Заявление на время отпуска / Трудовое право - 6596 советов адвокатов и юристов
Максимальный отпуск за свой счет законом не определен. Он согласовывается с работодателем. Доброго времени суток, Лариса!
[quote]В соответствии с абзацем 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
На основании изложенного отпуск без сохранения заработной платы устанавливается соглашением.
Желаю удачи! А как тогда понимать статью 128 ТК? Проживаем в сельской местности, если точнее, то Кемеровская область. Мама работает мед. сестрой в больнице, является пенсионером. Подскажите, на какой максимальный период можно взять отпуска за свой счет? Если можно, то напишите, на какие статьи можно ссылаться.
Максимальный отпуск за свой счет законом не определен. Он согласовывается с работодателем.
Спросить
Доброго времени суток, Лариса!
В соответствии с абзацем 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании изложенного отпуск без сохранения заработной платы устанавливается соглашением.
Желаю удачи!
Спросить
Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, [b]во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия[/b] по государственному социальному страхованию. Если женщина сидит по уходу с ребенком с 1.5 до 3 лет. Ну она работала родила а затем, снова забеременила, от месты работы где она числится будит ли начисления декретного отпуска или ей нужно выйте на работу, а ребенка отдать няне? Как быть в этой ситуации, чтобы получил декретный и пособия.
Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьСветлана Сергеевна, больница не может выдать документ, т.к. ваша дочь совершеннолетняя. Однако вы имеете возможность получить отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы, для чего обращайтесь с заявлением к работодателю (ст. 128 ТК РФ). Всего доброго. В связи с операцией нужно находится с дочерью неотлучно 3 дня. Ей 18 лет, не отпускают с работы. Клиника в Москве очень от нас далеко, и там сказали обо всём в день госпитализации узнавать... Но мне в день её операции поставили рабочую смену. Может ли больница выдать документ до госпитализации для моей работы, примерно такой, что дочери нужен уход, т.к.больничный дадут только ей?Мне уже нет.
Светлана Сергеевна, больница не может выдать документ, т.к. ваша дочь совершеннолетняя. Однако вы имеете возможность получить отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы, для чего обращайтесь с заявлением к работодателю (ст. 128 ТК РФ). Всего доброго.
СпроситьЧто за уведомление о приёме? Работала в данной школе 24 года, уволилась на время отпуска. Директор пообещал взять обратно, но не взял. Моё первое заявление о приёме на работу, которое я отдала директору, не зарегистрировал. Отправила заказным письмом с уведомлением. Ответ не поступил. Прошёл месяц и 7 дней, как директор школы получил заказное письмо с уведомлением о приёме на работу, но ответа не получила. Куда мне сейчас обратиться? Ведь это нарушение со стороны руководителя школы?
Работала в данной школе 24 года, уволилась на время отпуска. Директор пообещал взять обратно, но не взял. Моё первое заявление о приёме на работу, которое я отдала директору, не зарегистрировал. Отправила заказным письмом с уведомлением. Ответ не поступил.
Спросить
Попробуйте подать заявление через МФЦ! В многофункциональный центр обратитесь. По закону сотрудник должен быть заменен на другого во время его отпуска, установите кто исполняющий обязанности! Алексей, Вы можете эту справку взять в управляющей компании или в отделе миграции по месту Вашего жительства.
Можно обратиться в ЖКО по месту жительства - Вам выдадут Выписку о прописанных лицах в жилье.
Справку Вам обязаны дать вне зависимости от обстоятельств. Мне нужна справка о составе семьи а паспортный стол в отпуске. Как быть? Спасибо.
По закону сотрудник должен быть заменен на другого во время его отпуска, установите кто исполняющий обязанности!
Спросить
Алексей, Вы можете эту справку взять в управляющей компании или в отделе миграции по месту Вашего жительства.
Можно обратиться в ЖКО по месту жительства - Вам выдадут Выписку о прописанных лицах в жилье.
Справку Вам обязаны дать вне зависимости от обстоятельств.
СпроситьДумаю, что случай с короновирусом, здесь не влечёт долгого отстранения от учёбы, если только у вас не будут осложнения в виде заболеваний. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся[quote]Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).[/quote] Заболел короновирусом, посадили на карантин. Могу ли я сейчас взять академический отпуск при этой болезни? Учусь в колледже на 1 курсе.
Думаю, что случай с короновирусом, здесь не влечёт долгого отстранения от учёбы, если только у вас не будут осложнения в виде заболеваний. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся
Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).Спросить
Здравствуйте. Можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем, либо отпуск без содержания заработной платы. Чтобы Вам уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены, нужно чтобы она вышла из этого отпуска, написав соответствующее заявление на работе. Жена в декрете сейчас у неё сессия могут ли меня отпустить в отпуск сидеть с ребенком на время сессии.
