Договор гпх с работником / Законы и прочие темы - 334 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Марина!
Исходя из заработка работника. На пособие по безработице могут рассчитывать только работники работающие по трудовому договору ст 57 тК РФ ГПХ ни как не катит. После работы по договорам: ГПХ или подряда будет назначено только минимальное пособие, как если бы вы вообще не работали. Вы не имеете права на пособие по договору ГПХ, не путайте с трудовым договором. Вы можете претендовать только на минимальный размер пособия.
Удачи. Увы, вы проходите мимо кассы ЦЗН. Добрый день
Если ваш работодатель не производил оплаты в ФСС и ПФР, то это означает выполнение работ разового характера и данные отношения не являются трудовыми и следовательно вам будет начисляться пособие исходя из минималки. На пособие по безработице могут рассчитывать только работники работающие по трудовому договору ст 57 тК РФ ГПХ. Где это прописано, какая статья. Как будет рассчитано пособие по безработице, если работник был оформлен по договору ГПХ?
На пособие по безработице могут рассчитывать только работники работающие по трудовому договору ст 57 тК РФ ГПХ ни как не катит.
Спросить
После работы по договорам: ГПХ или подряда будет назначено только минимальное пособие, как если бы вы вообще не работали.
Спросить
Добрый день
Если ваш работодатель не производил оплаты в ФСС и ПФР, то это означает выполнение работ разового характера и данные отношения не являются трудовыми и следовательно вам будет начисляться пособие исходя из минималки.
Спросить
При официальном оформлении именно трудового договора оформляются и договор и книжка, а так же еще ряд документов при наличии соответствующей специфики.
В отдельных случаях можно оформлять по договору ГПХ (гражданско-правового характера) к нему трудовая книжка не требуется. Здравствуйте, Антон! Официально это значит и договор должен быть и в трудовую книжку обязательно будет внесена запись, а еще вас должны ознакомить с результатами СОУТ на рабочем месте, рисками, с инструкциями по ОТ, должностной или производственной инструкцией, оформить стажировку, провести обучение и допустить к самостоятельной работе. Если работодатель оформляет как он утверждает работника официально то это значит что он оформляет его и по книжке и договору? Или может быть что то одно или книжка или трудовой договор?
При официальном оформлении именно трудового договора оформляются и договор и книжка, а так же еще ряд документов при наличии соответствующей специфики.
В отдельных случаях можно оформлять по договору ГПХ (гражданско-правового характера) к нему трудовая книжка не требуется.
Спросить
Здравствуйте, Антон! Официально это значит и договор должен быть и в трудовую книжку обязательно будет внесена запись, а еще вас должны ознакомить с результатами СОУТ на рабочем месте, рисками, с инструкциями по ОТ, должностной или производственной инструкцией, оформить стажировку, провести обучение и допустить к самостоятельной работе.
СпроситьЗдравствуйте! Вообще, формально, если договор не трудовой, то здесь речь идет не об увольнении, а о расторжении договора. Если Вы работаете не по трудовому договору, а фактически отношения трудовые, существует административная ответственность для работодателя - ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За несвоевременную выплату заработной платы также предусмотрена административная ответственность по данной статье. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю вахтой по ГПХ, отработала 1 месяц и 16 дней, а зп не выплачивают, хочу написать заявление на увольнение.
Здравствуйте! Вообще, формально, если договор не трудовой, то здесь речь идет не об увольнении, а о расторжении договора. Если Вы работаете не по трудовому договору, а фактически отношения трудовые, существует административная ответственность для работодателя - ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За несвоевременную выплату заработной платы также предусмотрена административная ответственность по данной статье. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьНикто вам не мешает уйти на больничный и параллельно работать по ГПХ.
С налоговой тоже никаких проблем не будет. Одно другому никак не мешает. По ГПХ вы сами должны делать отчисления. Здравствуйте.
