Зарплата при ликвидации / Трудовое право - 947 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в Прокуратуру и суд. Уже ничего не сделать. если предприятие ликвидировано, то взыскивать нечего и не с кого Здравствуйте, Сергей!
Если Вы уверены, что предприятие ликвидировано, то оно просто не существует и взыскивать не имеет смысла. Если же оно в стадии ликвидации, Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Удачи ) Предприятие ликвидировано 31 октября. Все уволены но зарплату за октябрь не выплатили. Что делать?
Здравствуйте, Сергей!
Если Вы уверены, что предприятие ликвидировано, то оно просто не существует и взыскивать не имеет смысла. Если же оно в стадии ликвидации, Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Удачи )
СпроситьДобрый день.
Ее следовало сократить в связи с прекращением деятельности ИП и выплатить за 2 месяца зарплату в качестве компенсации за сокращение Женщина перестала появляться на работе у ИП. Увольнение оформлено не было. ИП ликвидировано. Через 8 месяцев выясняется, что женщина была в декрете (больничный лежал у нее дома). Какие выплаты в связи с ликвидацией нужно сделать этой сотруднице и какие записи в трудовой книжке.
Добрый день.
Ее следовало сократить в связи с прекращением деятельности ИП и выплатить за 2 месяца зарплату в качестве компенсации за сокращение
СпроситьДобрый день.
Вам надо точно также следовать, через два месяца вставать на учет в ЦЗ и если фирма будет еще функционировать Вы получите и за 3 месяц. Начислили Вам не верно, начисляется исходя из средней месячной зарплаты Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 5 ноября организацию ликвидировали. Ждем выплат выходных пособий за 2 месяца. А я слышала, что должны начислять за 3 месяца. Те,кто встал на учет в центр занятости, через 2 месяца должны предоставить на работу справку с биржи о том, что они не устроены. И им выплатят за третий месяц. А как быть нам? Чего ждать? И ещё. Если насчитали среднюю зарплату 12 тысяч, а выходное пособие за 2 месяца насчитано 11 тысяч-это правильно?
Добрый день.
Вам надо точно также следовать, через два месяца вставать на учет в ЦЗ и если фирма будет еще функционировать Вы получите и за 3 месяц. Начислили Вам не верно, начисляется исходя из средней месячной зарплаты
СпроситьЗдравствуйте, если заработную плату вам не выплатили, то следует обращаться в суд, но ликвидация и сокращение это разные вещи, никто не будет выплачивать вам компенсацию АО РЭУ обьявила о бакротстве, а меня и моих сотрудников уволили по окончанию контракта с 1.11.15. до сих пор невыплатив зарплату за ноябрь и расчет. Обязана ли организация 6 месяцев выплачивать нам полную зарплату, и в какой суд обращаться. Наш филиал в Хабаровске.
Здравствуйте, если заработную плату вам не выплатили, то следует обращаться в суд, но ликвидация и сокращение это разные вещи, никто не будет выплачивать вам компенсацию
СпроситьВ отпуске вас уволить не могут в любом случае. После выхода вам могут предложить уволиться по соглашения, а в случае отказа могут сократить. Вам в этом случае положены выплаты в размере двухмесячной средней зарплаты (ст.178 ТК РФ). Нахожусь в декретом отпуске до 3 лет, ребёнку только ещё 1,5 года, обособленное подразделение компании в котором я работала ликвидируют, мне выслали уведомление как полагается за два месяца, но все работники уже уволены по соглашению сторон, в штате только я и офис наш тоже закрыт, как мне лучше и правильнее поступить, ведь я имею право выйти на эти два месяца на работу, но не знаю их реакции, что они могут сделать против и на какие выплаты я вообще могу рассчитывать. Заранее спасибо!
В отпуске вас уволить не могут в любом случае. После выхода вам могут предложить уволиться по соглашения, а в случае отказа могут сократить. Вам в этом случае положены выплаты в размере двухмесячной средней зарплаты (ст.178 ТК РФ).
СпроситьНет, неправомерно. Больничный обязаны оплатить полностью. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Право на использование отпуска по беременности и родам принадлежит работнику согласно статье 255 ТК РФ. Такой отпуск носит заявительный характер и работник сам решает как когда ему писать заявление. Пособие назначается единовременно за 140 дней в течение 10 календарных дней после предоставления документов (заявления, больничный) и должно быть выплачено в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии. Предстоящая дата увольнения в связи с ликвидацией никакого значения при оформлении страхового случая в соответствии с законодательством не имеет. Работаю в филиале. Написала заявление на отпуск по беременности и родам с 16.11.2015 по 03.04.2016 согласно листка нетрудоспособности. Ликвидация филиала в конце января 2016 г. Заявление не приняли, попросили переписать с 17.11.2015 по 20.01.2016. Правомерно ли это? Как быть дальше, кто оплатит больничный?
