Требования по официальной документации при приеме на работу и увольнении.

Здравствуйте Александр, Вы можете взять на предприятии, где Вам сделали неправильную запись выписку из приказа об увольнении. С уважением

Здравствуйте Александр!

Ситуация достаточно проста. Вам надо съездить в ту организацию где была сделана неправильная запись и :

1- сделать запись в трудовой о том что такая-то запись была сделана неправильно.

2- сделать новую запись где точно прописать дату.

Кадровик в той организации должен это знать.

Сами себе можете внести запись, или учредитель. Запись - в соответствии с требованием ТК РФ

Исправление даты в трудовой книжке обязана сделать та администрация, которая и допустила ошибку. Как исправить допущенную ошибку прописано в Правилах ведения трудовых книжек, утвержденных Правительством РФ.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 740 н

"О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2009 N 14976)

Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является трудовая книжка.

Если трудовая книжка не ведется, трудовая деятельность работника может быть подтверждена трудовым договором, оформленным в письменном виде в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п. 9 Правил).

Если трудовая книжка потеряна или в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, такие периоды могут быть подтверждены другими документами.

К ним относятся (абз. 2 п. 8 Правил):

- письменные трудовые договоры, которые оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;

- справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

- выписки из приказов;

- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Таким образом, Вам достаточно предоставить Трудовую книжку. Если в ней отражены не все периоды работы, то трудовой договор.

Вам должна быть выдана справка 2-НДФЛ, где будут прописаны отчисления в пенсионный фонд, налоговые отчисления, страховые выплаты. Пенсионный фонд должен засчитать в стаж согласно произведенным выплатам работодателем а также на основании записей в трудовой книжке.

Удачи!

Ирина, добрый день!

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке пишется:

1. Дата увольнения;

2. Уволена по собственному желанию ст. 80 ТК РФ;

3. Подпись ген. директора и печать;

4. № приказа и дата.

С уважением,

Ирина Пономарева.

Уважаемая Ирина.

В соответствии с п. 14 - 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 года № 225);: "Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи".

В Вашем случае в трудовую книжку будет внесена следующая запись: "Уволена по собственному желанию - п. 3 ст. 77 ТК РФ.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Уважаемая Оксана Валерьевна!

Запись в трудовой книжке должна соответствовать положения трудового кодекса , если Вы увольняете человека по собственному желанию, так и указывайте уволен по собственному желанию в порядке ст.80 ТК.

С уважением,

Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) - ст. 80 ТК РФ,

Прошу прощенья за допущенную ошибку. Необходимо сослаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Работа по совместительству предполагает наличие у работника основной работы (ст. 282 ТК). По смыслу вопроса, работник нашел себе другое основное место работы, а по предыдущему месту работы желает работать по совместительству. Таким образом, необходимо издать приказ об увольнении (например, по переводу на работу на другое предприятие, п. 5 ст. 77 ТК). Затем человека можно принять на работу в Вашей организации уже по совместительству.

Уважаемая Ксения!

Как представляется, в описанной Вами ситуации необходимо поступать следующим образом.

1. Издается приказ об увольнении работника. Соответственно деалется запись в трудовую книжку об увольнении.

2. Издается приказ о принятии работника на работу по совместительству.

С уважением, Демидова Н.Г.