Заработная плата фельдшера / Трудовое право - 53 советов адвокатов и юристов
Неизвестно, смотрите условия трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. Я работаю старшим фельдшером отделения скорой медицинской помощи в ГУЗ ТО Киреевская ЦРБ, наше отделение состоит из центральной подстанции и четырех пунктов СМП, разбросанных по Киреевскому району, в которых, до недавнего времени были свои старшие фельдшера, которые занимались составлением графиков и табелей, медицинской документацией, учетом наркотических препаратов и т.д. За это руководство нашей ЦРБ доплачивало каждому из них 50% от оклада, сегодня главный врач сообщил мне, что снимает с них эту доплату и старшенство с фельдшеров, и теперь работа всего района переходит в мои должностные обязанности, причем моя заработная плата в связи с этим не изменится. Правомерны ли его действия?
Неизвестно, смотрите условия трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЗдравствуйте! Смотрите Ваш трудовой договор,штатное расписание и Положение об оплате труда. Какая должна быть заработная плата у фельдшера скорой помощи в алтайском крае, стаж работы 3 года.
Здравствуйте! Смотрите Ваш трудовой договор,штатное расписание и Положение об оплате труда.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Чтобы уменьшить заработную плату законным способом, данный процесс должен быть отображен в документе, который устанавливает порядок оплаты труда. Внесенные изменения должны вноситься только после обоюдного согласия, как гласит статья 72 Трудового Кодекса РФ. Подтверждением согласия работника на снижение заработной платы служит его подпись на соответственном документе. Работаю фельдшером на скорой помощи, за текущий полный месяц получил зарплату 12825 р. зарплату понизили до уровня 2011 года, хотя в соседнем городе те же фельдшера получили нормальную зарплату плюс премии от 3000 до 5000. администрация станции ссылается на нехватку средств и министерство.
Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Чтобы уменьшить заработную плату законным способом, данный процесс должен быть отображен в документе, который устанавливает порядок оплаты труда. Внесенные изменения должны вноситься только после обоюдного согласия, как гласит статья 72 Трудового Кодекса РФ. Подтверждением согласия работника на снижение заработной платы служит его подпись на соответственном документе.
СпроситьОформить на этот период отпуск без содержания ст.128 ТК РФ-По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Фельдшер-лаборант сельской амбулатории, имея более 13 лет непрерывного мед. стажа, уволилась по обстоятельствам. Администрация ЦРБ не смогла найти замену специалисту в течение 2 мес. и обратились к этому ф-лаб. с предложением вернуться на работу. Т.к.обстоятельства к этому времени у специалиста изменились, она вновь поступила на прежнее место работы. Образовался перерыв в мед. стаже 2 мес.20 дн.Что необходимо предпринять администрации, чтобы считать мед. стаж не прерванным? СПАСИБО (Зам. гл.врача)
Оформить на этот период отпуск без содержания ст.128 ТК РФ-По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. Я,работаю на скорой помощи 22 лет, мне не выплачивают стимулирующие деньги мотивируя что получаем по 3500 и еще совмещаю приемный покой за что мне не платят. Я старший фельдшер СМП и приемного покоя.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЗдравствуйте! Заработная плата устанавливается работодателем на основании внутренних документов организации-штатное расписание,трудовой договор ит.п. в пределах бюджетных ассигнований.
Президентские выплаты-Единственное требование, установленное Приказом Минздравсоцразвития России от 5 июля 2010 г. № 497н , состоит в том, что в отношении каждого медицинского работника денежная выплата осуществляется при условии замещения им в учреждении [b]штатной должности[/b] (п. 6). Какова должна быть средняя зарплата сельского фельдшера? Положены ли президентские выплаты фельдшерам? Д.бугачево, красноярский край.
Здравствуйте! Заработная плата устанавливается работодателем на основании внутренних документов организации-штатное расписание,трудовой договор ит.п. в пределах бюджетных ассигнований.
Президентские выплаты-Единственное требование, установленное Приказом Минздравсоцразвития России от 5 июля 2010 г. № 497н , состоит в том, что в отношении каждого медицинского работника денежная выплата осуществляется при условии замещения им в учреждении штатной должности (п. 6).
СпроситьНет, не имеет такого права. Имеет ли право руководство ЦРБ снять с фельдшера все надбавки с заработной платы за не довыполнение плана диспансеризации.
Заработная плата устанавливается штатным расписанием и трудовым договором.
Если вы не согласны с размером заработной платы, например вам не выплачивают надбавки за вредность, вы вправе обратиться в суд с иском об оспаривании действий работодателя. Хотелось бы узнать как выплачивается и какая зарплата должна быть у фельдшеров города Ейска, спасибо.