Проблем не будет, тут ваше право. Вы в отпуске - можете отдыхать, можете подрабатывать. Меня зовут Эльвира. Пока находилась в отпуске устроилась по гражданско правовому договору. Можно ли уйти на больничный по основному месту работы и работать по гпх? Может ли узнать об этом работодатель который оплачивает больничный? Будут ли проблемы с налоговой (по гпх будут также делать отчисления)?
Никто вам не мешает уйти на больничный и параллельно работать по ГПХ.
С налоговой тоже никаких проблем не будет. Одно другому никак не мешает.
Спросить
Здравствуйте.
Проблем не будет, тут ваше право. Вы в отпуске - можете отдыхать, можете подрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте-цитата из источника-Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПХ не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, проблем с контролирующими органами работодателю не доставит
Хорошего вам дня
Оставьте пожалуйста отзыв если не сложно как юристу. Можно ли находясь на основном месте работы в отпуске по беременности и родам заключить договор гпх с другой организацией с целью подработки? Повлияет ли это на пособие по беременности и родам?
Здравствуйте-цитата из источника-Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПХ не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, проблем с контролирующими органами работодателю не доставит
Хорошего вам дня
Оставьте пожалуйста отзыв если не сложно как юристу.
СпроситьУсловие о 50% распространяется на любые доходы, в том числе и оплата по договору гпх. Добрый день, Эдуард,
В целом договор ГПХ и не договор ТК, но если делаются соц. отчисления то да - это оф. доход. Пообщайтесь с приставом и он вам скажет наиболее точно можно или нельзя.
Спасибо. Если вам в платёжном поручении не поставят код 1, то спишут у вас всё, что поступило.
Изучайте тему кодов введённых с 01.06.20 + ст. 70 ФЗ "об исполнительном производстве". Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Есть исполнительные листы и ограничения на счетах. Сейчас работаю по договору гпх на испытательном сроке. Выплачивают расчет на карту. Считается ли этот доход как зарплата или нет? Имею ли я право снимать половину этой суммы?
Условие о 50% распространяется на любые доходы, в том числе и оплата по договору гпх.
Спросить
Добрый день, Эдуард,
В целом договор ГПХ и не договор ТК, но если делаются соц. отчисления то да - это оф. доход. Пообщайтесь с приставом и он вам скажет наиболее точно можно или нельзя.
Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте.
Уплачивает работодатель. Смотря какой договор заключен, если трудовой, то платит все взносы, если ГПХ, то только НДФЛ.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен. Нет, не является плательщиком гражданин. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://school.kontur.ru/publications/1880 Да ваш ответ был очень полезен. Спасибо за него. А должен ли сам работник по договору ГПХ уплачивать за себя взносы в фонды? Гражданин РФ нерезидент будет удаленно работать на работодателя из РФ. Должен ли работодатель уплачивать взносы в ПФР и ФОМС автоматически или же может возложить эту обязанность на работника. У кого будут проблемы в случае неуплаты?
Здравствуйте.
Уплачивает работодатель. Смотря какой договор заключен, если трудовой, то платит все взносы, если ГПХ, то только НДФЛ.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Спросить
Нет, не является плательщиком гражданин. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Да ваш ответ был очень полезен. Спасибо за него. А должен ли сам работник по договору ГПХ уплачивать за себя взносы в фонды?
Спросить
Доброе утро, В.! может быть два варанта: размер вознаграждения по договору ГПХ без учета ставки НДФЛ, тогда работник обязан самостоятельно оплатить налог, в противном случае--это обязанность работодателя.
СпроситьОформите договор ГПХ, либо заключите с ним договор как с самозанятым.
Однако если человек захочет признать такие договора трудовыми через суд, будет несладко. По ГПХ возьмите его, договор нигде не фиксируется, налоги платит работник, если это это надо. Я являюсь ИП, как я могу устроить физ лицо к себе и какой вариант есть с наименьшими налоговыми выплатами?
Оформите договор ГПХ, либо заключите с ним договор как с самозанятым.
Однако если человек захочет признать такие договора трудовыми через суд, будет несладко.
СпроситьПо ГПХ возьмите его, договор нигде не фиксируется, налоги платит работник, если это это надо.
