Можно ли прекратить выплаты зарплаты гендиректору в связи с экономическим положением предприятия согласно закону?

Нет закон не предусматривает работу без зарплаты.тогда нужно не выходить на работу

Решение этого противоречия содержится в п.4 ст.7 Закона "О бухгалтерском учете", согласно которому в случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций. Это ваш главный бухгалтер и должен сделать.

С уважением,

Нужно издать приказ о погашении задолженности по зарплате перед работниками и перечислить взносы в пенсионный фонд с начисленных сумм в текущие сроки для расчетов с работниками и пенсионным фондом.

Уважаемая Елена!

Достаточно приказа (исходя из анализа ст.144 Трудового кодекса РФ, ст.255 Налогового кодекса РФ), только обязательно согласуйте его с профсоюзом (конечно если таковой имеется).

Успехов!

Если такая выплата носит разовый характер, то никаких положений утверждать не нужно и достаточно приказа о выплате. Обязательность утверждения положений установлена для стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае указанные Вами выплаты в систему оплаты труда не включаются, поскольку не носят постоянного характера и выплачиваются лишь по желанию работодателя.

С уважением,

Если эти выплаты не периодические, то лучше как раз издать приказ о выплате дополнительной премии.

Здравствуйте

Да наличие записи в ЕГРЮЛ означает, что вы являетесь должностным лицом этого общества

Увольнение директора завершается исключеним записи о нем, как официальном представителе Общества, находится в (ЕГРЮЛ). сам он этого сделать не может

Данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ, изменяются только после назначения нового руководителя

Вы имеете право уволиться по истечении 30 дней со дня написания заявления увольнения Потом обязаны передать все дела и составить акт о передаче,

И как, директор имеете право созвать собрание, чтобы во время него передать все дела соучредителям, оформив соответствующие акты о передаче. А в таком случае назначается один из участников Общества для получения дел от уходящего начальника и наделяет его правом подписания передаточного акта 3. По истечение 1 месяца от данного действия по ст.80 ТКРФ дает право Вам покинуть рабочее место, оформив приказ ст.84.1 ТК о собственном увольнении и лично подписав его.

Стали подавать в суды.

Укажите наименование Работодателя - посмотрим по процессам в Дзержинском городском суде.

Без ознакомления с документами о премии - невозможно о чем-то рассуждать.

выкладывайте их на сайт для ознакомления.

МУП"ЭКСПРЕСС ".

Согласно: Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (Об ООО) от 08.02.1998 N 14-ФЗ3. Единоличный исполнительный орган общества(генеральный директор, президент):

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Исходя из вышесказанного действия генерального директора совершенно правомерны.

Можно оюъявить выговор за ненадлежащее исполнение сврих должностных обязанностей