Заявление в связи с задержкой выплаты зарплаты / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Организация, в которой работает должник, является непосредственным участником выплаты алиментов. Именно туда в бухгалтерию направляется исполнительный документ судебными приставами, осуществляющими взыскание. Кроме того, взыскатель вправе самостоятельно отнести документ по месту работы плательщика.
Задержка алиментов – явление нередкое. И происходить они могут в связи с разными причинами. Их следует рассмотреть подробнее:
В каждом случае нарушения сроков перечисления денежных средств необходимо выяснять причину ситуации. Если будут установлены умышленные действия со стороны работников бухгалтерии, соответствующее лицо должно быть привлечено к ответственности. Законом предусмотрено административное наказание за такие нарушения. В качестве санкции предусмотрен штраф.
Обратитесь в бухгалтерию, если не поможет, подайте приставам заявление о проверке бухгалтерии. Муж зарплату получил 9 числа а мне алименты не приходят
Здравствуйте!
Организация, в которой работает должник, является непосредственным участником выплаты алиментов. Именно туда в бухгалтерию направляется исполнительный документ судебными приставами, осуществляющими взыскание. Кроме того, взыскатель вправе самостоятельно отнести документ по месту работы плательщика.
Задержка алиментов – явление нередкое. И происходить они могут в связи с разными причинами. Их следует рассмотреть подробнее:
В каждом случае нарушения сроков перечисления денежных средств необходимо выяснять причину ситуации. Если будут установлены умышленные действия со стороны работников бухгалтерии, соответствующее лицо должно быть привлечено к ответственности. Законом предусмотрено административное наказание за такие нарушения. В качестве санкции предусмотрен штраф.
Обратитесь в бухгалтерию, если не поможет, подайте приставам заявление о проверке бухгалтерии.
СпроситьЗа помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Такого заявления законом не предусмотрено.
Не желаете работать за бесплатно, то обращайтесь с иском в суд. Далее продолжать работать у этого работодателя или нет - Ваше право. Пишите просто как обычное заявление. Что ставите в известность, что приостанавливаете работу в связи с задержкой зарплаты в соответствии со ст.142 ТК РФ. Я хотел написать, что формы нет специальной, Сергей. Если не поняли.
Всё излагайте в свободной форме. Здравствуйте
пишется уведомление в произвольной форме со ссылкой на ч.2 ст. 142 ТК РФ по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Как мне правильно написать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой зп.
За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Такого заявления законом не предусмотрено.
Не желаете работать за бесплатно, то обращайтесь с иском в суд. Далее продолжать работать у этого работодателя или нет - Ваше право.
Спросить
Пишите просто как обычное заявление. Что ставите в известность, что приостанавливаете работу в связи с задержкой зарплаты в соответствии со ст.142 ТК РФ.
СпроситьЯ хотел написать, что формы нет специальной, Сергей. Если не поняли.
Всё излагайте в свободной форме.
Спросить
Здравствуйте
пишется уведомление в произвольной форме со ссылкой на ч.2 ст. 142 ТК РФ по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена
Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ.
Вы вправе написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней ВЫ прекращаете выполнять свои служебные обязанности.
И не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату.
Также можете подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав. На 20 дней задерживают зарплату, мои действия?
Здравствуйте. Работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена
Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ.
Вы вправе написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней ВЫ прекращаете выполнять свои служебные обязанности.
И не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату.
Также можете подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.
СпроситьДобрый день! Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
Юристы нашего сайта помогут Вам подготовить такое заявление при обращении в личные сообщения. Образец ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ РАБОТЫ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ.
Добрый день! Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
Юристы нашего сайта помогут Вам подготовить такое заявление при обращении в личные сообщения.
СпроситьБез отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. В заявление можете указать по собственному желанию и в связи с не своевременной выплаты зарплаты. Рассчитать Вас обязаны полностью в день увольнения. Если не рассчитают, то пишите жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру. Можно ли уволиться с работы без отработки, если работодатель задерживает зарплату? По договору первая часть зарплаты выплачивается 15 числа, вторая часть-30 числа каждого месяца. На данный момент выплата была только первой части зарплаты-25.09. И в таком случае в заявлении на увольнение писать "по собственному желанию" или "в связи с задержкой зарплаты"? Заранее спасибо за ответ!
Без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. В заявление можете указать по собственному желанию и в связи с не своевременной выплаты зарплаты. Рассчитать Вас обязаны полностью в день увольнения. Если не рассчитают, то пишите жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру.
