Должностные обязанности главной / Трудовое право - 310 советов адвокатов и юристов
Вам должны были довести Ваши должностные обязанности под подпись. Там и посмотрите. Но, в связи со сменой должности должны изменится и Ваши должностные обязанности. Был материально ответственным - механиком, назначен Главным инженером, сохраняется ли мат. ответственность.
Вам должны были довести Ваши должностные обязанности под подпись. Там и посмотрите. Но, в связи со сменой должности должны изменится и Ваши должностные обязанности.
СпроситьЗдравствуйте!
Пресекательного срока для поиска нового главного бухгалтера на вакантное место законодательством не установлен. Но чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, возложение обязанностей главного бухгалтера на заместителя должно быть надлежащим образом оформлено (приказ, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка). Добрый день.
Законодательством не определен срок исполнения возложенных обязанностей ГБ на зам. ГБ. Но главное при увольнении ГБ соблюдать все правила передачи дел и должности. Увольняется гл.бух., на какой срок можно возложить обязанности на зам. гл.буха.
Здравствуйте!
Пресекательного срока для поиска нового главного бухгалтера на вакантное место законодательством не установлен. Но чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, возложение обязанностей главного бухгалтера на заместителя должно быть надлежащим образом оформлено (приказ, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка).
Спросить
Добрый день.
Законодательством не определен срок исполнения возложенных обязанностей ГБ на зам. ГБ. Но главное при увольнении ГБ соблюдать все правила передачи дел и должности.
СпроситьЗдравствуйте. Вас должны принять на должность главного бухгалтера, заключить договор о полной материальной ответственности и в должностных обязанностях прописать функции кассира. Меня принимают бухгалтером в одном лице в малую организацию. Правильно ли будет, если меня примут на должность главного бухгалтера-кассира? Руководитель говорит так оформить.
Здравствуйте! В соответствии с примечанием 1 к ст. 285 УК РФ должностными признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, а также в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ. Является ли главный специалист сельской администрации (муниципальный служащий), должностным лицом, и можно ли его привлечь к уголовной ответственности за привышение должностных обязанностей по ст. 285 УК РФ.
Здравствуйте! В соответствии с примечанием 1 к ст. 285 УК РФ должностными признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, а также в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
А какие Ваши должностные обязанности?
В любом случае, Вы как сотрудник можете нести за это лишь дицсиплинарную ответственность.
А вот руководитель будет отвечать в административном порядке. Обязан ли главный бухгалтер письменно уведомлять руководителя об изменении МРОТ. У нас в организации заработная плата меньше МРОТ. Я много раз говорила руководителю, что надо повышать заработную плату, но он меня не слушал. Теперь когда сотрудник написал жалобу, руководитель пытается обвинить в этом меня и говорит, что я письменно должна была ему сообщать об изменении МРОТ. Как быть и кто несет ответственность за размер заработной платы ниже МРОТ?
Здравствуйте, Елена!
А какие Ваши должностные обязанности?
В любом случае, Вы как сотрудник можете нести за это лишь дицсиплинарную ответственность.
А вот руководитель будет отвечать в административном порядке.
СпроситьСт.71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Главное подать заявление на увольнение с доказательством его подачи.
Инвентаризацию провести обязаны, это же Ваши должностные обязанности.
Платить ничего не надо в любом случае. Прочтите гл 39 ТК РФ о мат ответственности работника. При поступлении на работу, был подписан договор о коллективной материальной ответственности (склад-магизин). Отработав месяц (испытательный период три месяца) понял, работа не подходит по ряду причин. ТМЦ не принимал, акты о приемке остатков нет и не подписывал. Заставляют отработать две недели, провести инвентаризацию и соответственно, при недостаче, погасить! Прошлая недостача (в мае) очень большая. Как быть в такой ситуации. Спасибо за помощь.
Ст.71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Главное подать заявление на увольнение с доказательством его подачи.
Инвентаризацию провести обязаны, это же Ваши должностные обязанности.
Платить ничего не надо в любом случае. Прочтите гл 39 ТК РФ о мат ответственности работника.
СпроситьУважаемая Вера!
Если речь идет о Вашей зарплате, то начисляет ее и выплачивает не табельщица, а бухгалтер.
Советую Вам обратиться к главному бухгалтеру (или руководителю организации) в письменном виде, где изложить Вашу претензию. Вам обязаны произвести доплату, если была сделана ошибка. Письмо пишите в двух экземплярах, отдайте первый экземпляр секретарю, а на втором, Вашем, возьмите подпись принявшего письмо лица и дату.