Заработная плата устанавливается штатным расписанием и трудовым договором.
Если вы не согласны с размером заработной платы, например вам не выплачивают надбавки за вредность, вы вправе обратиться в суд с иском об оспаривании действий работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Если перевод в рамках одной организации,то начисление исходя из среднемесячной заработной платы за предшествующие 12 месяцев.Если нет,то расчет из оклада. Как начисляются отпускные если я перевелась в другое отделение в связи с сокращением ставки фельдшера, на должность медсестры инфекционного отделения?
Здравствуйте! Если перевод в рамках одной организации,то начисление исходя из среднемесячной заработной платы за предшествующие 12 месяцев.Если нет,то расчет из оклада.
СпроситьВсе эти вопросы должны быть прописаны в трудовом договоре. Скажите, пожалуйста, какова сейчас структура заработной платы фельдшера скорой помощи? Финансирование скорой помощи сейчас перешло на ФОМС и оплата происходит по кол-ву вызовов. Как эти вот эти деньги (оплата по кол-ву вызовов) влияется на з/п фельдшера, как они распределяются на зарплату? Спасибо!
Пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Калькулятор данных пособий есть в интернете. Работала уч, фельдшером в кургане 1,5 года в среднем з\п 13 000 сейчас ухожу в декретный отпуск на 140 дней. Какая преблизительно сумма декретных выплат мне положена?
Пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Калькулятор данных пособий есть в интернете.
СпроситьСмотрите Коллективный договор. По ТК РФ никаких кроме выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой будет ко дню увольнения. Я отработала на железной дороге фельдшером 10 лет, общий стаж 35 лет, какие выплаты мне положены с выходом на пенсию по старости.
Смотрите Коллективный договор. По ТК РФ никаких кроме выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой будет ко дню увольнения.
СпроситьРазмер заработной платы не регулируется законодательством.
Вопрос - не к юристам, а к работодателю Я провизор и фельдшер могу работать в фапе?. документы все есть сертификаты и лицензии в фапе з.оплата как провизора или фельдшера.
Размер заработной платы не регулируется законодательством.
Вопрос - не к юристам, а к работодателю
СпроситьРешением АРМ работа фельдшера скорой не имеет вредных условий труда и теперь отпуск 28к.д.теперь нет дополнительных14кд насколько правомерно решение?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. [u] Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.[/u] Решением АРМ работа фельдшера скорой не имеет вредных условий труда и теперь отпуск 28 к. д.теперь нет дополнительных 14 кд насколько правомерно решение?
Решением АРМ работа фельдшера скорой не имеет вредных условий труда и теперь отпуск 28к.д.теперь нет дополнительных14кд насколько правомерно решение?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьВладимир, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. Скажите, пожалуйста, законно ли лишать стимулирующих выплат фельдшера скорой помощи (хотя они у нас переименованы, выплаты идут по президентскому нацпроекту) за то,что по телефону сказали идти на прием, т.к. болеют 3 дня, а женщина позвонила главному врачу, письменной жалобы не было. Спасибо!
Владимир, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция.
СпроситьЕвгений. от вас нужно одно. просто внимательно читать данный вам ответ юристом.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. [b]Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. [/b][b][i][u]ознакомившись с локальными НПА.[/u][/i][/b] Работаю фельдшером на скорой помощи 15 лет, стаж 80 проц. После нового 2015 г убрали стажевые. Новый договор отказались подписывать, но зарплату все равно урезали, и мы не были предупреждены за 2 мес об изменении зарплаты, отработали и с нас сняли почти в половину, скажите что нам делать, есть ли шансы что то вернуть. Ведь федеральный закон о стажевых вроде не отменен, а новый договор мы не подписали. Спасибо.
Евгений. от вас нужно одно. просто внимательно читать данный вам ответ юристом.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьРаботаю на скорой помощи фельдшером 15 лет,стаж 80 проц.после нового года 2015 стажевые убрали,скажите это законно?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. [b]Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция.[/b] [i][u]ознакомившись с локальными НПА.[/u][/i] Нас просили подписать новый договор,где оплата труда уже без стажевых,мы отказались,но с нас все равно все сняли,даже без предупреждения за 2 месяца,что оплата будет по новому Работаю на скорой помощи фельдшером 15 лет, стаж 80 проц. После нового года 2015 стажевые убрали, скажите это законно?
Работаю на скорой помощи фельдшером 15 лет,стаж 80 проц.после нового года 2015 стажевые убрали,скажите это законно?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция.ознакомившись с локальными НПА.