Право на использование отпуска по беременности и родам принадлежит работнику согласно статье 255 ТК РФ. Такой отпуск носит заявительный характер и работник сам решает как когда ему писать заявление. Пособие назначается единовременно за 140 дней в течение 10 календарных дней после предоставления документов (заявления, больничный) и должно быть выплачено в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии. Предстоящая дата увольнения в связи с ликвидацией никакого значения при оформлении страхового случая в соответствии с законодательством не имеет.
СпроситьЗдравствуйте! Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, до 3 средних зарплат Согласно ст. 178 ТК РФ: [quote] при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Согласно ст.181 ТК РФ при сокращении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера выплачивается 3 месячных заработка, правильно ли я поняла. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?
Согласно ст. 178 ТК РФ:
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Согласно ст.181 ТК РФ при сокращении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера выплачивается 3 месячных заработка, правильно ли я поняла.
СпроситьДобрый день, Людмила!
В случае расторжения трудового договора с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером по причине смены собственника предприятия, выплачивается компенсация в размере не менее 3 месячных заработков новым собственником компании.
Новая редакция Ст. 181 ТК РФ В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Комментарий к Статье 181 ТК РФ
комментарий к Ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В силу ст. 181 ТК РФ компенсация указанным работникам выплачивается новым собственником имущества организации. Соответственно, выплата компенсации должна осуществляться не за счет средств организации (юридического лица), а за счет средств собственника этой организации (само собой разумеется, что данное правило не распространяется на те случаи, когда у организации нет собственника и собственником является она сама).
2. Статья 181 устанавливает минимальный размер компенсации. По договоренности между новым собственником и увольняемыми работниками размер компенсации может быть увеличен. Условие о размере компенсации может быть установлено в трудовом договоре при его заключении либо при прекращении трудового договора по указанному основанию.
СпроситьПосле ликвидации будет выплачивать соц.страх. в размере 40% от вашей зарплаты. Подалуйста, в январе 2016 произойдет ликвидация банка, с выплатой выходного пособия. Вопрос: Кто потом мне будет выплачивать до 1,5 лет по уходу за ребенком?
В каком размере? Предыдущие выплаты имели потолок в размере более 19000
И какой же вопрос... Нас предупредили о ликвидации предприятия по банкротству. Осталось месяц до окончания предупреждения. Руководство по приказам отправляет нас на 2/3 оклада якобы нет работы (мы офисные работники (отчеты, своды и т.д.)
Да, все верно. Ежемесячное Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется по окончании расчетного периода (месяца) и выплачивается в дни , предусмотренные для выплаты зарплаты на предприятии , а не авансом. Что касается ликвидации, то нужно ждать письменного уведомления об увольнении в связи с ликвидацией, которое работодатель обязан выдать не менее чем за два месяца до увольнения. Ст. 180 ТК РФ . Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком, сегодня узнала что организация готовит документы на ликвидацию, как мне быть? Еще вопрос я начала получать пособие, как оно должно выплачиваться, в бухгалтерии мне сказали что если я с 7 сентября пошла в декрет, то деньги получу только в октябре и буду получать их как зарплату, т.е. месяц прошел мне перевели, законно ли это. Просто с первым ребенком мне платили месяц в месяц.
Да, все верно. Ежемесячное Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется по окончании расчетного периода (месяца) и выплачивается в дни , предусмотренные для выплаты зарплаты на предприятии , а не авансом. Что касается ликвидации, то нужно ждать письменного уведомления об увольнении в связи с ликвидацией, которое работодатель обязан выдать не менее чем за два месяца до увольнения. Ст. 180 ТК РФ .
СпроситьЕсли будет ликвидация, то будете получать в любом случае из фонда социального страхования исходя из вашей зарплаты за последние два года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сейчас организа и в которой я работаю прекращает свою деятельность. В данный момент я ожидаю второго ребенка, но срок еще очень маленький. Буду ли я получать выплаты на второго ребенка если я теперь безработная. Если да, то в каком размере и как это оформить.
