Трудовая книжка находится в компании, где работала, в данный момент не могу забрать, так как не могу найти руководство
Трудовая книжка находится в компании, где работала, в данный момент не могу забрать, так как не могу найти руководство, все уволились, а имущество и документация опечатана хозяином помещения где арендовала наша компания, как мне и другим нашим работникам забрать трудовые на чем основываться, в приказах об увольнении мы расписалиь, просто не забрали трудовые.
Обращайтесь в суд. Днем увольнения будет считаться день выдачи на руки трудовой книжки, если она удерживается по вине работодателя.
Спросить
Уважаемая Елена, г.Тюмень!
В любом случае, вам как и другим работникам необходимо написать Заявление на имя работодателя, о выдаче вам трудовой книжки и направить данное заявление заказным письмом с уведомлением по известному вам юридическому адресу.
В дальнейшем вы будете вправе в судебном порядке заявить требование к работодателю "О выдаче вам трудовой книжки".
После вступления решения суда в законную силу на основании Исполнительного листа службой судебных приставов будут истребованы трудовые книжки работников из помещения в котором они находятся у арендодателя.
Кроме того, вы будете вправе в судебном порядке, в соответствии со ст.234 ТК РФ, взыскать с работодателя не полученный заработок, из-за задержки выдачи работнику трудовой книжки.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 07 января 2010г
14:28 уф.вр.
Спросить
Я работала в частной компании по трудовой книжке. В один момент компания разорилась и её закрыли за долги. Директор скрывается от долгов. Офис где хранились трудовые книжки охраняется частной компанией и на территорию ни кого не пускают. Как мне забрать свою трудовую книжку.
Здравствуйте.
Работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку в день увольнения.
В крайнем случае - отправить почтой. Сейчас Вы можете обратиться с письменным требованием об этом. Также с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю официально по трудовой книжке уже 2.5 года трудовая находится в отделе кадров компании Лукойл-информ. Год назад я решил устроиться еще в одну организация ООО Древпром (она находится в Башкирии, а проживаю я и работаю в Пермском крае). Чтобу устроится в компанию Древпром я завел вторую трудовую книжку (при собеседовании сказал что больше трудовых нет и ни где не работаю) в компании я просто числился программистом, не работал при этом получал зарплату. Затем через полгода компанию обьявили мошеннической организацией (в офисах Башкирии провели обыски забрали все документы трудовые книжки работников (где сейчас моя вторая трудовая я не знаю и не знаю как ее найти). Чем мне это может грозить? Могут ли меня не взять на другую работу по основной трудовой книжке? Может ли служба безопасности банка при взятии кредита видеть, что я работал в Древпроме если я не где этого не сообщал? Нужно ли мне вернуть вторую трудовую или она мне совсем не нужна? Какие могут быть последствия?
.Чем мне это может грозить? Могут ли меня не взять на другую работу по основной трудовой книжке?
---переживать сильно не о чем. и возвращать ничего не нужно
СпроситьТрудоустроена в регионе, филиале страховой компании. Трудовая книжка находится здесь же. Головная организация находится в Москве и по указанию теперь всю документацию, вкл. трудовые книжки сотрудников нужно отправить туда. Правы ли они, требуя наши трудовые книжки? Можем ли мы не отправлять книжки, а сделать для них только копии с них?
Работал в компании ООО Юнисан у них осталась моя трудовая книжка! Как мне найти эту компанию! Где она находилась раньше, её нет! Спасибо заранее!
Организация, в которой мы работали, вела кадровую документацию на аутсорсинге с аудиторской компанией (как потом выяснилось, без заключения договора). После нашего увольнения аудиторская компания отказалась выдать нашим руководителям и нам лично трудовые книжки. В суде ими были предъявлены копии писем об отправке почтой наших трудовых книжек работодателю. Судом эти письма были получены (на тот момент они хранились на почтамте), но трудовых книжек там не оказалось. Таким образом, описи, предоставленные аудиторской компанией, оказались поддельными. Нами было написано обращение в полицию по факту мошенничества. Суд обязал аудиторскую фирму отдать нам трудовые книжки. На данный момент их нам так и не вернули. Приставы выписывали штрафы, арестовали на небольшую сумму имущество этой аудиторской компании. Сейчас директор, он же собственник этой аудиторской фирмы открыл новую организацию, а деньги со счетов той аудиторской компании перевел. Каким образом еще можно повлиять на этого мошенника?
Работала официально Рязанском филиале компании, сама компания находится в г. Егорьевске. Уволилась в 2007 году. Трудовую книжку и расчет не получила (т.к. за документами нужно было ехать в другой город). Отправила заказным письмом заявление с просьбой переслать трудовую книжку на мой адрес, ответ так и не получила. До настоящего момента работаю без трудовой книжки. Можно ли мне забрать трудовую книжку и реально ли получить причитающийся мне расчет при увольнении, а также компенсацию - ведь трудовая до сих пор у работодателя, а я не могу официально устроиться на работу.
Можно попробовать в судебном порядке,однако много времени пропустили,а сроки обращения в суд очень малы(1 и 3 месяца).Если удастся восстановить срок обращения в суд,то компенсация вполне реальна.
СпроситьЯ увольняюсь из компании и последний рабочий день был 01.02.16, на данный момент мною не подписаны ни какие документы, мне не выдана трудовая книжка и со мной не произведен полный расчет. Компания практикует задержку ЗП в период работы сотрудников, а также при увольнении. Несколько человек, уволившихся из компании до нового года, до сих пор не получили расчет, но забрали трудовые книжки. Имеет ли право работодатель отправить трудовую книжку по почте без моего письменного согласия, если я откажусь ее получать по причине не произведенного окончательного расчета? И как правильнее будет поступить в данной ситуации. Какие документы не нужно подписывать, если не согласен на увольнение без полного расчета? Буду благодарна за помощь!
