дисциплинарного взыскания и увольнения.
Вы являетесь госслужащим и не имеете права обсуждать в соцсетях внутренние служебные дела и вопросы.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. если речь об отмене самим работодателем - то сам работодатель может вынести приказ - об отмене приказа
если КТС - то она выносит решение об отмене приказа Работнику объявлено замечание, при этом в приказе применена ссылка на недействующую должностную инструкцию, вопрос вынесен на комиссию по трудовым спорам. На основании какой статьи можно отменить приказ о взыскании.
Здравствуйте. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
если речь об отмене самим работодателем - то сам работодатель может вынести приказ - об отмене приказа
если КТС - то она выносит решение об отмене приказа
СпроситьНеисполнение трудовых обязанностей налицо. Запросить объяснительную, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). При этом Вы вправе лишить сотрудника премии, но не основной зарплаты, установленной трудовым договором. Как наказать продавца, который вместо того, чтобы работать, болтает с другом. Друг зашёл на работу к сотруднице и был там 2 часа. Она все эти 2 часа просидела на пуфике с ним. Как быть в такой ситуации? И как ей сформулировать обвинение? Планирую наказать зарплатой.
Неисполнение трудовых обязанностей налицо. Запросить объяснительную, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). При этом Вы вправе лишить сотрудника премии, но не основной зарплаты, установленной трудовым договором.
СпроситьНе может. Это нарушения со стороны работодателя. Не может. Максимум его возможностей - составить акт об ознакомлении и отказе от подписи. Работник, в свою очередь, может подать жалобу в трудовую инспекцию по факту навязывания графика отпусков, составленного без согласования с работником. Если же работодатель наложит взыскание (замечание или выговор) - у работника 3 месяца со дня издания приказа для обращения в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание за отказа подписи в графике отпусков? При этом график отпусков с работником не согласовывался и был составлен не за 2 недели до начала календарного 2016 года, а в апреле 2016? Какие последствия могут быть?
Не может. Максимум его возможностей - составить акт об ознакомлении и отказе от подписи. Работник, в свою очередь, может подать жалобу в трудовую инспекцию по факту навязывания графика отпусков, составленного без согласования с работником. Если же работодатель наложит взыскание (замечание или выговор) - у работника 3 месяца со дня издания приказа для обращения в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда.
СпроситьУдержание по приказу должно быть не более среднемесячного заработка. А как же эта статья сюда не подходит ? Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Они не противоречат друг другу ? Николай Вопрос № 10254877 от 09.04.2016 18:16 Предприятие радиоэлектронной промышленности: монтажником радиоаппаратуры не верно установлен радио элемент в печатную плату после подключения платы в устройстве элемент вышел из строя с монтажника вычли полную стоимость детали администрация утверждает что наказание законно на основании трудового кодекса РФ гл.39 Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю. Предприятие частное.
А как же эта статья сюда не подходит ? Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Они не противоречат друг другу ?
СпроситьК Вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Ознакомьтесь со ст.43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) "Об образовании в Российской Федерации" и Приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 N 185 "Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания". Ничего не будет. Здравствуйте.
Выговор Учитель поставил 2-ку в журнал за поведение, не очень справедливо, ну я с горяча зачеркнул. Что мне будет за это?
К Вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Ознакомьтесь со ст.43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) "Об образовании в Российской Федерации" и Приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 N 185 "Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания".
Спросить
Применение дисциплинарного взыскания, если вы с ним не согласны, можете обжаловать в трудовую инспекцию.
По поводу лишения надбавки и премии нужно смотреть положение о премировании вашей организации.
Однозначно можно сказать только одно, что если лишение надбавки и премии это следствие дисциплинарного взыскания, то это незаконно, т.к. вы уже понесли взыскание в виде замечания. По ТК может быть применено замечание, выговор или увольнение. Никаких лишений премий, урезание надбавок ТК не предусматривает. Ознакомьтесь с Положением о премировании в Вашей организации, в каких случаях лишают премии. Приказы о лишении премий обжалуйте в суде. Меня зовут Давдиева Калимат Юсуповна. Я работаю в Аэропорту Махачкала агентом службы перевозок. Мне сделали на работе замечание и лишили 50% надбавки к зарплате (надбавка состовляет 4000) за 2015 год. Замечание тоже дали из за обстоятельств которые не зависели от меня. И за этот же год лишили премии. Правильно ли это?
Применение дисциплинарного взыскания, если вы с ним не согласны, можете обжаловать в трудовую инспекцию.
