Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов
Екатерина Игорева, если вы имеете в виду "компенсация" в смысле замены отпуска денежными средствами, то нет, не положена.
Согласно Статье 126 ТК РФ "[b]Не допускается[/b] замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков [b]беременным женщинам[/b]...."
Успехов Вам. Принята в организацию 1 августа 2011 года за 1 и 2-й год отпуск отгуляла полностью', за 2014 год только 14 дней, 1 сентября 2014 в декрет, оставшиеся 14 дней хочу взять с 18 августа 2014 года, положена ли компенсация за август 2014 года? Спасибо!
Екатерина Игорева, если вы имеете в виду "компенсация" в смысле замены отпуска денежными средствами, то нет, не положена.
Согласно Статье 126 ТК РФ "Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам...."
Успехов Вам.
СпроситьНет не можете, компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. Здравствуйте! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом. Скажите, пожалуйста, могу ли я во время декретного отпуска (в декрете с 08.07.2013) получить денежную компенсацию за неотгулянный отпуск за 2013 год?
Здравствуйте! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом.
СпроситьНет, не можете. Согласно ст.126 ТК не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Я работаю в цехе с вредными условиями 3.2,нам дают дополнительные 7 дней к отпуску. Могу ли я взять за них компенсацию по ФЗ №421 ст.117.
Нет, не можете. Согласно ст.126 ТК не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов. Считайте от указанного вам предполагаемого срока родов.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b]
Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. Скажите пожалуйста работаю кассиром 4-5 августа у меня будет ровно 6 месяцев, а в декрет мне уходить в конце июля положена ли мне выплата отпуска? И во сколько месяцев (или недель) уходят в декрет?
Здравствуйте.
Согласно ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов. Считайте от указанного вам предполагаемого срока родов.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
СпроситьЗдравствуйте, согласно статье 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам ...(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Директор прав. Ухожу в декрет с 18 июня. В отпуск в этом году еще не ходила. Работаю учителем и отпуск 56 дней. Хотела уйти в декрет не отгуливая отпуск, и получить компенсацию, но директор сказал идти в отпуск до декрета на оставшиеся дни, а за остальные дни получить компенсацию. Прав ли он?
Здравствуйте, согласно статье 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам ...(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Директор прав.
СпроситьДа согласно ст.260 ТК РФ можете Добрый день!
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. Я работаю в ооо. отпуск пологается 2 раза в год по 2 недели. Очередной отпуск у меня должен быть в июле, но с 9 июня я ухожу в декретный, могу ли я отгулять свой отпуск не дождавшисьграфика отпусков или получить денежную компинсацию за не отгуленный отпуск.
Добрый день!
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
СпроситьЗамена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1 ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Существуют категории работников, для которых компенсация за неиспользованные дни отпуска невозможна, К ним относиться:
1.беременные женщины;
2.лица в возрасте до 18 лет;
3. работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда Если человек за период работы с 20.05.2013 г. по 20.05.2014 года отгулял основной отпуск 28 кал. дней. Но не отгулял 14 кал. дней дополнительного отпуска. Он имеет право взять доп. отпуск или мы должны выплатить ему компенсацию как утверждает наш главный бухгалтер.
Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1 ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Существуют категории работников, для которых компенсация за неиспользованные дни отпуска невозможна, К ним относиться:
1.беременные женщины;
2.лица в возрасте до 18 лет;
3. работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда
СпроситьМногодетная семья значения не имеет. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за вредность.
То есть по каждому отпуску нужно смотреть отдельно есть ли дни свыше стандартного 28-дневного отпуска. Если есть, писать заявление на компенсацию.Если нет, то остатки "отгуливать". Добрый день! компенсация выдается на усмотрение руководства по оргштатным мероприятиям Работаю дежурным хирургом в городской больнице, накопилось много половинок отпусков предыдущих лет. Могу ли я получить денежную компенсацию не увольняясь с работы? Многодетная семья имеет значение?
Многодетная семья значения не имеет. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за вредность.