Здравствуйте.
Обязательно нужно писать досудебную претензию руководителю компании, в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру ,так как руководитель нарушает трудовое законодательство и ваши права.
В соответствии с п. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В день увольнения работника, с ним должны быть произведены все расчеты, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, если компания не вовремя рассчиталось с уволившимся сотрудником, за каждый день задержки выплат, работодатель должен будет уплатить так называемый штраф за несвоевременность выплат. Его размер составляет одна трехсотая часть действующей на время проведения выплат, ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Для полного правового анализа необходимо уточнение некоторых аспектов.
СпроситьЯ работала в Филиале страховой компании в г. Нижний Новгород. Трудовой договор был заключен с генеральным директором головной страховой компании, которая находится в г. Москве. Трудовая книжка была отправлена в головную компанию при приеме на работу. При увольнении трудовую книжку мне выслали из головной компании через 2 месяца после даты увольнения и при внесении записи об увольнении отсутствует печать организации. Как мне поступить, такая запись не является законной. Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?
трудовая книжка выдается работнику по его письменному заявлению в день увольнения а не через 2 месяца,более того допущены грубые ошибки при заполнении трудовой книжки, разрешить данную проблематику можно и нужно только в судебном порядке пусть компенсируют вам 2 месяца в течении которых вы не работали и исправляют ошибки!
СпроситьЯ инвалид. Трудоустроенна центром занятости по программе реабелитации в ооо медицинскую страховую компанию специалистом омс по трудовой книжке. Филиал где предоставлено рабочее место находится в одном городе. А отдел по персоналу находится в другом городе. Соответственно моя трудовая крижка находится там же. Руководство прислало мне уведомление о ликвидации компании, соответсвенно и о предстоящем увольнении всех сотрудников п о ст.81 п 1 ч 1. Через неделю в устной форме директор непосредственно моего филиала сообщил мне о том что компанию перекупил другой работодатель и мне рекомендовано написать заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой зарплаты за отработанный период. В противном случае он не несет никакой ответственности за дальнейшую мою деятельность. Не знает какая работа меня ждет и кто будет нести ответственность за дальнейшую мою судьбу. Речь о увольнении по ст 81 уже и не идет. И если я откажусь уволится по собственному желанию, я могу в дальнейшем не получить трудовую книжку на руки и все положенные при увольнении мне справки, так как весь персонал компании увольняется в один день и ответственность за мои документы нести ни кто не будет. Т.е возможно моя трудовая книжка будет утеряна. Подскажите как правильно написать мне заявление на уволенение, что бы не остаться в дураках и каким образом возможно вернуть мои документы. Все сотрудник филиала компании уже уволились по собственному желанию и я осталась одна в неопределенной ситуации.
Уважаемая Елена!
Я бы не спешила увольняться по собственному желанию.
Если Вы получили уведомление о ликвидации Вашей компании, то через два месяца Вам должны вручить трудовую книжку и полностью рассчитать, а также выдать выходное пособие. Ваш директор ДОЛЖЕН так организовать работу, чтобы было кому произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Советую обратиться в Государственную трудовую инспекцию.
Удачи!
СпроситьМоя проблема такова: В 2007 г. я работала в компании А. Спустя 1 год я уволилась по собственному желанию, получив на руки все соответствующие документы. В 2008 году я устроилась на работу в компанию Б. Была оф-на официально. Проработав там 1 год, я ушла из компании. В течении 0,5 г я пыталась забрать свою трудовую книжку, но отдел кадров постоянно кормил меня завтраками. Сначало начальник отдела кадров был в отпуске, потом компания переезжала, потом опять сотрудника, отвечающего за тр.книжки не было в офисе, а затем компания закрылась, о чём я узнала спустя несколько месяцев после её закрытия. На данный момент я устраиваюсь работать в компанию В,в которую я должна предоставить все документы. Как мне поступить в данной ситуации? Как восстановить трудовую книжку?
Алла! Доброе утро!
Вам нужно получить дубликат трудовой книжки, которая согласно вашего заявления выдается по последнему месту работу, при этом в трудовой книжке делается запись по этому месту работы. Остальная трудовая деятельность подтверждается справками с места работы. Если трудовые отношения в действительности оформлялись, то на Ваш лицевой счет в Пенсионном фонде поступают соответствующие начисления произведенные работодателем. Это фактически и является подтверждением наличия Вашего трудового стажа для начисления пенсии. Если предприятие ликвидировано, то это предприятие на стадии ликвидации обязана передать все документы, подлежащие длительному хранению в Центральный городской архив. Обратитесь туда. Если документы и там не сохранились, то стаж может быть подтвержден в судебном порядке при наличии пиьменных доказательств ( трудового контракта, справки НДФЛ и др. ) и показаний свидетелей.
Если дубликата трудовой книжки Вы получить не сможете по причине недобросовестного оформления трудовых отношений предыдущим работодателем, обратитесь в организацию по новому месту работы с просьбой о заведении на Вас новой трудовой книжки с письменными пояснениями причин и приложением соответствующей выписки из налоговой инспекции о доходах, пенсионного фонда, подтверждающие что вы действительно работали. Но профессиональные навыки, квалификацию эти документы не отражают.
На дальнейшее советую с большей осмотрительностью оформлять свои трудовые отношения. Все остальные консультации по данному вопросу Вы можете получить в очной форме.
С уважением В.Долженко.
Спросить