СпроситьДа, медкнижка нужна в обязательном порядке. Уточнения: ст.1.5. санпина 2.4.3648-20 говорит: 1.5. Работники хозяйствующих субъектов должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи - ежегодно) вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.
А если он устроен по договору ГПХ и не входит в штат? Нужна ли мед. книжка репетитору оказывающему консультационные услуги детям по договору ГПХ (где репетитор выступает исполнителем) с заказчиком (другое ИП куда приходят на занятия дети)?
Уточнения: ст.1.5. санпина 2.4.3648-20 говорит: 1.5. Работники хозяйствующих субъектов должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи - ежегодно) вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.
А если он устроен по договору ГПХ и не входит в штат?
СпроситьЗдравствуйте!
Работник, принятый с испытанием, имеет равные права с другими сотрудниками. Работник на испытательном сроке может претендовать на полную оплату больничного листа. Ее размер напрямую зависит от средней величины з/п за последние 2 года.
Больничный лист на испытательном сроке компенсирует не только дни болезни. В ряде случаев работодателя обязуют оплатить пропущенные дни по причине:
ухода за ребенком или больным родственником;
беременности и родов, в том числе с осложнениями;
лечения в санаторно-курортных условиях;
плановой и внеплановой госпитализации.
Избежать материальных трат компания может только в том случае, если сотрудник принят на работу по договору ГПХ. На испытательном сроке выплачивается больничный?
Здравствуйте!
Работник, принятый с испытанием, имеет равные права с другими сотрудниками. Работник на испытательном сроке может претендовать на полную оплату больничного листа. Ее размер напрямую зависит от средней величины з/п за последние 2 года.
Больничный лист на испытательном сроке компенсирует не только дни болезни. В ряде случаев работодателя обязуют оплатить пропущенные дни по причине:
ухода за ребенком или больным родственником;
беременности и родов, в том числе с осложнениями;
лечения в санаторно-курортных условиях;
плановой и внеплановой госпитализации.
Избежать материальных трат компания может только в том случае, если сотрудник принят на работу по договору ГПХ.
СпроситьОфициально не может, на госслужбе запрет работа в качестве предпринимателя или самозанятого.
Рекомендую работать неофициально по договору ГПХ без уплаты налогов, только так. Здравствуйте, Кристина! Все зависит от того, чем он планирует заниматься. Если планирует сдать свою квартиру для проживания иным лицам с целью получения дохода - то вполне может, закон это допускает. Работник налоговой службы может быть самозанятым?
Официально не может, на госслужбе запрет работа в качестве предпринимателя или самозанятого.
Рекомендую работать неофициально по договору ГПХ без уплаты налогов, только так.
Спросить
Здравствуйте, Кристина! Все зависит от того, чем он планирует заниматься. Если планирует сдать свою квартиру для проживания иным лицам с целью получения дохода - то вполне может, закон это допускает.
СпроситьДа хоть 10 лет работайте.
С уважением. Здравствуйте, Виктор! Да, вы можете так работать, ГК РФ не устанавливает ограничений на сроки договора, главное чтобы в самом договор ГПХ был установлен срок его действия, в противном случае, подобная договоренность будет схожа с трудовым договором, а это уже запрещено ТК РФ ст.15 [quote]Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.[/quote] Вы можете работать без ограничений по договору ГПХ. Я получил гражданство РФ и хочу работать по договорам ГПХ удаленно, чтобы работодатель сам платил за меня всё НДФЛ и ПФР. Могу ли я работать по такого рода договорам к примеру пол года с одним заказчиком, пол года с другим, год с третьим итп без оформления ИП или статуса самозанятого и не будет ли в этом нарушений?
