Запись о увольнении на работу / Трудовое право - 1847 советов адвокатов и юристов
Главное, чего не нужно делать, это подделывать запись во вкладыше. Это может повлечь увольнение по причине представления подложных документов. Уберите вкладыш из трудовой книжки, если нет отметки о нем на титульном листе трудовой книжке. Спасибо за быстрый ответ. Запись в трудовой о выдаче вкладыша имеется. Что делать? Добрый день! Может ли работодатель узнать предыдущее место работы? Трудовая книжка имеется, но в ней запись с предпоследнего мета работы. Последнее место работы отражено во вкладыше. Не хочу его (место работы)показывать, и еще в трудовой есть запись о выдаче вкладыша. Или можно предоставить другой вкладыш, что трудился допустим продавцом/водителем в фирме №__? может ли работодатель это узнать? И каковы последствия?
Главное, чего не нужно делать, это подделывать запись во вкладыше. Это может повлечь увольнение по причине представления подложных документов. Уберите вкладыш из трудовой книжки, если нет отметки о нем на титульном листе трудовой книжке.
Спросить
Спасибо за быстрый ответ. Запись в трудовой о выдаче вкладыша имеется. Что делать?
Спросить
Ничего Вы с этим ни сделаете. При выдаче вкладыша в Трудовую книжку, на Титульный лист Трудовой книжки ОБЯЗАНЫ ПОСТАВИТЬ ШТАМП изготовленный в соответствии с нормами Трудового законодательства, о том, что ВКЛАДЫШ ВЫДАН. После этого сотрудником отдела кадров ВКЛАДЫШ должен быть ВШИТ в ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. Всё. После этого все МАХИНАЦИИ С ВКЛАДЫШЕМ В ТРУДОВУЮ расцениваются как ПОДЛОГ И ВЛЕКУТ ЗА СОБОЙ УГОЛОВНО ПРАВОВУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
СпроситьДобрый вечер, Мария! Как вы себе представляете отменить приказ об увольнении по сокращению? Приказ подписан руководителем, запись внесена в трудовую. Если вы хотите восстановиться на работе и для этого есть основания - обращайтесь с иском в суд. Как отменить запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата.
Добрый вечер, Мария! Как вы себе представляете отменить приказ об увольнении по сокращению? Приказ подписан руководителем, запись внесена в трудовую. Если вы хотите восстановиться на работе и для этого есть основания - обращайтесь с иском в суд.
СпроситьКакая хотите, в строгом соответствии с требованиями ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Если Вас интересует, что именно ДОЛЖНО БЫТЬ НАПИСАНО В ТРУДОВОЙ, то Вы, ответ на этот ваш вопрос, очень просто сможете найти в ПРИКАЗАХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ в информационно - правовых базах "Консультант +" и "ГАРАНТ". Добрый день! Не смотря на выход на пенсию, если сотрудник принимался на общих условиях, то и увольняется он на общих. Соответственно запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: "Уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ." Какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении с работы на пенсию.
Какая хотите, в строгом соответствии с требованиями ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Если Вас интересует, что именно ДОЛЖНО БЫТЬ НАПИСАНО В ТРУДОВОЙ, то Вы, ответ на этот ваш вопрос, очень просто сможете найти в ПРИКАЗАХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ в информационно - правовых базах "Консультант +" и "ГАРАНТ".
Спросить
Добрый день! Не смотря на выход на пенсию, если сотрудник принимался на общих условиях, то и увольняется он на общих. Соответственно запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: "Уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ."
СпроситьУважаемый Виктор г. Тверь 1
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.04.2018 г. Является ли запись в трудовой книжке и справка от организации о том, что работал производителем работ подтверждением льготного трудового стажа?
Уважаемый Виктор г. Тверь 1
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.04.2018 г.
СпроситьВам нужно точно выяснить есть ли приказ о приеме на работу (вы с ним должны быть ознакомлены) и трудовой договор, а также запись в трудовой книжке. Требуйте чтобы предъявили. Если не заключен трудовой договор, нет приказа и записи в трудовой, то фактически работодатель вас допустил до работы. В этом случае пригрозите трудовой инспекцией. Бросать рабочее место тоже не стоит, вам еще зп и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Пусть оформляю документы и отпускают без отработки. За нарушение ТК РФ работодатель несет ответственность. Здравствуйте. Работаю в Пяторочке, написала заявление на увольнение, заставили отрабатывать, а у меня получается потеря рабочего места на новой работе. Работаю 2 месяца, никакого договора на руки не получала, более того, даже медицинскую комиссию до сих пор не прошла (не дали направления) Как уйти без отработки?