По поводу лишения надбавки и премии нужно смотреть положение о премировании вашей организации.
Однозначно можно сказать только одно, что если лишение надбавки и премии это следствие дисциплинарного взыскания, то это незаконно, т.к. вы уже понесли взыскание в виде замечания. По ТК может быть применено замечание, выговор или увольнение. Никаких лишений премий, урезание надбавок ТК не предусматривает.
Спросить
Ознакомьтесь с Положением о премировании в Вашей организации, в каких случаях лишают премии. Приказы о лишении премий обжалуйте в суде.
СпроситьВ качестве меры взыскания за прогулы можно применить замечание, выговор или увольнение, ТК РФ не предусматривает в таком случае отстранения от работы. При появлении сотрудника, с него берутся объяснения и, если причина отсутствия была неуважительной, издается приказ о дисциплинарном взыскании (увольнении). Сотрудник не вышел на работу после отпуска. Были составлены соответствующие акты. Можно составить приказ об отстранении от работы?
В качестве меры взыскания за прогулы можно применить замечание, выговор или увольнение, ТК РФ не предусматривает в таком случае отстранения от работы. При появлении сотрудника, с него берутся объяснения и, если причина отсутствия была неуважительной, издается приказ о дисциплинарном взыскании (увольнении).
СпроситьЗдравствуйте!необходимо смотреть ваше положение о премировании - чтобы знать в каком случае работник может быть лишен премии. если есть в нем - за нарушение трудовой дисциплины - можете - но работник вправе обжаловать - наказание несоразмерно проступку и выговор и лишение премии сразу .... Здравствуйте. лишение премии не является дисциплинарным взысканием. С. 192 ТК - Дип\взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Могу ли я в одном приказе применить выговор и лишить премии за прогул.. или это не допустимо в силу ст. 193 ТК... Заранее спасибо)))
Здравствуйте!необходимо смотреть ваше положение о премировании - чтобы знать в каком случае работник может быть лишен премии. если есть в нем - за нарушение трудовой дисциплины - можете - но работник вправе обжаловать - наказание несоразмерно проступку и выговор и лишение премии сразу ....
Спросить
Здравствуйте. лишение премии не является дисциплинарным взысканием. С. 192 ТК - Дип\взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьДисциплинарным взысканием. может быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания: замечание, предупреждение, выговор, увольнение (но увольнение в определенных случаях) Здравствуйте! С женой в разводе. Я плачу алименты. Деньги перечисляют бывшей жене на карту. Она не работает, на перечисленные деньги пьёт. Дочь учится в техникуме и алиментов не видит.
Что делать? Помогите пожалуйста!
Спаибо! Не исполнение поручения начальника чем грозит?
может быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания: замечание, предупреждение, выговор, увольнение (но увольнение в определенных случаях)
Спросить
Здравствуйте! С женой в разводе. Я плачу алименты. Деньги перечисляют бывшей жене на карту. Она не работает, на перечисленные деньги пьёт. Дочь учится в техникуме и алиментов не видит.
Что делать? Помогите пожалуйста!
Спаибо!
Спросить
Здравствуйте. Обращаться в суд и забирать дочь к себе, одновременно происть о прекращении взыскании алиментов
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
Спросить
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Видимо, работодатель посчитал, что тяжесть Вашего проступка требует именно выговора. Если Вы не согласны с выговором, то вправе обжаловать его в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом. Дали выговор. До этого замечаний не было. Так возможно?
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Видимо, работодатель посчитал, что тяжесть Вашего проступка требует именно выговора. Если Вы не согласны с выговором, то вправе обжаловать его в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.
СпроситьЗдравствуйте! Должен быть приказ о привлечении Вас к дисциплинарному взысканию, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. За одно и тоже нарушение не может быть два взыскания. . Нельзя за один проступок вынести одновременно два наказания, указанные в статье 192 ТК РФ , а именно: выговор и увольнение;. ЗАМЕЧАНИЕ И ВЫГОВОР.
Снижение текущей премии и лишении годового вознаграждения ( 13-й зарплаты) - НЕ ОТНОСЯТСЯ к двойному наказанию.
Снижение и лишении премиальных вознаграждений производится в полном соответствии с Положением о премировании, утвержденным на предприятии За декабрь месяц меня лишают 10% премии, и сказали лишат и 13-ой зарплаты за 2015 г. Законно ли двойное наказание?
Здравствуйте! Должен быть приказ о привлечении Вас к дисциплинарному взысканию, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. За одно и тоже нарушение не может быть два взыскания.