СпроситьС иском о возмещении морального вреда и убытков можете обратиться в районный суд по месту ответчика, в установленном законом порядке Суду представьте доказательства - ст 56 ГПК РФ. Куда подавать исковое заявление по выплате моральной компенсации? Ситуация следующая: сын уволился 6 апреля, зарплату и расчет выплатили ему 19 апреля. В результате чего, парень был вынужден бегать и искать деньги на выплату кредита и на проезд в организацию, которая находится 300 км от его места жительства. И то, ездил он 18 числа, ему сказали, что нет денег для него. А после звонка их начальству выплатили на следующий день. Можно ли обратиться в областной суд? Сын живёт в Оренбурге, а организация в Бузулуке.
С иском о возмещении морального вреда и убытков можете обратиться в районный суд по месту ответчика, в установленном законом порядке Суду представьте доказательства - ст 56 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
На основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ Вы вправе, если Вам задерживают выплату заработную плату на срок более 15 дней, приостановить работу до выплаты заработной платы. Для этого Вам необходимо подать работодателю письменное заявление с таким текстом: В связи с невыплатой заработной платы за такие-то дни/месяцы приостанавливаю работу на основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ до выплаты заработной платы. Необходимо также иметь отметку работодателя о получении им Вашего заявления.
Если Вы письменно никак не уведомили работодателя, то да, Ваше отсутствие будет считаться прогулом. Здравствуйте! Считается ли прогулом: если нет денег на проезд в связи с задержкой зарплаты на один месяц?
Здравствуйте!
На основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ Вы вправе, если Вам задерживают выплату заработную плату на срок более 15 дней, приостановить работу до выплаты заработной платы. Для этого Вам необходимо подать работодателю письменное заявление с таким текстом: В связи с невыплатой заработной платы за такие-то дни/месяцы приостанавливаю работу на основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ до выплаты заработной платы. Необходимо также иметь отметку работодателя о получении им Вашего заявления.
Если Вы письменно никак не уведомили работодателя, то да, Ваше отсутствие будет считаться прогулом.
СпроситьДобрый день!
Если вы не находитесь на испытательном сроке, работодатель может вас заставить отработать две недели
Всего хорошего. За свой счет можете взять до 5 ти дней. Отрабатывать не должны если есть малолетний ребенок, при увольнении. Пишите заявление. Удачи Вам. Если в заявление на увольнение укажите, что просите уволить по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, а именно несвоевременные выплаты заработной платы, обязаны уволить днём,указанным в заявлении. Статья 80 Трудового кодекса. Здравствуйте. Я работаю на предприятии почти два месяца и уже задерживают зарплату на 2 недели могу ли я получить увольнение в день подачи заявления если нет могу ли я на эти две недпли взять отпуск за свой счет с последующим увольнением. PS: есть ребенок возрастом 1 год 2 мес.
За свой счет можете взять до 5 ти дней. Отрабатывать не должны если есть малолетний ребенок, при увольнении. Пишите заявление. Удачи Вам.
Спросить
Если в заявление на увольнение укажите, что просите уволить по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, а именно несвоевременные выплаты заработной платы, обязаны уволить днём,указанным в заявлении. Статья 80 Трудового кодекса.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьМожете жаловаться в прокуратуру, или в трудовую инспекцию, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. В связи с нарушением оплаты Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Работодатель обязан выплатить зарплату и отпускные с учетом неустойки (ст 236 ТК РФ).
Работодатель по вашему заявлению должен перенести отпуск. (п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) Вот с 6 марта у меня отпуск начало. Не выплатили отпускные да и вообще ованс уже задерживают на 5 дней что делать? Имею ли я право перенести свой отпуск?
Можете жаловаться в прокуратуру, или в трудовую инспекцию, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
В связи с нарушением оплаты Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Работодатель обязан выплатить зарплату и отпускные с учетом неустойки (ст 236 ТК РФ).
Работодатель по вашему заявлению должен перенести отпуск. (п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
СпроситьДобрый день, уважаемая эльнара
Если вам не платят з.п вы имеете право требовать увольнения в день в который вы определилиС пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
__ Не выходить на работу без оснований вы не можете. Будет прогул. Напишите заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на основании 142 ТК РФ. За этот период вам обязаны начислить средний заработок. 6-го работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать полный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Если не получите в полном объёме, обращайтесь в суд. Уже два месяца мне не выплачивают зарплату потому что во время не оформили. Написала заявление увольняюсь 6 марта. Осталось отработать два дня. Могу ли я не выходить на работу эти два дня. И что мне за это могут сделать. А не выхожу иза за того что есть переработки а руководство не даёт выходные.