Удачи! Можно ли привлечь к ответственности за не соблюдение должностных обязанностей？ Табельщица перепутала алименты, вместо меня звплатила другой 28000, а мне 18000. Как мне вернуть дегьги？И можно ли наказать ее за не выполнение жолжностных обязанностей？
Уважаемая Вера!
Если речь идет о Вашей зарплате, то начисляет ее и выплачивает не табельщица, а бухгалтер.
Советую Вам обратиться к главному бухгалтеру (или руководителю организации) в письменном виде, где изложить Вашу претензию. Вам обязаны произвести доплату, если была сделана ошибка. Письмо пишите в двух экземплярах, отдайте первый экземпляр секретарю, а на втором, Вашем, возьмите подпись принявшего письмо лица и дату.
Удачи!
Спросить
Добрый день, Вера!
Если Вы уверены, что эта обязанность зафиксирована у работника в должностной инструкции, то привлечение к дисциплинарному взысканию такого работника возможно (ст. 192 ТК РФ). Следует помнить, что применение дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно классификации должностей гражданской службе, советник или помощник - подразделятся на высшую. Ведущую и главную группы должностей гос. службы.
Что входит конкретно в обязанности того или иного советника, определяется должностными инструкциями. Что за должность советник главы края? Какую функцию выполняет?
Здравствуйте. Согласно классификации должностей гражданской службе, советник или помощник - подразделятся на высшую. Ведущую и главную группы должностей гос. службы.
Что входит конкретно в обязанности того или иного советника, определяется должностными инструкциями.
СпроситьДобрый день! Можете утилизировать авто без документов через Госуслуги. Для этого на главной странице портала выберите "Регистрация транспортного средства" в списке услуг, перейдите в подраздел "Снятие с регистрационного учета автомототранспортного средства в связи с утилизацией" и подайте заявление онлайн.
Сроки на взыскание транспорного налога просрочены ИФНС (Срок шесть месяцев с момента обязанности оплатить налог). Можно попытаться обжаловать в суд или вышестоящему должностному лицу "ограничение" о котором вы говорите. Машину продали по доверенности 12 лет назад. Хозяин уехал. Машина утилизирована. Налоговая требует с мужа транспортный налог. На машину наложено ограничение по регистрационным действиям. В ГАИ не принимают заявление на утилизацию. Что делать?
Добрый день! Можете утилизировать авто без документов через Госуслуги. Для этого на главной странице портала выберите "Регистрация транспортного средства" в списке услуг, перейдите в подраздел "Снятие с регистрационного учета автомототранспортного средства в связи с утилизацией" и подайте заявление онлайн.
Сроки на взыскание транспорного налога просрочены ИФНС (Срок шесть месяцев с момента обязанности оплатить налог). Можно попытаться обжаловать в суд или вышестоящему должностному лицу "ограничение" о котором вы говорите.
СпроситьДобрый день, Наталья! Если главному бухгалтеру для выполнения своих обязанностей требуется должностная инструкция любого из работников, то в ОК нет оснований для отказа в выдаче. Гл. бух. может обратиться со служебкой к руководству, указав для каких целей она необходима. Может ли бухгалтер получить в ОК должностную инструкцию начальника производственного отдела? Должен ли сотрудник ОК ее выдать? Или ДИ сотрудников производственного отдела может запрашивать только начальник производства?
Добрый день, Наталья! Если главному бухгалтеру для выполнения своих обязанностей требуется должностная инструкция любого из работников, то в ОК нет оснований для отказа в выдаче. Гл. бух. может обратиться со служебкой к руководству, указав для каких целей она необходима.
СпроситьУволить прям сразу, за единоразовое неисполнение - конечно вряд ли. Но при наличии таких указаний в трудовом договоре - сверхурочная работа по производственной необходимости определены как условия труда. Еще желательно посмотреть в должностную инструкцию. Поэтому ваша ситуация может быть расценена как отказ от исполнения трудовых обязанностей по должности, и может повлечь за собой наложение того или иного дисциплинарного взыскания (для начала). Имеет ли права главный врач уволить врача гинеколога если он отказывается брать дежурство на дому, стационар работает на 0,25 (4 койки в составе хирургического отделения) В тоудовом договоре: в перерыве между сменами по производственной необходимости работник может быть привлечен к сверхурочной работе с оплатой в соответсвии с труд. Кодексом.
- разрешается совмещение в рабочее время по основной должности.
Уволить прям сразу, за единоразовое неисполнение - конечно вряд ли. Но при наличии таких указаний в трудовом договоре - сверхурочная работа по производственной необходимости определены как условия труда. Еще желательно посмотреть в должностную инструкцию. Поэтому ваша ситуация может быть расценена как отказ от исполнения трудовых обязанностей по должности, и может повлечь за собой наложение того или иного дисциплинарного взыскания (для начала).