Вам нужно точно выяснить есть ли приказ о приеме на работу (вы с ним должны быть ознакомлены) и трудовой договор, а также запись в трудовой книжке. Требуйте чтобы предъявили. Если не заключен трудовой договор, нет приказа и записи в трудовой, то фактически работодатель вас допустил до работы. В этом случае пригрозите трудовой инспекцией. Бросать рабочее место тоже не стоит, вам еще зп и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Пусть оформляю документы и отпускают без отработки. За нарушение ТК РФ работодатель несет ответственность.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить вас без заявления никак не могли. Уходите На работу, а если вас не будут допускать на рабочее место, вызывайте полицию по телефону 102 и требуете зафиксировать факт недопуска. Так нас никто и не прогоняет с работы, просто давят что не заплатят зарплату если не напишем на расчет и на перевод, многие боятся и написали. Что делать тем кто не написал, сокращать нас они отказываются, запись в трудовую книжку говорят уже сделали. Работаю на предприятии, сегодня нас поставили в известность что всех уволили еще в феврале и заставляют писать заявление на расчет по собственному желанию, задним числом, кто желает то сразу может устроится в эту же фирму через кадровое агенство. Что делать в это случае? Куда обращатся? На каком основании нас уволили без заявления.
Здравствуйте.
Уволить вас без заявления никак не могли. Уходите На работу, а если вас не будут допускать на рабочее место, вызывайте полицию по телефону 102 и требуете зафиксировать факт недопуска.
Спросить
Так нас никто и не прогоняет с работы, просто давят что не заплатят зарплату если не напишем на расчет и на перевод, многие боятся и написали. Что делать тем кто не написал, сокращать нас они отказываются, запись в трудовую книжку говорят уже сделали.
СпроситьА если не выплатят зарплату, то вы легко взыщете ее через суд, А если не будут платить больше 2 месяцев, то привлечете руководителя к уголовной ответственности. Просто надо решительнее быть.
СпроситьЗдравствуйте! Подпись и печать не будут лишними. А ещё, согласно п. 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, Вы вправе по письменному заявлению просить о выдаче дубликата трудовой книжки, в который будут внесены все записи произведённые в трудовой книжке, за исключением записи, признанной недействительной.
[quote]При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.[/quote] Мне в трудовой книжке по ошибке сделали запись, что я уволена по собственному желанию, я не увольнялась. Следом написали, что запись за таким-то номером не действительна, но ни подписи начальника отдела кадров ни печати на последней записи нет. Нужны ли подпись и печать под последней записью?
Здравствуйте! Подпись и печать не будут лишними. А ещё, согласно п. 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, Вы вправе по письменному заявлению просить о выдаче дубликата трудовой книжки, в который будут внесены все записи произведённые в трудовой книжке, за исключением записи, признанной недействительной.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.Спросить
Добрый день! Если тсрок трудового договора окончен и работодатель не собирается заключать новый, то в трудовую книжку вносится запись по п.2 ст.77 Трудового кодекса - в связи с окончанием срока действия трудового договора. Если это для него основное место работы - да, вписывается в общем порядке, как сведения о приеме на работу, так и сведения об увольнении с работы. По желанию работника могут вноситься в трудовую книжку только сведения о его работе по совместительству. Скажите пожалуйста, срочный договор в трудовую книжку вписывается? Т.е. принят на работу такого то,уволен по собственному желанию такого то. Директор принял на работу на постоянно, но по договору и сказал што могу по трудовой книжке устроиться. Взял трудовую книжку, штобы сделать запись.
Добрый день! Если тсрок трудового договора окончен и работодатель не собирается заключать новый, то в трудовую книжку вносится запись по п.2 ст.77 Трудового кодекса - в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Спросить
Если это для него основное место работы - да, вписывается в общем порядке, как сведения о приеме на работу, так и сведения об увольнении с работы. По желанию работника могут вноситься в трудовую книжку только сведения о его работе по совместительству.