Не выходить на работу без оснований вы не можете. Будет прогул. Напишите заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на основании 142 ТК РФ. За этот период вам обязаны начислить средний заработок. 6-го работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать полный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Если не получите в полном объёме, обращайтесь в суд.
СпроситьВ случае, если работодатель задерживает Вам зарплату на срок более 15 дней Вы вправе, в соотв. Со ст. 142 ТК РФ известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Надеюсь мой ответ поможет Вам в решении проблемы, всего хорошего! Работа моя разъездная, имею ли я право не выходить на работу в связи с отсутствием средств на бензин?
---подавайте заявление на имя работодателя и просите выдавать зарплату вовремя. В противном случае вы прекратите работу по причине отсутствия средств на заправку автомобиля. Мне ежемесячно задерживают зарплату (от двух) недель. Посоветуйте пожалуйста как разобраться с этой ситуацией. Работа моя разъездная, имею ли я право не выходить на работу в связи с отсутствием средств на бензин?
В случае, если работодатель задерживает Вам зарплату на срок более 15 дней Вы вправе, в соотв. Со ст. 142 ТК РФ известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Надеюсь мой ответ поможет Вам в решении проблемы, всего хорошего!
Спросить
Работа моя разъездная, имею ли я право не выходить на работу в связи с отсутствием средств на бензин?
---подавайте заявление на имя работодателя и просите выдавать зарплату вовремя. В противном случае вы прекратите работу по причине отсутствия средств на заправку автомобиля.
СпроситьСначала нужно установить факт нарушения работодателем норм трудового права. Для этого обратитесь с жалобой в инспекцию труда. Здравствуйте! Пишите в произвольной форме-прошу уволить по собственному желанию в связи с нарушением трудового законодательства-несвоевременной выплатой зарплаты. Как можно написать заяаление на увольнение без отработки из-за того что не платят зарплату? На этом месте работать больше нельзя. Спасибо за ответ.
Сначала нужно установить факт нарушения работодателем норм трудового права. Для этого обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте! Пишите в произвольной форме-прошу уволить по собственному желанию в связи с нарушением трудового законодательства-несвоевременной выплатой зарплаты.
СпроситьВы имеете право требовать от пристава-исполнителя отчета о проделанной работе. Сам он ничего сообщать о ходе взыскания не будет. Звоните ему, узнавайте. Екатерина, все зависит в данном случае от работы судебных приставов и наличия активов у работодателя. Если все с этим в порядке, то проблем по оплате возникнуть не должно, но это может занять некоторое время. Нужно наладить обратную связь со ССП: пищите заявления, ходатайства, знакомьтесь с материалами дела. По решению суда работодатель должен выплатить невыданную зарплату и компенсацию. Но денег до сих пор нет. Как долго может длиться такая ситуация? Как можно контролировать работу службы приставов? Должны ли приставы нам сообщать о своих действиях? И что можно предпринять в такой ситуации: работодатель находится в одном городе, приставы в другом, а мы в третьем. Каковы наши шансы на исполнение решения суда? Спасибо.
Вы имеете право требовать от пристава-исполнителя отчета о проделанной работе. Сам он ничего сообщать о ходе взыскания не будет. Звоните ему, узнавайте.
Спросить
Екатерина, все зависит в данном случае от работы судебных приставов и наличия активов у работодателя. Если все с этим в порядке, то проблем по оплате возникнуть не должно, но это может занять некоторое время. Нужно наладить обратную связь со ССП: пищите заявления, ходатайства, знакомьтесь с материалами дела.
СпроситьВы можете написать заявление на имя работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более, чем 15 дней (ст. 142 ТК РФ) и не выходить на работу. На время приостановки Вам обязаны оплачивать средний заработок. У Вас остался еще месяц срока исковой давности,- что бы требовать через суд.. Поэтому не пропустите его. Подавайте иск..и взыскивайте зарплату. В декабре месяце была последняя выплата заработной платы. Со вчерашнего дня отправили в командировку. Условий для проживания не предоставили, командировочные не выплатили и даже не собираются. Что можно предпринять? Как можно отказаться от командировки и потребовать зарплату за последние два месяца?
Вы можете написать заявление на имя работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более, чем 15 дней (ст. 142 ТК РФ) и не выходить на работу. На время приостановки Вам обязаны оплачивать средний заработок.
Спросить
У Вас остался еще месяц срока исковой давности,- что бы требовать через суд.. Поэтому не пропустите его. Подавайте иск..и взыскивайте зарплату.