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Не только может - это входит в её Должностные обязанности, а подпись директора лишь удостоверяет подпись Гл. бухгалтера. Доброе утро, вопрос касательно Справки по форме Банка, может ли главный бухгалтер подписать сам себе справку о доходах? При наличии на справке второй подписи директора.
Здравствуйте, Марина.
Не только может - это входит в её Должностные обязанности, а подпись директора лишь удостоверяет подпись Гл. бухгалтера.
СпроситьОтветственность главного бухгалтера за его действия в случае банкротства компании определяется действующим законодательством о банкротстве и сложившейся судебной практикой. А не тем, что прописано в ТД. Ирина, добрый день.
Работодатель наверняка предложит Вам свой вариант трудового договора, который используется в компании. Его желательно показать юристу\адвокату, чтобы исключить условия, нарушающие Ваши интересы. Помимо договора нужно также проанализировать должностные обязанности и проект доверенности на ваше имя, которая будет оформляться. Но в первую очередь важно, какие именно документы Вы будете подписывать от имени работодателя в каждом конкретном случае, с учетом переданных Вам полномочий. Здравствуйте, являюсь главным бухгалтером с правом второй подписи, не хотелось бы нести ответственность по долгам компании в случае её банкротства, как правильно заключить трудовой договор с компанией?
Ответственность главного бухгалтера за его действия в случае банкротства компании определяется действующим законодательством о банкротстве и сложившейся судебной практикой. А не тем, что прописано в ТД.
Спросить
Ирина, добрый день.
Работодатель наверняка предложит Вам свой вариант трудового договора, который используется в компании. Его желательно показать юристу\адвокату, чтобы исключить условия, нарушающие Ваши интересы. Помимо договора нужно также проанализировать должностные обязанности и проект доверенности на ваше имя, которая будет оформляться. Но в первую очередь важно, какие именно документы Вы будете подписывать от имени работодателя в каждом конкретном случае, с учетом переданных Вам полномочий.
СпроситьА почему бы и нет? Это условие было включено в ДИ при устройстве или внесено позже? Если при устройстве, то нарушений нет, вы знали куда шли, а если позднее, то вы вправе новые обязанности не исполнять. Вопрос такой. Правомерно ли включение в должностную инструкцию главного бухгалтера обязанностей, связанных с исполнением и изменениями контрактов в сфере закупок по 44-ФЗ?
А почему бы и нет? Это условие было включено в ДИ при устройстве или внесено позже? Если при устройстве, то нарушений нет, вы знали куда шли, а если позднее, то вы вправе новые обязанности не исполнять.
СпроситьНаходясь при исполнении должностных обязанностей, сотрудник имеет такое право, в его должностной инструкции и локальных нормативных актах данный момент не оговорен, главное не нарушить ничьи права. Имеет ли право сотрудник полиции доставить задержанного на мед освидетельствование на своем личном автомобиле? Какими нормами это вообще регулируется?
Добрый день! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо конечно ознакомиться с должностной инструкцией и трудовым договором. На практике, лишить работника премии возможно за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Таким образом если должностной и трудовым договором, предусмотрена обязанность соблюдения Вами порядка и чистоты на объекте, то лишение премии все же возможно. Был рад помочь! У меня удаленный объект, персонала, его обслуживающего нет. Объектом пользуется персонал не моего подчинения. При проверке главным инженером обнаружили на этом объекте беспорядок. Грозят премией. Прав ли главный инженер?
Добрый день! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо конечно ознакомиться с должностной инструкцией и трудовым договором. На практике, лишить работника премии возможно за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Таким образом если должностной и трудовым договором, предусмотрена обязанность соблюдения Вами порядка и чистоты на объекте, то лишение премии все же возможно. Был рад помочь!
СпроситьЧто бы это знать надо смотреть ваш трудовой договор кем вы работаете обем работы за что получаете и самое главное ваша должностная инструкция где вся работа прописана Здравствуйте. Я работаю в стоматологии санитаркой, с января переводят в уборщицы В обязанности входит приготовление дезрастворов, утилизация опасных медицинских отходов класса Б. дезенфекция пливательнич. Может ли всё это делать уборщица?
