Зарплата гендиректору / Трудовое право - 8 советов адвокатов и юристов

ООО занимается услугами по прочистке вентиляции. Зарегестрировано в июле 2007, до ноября деятельность не велась. В ноябре и декабре предоставлялись услуги через субподрядчика. Два учредителя. Один учредитель - ген. директор, других работников нет. Зарплата гендиректору НЕ начислялась и, соответственно, не платились отчисления в фонды. Разрешено ли это. Если нет, то как теперь поправить ситуацию? Заранее спасибо за ответ.

Зарплата генерального директора ФГУП «Почта России» Дмитрия Страшнова может вырасти до 120 млн рублей в год, пишут «Ведомости». В соответствии с приказом главы Минкомсвязи Николая Никифорова, руководителю «Почты России» разрешено получать в 500 раз больше средней зарплаты на предприятии,

Недавно заработало ООО. Доходы пока маленькие. Я там оформлен замом. Генерального директора на пол ставки-5500. С этой суммы хотя бы хочу оформить алименты. Может моя бывшая жена подать потом на другую сумму-большую... например мрот. И какая вероятность что ей удовлетворят?

В связи с экономическим положением предприятия не можем выплачивать з/п гендиректору. Бухгалтер посоветовала издать внутренний приказ о невозможности выплаты зарплаты и прекратить начислять и выплачивать з/п. Правильно ли это с точки зрения закона?

* как правильно оформить и начислять зарплату ниже МРОТ гендиректору (он же второй учредитель) в некоммерческой организации, со свободным графиком и 1-2 часами работы в неделю? * как правильно сформулировать данные условия в трудовом договоре?

Благодарю!

Ситуация такая. Нас четверо друзей и мы создали ООО, чтобы разработать и запустить некую новую технологию. Денег на это у нас сейчас нет, поэтому решили так: год (или больше) занимаемся чем получится (торговля, услуги) и все заработанные деньги копим на счете. При этом работаем без зарплаты, и, следовательно, не заключая с фирмой трудового договора. Но вот знакомый бухгалтер говорит, что так нельзя. То есть, другие участники как хотят, а вот мне как Генеральному директору необходимо начислять себе и ежемесячно выплачивать хоть какую-то зарплату. Но эта «зарплата» конкретно для меня, какой бы малой она ни была, разрушит наш принцип. И потому мне очень НЕ хочется ее платить! А потому я спрашиваю Гуру юриспруденции: можно ли составить с Гендиректором контракт таким образом, что бы уйти от ежемесячной выплаты зарплаты?

Задал вопрос: надо ли начислять зарплату ген директору ООО, если хоздеятельность не велась в 2015-16 гг. больше работников не числится, гендиректор пенсионер, задолженности не имеется, нулевые декларации и прочие обязательные сведения подаются своевременно. Этому вопросу присвоен №, но я его не запомнил и ответа не получил в течении 4 х суток. При повторении вопроса идет сообщение, что такой вопрос уже есть. Ждать ли ответа?

Как сформулировать в допсоглашении индексацию зарплаты гендиректора, привязать к евро?

Спасибо.