Здравствуйте. Можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем, либо отпуск без содержания заработной платы. Чтобы Вам уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены, нужно чтобы она вышла из этого отпуска, написав соответствующее заявление на работе.
СпроситьДобрый день. Декрет и малолетний ребенок могут быть основанием для академ. Отпуска. Здравствуйте! Да, Ваша невестка может взять академический отпуск на период времени, не превышающий двух лет. Ей надо написать заявление на имя руководителя института о предоставлении академического отпуска. Моя невестка учится последний курс в институте. Заочно. В октябре у Неё последняя сессия перед госэкзаменами (январь,2022) и далее диплом. Женщина находится в декретном отпуске с годовалым ребёнком и у Неё нет возможности ездить на сессию и на госэкзамены в другой город. Возможен ли академический отпуск?
Добрый день. Декрет и малолетний ребенок могут быть основанием для академ. Отпуска.
Спросить
Здравствуйте! Да, Ваша невестка может взять академический отпуск на период времени, не превышающий двух лет. Ей надо написать заявление на имя руководителя института о предоставлении академического отпуска.
СпроситьИгорь, добрый день. Уточните, если возможно, что такое "вбд ст 16.п 1"? Ветеран боевых действий?
Если так, то в силу подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" основной отпуск предоставляется в удобное для работника время, в совокупном смысле со ст.122 ТК РФ это значит, что до истечении 6 месяцев непрерывный работы отпуск по Вашему заявлению должен быть предоставлен. Я вбд ст 16.п 1, работаю на предприятии меньше 6 месяцев, хочу получить оплачиваемый отпуск на 14 дней, мне отказали, хотя я знаю, мне должны его предоставить.
Игорь, добрый день. Уточните, если возможно, что такое "вбд ст 16.п 1"? Ветеран боевых действий?
Если так, то в силу подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" основной отпуск предоставляется в удобное для работника время, в совокупном смысле со ст.122 ТК РФ это значит, что до истечении 6 месяцев непрерывный работы отпуск по Вашему заявлению должен быть предоставлен.
СпроситьСмотря сколько вы по времени вы не будете посещать детский сад.
Можете написать заявление о том что с... по... не буду вожить ребенка, прошу место в детском саду оставить за ним.
Сответственно оплачивать это время пока ребенок не ходит в детский сад не нужно. Здравствуйте!
Согласно ФЗ «Об образовании» отчисление как мера дисциплинарного взыскания к обучающимся по программе дошкольного образования не применяется.
Все основания для отчисления должны быть прописаны в уставе детского сада.
На время отсутствия ребенка по уважительным причинам за ним сохраняется место в детском саду.
Напишите заявление на имя заведующей, укажите причину и период отсутствия ребёнка в детском саду, и место за ним обязаны будут сохранить. То есть отказать в приёме такого заявления мне не могут? Имею ли право не водить ребёнка в детский сад, находясь в отпуске по беременности и родам. Младшему ребёнку 3 недели. Если да то нужно ли будет платить за это время?
Смотря сколько вы по времени вы не будете посещать детский сад.
Можете написать заявление о том что с... по... не буду вожить ребенка, прошу место в детском саду оставить за ним.
Сответственно оплачивать это время пока ребенок не ходит в детский сад не нужно.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ФЗ «Об образовании» отчисление как мера дисциплинарного взыскания к обучающимся по программе дошкольного образования не применяется.
Все основания для отчисления должны быть прописаны в уставе детского сада.
На время отсутствия ребенка по уважительным причинам за ним сохраняется место в детском саду.
Напишите заявление на имя заведующей, укажите причину и период отсутствия ребёнка в детском саду, и место за ним обязаны будут сохранить.
Спросить
Время отпуска без содержания входит в период так называемой "отработки". Можете отозвать заявление и подать его после дня без содержания. Отработка в размере 2 недель устанавливается по желанию работодателя. Здравствуйте.
Алла, входит любой отпуск в период отработки. Ничего продлятся не должно.
С уважением. Я написала заявление на увольнение и мне нужно взять один день без содержания. Отработка продлится на этот день или нет?
Можете отозвать заявление и подать его после дня без содержания. Отработка в размере 2 недель устанавливается по желанию работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Алла, входит любой отпуск в период отработки. Ничего продлятся не должно.
С уважением.
СпроситьМожет, работать на условиях неполного рабочего времени. Статья 256 СК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут [b]работать на условиях неполного рабочего времени[/b] или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Моя родственница находится по уходу за ребёнком до 3 лет, имеет ли она право работать в другой организации находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?
Может, работать на условиях неполного рабочего времени. Статья 256 СК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьКатерина, здравствуйте!