Что бы это знать надо смотреть ваш трудовой договор кем вы работаете обем работы за что получаете и самое главное ваша должностная инструкция где вся работа прописана
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации нет такого основания для увольнения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте! Наличие исполнительных листов по месту работы не является основанием для увольнения. Из зарплаты будут только удерживать до 50 %. Добрый день! В соответствии с действующим Трудовым законодательством наличие исполнительных производств не является основанием для увольнения сотрудника. Главное хорошо выполнять свои должностные обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Исполнительные листы не являются основанием для вашего увольнения с работы, их может быть сколько угодно, но это не должно препятствовать вашей трудовой деятельности. Здравствуйте! 3 года назад брала займы в микрокредитных организациях и не смогла выплатить. Сейчас на работе 4 ИЛ. Очень переживаю, что подтянутся и другие МФО. Могут ли меня уволить из-за обилия исполнительных листов? Работаю средним специалистом в медучреждении, нареканий по работе не имею.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации нет такого основания для увольнения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте! Наличие исполнительных листов по месту работы не является основанием для увольнения. Из зарплаты будут только удерживать до 50 %.
Спросить
Добрый день! В соответствии с действующим Трудовым законодательством наличие исполнительных производств не является основанием для увольнения сотрудника. Главное хорошо выполнять свои должностные обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Спросить
Исполнительные листы не являются основанием для вашего увольнения с работы, их может быть сколько угодно, но это не должно препятствовать вашей трудовой деятельности.
СпроситьВ уведомлении обязательно указываются должностные обязанности. Главное, чтобы по обязанностям все совпадало и не было конфликта интересов. Направьте дополнительно письмо, в котором укажите, что в уведомлении от... №... допущена описка, слова такие то, читать как...
Только, если, описка заключается в названии должности. А если еще в фамилии имя и отчество пререпутали, Юрий Евгеньевич с Евгений Юрьевич. Опечатка в уведомлении о приеме на работу бывшего госслужащего (указана не та должность), чем грозит?
В уведомлении обязательно указываются должностные обязанности. Главное, чтобы по обязанностям все совпадало и не было конфликта интересов. Направьте дополнительно письмо, в котором укажите, что в уведомлении от... №... допущена описка, слова такие то, читать как...
Только, если, описка заключается в названии должности.
Спросить
А если еще в фамилии имя и отчество пререпутали, Юрий Евгеньевич с Евгений Юрьевич.
Спросить
Ирина, здравствуйте! Удивительно... как можно столько неточностей допустить в документе? Срочно уточнение к уведомлению отправьте. Иначе срок уведомления нарушите. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте. Ответственность лежит на лице, которому в должностной инструкции вменены эти обязанности.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Здравствуйте!
Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель фирмы. В большинстве случаев он передает ключевые полномочия по ведению бухучета самому квалифицированному финансовому специалисту — главному бухгалтеру.
Удачи и добра! Если бухгалтерия не вовремя информировала о движении ассигнований, кто несет ответственность?
Здравствуйте. Ответственность лежит на лице, которому в должностной инструкции вменены эти обязанности.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Здравствуйте!
Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель фирмы. В большинстве случаев он передает ключевые полномочия по ведению бухучета самому квалифицированному финансовому специалисту — главному бухгалтеру.
Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте! Ваши должностные обязанности регламентируются трудовым договором, должностной инструкцией. Если работа не входит в должностные обязанности, можете отказаться или требовать доплаты. Объем работы и масштаб убираемого участка, график работы, определяются и указываются, либо в трудовом договоре, либо в доп. соглашении к трудовому договору. Возможно, повременное оформление рабочего задания. Перед началом работ проведение инструктажа по выполнению со стороны ответственных работников. Главное, нужно разделить основную ежедневную обязательную работу и периодически выполняемую, за которую можно начислять доп. оплату или освобождать от выполнения основной текущей работы, чтобы выполнить дополнительную. Какая норма убираемой территории в школе и входит в эту норму уборка стен?
Здравствуйте! Ваши должностные обязанности регламентируются трудовым договором, должностной инструкцией. Если работа не входит в должностные обязанности, можете отказаться или требовать доплаты.
Спросить
Объем работы и масштаб убираемого участка, график работы, определяются и указываются, либо в трудовом договоре, либо в доп. соглашении к трудовому договору. Возможно, повременное оформление рабочего задания. Перед началом работ проведение инструктажа по выполнению со стороны ответственных работников. Главное, нужно разделить основную ежедневную обязательную работу и периодически выполняемую, за которую можно начислять доп. оплату или освобождать от выполнения основной текущей работы, чтобы выполнить дополнительную.
СпроситьЗаместитель главного бухгалтера исполняет его обязанности в случае отсутствия. Участвует в организации и ведении бухгалтерского учета. Профстандарта заместителя главного бухгалтера нет и, скорее всего, не будет. Как определить должностные обязанности заместителя главного бухгалтера и можно ли использовать профстандарт главного бухгалтера для этих целей?