СпроситьПодавайте исковое заявление в суд, не факт, что Ваш работодатель оформил увольнение правильно. Суд может не только отменить запись об увольнении в трудовой книжке, но и восстановить Вас на работе, а работодатель выплатит компенсацию за вынужденный прогул. Я уволена по статье за прогулы. Как исправить статью.
Подавайте исковое заявление в суд, не факт, что Ваш работодатель оформил увольнение правильно. Суд может не только отменить запись об увольнении в трудовой книжке, но и восстановить Вас на работе, а работодатель выплатит компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьПри принятии на работу пишется принят на должность такую-то в такой-то организации. При увольнении пишут уволен по собственному желанию. Подписывает начальник отдела кадров или сам руководитель, если организация небольшая. Дмитрий, здравствуйте. Полагаю, что в Вашем случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в части записи "считать недействительной". Если нет трудового договора, то обязать ответчика оформить трудовые отношения. Приняли на работу, есть приказ, договор. Через месяц сказали написать заявление по собственному. В трудовой книжке какая запись должна быть при принятии на работу и увольнении. Кто подписывает и какую печать должны поставить?
При принятии на работу пишется принят на должность такую-то в такой-то организации. При увольнении пишут уволен по собственному желанию. Подписывает начальник отдела кадров или сам руководитель, если организация небольшая.
Спросить
Дмитрий, здравствуйте. Полагаю, что в Вашем случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в части записи "считать недействительной". Если нет трудового договора, то обязать ответчика оформить трудовые отношения.
СпроситьДобрый вечер! Сообщите в службу судебных приставов по месту Вашей регистрации о смене работы, предоставьте справку с нового места работы. Организация, где Вы раньше работали, должна вернуть исполнительный документ в службу судебных приставов. После предоставления Вами справки с места работы в службу судебных приставов, судебный пристав-исполнитель направит исполнительный документ по месту Вашей новой работы для удержания алиментных платежей из заработной платы. Вы обязаны известить пристава о своём увольнении и если уже работаете, то предоставить копию трудового договора, выписку из приказа о принятии на работу, копию трудовой книжки с внесённой записью о приёме на работу, справку о ЗП, если уже получали.
Бывший работодатель был обязан сообщить приставу о вашем увольнении и предоставить соответствующие документы. Поменял работу, как продолжить выплаты алиментов по исполнительному листу.
Добрый вечер! Сообщите в службу судебных приставов по месту Вашей регистрации о смене работы, предоставьте справку с нового места работы. Организация, где Вы раньше работали, должна вернуть исполнительный документ в службу судебных приставов. После предоставления Вами справки с места работы в службу судебных приставов, судебный пристав-исполнитель направит исполнительный документ по месту Вашей новой работы для удержания алиментных платежей из заработной платы.
Спросить
Вы обязаны известить пристава о своём увольнении и если уже работаете, то предоставить копию трудового договора, выписку из приказа о принятии на работу, копию трудовой книжки с внесённой записью о приёме на работу, справку о ЗП, если уже получали.
Бывший работодатель был обязан сообщить приставу о вашем увольнении и предоставить соответствующие документы.
СпроситьОтвет на этот вопрос зависит от того, предусмотрена ли печать уставом данной организации. Если АО или ООО не воспользовалось правом иметь печать и не отразила это в уставе, то записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (разъяснение Минтруда №589 н). Может ли конкурсный управляющий внести запись об увольнении в трудовую книжку работника, если у него нет печати организации и всей документации (не передали). Трудовая книжка на руках у работника.
Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрена ли печать уставом данной организации. Если АО или ООО не воспользовалось правом иметь печать и не отразила это в уставе, то записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (разъяснение Минтруда №589 н).
СпроситьДобрый день, Гульнара!
Срочный трудовой договор это трудовой договор, который имеет срок, а значит, вы на период работы и после увольнения в течение месяца пользуетесь всеми социальными гарантиями, за вас платят все налоги, делается запись в трудовую книжку, кстати, в трудовую книжку делается запись без указания, что выработали по срочному трудовому договору, по вам сдается соответственно отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР. И не важно сдельщина ли это или по временная оплата труда.
Удачи Вам! Если я работала по срочному трудовому договору, должен ли работодатель был платить за меня в пенсионный фонд? Оплата была в договоре указана.
Добрый день, Гульнара!