Здравствуйте, Виктор! Да, вы можете так работать, ГК РФ не устанавливает ограничений на сроки договора, главное чтобы в самом договор ГПХ был установлен срок его действия, в противном случае, подобная договоренность будет схожа с трудовым договором, а это уже запрещено ТК РФ ст.15
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Спросить
Здравствуйте, Владислав! Ваш вопрос не вполне понятен. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ) - принципиально разные по юридическому характеру. Если у Вас был заключен именно трудовой договор, и вы получили травму в рабочее время, то можно вести речь о производственной травме. Тогда, Вы имеете право на возмещение с работодателя, в порядке ст. 184 Трудового кодекса РФ. Если же был заключен договор ГПХ, то Вы не работник, а исполнитель (название может быть разным, в зависимости от типа и вида договора), и все риски, связанные с исполнением своих обязательств, несете сами. Другое дело, что при определенных обстоятельствах, можно говорить о том, что под видом договора ГПХ, фактически, имел место трудовой договор. Работаю в порту. Ооо Упек. По трудовому договору Гпх. Проволилась спина. Я обращался в поликлинику мне назначили лечение не помогает. Я магу рассчитывать на компенсацию от работодателя.?
Здравствуйте, Владислав! Ваш вопрос не вполне понятен. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ) - принципиально разные по юридическому характеру. Если у Вас был заключен именно трудовой договор, и вы получили травму в рабочее время, то можно вести речь о производственной травме. Тогда, Вы имеете право на возмещение с работодателя, в порядке ст. 184 Трудового кодекса РФ. Если же был заключен договор ГПХ, то Вы не работник, а исполнитель (название может быть разным, в зависимости от типа и вида договора), и все риски, связанные с исполнением своих обязательств, несете сами. Другое дело, что при определенных обстоятельствах, можно говорить о том, что под видом договора ГПХ, фактически, имел место трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте.
Это не законно. Можно конечно, но без уплаты налогов, это проблема работника тогда. А так такие действия незаконные, хотя ГПХ нигде не регистрируется. Может ли ИП оформить работника по договору гпх задним числом с октября по декабрь 2020 года в мае 2021 г.?
Можно конечно, но без уплаты налогов, это проблема работника тогда. А так такие действия незаконные, хотя ГПХ нигде не регистрируется.
СпроситьА что за режим работы такой придуман? Если в ТД так придумали и изменить никак нельзя, то платите! Мудрые кадровики и руководитель! Заключить с ним форму договора, иную от трудового, например ГПХ. Работник работает по 2 часа в сутки через день. Как платить зарплату? МРОТ не позволяет урезать зарплату. Помогите пожалуйста!
А что за режим работы такой придуман? Если в ТД так придумали и изменить никак нельзя, то платите! Мудрые кадровики и руководитель!
СпроситьНа тех у кого договор подряда колдоговор не распространяется. Здравствуйте.
Нет, Ваш знакомый не является работником организации, а только исполнителем по договору подряда. Коллективный договор действует в рамках трудовых отношений. Нет, коллективный договор не распространяется на лиц, которые были наняты на работу по договору ГПХ, только на тех лиц, с которыми заключены трудовые договора. Знакомый работает инженером в конструкторском бюро. Работодатель заключил с ним договор подряда. В организации действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом. Распространяется ли действие коллективного договора на моего знакомого?
Здравствуйте.
Нет, Ваш знакомый не является работником организации, а только исполнителем по договору подряда. Коллективный договор действует в рамках трудовых отношений.
СпроситьНет, коллективный договор не распространяется на лиц, которые были наняты на работу по договору ГПХ, только на тех лиц, с которыми заключены трудовые договора.
СпроситьОбязаны возмещать.
С уважением. Диспансеризация и медосмотр это разные понятия, первый вообще не носит обязательный характер.
Если персонал устроен по ГПХ, то ничего возмещать Вы не обязаны, если устроены по ТК РФ, то обязаны возместить медосмотр раз в год, но никак не два раза в год.
При отсутствии вообще договора, то в этом случае сам работник все оплачивает, получает медсправку за свой счёт, которая выдаётся на 1 год. Мы федеральная военная организация, у нас в штате есть вольнаемные водители. Вопрос: должны ли мы возмещать расходы за прохождение диспансеризации (для водителей она обязательна раз в 2 года) в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29 н, ведь работник может пройти диспансеризацию не каждый год, их вызывают по годам?