То есть по каждому отпуску нужно смотреть отдельно есть ли дни свыше стандартного 28-дневного отпуска. Если есть, писать заявление на компенсацию.Если нет, то остатки "отгуливать".
Спросить
Добрый день! компенсация выдается на усмотрение руководства по оргштатным мероприятиям
СпроситьСрочный договор заключить можно.
Однако замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до 18 лет не допускается. Возможно ли заключение срочного трудового договора с несовершеннолетними? Возможно ли в трудовом договоре указать компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Договор составлен был 01.07.2013 года до внесения изменений в ФЗ № 421 от 28.12.2013.
Срочный договор заключить можно.
Однако замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до 18 лет не допускается.
СпроситьВ силу ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст. 126 ТК РФ)
Ваш работодатель не прав. Я работаю в школе. Попросила предоставить мне очередной отпуск перед декретным отпуском. Работодатель отказал, объяснив тем, что учителя могут идти в отпуск только летом. Что мне делать в этой ситуации? Могу ли я попросить денежную компенсацию вместо отпуска?
В силу ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст. 126 ТК РФ)
Ваш работодатель не прав.
СпроситьРоза! Возможность замены отпуска денежной компенсацией предусмотрена только для части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Следовательно, работодатель не вправе заменять учебный отпуск денежной компенсацией. Получаю первое высшее образование. Заочно. При наличии справки-вызова, могу ли я взять оплачиваемый отпуск для подготовки и защиты диплома и преддипломной практики сроком на 4 месяца, но при этом продолжая работать в обычном режиме? Могу ли я потребовать оплатить мне за отпуск и за рабочие дни? заранее спасибо.
Роза! Возможность замены отпуска денежной компенсацией предусмотрена только для части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Следовательно, работодатель не вправе заменять учебный отпуск денежной компенсацией.
СпроситьТатьяна! Вы не вправе отказаться от отпуска. Ст. 126 ТК РФ Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). 09.12.2012 г. у меня закончился отпуск по беременности и родам.
С 10.12.2012 г. по 31.12.2012 г. был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
С 01.01.2013 г. оформлен отпуск по уходу заребенком до 1.5 лет.
Я хочу аннулировать свой ежегодный отпуск, который был с 10.12.2012 г. по 31.12.2012 г., вернув деньги в кассу организации и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 09.12.2012 г. Бухгалтерия не принимает моё предложение.
Татьяна! Вы не вправе отказаться от отпуска. Ст. 126 ТК РФ Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
СпроситьНет это запрещено законом
Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам:
- беременным женщинам; Начало декретного отпуска у меня выпадает на средину очередного, до декретного отпуска в очередной идти не хочу. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованную часть очередного отпуска?
Спасибо!
Нет это запрещено законом
Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам:
- беременным женщинам;
СпроситьЕлена.
Вы вправе отгулять основной отпуск ПОЛНОСТЬЮ и только потом уйти в декрет. Можете и родить в основном а потом использовать отпуск по беременности и родам.
Ст. 255 ТК РФ - Отпуск по беременности и родам исчисляется СУММАРНО и предоставляется женщине полностью НЕЗАВИСИМО от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Ст. 126 ТК РФ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам ...... (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2443
© КонсультантПлюс, 1992-2013 До ухода в декретный отпуск я не успела отгулять очередной отпуск. Имею ли я право отгулять его через месяц, после выхода с декрета или получить компенсацию.
Елена.
Вы вправе отгулять основной отпуск ПОЛНОСТЬЮ и только потом уйти в декрет. Можете и родить в основном а потом использовать отпуск по беременности и родам.
Ст. 255 ТК РФ - Отпуск по беременности и родам исчисляется СУММАРНО и предоставляется женщине полностью НЕЗАВИСИМО от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Ст. 126 ТК РФ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам ...... (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
© КонсультантПлюс, 1992-2013
СпроситьМожете.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Я отношусь к категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы. Имею ежегодный дополнительный отпуск. Компенсацию получаю в органах соцзащиты. На работе мне данный отпуск не предоставляют пока не отгуляю основной. Могу ли я получать компенсацию не идя в дополнительный отпуск?