Срочный трудовой договор это трудовой договор, который имеет срок, а значит, вы на период работы и после увольнения в течение месяца пользуетесь всеми социальными гарантиями, за вас платят все налоги, делается запись в трудовую книжку, кстати, в трудовую книжку делается запись без указания, что выработали по срочному трудовому договору, по вам сдается соответственно отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР. И не важно сдельщина ли это или по временная оплата труда.
Удачи Вам!
Спросить1. Копия трудовой книжки (последняя запись об увольнении);
2. Справка с биржи труда, что не стоит на учете и не получает по безработице пособия.
3. Заявление, что Вы не получаете иных доходов, в том числе алименты. А если у него нет трудовой книжки. Он официально нигде не работал ( ( ( Ждем первенца моя официальная зарплата 12500 р муж официально не работает положена ли нам выплата как малоимущем? Как нам подтвердить что муж не работает. Выплата до 1.5 лет на первенца.
Здравствуйте!
Увольнение с работы оформляется приказом работодателя, точно также, как и прием на работу. В трудовой книжке рядом с записью об увольнении обязательно указывается дата и номер приказа, которым уволен сотрудник. Буквы л/с означают, что приказ издан по личному составу, кадровый. Указанными сведениями в справке Вас подставить не могут. Вместе с тем, кадровый работник с новой работы может позвонить на старую работу и навести о Вас справки, это считается нормальной практикой. Трудовая книжка потеряна. Увольнялась по собственному желанию.
На новое место работы предоставляю справку со старой работы. В ней приказ об увольнении №593 л/с от даты увольнения. Что это значит? Это известно только бывшему работодателю?
У меня был конфликт на работе и я опасаюсь, как бы меня не подставили этой справкой. В трудовой было указано, что уволена по собственному желанию. Номер приказа и статьи там не помню.
Здравствуйте!
Увольнение с работы оформляется приказом работодателя, точно также, как и прием на работу. В трудовой книжке рядом с записью об увольнении обязательно указывается дата и номер приказа, которым уволен сотрудник. Буквы л/с означают, что приказ издан по личному составу, кадровый. Указанными сведениями в справке Вас подставить не могут. Вместе с тем, кадровый работник с новой работы может позвонить на старую работу и навести о Вас справки, это считается нормальной практикой.
СпроситьЗдравствуйте! По факту незаконного увольнения и подделки документов обращайтесь с жалобой в прокуратуру, так же можете восстановиться на работе в судебном порядке. У Вас есть все шансы наказать вашего бывшего работодателя, который пишет на право и на лево заявления по собственному желанию от своих работников.
А вопрос то ваш в чем именно?
Вас незаконно (видимо) уволили, ну уж точно с серьезнейшими нарушениями, Вы можете оспорить свое незаконное увольнение в суде, восстановиться на работе и получить деньги за вынужденный прогул. Обратиться с жалобами в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Уволили с работы, написали от моего лица по собственному желанию. А еще в трудовой книжке сделали запись, а печать не поставили.
У Вас есть все шансы наказать вашего бывшего работодателя, который пишет на право и на лево заявления по собственному желанию от своих работников.
А вопрос то ваш в чем именно?
Вас незаконно (видимо) уволили, ну уж точно с серьезнейшими нарушениями, Вы можете оспорить свое незаконное увольнение в суде, восстановиться на работе и получить деньги за вынужденный прогул. Обратиться с жалобами в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у вас остался второй экземпляр заявления с отметкой о принятии представителем работодателя, то по истечении срока предупреждения (с 13.02.2018) можете на работу не выходить (ст. 80 ТК РФ).
Если доказательств подачи заявления нет, то придется получить такую отметку, подав уже новое заявление. Здравствуйте, Ирина!
Вы уведомили работодателя должным образом. Отсчитывайте две недели и можете не выходить на рабочее место, предупредив директора, что в случае невнесения записи об увольнении в трудовую книжку и при отсутствии окончательного расчета, обратитесь в прокуратуру, госинспекцию труда, а также в суд. При этом в исковом заявлении потребуете уже не только положенного, но и компенсации морального вреда. Всего доброго! Я написала заявление на увольнение 29 января этого года (за 2 недели, как положено), но заведующая до сих пор его не подписала, что делать?
Здравствуйте.