Заместитель главного бухгалтера исполняет его обязанности в случае отсутствия. Участвует в организации и ведении бухгалтерского учета.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемый вопрошающий, для начала будет разбирательство если поступят жалобы, далее дисциплинарное наказание.
Всего хорошего, удачи вам. Я думаю, что медицинская сестра совершившая нарушение своих должностных обязанностей будет привлечена к дисциплинарной ответственности главным врачем. Никому не доказать, что она это провела с согласия администрации мед. учреждения. В школе был проведен медицинский осмотр обучающихся 4 класса. Родители написали жалобу в прокуратуру, что ребенка обследовали без согласия родителей. Медицинская сестра, которая является сотрудником мед. учреждения, с которым образовательная организация заключила договор (в штате школы нет мед. работника), не предупредила классного руководителя заранее о проведении мед. осмотра. Образовательная организация или медицинское учреждение в данном случае будут привлечены к административной ответственности или будет другое наказание.
Доброго времени суток.
Уважаемый вопрошающий, для начала будет разбирательство если поступят жалобы, далее дисциплинарное наказание.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Я думаю, что медицинская сестра совершившая нарушение своих должностных обязанностей будет привлечена к дисциплинарной ответственности главным врачем. Никому не доказать, что она это провела с согласия администрации мед. учреждения.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Подайте заявление в полицию о клевете в данном случае (ст. 128.1 УК РФ)
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте!
В чем же заключается Ваш вопрос?
По поводу клеветы можете обращаться в правоохранительные органы, либо к мировому судье.
По поводу оспаривания незаконного увольнения и восстановлении на работе можете обращаться в районный суд в течение одного месяца со дня объявления приказа об увольнении. ☼ Здравствуйте, Самое главное не пишите никаких заявление на увольнение и соблюдайте должностные обязанности и трудовую дисциплину
Желаю Вам удачи и всех благ! Меня больше интересует как сделать так что бы меня с работы не уволили. Здравствуйте! Один человек задумал всеми правдами и не правдами уволить меня с работы, пишет а меня жалобы в которых указывает не правдивую информацию, из за которой меня могут уволить.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Подайте заявление в полицию о клевете в данном случае (ст. 128.1 УК РФ)
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте!
В чем же заключается Ваш вопрос?
По поводу клеветы можете обращаться в правоохранительные органы, либо к мировому судье.
По поводу оспаривания незаконного увольнения и восстановлении на работе можете обращаться в районный суд в течение одного месяца со дня объявления приказа об увольнении.
Спросить
☼ Здравствуйте, Самое главное не пишите никаких заявление на увольнение и соблюдайте должностные обязанности и трудовую дисциплину
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вы и не должны ничего предпринимать. Работайте, и все. Добросовестно исполняйте трудовые обязанности. Любое незаконное увольнение в отсутствии оснований по ТК РФ без проблем обжалуется в суде
СпроситьВ таком случае не совершайте виновных действий, чтобы работодатель не мог уволить Вас по собственной инициативе. Исходите из положений статьи 81 ТК РФ:
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
☼ Здравствуйте, Я вам уже ответила выше, соблюдайте должностные обязанности и трудовую дисциплину и тогда оснований для увольнения не будет, ну даже если уволят, будете восстанавливаться на рабочем месте через суд
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! Однозначно не имеет такого права. Поскольку это относится исключительно к полномочиям сотрудников ГИБДД Здравствуйте, уважаемый Рафаэль
Конечно же у участкового нет таких полномочий - регулировать дорожное движение
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Конечно же такого права не имеет полномочия участкового данных функций не входит. Надо мне требования Вы можете вообще никак не реагировать. Добрый день, Рафаэль! Однозначно, это не входит в его должностные обязанности и он не наделен такими "полномочиями" , просто парень решил подзаработать. Есть управление внутренней безопасности, звоните по телефону горячей линии. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Имеет ли право участковый стаять на обочине проезжей части с жезлом и останавливать транспортное средство которое двигалось не нарушая п.д.д.
Доброго времени суток! Однозначно не имеет такого права. Поскольку это относится исключительно к полномочиям сотрудников ГИБДД
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Рафаэль
Конечно же у участкового нет таких полномочий - регулировать дорожное движение
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день, Рафаэль! Однозначно, это не входит в его должностные обязанности и он не наделен такими "полномочиями" , просто парень решил подзаработать. Есть управление внутренней безопасности, звоните по телефону горячей линии. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