СпроситьПишите в произвольной форме. Можно от править заказным письмом с уведомлением. Интернет сообщение потом будет труднее доказать. Через интернет ни в коем случае отправлять нельзя. У Вас должны на руках остаться документы о том, что работодатель заявление получил.
Рекомендую уведомить работодателя телеграммой, которую нужно направить с уведомлением о вручении. Кроме того, у сотрудника телеграфа потребуйте удостоверить Вашу подпись и выдать заверенную копию отправленной телеграммы.
В заявлении сообщите работодателю, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливаете работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. Обязательно укажите с какого дня Вы приостанавливаете работу. Невыплата зарплаты более двух недель. Как написать заявление о приостановке работы, можно ли отправить его через интернет?
Пишите в произвольной форме. Можно от править заказным письмом с уведомлением. Интернет сообщение потом будет труднее доказать.
СпроситьЧерез интернет ни в коем случае отправлять нельзя. У Вас должны на руках остаться документы о том, что работодатель заявление получил.
Рекомендую уведомить работодателя телеграммой, которую нужно направить с уведомлением о вручении. Кроме того, у сотрудника телеграфа потребуйте удостоверить Вашу подпись и выдать заверенную копию отправленной телеграммы.
В заявлении сообщите работодателю, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливаете работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. Обязательно укажите с какого дня Вы приостанавливаете работу.
СпроситьРассчитать должны по среднему. Пишите опять заявление работодателю После подачи заявления о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты работодатель выплатил ее ,но не выплатил компенсацию за задержку, Якобы не может рассчитать. Должен ли я выходить на работу? Ведь эадержки зарплаты как бы нет?Или ждать выплаты компенсации? После подачи заявления о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты работодатель выплатил ее,но не выплатил компенсацию за задержку, Якобы не может рассчитать. Должен ли я выходить на работу?
После подачи заявления о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты работодатель выплатил ее ,но не выплатил компенсацию за задержку, Якобы не может рассчитать. Должен ли я выходить на работу? Ведь эадержки зарплаты как бы нет?Или ждать выплаты компенсации?
СпроситьУволиться без отработки можно только с согласия работодателя, если он настаивает на отработке, то придется отрабатывать (ст. 80 ТК РФ).
Задолженность работодатель обязаны выплатить в последний рабочий день. Если этого не произойдет, то можете в течение 3-х месяцев с даты увольнения обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат. Нужно подать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 14 дней, после чего можете не выходить на работу. Заставили написать заявления по собственному желанию 11.12.2015. Заставили отрабатывать 2 недели. А в заявлении написана дата 11.12.2015. Могу ли я не отрабатывать эти 2 недели. С учетом того что у работодателя задолженность по зарплате за ноябрь. За ноябрь получил только 3000 руб, а должен получить 9000.
Уволиться без отработки можно только с согласия работодателя, если он настаивает на отработке, то придется отрабатывать (ст. 80 ТК РФ).
Задолженность работодатель обязаны выплатить в последний рабочий день. Если этого не произойдет, то можете в течение 3-х месяцев с даты увольнения обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат.
Спросить
Нужно подать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 14 дней, после чего можете не выходить на работу.
СпроситьТатьяна, обращайтесь с иском в суд как можно скорее, а то "сгорит" задолженность, так и не получите. Срок обращения в суд на исходе - 3 мес. До момента сокращения, я имею право не выходить на работу, на основании написанного заявления (о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты)? Я написала заявление о невыходе на работу с сентября 2015 в связи с задержкой выплаты зарплаты с августа 2015 г. Мне вручили в декабре уведомление о том, что с февраля происходит сокращение штата работников. Долг по зарплате остался, работодатель ничего не выплачивал. Какие мои дальнейшие действия? Я продолжаю не выходить на работу (на основании заявления), либо я должна выйти на работу. Какой срок действия заявления о не выходе на работу. Если с февраля сокращение, что мне надо предпринять?
Татьяна, обращайтесь с иском в суд как можно скорее, а то "сгорит" задолженность, так и не получите. Срок обращения в суд на исходе - 3 мес.
Спросить
Здравствуйте!
Можете конечно - в связи с нарушением работодателем норм ТК (см. ст. 80 ТК РФ) если точно известно работодатель платить в ближайшее время не собирается, то можно поступить следующим образом:
подать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты сроком более 15 дней( ст. 142 ТК РФ), одновременно подать заявление об увольнении. Во время приостановки на работу можно не выходить, стало быть, можно выйти на новую работу. Однако, нужно иметь в виду, что до окончания срока предупреждения об увольнении работодатель может уплатить задержанную зарплату, и в этом случае придётся выходить к нему на работу, т.к. невыход будет считаться прогулом.