Если у вас остался второй экземпляр заявления с отметкой о принятии представителем работодателя, то по истечении срока предупреждения (с 13.02.2018) можете на работу не выходить (ст. 80 ТК РФ).
Если доказательств подачи заявления нет, то придется получить такую отметку, подав уже новое заявление.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Вы уведомили работодателя должным образом. Отсчитывайте две недели и можете не выходить на рабочее место, предупредив директора, что в случае невнесения записи об увольнении в трудовую книжку и при отсутствии окончательного расчета, обратитесь в прокуратуру, госинспекцию труда, а также в суд. При этом в исковом заявлении потребуете уже не только положенного, но и компенсации морального вреда. Всего доброго!
СпроситьДобрый день! Ни в коем случае не пишите заявление по увольнение по собственному желанию. Вас заново на работу не примут и больничный не оплатят. При изменении названия организации в трудовые книжки сотрудников вносится запись о переименовании организации и все.. Я на больничном по онкологии готовлю документы на МСЭ, мне звонят с работы и говорят прийти написать заявление об увольнение (так сделали все слтрудники) в связи с изменениями названия организации. Повлияет ли это на МСЭ, какие мои действия.
Добрый день! Ни в коем случае не пишите заявление по увольнение по собственному желанию. Вас заново на работу не примут и больничный не оплатят. При изменении названия организации в трудовые книжки сотрудников вносится запись о переименовании организации и все..
СпроситьЗдравствуйте Тая! Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника который находится на больничном! Соответственно, только после выхода с больничного, сотрудник сдает больничный лист и увольняется после этого. А если он уже уволился с записью в трудовой, что тогда. Сотрудник уволился 9 января взял больничн с 8.января и будучи на больничном устроился в другую организ. Куда сотр. Должен сдать больничн. И кто дб.оплатить. Спасибо.
Здравствуйте Тая! Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника который находится на больничном! Соответственно, только после выхода с больничного, сотрудник сдает больничный лист и увольняется после этого.
Спросить
Согласно ФЗ № 255, 7 статья, ч.2, если сотрудник в течении 30 дней после увольнения уходит на больничный, то он может обратиться за выплатой туда, от куда уволился. Работодатель платит только первые три дня больничного, остальные дни оплачивает Фонд Социального Страхования (ФСС)
СпроситьСогласно ст. 81 ТК РФ - работник, находящийся на больничном, не может быть уволен по инициативе работодателя. Такого ограничения на увольнение по собственному желанию ТК РФ не предусматривает.
Работодатель его рассчитал при увольнении, следовательно этот 1 день (за 08.01.) он ему оплатил (не понятно конечно исходя из какого расчета, но тем не менее). А вот на новом месте работы как этот работник предъявит больничный лист от 08.01. если он работает с 09.01. это уже интересно.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Отпуск сотрудникам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. (статья 286 ТК РФ)
Однако компенсацию за 1995-2008 года у вас получить не выйдет, т.к. срок исковой давности вами пропущен С 1995 г по 2008 г работала по внутреннему совместительству 1.0 ст врач терапевт участковый,0.5 ст нарколог, отпуск предоставлялся как врачу терапевту. На сегодняшний день запись в трудовой книжке об увольнении с должности врача нарколога отсутствует Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск по специальности наркология хотя бы за время с 1995 по 2008 г?
Здравствуйте, Елена.
Отпуск сотрудникам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. (статья 286 ТК РФ)
Однако компенсацию за 1995-2008 года у вас получить не выйдет, т.к. срок исковой давности вами пропущен
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Правилам ведения трудовых книжек запись в трудовой книжке должна быть в данном случае о принятии на работу в школу с заключением нового трудового договора или нового служебного контракта без записи об увольнении. Здесь нет увольнения. Здесь перевод. Удачи Вам. Здравствуйте. Детскии сад присоединен к Школе. Школа реорганизована. Какую запись сделать в трудовой книжке?
