Закон сроки выплаты заработной платы / Трудовое право - 705 советов адвокатов и юристов
Выплачивает Вам организация после сдачи больничного по беременности и родам в ближайший день выдачи заработной платы. Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов. В какие сроки выплачивается больничный лист по беременности и родам (140 дней)?
И кто выплачивает организация или ФСС?
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
СпроситьВыплаты начисляют в течение 10-ти дней после подачи документов, выплачивают в ближайшую зарплату. Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в [b]ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы[/b]. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов. В какой срок после подачи всех документов, должны начисляться выплаты по уходу за ребенком при проживании в чернобыльской зоне.
Выплаты начисляют в течение 10-ти дней после подачи документов, выплачивают в ближайшую зарплату.
СпроситьРаботодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом № 225-ФЗ, работодатель должен назначить пособие по нетрудоспособности в течении 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листка. При этом оплата пособия по нетрудоспособности осуществляется в ближайший, после такого назначения, день выплаты заработной платы. Здравствуйте.
10 дней с момента подачи По закону после предъявления больничного листа 10 дней полагается на проверку ФСС. После этого в ближайший день з/п должны выплатить. В какой срок по закону должны оплатить больничный лист.
В соответствии с Федеральным законом № 225-ФЗ, работодатель должен назначить пособие по нетрудоспособности в течении 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листка. При этом оплата пособия по нетрудоспособности осуществляется в ближайший, после такого назначения, день выплаты заработной платы.
Спросить
По закону после предъявления больничного листа 10 дней полагается на проверку ФСС. После этого в ближайший день з/п должны выплатить.
СпроситьСвета, позвоните в фин отдел комитета образования. По законодательству задержек в выплате з/п не предусмотрено. Ни на сколько не имеют права задерживать выплату аванса, нет таких сроков в законе.
согласно ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск. Я соцработник,а не учитель,не преподаватель,как ко мне относится фин отдел комитета образования На сколько имеют право задержать выплату аванса бюджетникам? Я соцработник, но почему-то учителям выдали аванс, а нам еще нет. выплата должна была быть еще 18 января.
Света, позвоните в фин отдел комитета образования. По законодательству задержек в выплате з/п не предусмотрено.
Спросить
Ни на сколько не имеют права задерживать выплату аванса, нет таких сроков в законе.
согласно ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск.
Спросить
Письменно уведомить, ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы А если работодатель задерживает заработную плату больше 15 дней, что тогда?
Письменно уведомить, ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
СпроситьПолучила смс о взыскание/арест по требованию судебных приставов определенной суммы, с социальной карты. Затем пришла смс, что я имею задолжность по кредиту, я всегда плачу все вовремя. Обратилась в банк, там ответили что такую же сумму списали и с кредитного счета те же приставы, поэтому я осталась должна. Никакой информации за что арест, никакого постановления не получала, заходила га сайт судебных приставов, ни меня, ни моего N ИП не найдено. Посоветуйте, что делать?
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Статья 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованиюза исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников.
Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.
СпроситьВообще-то по закону трудовой договор заключается сразу, безо всяких аттестаций.
И в этом ТД указывается на испытательный срок.
Поэтому в вашей ситуации всё не по закону ! Вы уже прошли испытательный срок, так как Вас не уволили в течение 3 месяцев.Аттестация - право работодателя.Если считаете свои права по зарплате нарушенными, то обращайтесь в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Также согласно ст.392 ТК можете подать в суд. Я работаю на мясокомбинате 4-ый месяц, испытательный срок 3 месяца с минимальной зарплатой, подошёл к начальству по поводу аттестаций, сказали что пока комиссия не пройдёт аттестировать некогда, а зарплату получаю также минимальную! Имеют ли они на это право и если нет то куда обращаться?
Вообще-то по закону трудовой договор заключается сразу, безо всяких аттестаций.
И в этом ТД указывается на испытательный срок.
Поэтому в вашей ситуации всё не по закону !
Спросить
Вы уже прошли испытательный срок, так как Вас не уволили в течение 3 месяцев.Аттестация - право работодателя.Если считаете свои права по зарплате нарушенными, то обращайтесь в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Также согласно ст.392 ТК можете подать в суд.
СпроситьРаботодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный [b]для выплаты заработной платы[/b]. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов. Какие сроки существуют, перечисления денег за дикретный отпуск, после сдачи больничного листа?
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
СпроситьЧто будет нашей заведующей за укрывательство и допуск к работе нелегала из грузии проживающего и работающего у нас вгос учреждении 6 лет. и сможет ли она дальше занимать должность заведующей.
КоАП РФ, Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.
Примечания:
1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.
Полагаю, что в случае обнаружения сотрудниками УФМС такого нарушения и привлечения заведующей к административной ответственности ей в лучшем случае удастся добиться того, чтобы ей разрешили уволиться по собственному желанию.