Спросить
. Нельзя за один проступок вынести одновременно два наказания, указанные в статье 192 ТК РФ , а именно: выговор и увольнение;. ЗАМЕЧАНИЕ И ВЫГОВОР.
Снижение текущей премии и лишении годового вознаграждения ( 13-й зарплаты) - НЕ ОТНОСЯТСЯ к двойному наказанию.
Снижение и лишении премиальных вознаграждений производится в полном соответствии с Положением о премировании, утвержденным на предприятии
СпроситьНет, незаконно. Согласно ТК за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. Ни о каких штрафах речи быть не может.
Приказ можете не подписывать, или при ознакомлении напишите: С приказом не согласен и подпись. Супервайзер прописывает штрафы в должностной инструкции, но при подписании ди при устройстве на работу такого не было. должна ли я ознакомиться с новой ди и могу ли не согласиться только с пунктом про штрафы? Супервайзер хочет ввести штрафы за несоблюдение должностных инструкций и за опаздение на рабочее место на 1 - 5 минут. Правомерно ли это?
так же в договоре который подписывала при устройстве на работу нет упоминания о штрафах. Таким образом, если будет составлен приказ о введении штрафов и их размерах, могу ли я его не подписать?
Нет, незаконно. Согласно ТК за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. Ни о каких штрафах речи быть не может.
Приказ можете не подписывать, или при ознакомлении напишите: С приказом не согласен и подпись.
Спросить
Здравствуйте Роман.
Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию, оформляются приказом. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием и соответственно оформляется приказом выплата премии, а не лишение. Премия это дополнительный вид поощрения. Работаю офисным водителем на своей машине. Зарплата состоит из оклада 50% и премии 50%. На каком основании меня можно лишить премии и должен ли я как то с этим быть ознакомлен и за какое время меня должны ознакомить.
Здравствуйте Роман.
Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию, оформляются приказом. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием и соответственно оформляется приказом выплата премии, а не лишение. Премия это дополнительный вид поощрения.
СпроситьФиксируйте актом неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника, берите объяснительную, пишите докладную, издавайте приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ ). Во второй раз (в течение действия первого взыскания , года) при совершении дисциплинарного проступка , оформив также акт, объяснительную и докладную, можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На уборщицу пенсионерку постоянно от коллектива работников поступают коллективные жалобы о нарушении трудовой дисциплины в коллективе и просят её уволить как правильно уволить.
Фиксируйте актом неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника, берите объяснительную, пишите докладную, издавайте приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ ). Во второй раз (в течение действия первого взыскания , года) при совершении дисциплинарного проступка , оформив также акт, объяснительную и докладную, можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьПриказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом. Меня ознакомили с приказом об объявлении замечания, не уведомив заранее, за документ, который я не зарегистрировала ввиду отсутствия приложений, указанных в нем, руководствуясь Инструкцией по делопроизводству (не принимать на регистрацию документы без приложений). Начальник отдела спустя полмесяца дала указание внести этот документ в базу данных задним числом и в итоге документ исполнился с просрочкой. Можно ли оспорить замечания и чем руководствуясь?
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.
СпроситьДобрый день.
Актируйте каждое отсутствие и издавайте приказ по применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания. в случае наличия двух и более нарушений трудовой дисциплины работника можно уволить по статье. Какие меры могут быть применены к сотруднику регулярно отсутствующему на рабочем месте (по 30-40 минут) в течение дня?
Добрый день.
Актируйте каждое отсутствие и издавайте приказ по применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания. в случае наличия двух и более нарушений трудовой дисциплины работника можно уволить по статье.
СпроситьДисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение. Перечень закрытый. Статья расширительному толкованию не подлежит.
Приказ о дисциплинарном взыскании может быть основанием к депремированию.
Таким образом, составляется два приказа. Одним или разными приказами следует оформлять дисциплинарное взыскание и лишение премии? Следует ли лишение премии оформлять приказом лишение премии или это происходит автоматически на основании приказа о дисциплинарном взыскании и локального нормативного акта о премировании?
Дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение. Перечень закрытый. Статья расширительному толкованию не подлежит.
Приказ о дисциплинарном взыскании может быть основанием к депремированию.
Таким образом, составляется два приказа.
СпроситьДа, Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду. Согласно трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть трёх видов: замечание, выговор, увольнение. Есть полная материальная ответственность. ст.243 ТК РФ. Лишь материально ответственное лицо несет ответственность за недостачу (это прописано в трудовом договоре или отдельным актом, например приказом на сотрудника).