Диспансеризация и медосмотр это разные понятия, первый вообще не носит обязательный характер.
Если персонал устроен по ГПХ, то ничего возмещать Вы не обязаны, если устроены по ТК РФ, то обязаны возместить медосмотр раз в год, но никак не два раза в год.
При отсутствии вообще договора, то в этом случае сам работник все оплачивает, получает медсправку за свой счёт, которая выдаётся на 1 год.
СпроситьЗдравствуйте.
Когда на могут сократить, работник остаётся на своем месте работы, и для него ничего не меняется.
В Вашем же случае это именно сокращение, если Вам предлагают другие варианты работы.
Вывод за штат - это либо перевод на договор гпх с трудового, либо Вас просто оформят в другой компании, которая будет предоставлять Вашей компании работников (и Вас, в том числе) для оказания услуг. Хотела задать вопрос. Я работаю руководителем структурного подразделения компании. Наш филиал собираются закрывать. Т.к. я одинокая мать (младшему ребёнку 2 года в данный момент) сократить меня не могут. Предлагают другие должности, но с зарплатой в 2 раза меньше. Или вывод за штат. Чем мне это грозит? Как работать, если находишься за штатом? И до какого момента можно там находиться?
Здравствуйте.
Когда на могут сократить, работник остаётся на своем месте работы, и для него ничего не меняется.
В Вашем же случае это именно сокращение, если Вам предлагают другие варианты работы.
Вывод за штат - это либо перевод на договор гпх с трудового, либо Вас просто оформят в другой компании, которая будет предоставлять Вашей компании работников (и Вас, в том числе) для оказания услуг.
СпроситьНиколай Николаевич, поскольку это не член СНТ, достаточно заключить с этим человеком трудовой договор. Подписать с ним должен договор Председатель СНТ. И выпустить приказ о назначении его в должность.
СНТ является юридическим лицом и имеет полное право принимать сторонних работников. Зависит от того как будете оплачивать - ежемесячно - трудовой договор. Если раз в год, например, то вознаграждение по ГПХ или договор с самозанятым. На общем собрании выбрали председателем ревизионной комиссии не члена снт. Как оформить с ним договор?
Николай Николаевич, поскольку это не член СНТ, достаточно заключить с этим человеком трудовой договор. Подписать с ним должен договор Председатель СНТ. И выпустить приказ о назначении его в должность.
СНТ является юридическим лицом и имеет полное право принимать сторонних работников.
Спросить
Зависит от того как будете оплачивать - ежемесячно - трудовой договор. Если раз в год, например, то вознаграждение по ГПХ или договор с самозанятым.
СпроситьЗдравствуйте
Да, может. Здравствуйте Александр.
У Вас в договоре должно быть прописано, каким образом происходит оплата за выполненную работу. Если нет такого пункта, составьте доп соглашение. ВЫ можете направить их по почте заказным письмом с описью вложений, так официально будет подтверждение. Это зависит от вашего договора с работодателем. А если работодатель отказывает в принятии реквизитов карты которые я ему предоставлю? Может ли работодатель в частной организации перечислять деньги на электронный кошелек по написанному мною заявлению с указанием реквизитов карты? Работаю по договору ГПХ.
Здравствуйте Александр.
У Вас в договоре должно быть прописано, каким образом происходит оплата за выполненную работу. Если нет такого пункта, составьте доп соглашение.
Спросить
ВЫ можете направить их по почте заказным письмом с описью вложений, так официально будет подтверждение.
Спросить
А если работодатель отказывает в принятии реквизитов карты которые я ему предоставлю?
СпроситьВы работаете не по трудовому договору, и ТК РФ на вас не распространяется. Поэтому, придется договариваться с вашим работодателем и находить компромисс. Он не обязан перечислять вам деньги на новый счет, если ему это не удобно. (комиссия может быть большая)
СпроситьДа, можно заключить договор гпх. Ольга!
Можете, если водитель - не работник Вашего учреждения. Можно ли заключить учреждению договор гпх с водителем для доставки работников на автобусе учреждения? Спасибо.