Отпуск предоставляется за ранее отработанное время. У Вас его нет, поэтому оплачиваемый отпуск Вам не предоставят, а отпуск без содержания-могут. Мне уже сказали, что есть 24 дня у меня неиспользованного отпуска. Как правильно написать заявление на отпуск по что.260 сразу из выхода из декретного отпуска?
Катерина, здравствуйте!
Отпуск предоставляется за ранее отработанное время. У Вас его нет, поэтому оплачиваемый отпуск Вам не предоставят, а отпуск без содержания-могут.
СпроситьДля ухода в декрет ст 255 тК РФ необходимо не только наличие больничного но и ваше заявление Если есть больничный и вы не написали заявление на отпуск, то ваш работодатель на основании ст 76 тК РФ по медицинским показаниям имеет право вас отстранить от работы бех сохранения заработка. Уходить в декрет по соглашению это правильно или все таки если нет заявления то я имею право продолжать работать даже есть больничный.
Для ухода в декрет ст 255 тК РФ необходимо не только наличие больничного но и ваше заявление Если есть больничный и вы не написали заявление на отпуск, то ваш работодатель на основании ст 76 тК РФ по медицинским показаниям имеет право вас отстранить от работы бех сохранения заработка.
СпроситьНаталья, да можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Возможно находится в отпуске по уходу за ребёнком от соцзащиты и выходить на работу на неполный рабочий день? И при этом не потерять пособие.
Наталья, да можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьНапишите заявление и отправьте почтой. 2 недели это не отработка, а время за которое вы должны уведомить работодателя об увольнении, поэтому заявление на увольнение вы можете написать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение и прием на работу в один и тот же день не возможно. Я воспитатель детского сада, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Хочу перейти работать в другой сад через несколько дней. Надо ли мне будет отрабатывать 2 недели в старом саду, если мой декрет ещё не закончился? И могу ли я уволиться в 1 саду и в этот же день устроиться в другой? Или лучше сделать перевод из сада в сад? Спасибо.
2 недели это не отработка, а время за которое вы должны уведомить работодателя об увольнении, поэтому заявление на увольнение вы можете написать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение и прием на работу в один и тот же день не возможно.
СпроситьБез вашего согласия вас не могут заставить работать на него. Заставляют или есть соответствующий приказ? Здравствуйте, Валерий
Да, во время отпуска Вы имеете право написать заявление на увольнение. У вас есть право не подписывать этот приказ. Без Вашего согласия совмещение невозможно, вправе отказаться.
В период отпуска можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 60.2 и 80 ТК РФ. Заставляют, ну скорее всего будет какой-то приказ, начальнику который уволился выходить 13 сентября, приказ об увольнение написал 3 сентября. Я начальник караула, меня поставили на время отпуска начальника части ИО начальника, начальник уволился, меня теперь заставляют работать за него.
Здравствуйте, Валерий
Да, во время отпуска Вы имеете право написать заявление на увольнение.
Спросить
Без Вашего согласия совмещение невозможно, вправе отказаться.
В период отпуска можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 60.2 и 80 ТК РФ.
Спросить
Нет, две недели вы отрабатывать не должны. Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок. Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней. Скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели во время отпуска или больничного?
Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок.
Спросить
Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней.
СпроситьВ данном случае отсутствуют нарушения, т.к. в одном случае действует Закон об исполнительном производстве и работодатель обязан выполнить требования пристава об удержании, а в другом ТК РФ.
Возможный вариант выхода из данного случая:
- обратиться к приставу с заявлением о рассрочке/отсрочке исполнения для снижения размера удерживаемых сумм. В качестве обоснования можно представить сведения о семейном положении, наличии иждивенцев, возможности потерять работу;
- обратиться к работодателю о переносе/перераспределению вычета денежных средств за неотгуленный отпуск. Все-таки вы пошли ему навстречу, раз прервали свой законный и заработанный отпуск. Я ушла в отпуск на 28 дней с отпускных было вычтено по исполнительному листу 50 %. Через 14 дней меня вызывают на работу. И вычитают деньги за неотгуленный отпуск без учета отданных судебным приставам правомерно ли это.
В данном случае отсутствуют нарушения, т.к. в одном случае действует Закон об исполнительном производстве и работодатель обязан выполнить требования пристава об удержании, а в другом ТК РФ.
Возможный вариант выхода из данного случая:
- обратиться к приставу с заявлением о рассрочке/отсрочке исполнения для снижения размера удерживаемых сумм. В качестве обоснования можно представить сведения о семейном положении, наличии иждивенцев, возможности потерять работу;
- обратиться к работодателю о переносе/перераспределению вычета денежных средств за неотгуленный отпуск. Все-таки вы пошли ему навстречу, раз прервали свой законный и заработанный отпуск.
СпроситьПо истечении срока отпуска. Можно ли находясь в отпуске, написать заявление на увольнение. И каким числом уволять, по истечения срока отпуска, или задним числом?
Добрый день!