Если будет ликвидация, то будете получать в любом случае из фонда социального страхования исходя из вашей зарплаты за последние два года.
СпроситьС соблюдением условий ст. 142 если организация не подведомственна в органам и организациям Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; Для этого требуется изучить учредительные документы.
Кроме этого не приостанавливая работу можно взыскивать не выплаченную заработную плату через суд+ моральный вред + неустойку. Я работаю в организации, которая занимается производством частей летательных аппаратов и ракет. Постоянно задерживают зарплату. На данный момент выплат не было больше месяца. Распространяется ли на нас запрет по приостановке работы в соответствии со ст. 142 ТК? можем ли мы приостановить работу?
С соблюдением условий ст. 142 если организация не подведомственна в органам и организациям Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; Для этого требуется изучить учредительные документы.
Кроме этого не приостанавливая работу можно взыскивать не выплаченную заработную плату через суд+ моральный вред + неустойку.
СпроситьПо собственному желанию не пишите. Обязаны Вас уволить по ликвидации с выплатой всех компенсаций и пособий. Но можно соглашаться и на увольнение по соглашению сторон, если выплатят среднюю зарплату за 2-3 месяца - это долждно быть прописано в соглашении. Ничего не пишите.
Соглашаться целесообразно только на соглашение с выплатами равными с вариантом ликвидации. Ну тогда не пишите ничего. Скажите : "Я ничего писать не буду!"
Пусть тогда думает как из этого выйти... Как мне поступить?!?! Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 года), и неделю назад узнаю, что компания где я работала закрывается. Позвонил директор и сказал, что бы все сотрудники писали заявление по собственному желанию, т.к. у них в компании денег нет всё оплачивать. Я ему сказала, что бы в трудовой книжке было написано по ликвидации, он сказал что это долгая процедура и они это не будут делать. Другие сотрудники хотят по соглашению сторон. Компания маленькая, в штате до 10 человек. Скажите, пожалуйста, как мне быть?
По собственному желанию не пишите. Обязаны Вас уволить по ликвидации с выплатой всех компенсаций и пособий. Но можно соглашаться и на увольнение по соглашению сторон, если выплатят среднюю зарплату за 2-3 месяца - это долждно быть прописано в соглашении.
Спросить
Ничего не пишите.
Соглашаться целесообразно только на соглашение с выплатами равными с вариантом ликвидации.
Спросить
Ну тогда не пишите ничего. Скажите : "Я ничего писать не буду!"
Пусть тогда думает как из этого выйти...
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия и выплатили зарплату за 2 месяца. Когда мне положены выплаты на бирже труда.
Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
СпроситьТрудовая книжка и сведения и справка о зарплате 182н. Работник был уволен в связи с ликвидацией, его рассчитали:З/П, компенсация отпуска, выходное пособие в размере ср.заработка.На следующий день после увольнения он был принят на работу.Сохраняется ли за ним ср.месячный заработок на период трудоустройства согласно с.178 ТК В каком случае выплачивается выходное пособие при ликвидации и средний заработок на период трудоустройства. Какие документы надо предъявить для получения пособия.
Работник был уволен в связи с ликвидацией, его рассчитали:З/П, компенсация отпуска, выходное пособие в размере ср.заработка.На следующий день после увольнения он был принят на работу.Сохраняется ли за ним ср.месячный заработок на период трудоустройства согласно с.178 ТК
Спросить
Вы уволены, окончательный расчет произведен. Никакие отношения с бывшим работодателем не связывают. Ничего предоставлять ему не обязаны. Пусть сами разбираются. Высчитывать из зарплаты на новом месте работы ничего нельзя. если есть претензии к Вам - пусть обращаются в суд. У меня вот такая ситуация два месяца назад унас ликвидировали детский сад всех сократили (я там работала завхозом) а теперь мне звонят и требуют чтобы я предоставила акты на 1 компьютер и 3 телевизора, вслучии не предоставления грозятся высчитывать из зарплаты так как я снова работаю в образовании. Вопрос имеют ли они на это права?
Вы уволены, окончательный расчет произведен. Никакие отношения с бывшим работодателем не связывают. Ничего предоставлять ему не обязаны. Пусть сами разбираются. Высчитывать из зарплаты на новом месте работы ничего нельзя. если есть претензии к Вам - пусть обращаются в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить конечно не смогут, а в от при ликвидации отделения и переводе в другое могут предложить менее оплачиваемую, если нет вакансий, соответствующих ваше квалификации Скажите подалуйста! Я хочу выйти на не полный рабочий день! Тк нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! Но меня грозятся понизить! Или сократить зп! Могут ли это сделать! (при чём с 20 января мое отделение закрывают) а нас переведут на другое отделение! Оставят ли там мне мою должность?