Пожаловаться вы можете в трудовую инспекцию. Андрей Анатольевич, ответственность несет работник , подписавший договор о полной материальной ответственности, за недостачу товара. Не "за инвентаризацию", а за отсутствие товара. А есть ли нормы в закон о взыскании с сотрудников денежных средств за инвентаризацию? И при каких обстоятельствах работодатель н имеет право снимать за инвентаризацию? Работаю в магазие одежды площадью около 1000 кв.м. , охраны вообще нет и постоянная нехватка персонала, и ще есть мнение что весь товар застрахован. Можно ли куда-нибудь пожаловаться?
Да, Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду. Согласно трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть трёх видов: замечание, выговор, увольнение.
Спросить
Лишь материально ответственное лицо несет ответственность за недостачу (это прописано в трудовом договоре или отдельным актом, например приказом на сотрудника).
Пожаловаться вы можете в трудовую инспекцию.
Спросить
Андрей Анатольевич, ответственность несет работник , подписавший договор о полной материальной ответственности, за недостачу товара. Не "за инвентаризацию", а за отсутствие товара.
СпроситьВ Трудовом кодексе нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии.
Это может быть прописано в локальном нормативном акте Вашей организации - Положении об оплате или в коллективном договоре. Именно в этих документах и должна быть прописана процедура снятия премии. Уважаемая Татьяна Александровна,
выплата премии это право работодателя, а не его обязанность и понятие "лишение премии" нормальный работодатель не допустит, будет приказ о её выплате работникам, где просто не будет указан тот, которому её не дали. Обязан ли работодатель истребовать с работника обьяснения при лишении его премии? Выговора, замечания или увольнения не применяется. Будет ли отсутствие обяснительноq являться основанием для отмены приказа?
В Трудовом кодексе нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии.
Это может быть прописано в локальном нормативном акте Вашей организации - Положении об оплате или в коллективном договоре. Именно в этих документах и должна быть прописана процедура снятия премии.
Спросить
Уважаемая Татьяна Александровна,
выплата премии это право работодателя, а не его обязанность и понятие "лишение премии" нормальный работодатель не допустит, будет приказ о её выплате работникам, где просто не будет указан тот, которому её не дали.
СпроситьЗдравствуйте. Замечание - это основная мера дисциплинарного взыскания, лишение стим. выплат - дополнительная. Здравствуйте. Нет, не имеет права. Вправе ли заведующая ДОУ за одно и то же нарушение написать приказ о замечание-взыскание и лишить части стимулирующих выплат.
Здравствуйте. Замечание - это основная мера дисциплинарного взыскания, лишение стим. выплат - дополнительная.
Спросить
4120 это скорее всего оклад, должны быть надбавки за ночное время, переработка должна оформляться приказом, просто так уволить вас не могут без веских основаниц Уволить могут только с обоснованием причины. Штрафовать не могут,т.к. по трудовому кодексу предусмотрены только 3 формы дисциплинарного взыскания- замечание,выговор и увольнение. В описанном вами многочисленные нарушения закона.
Вы вправе обратиться в суд. Я работаю в компании уже 1.5 года но устроили официально только в июле этого года. Это мое первое место работы я подписал приказ о зачеслении и табель учета зп где увидел свою заработную плату в размере 4120 р при графике работы 2/2 по 14 рабочих часов из них 6-8 рабочих часов это ночное время, но по факту я работаю и 14 смен подряд и по 26 смен в месяце, законно ли это? второй вопрос имеет ли право меня штрафовать работодатель? И может ли он меня уволить без выговор и тд,просто из-за того что хочет почистить персонал?
4120 это скорее всего оклад, должны быть надбавки за ночное время, переработка должна оформляться приказом, просто так уволить вас не могут без веских основаниц
Спросить
Уволить могут только с обоснованием причины. Штрафовать не могут,т.к. по трудовому кодексу предусмотрены только 3 формы дисциплинарного взыскания- замечание,выговор и увольнение.
СпроситьНет не правомерно. Обращайтесь в суд и признавайте приказ о взыскании незаконным Правомерно ли вынесено замечание и объявлено дисциплинарное взыскание, если то что надо было сделать не входит в должностные обязанности и не относится к моей компетенции и полномочиям?
Нет не правомерно. Обращайтесь в суд и признавайте приказ о взыскании незаконным
Спросить