Ксения Я беженка из Украины! Работодатель задерживает зарплату уже два месяца, а мне нечего кушать, могу ли я подать заявление об увольнении и не отрабатывать две недели, так какя нашла другую работу и там платят з/п вовремя?
Здравствуйте!
Можете конечно - в связи с нарушением работодателем норм ТК (см. ст. 80 ТК РФ)
Спросить
если точно известно работодатель платить в ближайшее время не собирается, то можно поступить следующим образом:
подать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты сроком более 15 дней( ст. 142 ТК РФ), одновременно подать заявление об увольнении. Во время приостановки на работу можно не выходить, стало быть, можно выйти на новую работу. Однако, нужно иметь в виду, что до окончания срока предупреждения об увольнении работодатель может уплатить задержанную зарплату, и в этом случае придётся выходить к нему на работу, т.к. невыход будет считаться прогулом.
Ксения
СпроситьЕсли откажут в выплате денег, то нужно будет подать в суд соответствующее исковое заявление Контора находится на севере, а работаю я в Москве (по путевым написано, что находится в распоряжении другой фирмы. До бухгалтерии и отдела кадров дозвониться не реально, на письма не отвечают. Прислали мне мой трудовой договор, а подпись не директора фирмы (случайно увидел настоящую подпись директора). Зарплату стали задерживать по два месяца. Я опасаюсь, что в какой то момент меня просто выкинут на улицу. Что посоветуете в этой ситуации?
Если откажут в выплате денег, то нужно будет подать в суд соответствующее исковое заявление
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Мне не дают расчет уже в течении трех дней служба безопасности фирмы со мной не связывается и я не получала зарплату еще даже за апрель месяц который отработала даже без мысли о увольнении, но когда я сама связалась со службой безопасности они мне заявили так спокойно что не знают когда приедет и дадут мне расчет и вообще предъявили мне какие то не обоснованные претензии о недостачи на торговой точке, я мать одиночка мне просто не на что кормить ребенка даже на что они ответили не чего страшного, что мне делать в этой ситуации как действовать?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьВам придется идти к приставам и требовать снятия ареста с зарплатной карты, так как этот счет не является вкладом и удержание зарплаты в размере 100% противоречит Закону. Обращайтесь к приставам с письменным заявлением. В случае отказа, обращайтесь с жалобой на действия судебного пристава в прокуратуру.
ст. 138 ТК РФ: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Долг по жкх 75 тыс. на днях арестовали зарплатную карту. С зарплаты (она 12 тыс) плачу кредиты. Скоро перечислят отпускные и все они пойдут на погашение долга по жкх, как быть, ведь след. Зарплата будет только в середине августа. Спасибо.
Вам придется идти к приставам и требовать снятия ареста с зарплатной карты, так как этот счет не является вкладом и удержание зарплаты в размере 100% противоречит Закону. Обращайтесь к приставам с письменным заявлением. В случае отказа, обращайтесь с жалобой на действия судебного пристава в прокуратуру.
ст. 138 ТК РФ: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте заявление о приостановление работы в связи с задержкой зарплаты Заявление в прокуратуру по факту не выплаты заработной платы более трех месяцев. Взыскать в судебном порядке. Предприятие не платит зарплату полгода. Не банкрот, но на предприятии отсутствуют основные средства, числятся только люди. Каким образом можно потребовать выплаты з/п?
Здравствуйте.
Подавайте заявление о приостановление работы в связи с задержкой зарплаты
Спросить
Заявление в прокуратуру по факту не выплаты заработной платы более трех месяцев.
Спросить
Вы можете обратиться в банк с заявлением о реструктуризации кредита. Просите снизить сумму ежемесячного платежа, в связи с уменьшением зарплаты и задержкой ее выплаты. Предоставьте в качестве доказательства справку о заработной плате с места работы. У меня просрочки в банках 4 месяца. На работе зарплату снизили и 3 месяца не платят. Банки требуют. Звонят каждые 5 минут. Что можно сделать. Чтобы нормально платить. Я не отказываюсь.
Вы можете обратиться в банк с заявлением о реструктуризации кредита. Просите снизить сумму ежемесячного платежа, в связи с уменьшением зарплаты и задержкой ее выплаты. Предоставьте в качестве доказательства справку о заработной плате с места работы.
Спросить