можете.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьУважаемая Анна! Если 104 дня являются очередным ежегодным отпуском, то работодатель обязан дать вам возможность отгулять его. Если это дни дополнительного отпуска, то возможна их замена денежной компенсацией. Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае, выходить на работу после отпуска и отрабатывать 2 недели не надо. Коллективный договор не подменяет и не отменяет положения ТК РФ. Он лишь может улучшить положение работников, по отношению к ТК РФ. В ТК РФ установлена обязанность работника предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению с работодателем, этот срок может быть сокращен. Если работодатель против, то две недели придется отрабатывать. У меня не использовано 104 отпускных дня. Отпуск не дают, т.к. работать некому. Что я должен сделать в этой ситуации, и обязан ли я отрабатьвать 2 недели при увольнении, если это предусмотрено коллективным договором?
Уважаемая Анна! Если 104 дня являются очередным ежегодным отпуском, то работодатель обязан дать вам возможность отгулять его. Если это дни дополнительного отпуска, то возможна их замена денежной компенсацией. Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае, выходить на работу после отпуска и отрабатывать 2 недели не надо. Коллективный договор не подменяет и не отменяет положения ТК РФ. Он лишь может улучшить положение работников, по отношению к ТК РФ. В ТК РФ установлена обязанность работника предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению с работодателем, этот срок может быть сокращен. Если работодатель против, то две недели придется отрабатывать.
СпроситьПишите заявление о том, что идете в отпуск, получаете отпускные, а на следующий день пишите заявление чтобы он вас отозвал из отпуска без перерасчета отпускных. Здравствуйте Мария
По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию. Я не хочу отгуливать 8 дней дополнительного отпуска, хочу взять за них компенсацию, но работадатель отказывается мне выплачивать компенсацию, правомерно ли это?! и как мне всё-таки получить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск?! Заранее спасибо.
Пишите заявление о том, что идете в отпуск, получаете отпускные, а на следующий день пишите заявление чтобы он вас отозвал из отпуска без перерасчета отпускных.
Спросить
Здравствуйте Мария
По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию.
СпроситьСт 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Имею ли я право не ходя в очередной отпуск получить отпускные, идти именно в отпуск не хочу?
Спасибо!
ст 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
СпроситьЗухра! Муниципальным служащим предоставляется основной отпуск 30 календарных дней (ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и дополнительный отпуск продолжительностью не более 15 рабочих дней (ч. 4 ст. 21 Федерального закона от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ) . Упомянутым законом (содержащим специальные нормы для муниципальных служащих) не урегулирован процесс замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней денежной компенсацией, следовательно применяется порядок, установленный ст. 126 Трудового кодекса РФ (содержащего общие нормы трудового права). Есть ли ограничения для муниципального служащего, в том чтобы предоставить ему дополнительную часть отпуска превышающая 28 кал дней денежной компенсацией по его заявлению.
Зухра! Муниципальным служащим предоставляется основной отпуск 30 календарных дней (ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и дополнительный отпуск продолжительностью не более 15 рабочих дней (ч. 4 ст. 21 Федерального закона от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ) . Упомянутым законом (содержащим специальные нормы для муниципальных служащих) не урегулирован процесс замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней денежной компенсацией, следовательно применяется порядок, установленный ст. 126 Трудового кодекса РФ (содержащего общие нормы трудового права).
СпроситьЗдравствуйте, Александра!
Это даже хорошо, что это прописано в Трудовом договоре. Значит можно воспользоваться ТК РФ.
Согласно статье 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней. Если он не предоставляется, переработку сверх нормальной продолжительности нельзя компенсировать как сверхурочную работу.
Однако это не мешает сотруднику воспользоваться положением статьи 126 ТК РФ и написать заявление о замене дополнительного отпуска или его части денежной компенсацией. При подготовке должностных инструкций в организации руководитель захотел указать в должностных инструкциях некоторых работников пункт устанавливается ненормированный рабочий день. Законно ли это? Будет ли это оформляться ещё как то помимо должностной инструкции? И наконец будет ли это оплачиваться? Подскажите пожалуйста! Заранее благодарна.