Если Вы самозанятый, то Вы не считаетесь работником, Вы оказываете услуги. В данном случае, скорее всего речь о договоре услуг. Его необходимо расторгнуть. Это достаточно сделать в уведомительном порядке. Да, заявление об увольнении обязательно подавать за 2 недели, если есть испытательный срок, тогда за 3 дня.
Смотря как Вас оформили, по ГПХ ничего не надо делать.
- см. ст. 80 ТК РФ. Если устроился в Яндекс еду самозанятым курьером, а теперь решил уволиться! Как это сделать, обязательно ли идти в офис и писать заявление на увольнение?
Если Вы самозанятый, то Вы не считаетесь работником, Вы оказываете услуги. В данном случае, скорее всего речь о договоре услуг. Его необходимо расторгнуть. Это достаточно сделать в уведомительном порядке.
СпроситьДа, заявление об увольнении обязательно подавать за 2 недели, если есть испытательный срок, тогда за 3 дня.
Смотря как Вас оформили, по ГПХ ничего не надо делать.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьБез записи в труд книжу нет та к как это офицальный документ трудо устройства. Трудовой договор и договор ГПХ это разные виды договоров, но оба предусматривают отчисления в пенсионный фонд и мед. страхрвание. Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, отчисления должны производится, но на практике такого не происходит.
Тут необходимо согласовывать перечисления с работодателем, в противном случае можно через суд признать отношения трудовыми, и обязать его выплатить такие отчисления и сделать запись в трудовую книжку. По ГПХ не делают записей в трудовую и взносы в ПФР производить сам работник. Вопрос: Производятся ли отчисления в пенсионный фонд, если работать по трудовому договору ГПХ без записи в трудовую книжку? Спасибо. С уважением, Татьяна.
Трудовой договор и договор ГПХ это разные виды договоров, но оба предусматривают отчисления в пенсионный фонд и мед. страхрвание.
Спросить
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, отчисления должны производится, но на практике такого не происходит.
Тут необходимо согласовывать перечисления с работодателем, в противном случае можно через суд признать отношения трудовыми, и обязать его выплатить такие отчисления и сделать запись в трудовую книжку.
СпроситьЯ же вам лично уже написал ответ? Я ИП, заключил договор ГПХ на выполнение разовых работ по уборке мусора с иностранным гражданином (СНГ).
Данный гражданин, при выполнении работ, привлек сам без уведомления меня других работников без документов. При проверке миграционной службы, данных людей забирают, т.к. они без разрешительных документов. Какое возможно наказание (если возможно) мне как ИП?
Вы не несете ответственность за данных граждан, т.к. вы их на работу не брали. Пусть разбираются с этим гражданином. Многое влзможно вплоть до уговной отвественности и штрафа зависит от того как оформят как их опросят и вы что на это скажете, исход зависит от многих факторов. Все зависит от того как оформят и что иностранцы скажут, для сведения допуск к работе является признаком наличия трудовых правоотношений (ПП ВС РФ) и т.д. Объясните пожалуйста, а что зависит от того что они скажут?... договор ГПХ на выполнение разовой работы я заключал не с ними, а с определенным человеком, который имел все разрешительные документы. Я ИП, заключил договор ГПХ на выполнение разовых работ по уборке мусора с иностранным гражданином (СНГ). Данный гражданин, при выполнении работ, привлек сам без уведомления меня других работников без документов. При проверке ФМС, данных людей забирают, т.к. они без разрешительных документов. Какое возможно наказание (если возможно) мне как ИП?
Вы не несете ответственность за данных граждан, т.к. вы их на работу не брали. Пусть разбираются с этим гражданином.
Спросить
Многое влзможно вплоть до уговной отвественности и штрафа зависит от того как оформят как их опросят и вы что на это скажете, исход зависит от многих факторов.
СпроситьВсе зависит от того как оформят и что иностранцы скажут, для сведения допуск к работе является признаком наличия трудовых правоотношений (ПП ВС РФ) и т.д.
Спросить