Напишите заявление на увольнение, а далее возьмите больничный. Только с согласия работодателя, либо оформить отпуск или больничный и находясь уже на больничном или в отпуске написать заявление. Уведомляете работодателя об увольнении и на больничный, либо без отработки в связи с переездом.
К уважительной можно отнести причину увольнения, связанную с переездом в другую местность (п. 1 разъяснений, утв. Постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21). В настоящее время эти документы применяют в той части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу. Скажите пожалуйста, как можно уволиться без отработки?
Я переехала на новое место жительства. Младшего сына приняли в новую школу. Мне предложили работу в этой школе, рядом с местом жительства. Выйти на работу нужно с 1 сентября. На моем попечении (по решению суда определили опекуном) старший сын инвалид детства (на данный момент инвалидность 1 гр.)
Только с согласия работодателя, либо оформить отпуск или больничный и находясь уже на больничном или в отпуске написать заявление.
Спросить
Уведомляете работодателя об увольнении и на больничный, либо без отработки в связи с переездом.
К уважительной можно отнести причину увольнения, связанную с переездом в другую местность (п. 1 разъяснений, утв. Постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21). В настоящее время эти документы применяют в той части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу.
СпроситьВы вправе хоть сейчас подать заявление об увольнении так как 14 дневный срок это минимальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Что мешает Вам подать заявление на отпуск с последующим увольнением? Отпуск со 2 сентября в кол-ве 52 дней за пределами края в котором проживаю и работаю. Думаю уволится во время отпуска. Как правильно это сделать находясь за пределами того города где работаю.
Вы вправе хоть сейчас подать заявление об увольнении так как 14 дневный срок это минимальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
СпроситьВ законодательстве ничего про срок написания заявления о прекращении работы в режиме неполного рабочего времени ничего не сказано Вы имеете право в любое время прекратить работу, известив об этом своего работодателя. Работая на неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком. Хочу обратно уйти в отпуск по уходу. За сколько дней мне нужно писать заявление?
В законодательстве ничего про срок написания заявления о прекращении работы в режиме неполного рабочего времени ничего не сказано Вы имеете право в любое время прекратить работу, известив об этом своего работодателя.
СпроситьНет, незаконное требование. Могут только в чрезвычайных ситуациях, а выборы этого не подразумевают. Ссылайтесь на статьи 65 и 35 ФЗ О службе в органах внутренних дел. Можете не выходить, но вам это припомнят. Статья 125 тк рф для Вас, при отзыве должно быть вообще Ваше заявление согласие на отзыв из отпуска, если приказ на отзыв составят без Вашего заявления это незаконно. Ст. 35 фз 3 утратила силу. А ст 65 не имеет отношения к отпуску. Являюсь сотрудником полиции. Недавно ушёл в отпуск. Теперь названивают с работы и требуют отзыв с отпуска в связи с выборами в период с 10 по 21 сентября. Перед отпуском заставляли написать обязательство о выходе во время выборов. Я это обязательство не писал и не подписывал. Должен ли я прерывать отпуск? Законен ли такой отзыв?
Нет, незаконное требование. Могут только в чрезвычайных ситуациях, а выборы этого не подразумевают. Ссылайтесь на статьи 65 и 35 ФЗ О службе в органах внутренних дел.
Спросить
Статья 125 тк рф для Вас, при отзыве должно быть вообще Ваше заявление согласие на отзыв из отпуска, если приказ на отзыв составят без Вашего заявления это незаконно.
Спросить
Ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан:
продлить ему отпуск;
либо перенести время отдыха на другой срок.
Вам необходимо предоставить больничный лист в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска. После отпуска вы приносите больничный лист и пишете заявление на продление (перенос) отпуска в связи с больничным в период нахождения в отпуске, тк рф статья 124 Обращайтесь в бухгалтерию. Больничный нужно сдать по его закрытию или по окончанию отпуска? Работодателю сообщать о больничном во время отпуска или по официальному окончанию отпуска? А автоматически разве не продляется на основании больничных без написания заявления? Работодатель предупрежден о больничных устно. Если у меня во воемя очередного отпуска были больничные, какие правила продления отпуска и статьи есть? Как поавильно сделать, чтобы продлить гтпуск?
Ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан:
продлить ему отпуск;
либо перенести время отдыха на другой срок.
Вам необходимо предоставить больничный лист в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска.
СпроситьПосле отпуска вы приносите больничный лист и пишете заявление на продление (перенос) отпуска в связи с больничным в период нахождения в отпуске, тк рф статья 124
СпроситьБольничный нужно сдать по его закрытию или по окончанию отпуска? Работодателю сообщать о больничном во время отпуска или по официальному окончанию отпуска? А автоматически разве не продляется на основании больничных без написания заявления? Работодатель предупрежден о больничных устно.
Спросить