СпроситьДа,все в рамках закона. Срок давности для взыскания штрафа составляет два года с даты вступления постановления в законную силу (ч. 1 ст. 31.9 КоАП РФ).
В течение указанного срока судебный пристав-исполнитель может обратить взыскание на имущество должника - на его денежные средства, находящиеся на счетах в банках РФ, на периодические выплаты должнику (например, на заработную плату), на имеющиеся у должника ценные бумаги. Здравствуйте! Постановление уже ни при чем.приставы возбудили исполнительное производство и будут с Вас взыскивать штраф в принудительном порядке Меня задержали за езду в нетрезвом виде суд постановил лишение прав на 1 г.6 м. и штраф 30000 т. прошло уже больше года штраф не платил начали присылать исполнительные листы на работу чтобы удерживали из зарплаты. Могут ли сейчас взымать штраф если прошло больше года с момента постановления спасибо. Николай.
Да,все в рамках закона. Срок давности для взыскания штрафа составляет два года с даты вступления постановления в законную силу (ч. 1 ст. 31.9 КоАП РФ).
В течение указанного срока судебный пристав-исполнитель может обратить взыскание на имущество должника - на его денежные средства, находящиеся на счетах в банках РФ, на периодические выплаты должнику (например, на заработную плату), на имеющиеся у должника ценные бумаги.
Спросить
Здравствуйте! Постановление уже ни при чем.приставы возбудили исполнительное производство и будут с Вас взыскивать штраф в принудительном порядке
СпроситьДобрый день. Изменения вносятся приказом и составлением дополнительного соглашения к трудовому договору Как правильно перенести сроки выплаты заработной платы. В связи с увеличением численности работников бухгалтерия не успевает просчитать. На данный момент сроки установлены 15 аванс, 1 числа окончательный расчет. Хотим перенести на 30 число аванс и 15 число окончательный расчет. Слышала что Путин вроде бы хочет чтобы весь расчет был произведен 10 числа. Оно законом принято? Или еще только на рассмотрении?
Добрый день. Изменения вносятся приказом и составлением дополнительного соглашения к трудовому договору
СпроситьЗдравствуйте. Исполнение может затянуться, работодатель может обжаловать решение суда, подав в течение 30 дней жалобу+ время на рассмотрение жалобы дней 30. После вступления в силу решения Вы должны получить исполнительный лист и направить его приставам. Если работодатель не исполнит требование пристава в течении 5 дней,то с него подлежит взыскание исполнительского сбора 7%. Я в конце прошлого года написал заявление о не выплате мне зарплаты работодателем в суд, спустя какое то время я получил повестку в суд, хотелось бы узнать через какое время после судебного процесса должен расщитаться со мной работодатель, заранее спасибо.
Здравствуйте. Исполнение может затянуться, работодатель может обжаловать решение суда, подав в течение 30 дней жалобу+ время на рассмотрение жалобы дней 30. После вступления в силу решения Вы должны получить исполнительный лист и направить его приставам. Если работодатель не исполнит требование пристава в течении 5 дней,то с него подлежит взыскание исполнительского сбора 7%.
СпроситьРаботодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем [b]в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы[/b]. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособиев течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.--нарушают обращайтесь в прокуратуру. Скажите единовременное пособи на 3-го ребенка с работы в течении скольких дней обязаны выплатить, и если задерживают более указанного срока куда обращаться? Спасибо.
Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособиев течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.--нарушают обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьОбщие правила подготовки иска изложены в ст 131-132 ГПК. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Обращайтесь в суд. Заявление в суд пишется с соблюдением требованием закона, но не это главное. Главное правильное правовое обоснование требований. Могу помочь Возможно, что это только слухи. Подайте иск о взыскании ЗРП в суд, пока не вышли сроки обращения ... Уволилась 10 ноября 2015 года. До сих пор расчет не получила. Организация, где работала, по слухам сейчас банкрот. Хочу подать заявление в суд.
Сумма начисляется в течение 10 дней после подачи документов, необходимых для оформления пособия, и выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. Здравствуйте! Оформляли по месту работы? Вместе со следующей зарплатой выплатят пособие см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в течение 10 дней оформляются сданные вами документы, выплата в ближайшую дату выплаты по зарплате Через какое ремя после подачи документов на детское пособие до полутора лет должны выплатить деньги если ребёнок родился 16.09.15 а я подала документы 05.11.15
Сумма начисляется в течение 10 дней после подачи документов, необходимых для оформления пособия, и выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! Оформляли по месту работы? Вместе со следующей зарплатой выплатят пособие
Спросить
см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в течение 10 дней оформляются сданные вами документы, выплата в ближайшую дату выплаты по зарплате
СпроситьУ работодателя есть 10 дней для расчета больничного, после этого больничный должен быть оплачен в ближайший день выдачи заработной платы. пишите заявление о выплате вам декретных, прилагайте документы (в заявлении сделайте опись)
лучше если на 2 экз. заявления вам поставят номер и дату по входязей корреспонденции
Выплатить обязана в течение 10 дней в ближайшую дату получен я заработной платы -
см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Какое я должна написать заявление в отдел кадров что бы мне выплатили декретные, и через сколько дней по закону их должны выплатить после того как я сдала больничный лист?
