Если нет трудовой книжки - 33425 советов адвокатов и юристов

У меня к вам такой вопрос. Работник написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку он забирать ни стал т.к остается в надежде, пока будет в отпуске, обдумает, и м.б вернется назад. Как мне поступить правильно с трудовой книжкой, когда написать уведомление о явке за трудовой книжкой, когда примем на его место нового работника, или пока она находится в отпуске? Спасибо.

У меня возникла проблема с моим бывшим работодателем. Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 1.07.05 г. Мне назначили 2 недели отработки. Две недели закончились 15.07.2005 г. С этого момента у меня начались проблеммы. Трудовую книжку и расчет мне не выдали, сославшись на то что у работодателя нет денежных средств. Сказали что сами свяжуться со мной. До сегодняшнего дня мне не выдана трудовая книжка и соответственно расчет. В какие контролирующие органы вы посоветуете мне обратиться или хотябы скажите на что опираться в разговоре с работодателем (№ статьи). Предусмотрена ли компенсация за вынужденный прогул (я не могу начать работать в другой фирме без трудовой книжки). Заранее благодарен.

Здравствуйте. При увольнении мне не отдают трудовую книжку, требуя оформить обходной лист. Законно ли это? На основании какой статьи я обязана его оформлять, и есть ли у него стандартная форма? Если я не обязана его оформлять, то что делать, чтобы выдали трудовую?

Можно ли работать охраннику 4 разряда без трудовой книжки. Лицензия. Периодическая проверка и карточка охранника есть.

Работник запросил оригинал трудовой книжки для предоставления ее в суд. Должны ли мы его предоставить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В период нахождения на больничном по беременности (до рождения ребенка) руководство предприятия не уведомив меня - увольняет меня по "собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с необходимостью ухода за ребенком по достижении им возраста 14 лет". Такая запись сделана в моей трудовой книжке, но заявления на увольнение по собственному желанию я не писала. . Трудовую книжку мне отдали только через 3 месяца с даты "псевдо увольнения"! Предприятие ликвидировано, причем дата ликвидации совпадает с датой моего "увольнения", указанной в моей трудовой книжке. Скажите, могу ли я подать исковое заявление в суд по месту жительства об изменении записи в трудовой книжке и начислении мне пособия с фактической даты рождения ребенка? Из-за незаконного увольнения и существующей неправильной записи в трудовой книжке я не могу получать ежемесячное пособие на ребенка в возрасте до 1,5 лет. Заранее спасибо.

Мой муж подавал заявление об увольнении в марте месяце (из-за конфликта с руководителем), его не уволили и попросили, что бы он поработал, он согласился. Далее конфликт возобновился, и при повторной подаче заявления об увольнении сентябрем месяцем, его уволили с записью в трудовой книжке по первому заявлению - мартом месяцем. Трудовую книжку получил 25.09.2012 г. В книге учета движения трудовых книжек не расписывался. В приказе об увольнении не расписывался. Что можно сделать?

Меня интересует обязательно ли при трудоустройстве по договору наличие трудовой книжки? И где нужно получать трудовую книжку. Заранее благодарю.

Как вернуть трудовую книжку (фактическую) от работодателя? Если суд не удовлетворил мое требование об её возврате, но удовлетворил мои исковые требования по отмене записи в трудовой книжке (новой) (присланной работодателем мне с записью об увольнении за прогул?)

31.08.05 написала заявление на выдачу трудовой книжки (для оформления загран паспорта). Трудовая книжка находится в Москве в главном офисе, до сих пор не могу получить документ... Что мне делать в такой ситуации? Трудовая нужна срочно, а трудовую выдавать не хотят... причин не объясняют...

, все уволились, а имущество и документация опечатана хозяином помещения где арендовала наша компания, как мне и другим нашим работникам забрать трудовые на чем основываться, в приказах об увольнении мы расписалиь, просто не забрали трудовые.

При увольнении работника выяснилось что у него было 2 трудовые книжки и два основных места работы. Трудовую книжку работник не забрал заявивив что она ему не нужна так как у него есть еще одна. Через год работник подает на организаци в суд с трубованием выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Как работодателю в данной ситуации защититься от недобросовестного работника и избежать выплату большой компенсации (около 180 т.р.) ? Заранее спасибо, С уважением, Юлия.

Проработав более года я подал заявление об увольнении, в тот же день прекратила осуществлять трудовую деятельность и потребовала выдать мне трудовую книжку. Трудовая книжка была выдана, но записи о работе в данной организации в ней сделано не было. В отделе кадров пояснили, что запись сделана не будет, так как я была принята на испытательный срок длительностью один год, а в этих случаях запись не заносят в трудовую книжку. Правы ли они и что мне дальше делать?

Уволился с работы после отпуска, теперь работодатель требует вернуть деньги за отпуск, мотивируя тем что я отгулял отпуск за следующий год. Трудовую книжку не отдают пока я не верну деньги и говорят что если я не верну деньги в течении месяца подадут в суд!

Проработал полмесяца.. Имею ли я право в день подачи заявления об уходе не отрабатывать три дня, поскольку со мной не был заключён письменный трудовой договор, в котором обуславливается и устанавливается испытательный срок (в силу которого я обязан отработать три дня с момента подачи заявления об уходе).

Трудовая книжка хранится у работодателя.

Проблема с уходом с работы!

Есть положение о пед. Работниках? Если преподаватель вычитал менее 200 часов в год, и нет трудового договора заполняется ли ему трудовая книжка?

Помогите разобраться: Я работаю в системе МЧС пожарным, сутки через трое. Работа опасная, платят мало (4000 руб. в месяц) т.к. гос. организация, но мне нравится, уходить не хочу. Я ищу дополнительную работу, и обращаясь в фирмы, организации, где меня устраивает грифик работы и оплата, мне отказывают ссылаясь на то,что они берут людей только по трудово книжке.1.Имею ли я право работать на второй работе?2.Имеют ли право отказывать мне в устройстве на работу по вышесказанной причине? (трудовая книжка).3.И если я имею право на вторую работу, то как мне оформить трудовые отношения с работодателем?

Понесла документы в пенсионный фонд для оформления пенсии в трудовой книжке на титульном листе не заполнен год заполнения книжки, печати, подписи, остальное заполнение все верное и корректное. Отказались принимать документы-заявили, что без года трудовая недействительна. За 30 лет ни один кадровик не заметил этого, понятное дело проще простого год поставить. Но отправили теперь собирать справки с мест работы а предприятия первого уже не существует, архив в другом городе. Вопрос-действительно ли трудовая книжка недействительна?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение