Какие весомые аргументы привести при ходатайство Ванги о повышении заработной платы медицинскому работнику (фельдшер)

Здравствуйте. Это сложный вопрос и зависит от конкретных обстоятельств дела. В целом, самое действенное - это наличие семьи, положительные характеристики.

Здравствуйте! Приказ является внутренним документом учреждения. Необходимо обратиться к работодателю и уточнить, что содержит пункт "другие работники здравоохранения".

Доброго времени суток! Безусловно, будет учтен. Право на досрочную пенсию имеют медицинские работники, осуществляющие лечебную и другую деятельность, направленную на охрану здоровья граждан в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городах.

Вечер добрый,

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается на условиях указанных в Приказе Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463 н, Приказе ФСКН России от 30.10.2008 N 364.

Удачи Вам успехов!

Да, конечно.

Вам нужно взять трудовой договор и посмотреть из чего состоит заработная плата вашего фельдшера. Также необходимо руководствоваться положением об оплате труда. Больше ни на что ссылаться не нужно.

Добрый день! Нет, не имеют.

Если направлен работодателем - да.

Уважаемая Лариса.

Вот цитата из указанного Вами Постановления Правительства (п. 16):

"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916).

Таким образом:

Если в организации произошло повышение размеров заработной платы, выплаты, которые учитываются в расчетном периоде при определении среднего заработка, должны быть увеличены на коэффициент повышения должностных окладов, тарифных ставок, денежного вознаграждения следующим образом:

1. Повышение произошло в расчетный период. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка и начислены в расчетном периоде за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициент пересчета.

Коэффициент пересчета определяют так:

К = З1 / З0

З1 – оклад, ставка, денежное вознаграждение после повышения;

З0 – оклад, ставка, денежное вознаграждение до повышения.

2. Повышение произошло после окончания расчетного периода, но до начала отпуска. В этом случае рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент пересчета.

3. Если повышение произошло в период отпуска. Средний заработок за дни отпуска до повышения остается без изменения, а средний заработок со дня повышения до дня окончания отпуска повышается на коэффициент пересчета.

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)

"16. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:

если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода".

Да. ТАкая возможность напрямую предусмотрена третьим абзацем ст. 136 ТК РФ -

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При чем имеется в виду НА ЛЮБОЙ счет указанный работником.

абзац пятый этой же статьи гласит следующее -

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Следовательно, ИНОЙ способ выплаты предусмотрен самим ТК РФ, который является ЗАКОНОМ, непосредственно предусматривающим ИНОЙ способ выплаты.

В случае отказа работодателя переводить Вашу заработную плату на указанный Вамии счет, обращайтесь в трудовую инспекцию, она мигом поставят на место работодателя.