пишите заявление о выплате вам декретных, прилагайте документы (в заявлении сделайте опись)
лучше если на 2 экз. заявления вам поставят номер и дату по входязей корреспонденции
Выплатить обязана в течение 10 дней в ближайшую дату получен я заработной платы -
см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЗдравствуйте!Ст.136 ТКРФМесто и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Я всё поняла, а вы можете мне поточней статью указать в законе.?
Здравствуйте!Ст.136 ТКРФМесто и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте. Смотрите условия трудового договора. Имеет право
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
аработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Мне отказали на работе в получении денег наличными! Имеют ли право работодатель мне отказать в этом случае?
Здравствуйте. Смотрите условия трудового договора. Имеет право
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
аработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. На каком основании или на какой закон сослаться при отказе менять банк по зарплатному проекту. Руководство моей компании заставляет всех сотрудников перейти с зарплатного проекта Сбербанка (пользуемся более трех лет, у многих кредиты в этом банке) на зарплатный проект Райфайзер банка. Весь трудовой кодекс РФ пересылать не надо, пожалуйста, только то чем я могу мотивировать свой отказ перед руководством ссылаясь на букву закона.
Здравствуйте
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьТрудовой кодекс в случаки отказа обращайтесь в инспекцию труда Ни на какие законы ссылаться не нужно-просто пишется претензия с требованием выплаты заработной платы и указанием срока на добровольное исполнение. Претензия вручается под роспись или направляется по почте заказным письмом с уведомлением. На какой закон можно опереться что-бы попросить бывшего работодателя дать письменный ответ о причине не выплате расчета при увольнение? И что делать в случае отказа?
Ни на какие законы ссылаться не нужно-просто пишется претензия с требованием выплаты заработной платы и указанием срока на добровольное исполнение. Претензия вручается под роспись или направляется по почте заказным письмом с уведомлением.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором с работником. В трудовом договоре не указан день зарплаты, атеперь зарплату задерживают уже две ниделе што делать.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором с работником.
СпроситьСогласно закону обязаны расчитать в последний рабочий день. Если не платят, можете обратиться в суд с иском о взыскании денег Расчет должен быть выдан в день увольнения. У Вас 3 месяца со дня увольнения, для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Другие инстанции не помогут, только суд. Что делать я уволился почти 2 недели назат! Обещали выплатить заработную плату 16 числа этого месяца! Потом 18 то есть сегодня! Приехал на работу опять говорят ждите что делать!? Как я понимаю при увольнении должны в течении 3 рабочих дней насчитывать я прав?
Согласно закону обязаны расчитать в последний рабочий день. Если не платят, можете обратиться в суд с иском о взыскании денег
СпроситьРасчет должен быть выдан в день увольнения. У Вас 3 месяца со дня увольнения, для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Другие инстанции не помогут, только суд.
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеет право.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. может, если это предусмотренно трудовым договором Скажите, пожалуйста, Имеет ли право администрация организации (государственной) выдавать заработную плату в три раза? 1-15 числа текущего месяца-аванс в размере 50%, 30 числа текущего месяца 30% зарплаты и оставшиеся 20% 15 числа следующего месяца? Если да, то на каком основании? (Указ, приказ, Трудовое законодательство?) Огромное спасибо за ответ. Валентина Григорьевна.
Здравствуйте. Да, имеет право.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
СпроситьОбращаться с жалобой в трудовую инспекцию. обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Еще можно приостановить работу, если задержка более 15 дней.
ст.142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Здравствуйте.
Подавайте заявление в трудовую инспекцию по ФЗ №59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ. обратится в суд и трудовую инспекцию.. за просрочку выплат заработной платы можно взыскать с них штраф. В документах написано что зарплата перечисляется максимум 30 числа, сейчас уже 5, а зарплат нет, и так каждый месяц. Что можно с этим поделать?
обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Еще можно приостановить работу, если задержка более 15 дней.
ст.142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте заявление в трудовую инспекцию по ФЗ №59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ.
Спросить
обратится в суд и трудовую инспекцию.. за просрочку выплат заработной платы можно взыскать с них штраф.
СпроситьПодавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом. 18 сентября снесли торговую палатку тобиш где я работала, до сих пор И.П. не выплатила з\п и не отдала трудовую я живу на частной мне нечем оплачивать, она не боится не полиции не суда потому что знает законы, подскажите куда обратиться.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