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Правилам ведения трудовых книжек запись в трудовой книжке должна быть в данном случае о принятии на работу в школу с заключением нового трудового договора или нового служебного контракта без записи об увольнении. Здесь нет увольнения. Здесь перевод. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Составление иска платная услуга. Здравствуйте! Напишите в личные сообщения к любому юристу на сайте и договоритесь с ним о выполнении этой работы. Окно для сообщений под фотографией юриста. [quote]Помогите написать иск в суд и перечислить статьи КЗОТ и др, при возврате трудовых книжек без записи об увольнении и уклонении работодателя от уплаты налогов за отработанный нами период и задолженности по зарпате, как посчитать сумму морального ущерба.[/quote] Помогите написать иск в суд и перечислить статьи КЗОТ и др, при возврате трудовых книжек без записи об увольнении и уклонении работодателя от уплаты налогов за отработанный нами период и задолженности по зарпате, как посчитать сумму морального ущерба...
Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Составление иска платная услуга.
Спросить
Здравствуйте! Напишите в личные сообщения к любому юристу на сайте и договоритесь с ним о выполнении этой работы. Окно для сообщений под фотографией юриста.
Спросить
Помогите написать иск в суд и перечислить статьи КЗОТ и др, при возврате трудовых книжек без записи об увольнении и уклонении работодателя от уплаты налогов за отработанный нами период и задолженности по зарпате, как посчитать сумму морального ущерба.Спросить
Уважаемый Давид!
Замена паспорта, а также длительный перерыв в работе (согласно записям в трудовой книжке) не является основанием для отказа в приеме на работу.
Определитесь с работодателем и требуйте официального оформления трудовых отношений, в т.ч. внесения записи о работе в трудовую книжку.
Обратите внимание! Трудовая книжка хранится у работодателя и выдается Вам при увольнении с внесенными в нее записями о работе. Работодатель обязан выдать Вам второй экземпляр трудового договора и по Вашему письменному заявлению копию приказов о приеме (увольнении и т.п.). Можно ли трудоустроиться на работу официально по трудовой книжке после смены паспорта с связи с 45 летием и если в трудовой книжке 10 месяцев запись не была работал неофициально по трудовому договору потом так частно на подработках в строительстве.
Уважаемый Давид!
Замена паспорта, а также длительный перерыв в работе (согласно записям в трудовой книжке) не является основанием для отказа в приеме на работу.
Определитесь с работодателем и требуйте официального оформления трудовых отношений, в т.ч. внесения записи о работе в трудовую книжку.
Обратите внимание! Трудовая книжка хранится у работодателя и выдается Вам при увольнении с внесенными в нее записями о работе. Работодатель обязан выдать Вам второй экземпляр трудового договора и по Вашему письменному заявлению копию приказов о приеме (увольнении и т.п.).
СпроситьОбращаться можно с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, хотя в данном случае нарушения трудовых прав пока еще нет, поскольку это был только разговор. Вот если ее уволят, тогда можно будет эту запись в суде при восстановлении на работе, чтобы подтвердить намерения работодателя, связанные именно с ее беременностью, а не с деловыми качествами. Андрей здравствуйте, для начала к работодателю, с требованием перевода на легкий труд, уволить ее не могут, по этому не в коем случае не писать заявлений. У супруги на работе узнали, что она беременна и видимо решили её уволить. Сначала загружал её работой, потом начали придираться и попросили написать по заявление на увольнение по собственному желанию. Она записывала этот разговор на диктофон телефона. Как ей быть сейчас? Куда обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или сразу в суд?
Обращаться можно с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, хотя в данном случае нарушения трудовых прав пока еще нет, поскольку это был только разговор. Вот если ее уволят, тогда можно будет эту запись в суде при восстановлении на работе, чтобы подтвердить намерения работодателя, связанные именно с ее беременностью, а не с деловыми качествами.
Спросить[quote]Здравствуйте, работаю официально, есть запись в трудовой, но нету договора. Хочу уволиться с работы, [b]но заставляют отрабатывать две недели,[/b] но я с этим не согласен, ссылаясь на ст 77 Т.К [b]скажите законно ли это, и как поступить[/b]?! [/quote]
Да, это законно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работаю официально, есть запись в трудовой, но нету договора. Хочу уволиться с работы, но заставляют отрабатывать две недели, но я с этим не согласен, ссылаясь на ст 77 Т.К скажите законно ли это, и как поступить?! Спасибо!
Здравствуйте, работаю официально, есть запись в трудовой, но нету договора. Хочу уволиться с работы, но заставляют отрабатывать две недели, но я с этим не согласен, ссылаясь на ст 77 Т.К скажите законно ли это, и как поступить?!
Да, это законно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