Здравствуйте, Александра!
Это даже хорошо, что это прописано в Трудовом договоре. Значит можно воспользоваться ТК РФ.
Согласно статье 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней. Если он не предоставляется, переработку сверх нормальной продолжительности нельзя компенсировать как сверхурочную работу.
Однако это не мешает сотруднику воспользоваться положением статьи 126 ТК РФ и написать заявление о замене дополнительного отпуска или его части денежной компенсацией.
СпроситьЗамена отпуска денежной компенсацией предусмотрена лишь для ежегодного отпуска. Отпуск, о котором Вы говорите, является дополнительным, денежная компенсация за него не предусмотрена.
С уважением, Я работаю потрудовому договору, совмещаю работу с обучением по вечерней (очно-заочной) форме обучения. По трудовому кодексу мне вроде бы положен дополнительный оплачиваемый отпуск (из-за учебы) обязан ли работадатель оплатить мне этот отпуск, если я его не использовал? Спасибо.
Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена лишь для ежегодного отпуска. Отпуск, о котором Вы говорите, является дополнительным, денежная компенсация за него не предусмотрена.
С уважением,
СпроситьУдержание алиментов производится со всех видов заработной платы, в том числе и с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и денежной компенсации при замене дополнительных дней отпуска. В соотв. С п."д" п.1 Постановления Прав-ва РФ от 18.07.1996 г. №841 удержание алиментов производится с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет. Должна ли включаться в базу для исчисления алиментов компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и денежная компенсация при замене дополнительных дней отпуска?
Удержание алиментов производится со всех видов заработной платы, в том числе и с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и денежной компенсации при замене дополнительных дней отпуска.
СпроситьВ ЭТОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНЫ 2 ВАРИАНТА:
1.Денежная компенсация выплачивается за все дни неиспользованных отпусков, сумма которых превышает текущий отпуск продолжительностью 28 календарных дней.В этом случае при перерасете суммируются все дни неиспользованных отпусков.
2.Замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 кал. дней.
При этом надо иметь в виду, что замена отпуска денежной компесацией является правом, а не обязанностью работодателя. Хотелось бы получить четкие разъяснения по поводу компенсации за отпуск. Когда можно выплачивать компенсацию? Если не использованы отпуска за два, три года (основные, не дополнительные) можно ли их заменить денежной компенсацией?
В ЭТОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНЫ 2 ВАРИАНТА:
1.Денежная компенсация выплачивается за все дни неиспользованных отпусков, сумма которых превышает текущий отпуск продолжительностью 28 календарных дней.В этом случае при перерасете суммируются все дни неиспользованных отпусков.
2.Замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 кал. дней.
При этом надо иметь в виду, что замена отпуска денежной компесацией является правом, а не обязанностью работодателя.
СпроситьУважаемый Макс! Получить денежную компенсацию за отпуск можно только при увольнении (ст.127 Трудового кодекса, который вступит в законную силу с 01.02.2002г.). Если Вы имеете право на дополнительный отпуск сверх положенных 28 дней отпуска (например, не менее 3-х дней за ненормированный рабочий день), то за дополнительный отпуск на основании заявления Вы можете получить денежную компенсацию вместо отпуска (ст.126 ТК РФ), однако замена дополнительного отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Хочу взять вместо отпуска за этот год денежную компенсацию. Как это можно сделать законным путем?
Спасибо!
Уважаемый Макс! Получить денежную компенсацию за отпуск можно только при увольнении (ст.127 Трудового кодекса, который вступит в законную силу с 01.02.2002г.). Если Вы имеете право на дополнительный отпуск сверх положенных 28 дней отпуска (например, не менее 3-х дней за ненормированный рабочий день), то за дополнительный отпуск на основании заявления Вы можете получить денежную компенсацию вместо отпуска (ст.126 ТК РФ), однако замена дополнительного отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Спросить