Здравствуйте. Сократить конечно не смогут, а в от при ликвидации отделения и переводе в другое могут предложить менее оплачиваемую, если нет вакансий, соответствующих ваше квалификации
СпроситьБудут оплачивать в обычном порядке за счет ФСС. Вам только нужно предоставить справку о зарплате за последний год. Мне уходить в декрет в декабре, предприятие ликведируеться в конце января. Подскажите пожайлусто по выплатам больничного до и после родов как оплатиться. И по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. в каком размере будет оплачиваться и кем?
Будут оплачивать в обычном порядке за счет ФСС. Вам только нужно предоставить справку о зарплате за последний год.
СпроситьНет конечно. Жалуйтесь в инспекцию труда Неправомочны.
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.
Или обязан уволить в связи с сокращением штата или ликвидацией со всеми законными гарантиями. Магазин хотят закрыть. Полномочны ли требования админстрации с требованием написать заявление на отпуск без содержания зароботной платы?
Неправомочны.
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.
Или обязан уволить в связи с сокращением штата или ликвидацией со всеми законными гарантиями.
СпроситьПри увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Продано здание грязелечебницы, уволен весь штат. Как будет выплачено выходное пособие. И может быть что то ещё положено по закону?
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Спросить1. Нужна справка о зарплате за последние два года
2. Обычные выплаты , в том числе и пособия по беременности и родам, 1.Увольняйтесь по ликвидации по ч.1ст.81ткрф-- и получите справку за последнее 12 месяцев до 1 го декрета--получите пособие в размере 40% в соцзащите.
2.Получите пособие по БиР в соцзащите--но сумма очень маленькая--хотите получить нормальные декретные ---устраивайтесь на работу официально.
и еще получите справку формы 182 н за 2012 и 2013гг. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрет уходила летом 2014 года. Сейчас организация в которой работала находится в стадии ликвидации. В связи с этим вопросы:
1) как правильно оформить и какие нужны документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
2) И если планируется рождение второго ребенка в следующем году, на какие выплаты я могу претендовать?
Спасибо.
1. Нужна справка о зарплате за последние два года
2. Обычные выплаты , в том числе и пособия по беременности и родам,
Спросить1.Увольняйтесь по ликвидации по ч.1ст.81ткрф-- и получите справку за последнее 12 месяцев до 1 го декрета--получите пособие в размере 40% в соцзащите.
2.Получите пособие по БиР в соцзащите--но сумма очень маленькая--хотите получить нормальные декретные ---устраивайтесь на работу официально.
и еще получите справку формы 182 н за 2012 и 2013гг.
СпроситьВ день увольнения должны были полностью рассчитать
в суд нужно обращаться, если не выплатили Месяц не выплачивали зарплату. Ликвидировали предприятие, а расчёт сказали ждите. Какие сроки выплаты расчёта и куда обращаться. Трудовые отдали на руки.
в день увольнения должны были полностью рассчитать
в суд нужно обращаться, если не выплатили
СпроситьЭто фактическое сокращение штата или ликвидация подразделения.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Я, получил от работодателя уведомление о переводе компании в другую местность с 1 января 2016 года. На какую компенсацию я могу расчитывать? На данный момент я отстранен от работы до 9 декабря 2015 года по мед. заключению.
Это фактическое сокращение штата или ликвидация подразделения.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьБудет платиться в общем порядке на основании вашей зарплаты за последние два года. Получите в размере 40% исходя из средней з/п за последнее 12 месяцев,но установлена максимальная сумма--на сегодня около 10 тыс. В каком размере будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС при ликвидации организации! Женщины будут получать такую же сумму пособия, какую она бы получала если бы предприятие не разорилось 40 % от оклада? Или нет!
Будет платиться в общем порядке на основании вашей зарплаты за последние два года.
СпроситьПолучите в размере 40% исходя из средней з/п за последнее 12 месяцев,но установлена максимальная сумма--на сегодня около 10 тыс.
СпроситьСредний заработок будет исчисляться из зарплаты за 12 месяцев до декретного отпуска. Как расчитывают средний заработок если я нахожусь в декретном отпуске с октября 2013 года при ликвидации предприятия?