Спросить
Нас просили подписать новый договор,где оплата труда уже без стажевых,мы отказались,но с нас все равно все сняли,даже без предупреждения за 2 месяца,что оплата будет по новому
Спросить
Об изменении условий трудового договора по инициативе работолателя обязаны предупреждать не менее чем за два месяца. Статья 74 ТК РФ . Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос Вы задали не по адресу, здесь сообщество юристов, а не бухгалтеров. Для начала можно обратиться в бухгалтерию с просьбой (или с заявлением) , чтобы Вам выдали квитанцию, в которой было бы все расписано "оклад, сколько за вредность, выплата стимулирующих, северные, доплата за санитара и т.д". Потом можно поинтересоваться каким образом производится начисление. Я работаю фельдшером скорой помощи в Вологодской обл в поселке уже 2 года, и моя з/п редко превышает 10000 рубеж! Все мои коллеги (а они отработали более 20 лет и имеют высшие категории) не говоря уже обо мне, крайне недовольны своей зарплатой! В бригаде 2 фельдшера и водитель (санитара нет)! Скажите сколько денег и за что фельдшер на селе должен получать (какая ставка на сегодня, какой оклад, сколько за вредность, выплата стимулирующих, северные, доплата за санитара и т.д.)!Пожалуйста помогите нам разобраться! Отправье ответ если можно на мой ящик: t-e-m-a-n@bk.ru
Здравствуйте! Вопрос Вы задали не по адресу, здесь сообщество юристов, а не бухгалтеров. Для начала можно обратиться в бухгалтерию с просьбой (или с заявлением) , чтобы Вам выдали квитанцию, в которой было бы все расписано "оклад, сколько за вредность, выплата стимулирующих, северные, доплата за санитара и т.д". Потом можно поинтересоваться каким образом производится начисление.
СпроситьИмею ли я право ехать в другие районы на смене?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
[i]Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
[/i] Я работаю фельдшером скорой помощи на районе, когда поступает речь о транспортировки больного в областную больницу, снимают бригаду с рабочей смены и отправляют в обл. больницу на смене. Имею ли я право ехать в другие районы на смене?
Имею ли я право ехать в другие районы на смене?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
Спросить---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. Я окончила в 2014 году Канский медицинский техникум по специальности - фельдшер. Работаю в Богучанском районе в Таёжнинской участковой больнице фельдшером скорой помощи. Как должна начисляться моя заработная плата.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Спросить---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. Я работаю средним медицинским работником в медицинской организации более 15 лет. Имею 60% доплаты к заработной плате за непрерывный стаж работы. Хочу пойти по внутреннему совместительству работать фельдшером скорой помощи. Будет ли мне выплачиваться эта доплата на скорой и в каком % ?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
СпроситьВаши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. или Прокуратура ознакомившись с локальными НПА. Стимулирующие выплаты фельдшерам СМП в Краснодарском крае. Существует ли какой либо закон, указ о выплате данной выплаты по предложению Губернатора края Ткачёва А. Н. с сентября 2013 года в сумме до 10000 рублей. Нам в этой выплате отказали в связи с отсутствием денежных средств в больнице, А также невыплачивают стимулирующие выплаты назначенные Президентом России Путиным в 2005 г. При этом зароботная плата уменьшилась более чем на 50% и составляет 13000 всреднем рублей. По телевидению передали что она превышает в среднем 35000 рублей. Правомерное ли решение администрации больницы?
ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. или Прокуратура ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьПосмотрите кол-договор там указаны все доплаты. Из чего должна состоять зарплата фельдшера неотложной помощи при поликлинике, По договору, который я получила: оклад, северные (живем в районах крайнего севера), коэффициент, надбавка за стаж 60%, надбавка за категори 10% (первая категория). Стаж на одном месте более 17 лет. Что должны платить еще или не платить? Положена ли субвенция и в какой сумме. Такое чуство что обманывают. Подскажите пожалуйста...
Добрый вечер, Елена. Из вашего вопроса не совсем понятно, куда именно будет направлено ходатайство. Если возможно, изложите ситуацию подробно в личку. Я обязательно постараюсь вам помочь. С уважением А.Соловьева Какие весомые аргументы привести при ходотайствовании о повышении заработной платы медицинскому работнику (фельдшер)
Инга,
оклад может быть меньше прожиточного минимума, он даже может быть и меньше МРОТа. (минимального размера оплаты труда). ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА не должна быть меньше МРОТА. но МРОТ у нас ещё не достиг прожиточного минимума, а оклад и подавно. Я работаю фельдшером скорой помощи на ставку. Может ли мой оклад быть меньше прожиточного уровня?
Инга,
оклад может быть меньше прожиточного минимума, он даже может быть и меньше МРОТа. (минимального размера оплаты труда). ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА не должна быть меньше МРОТА. но МРОТ у нас ещё не достиг прожиточного минимума, а оклад и подавно.
Спросить
