Заявление на время отпуска / Трудовое право - 6596 советов адвокатов и юристов
Можете, Ваше право. Напишите заявление и уходите в отпуск на положенное время. Ребенку 2 года 10 месяцев, могу ли я уйти обратно в декретный отпуск на 2 месяца, до достижения возраста ребенка 3 лет.
Здравствуйте Александр!
Заявление на отпуск Вы можете подать в любое время, но воспользоваться правом только по выходе с больничного
Причем, если графика не было, то рассмотрение вопроса остается на усмотрение работодателя. Обращайтесь в отдел кадров они вам скажут. Что значит воспользоваться правом? Правом уйти в отпуск? Можно закрыть больничный в пятницу, уйти в отпуск в понедельник. Трудоустроен по ТК, график отпусков не составлялся. Нахожусь на больничном. Могу ли я подать заявление на отпуск находясь на больничном? Кадры требуют выйти на работу. Если выйду до отпуска то Кадры попытаются вручить уведомление о сокращении.
Здравствуйте Александр!
Заявление на отпуск Вы можете подать в любое время, но воспользоваться правом только по выходе с больничного
Причем, если графика не было, то рассмотрение вопроса остается на усмотрение работодателя.
Спросить
Может. Ст. 256 ТК РФ это допускает. Здравствуйте.
Ну, если не Афициально, то может и дИкрет оформить.
В соответствии со ст.256 ТК РФ:
[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
С уважением. Здравствуйте! Конечно может. Если оба родителя не работают афициально, может ли бабушка работающия оформить дикрет на себя?
Здравствуйте.
Ну, если не Афициально, то может и дИкрет оформить.
В соответствии со ст.256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением.
Спросить
В произвольной форме... как и ранее уходили... Напишите: довожу до Вашего сведения, что я с 15 августа прекращаю работать в режиме неполного рабочего времени в связи с необходимость полностью посвятить себя уходу за ребенком. Я в отпуске по уходу за реьенком вышла на неполный рабочий день, но по семейным обстоятельствам вынуждена в него вернуться пока ребенку не исполнится 1,6 года. Как правильно мне составить заявление для работодателя?
Напишите: довожу до Вашего сведения, что я с 15 августа прекращаю работать в режиме неполного рабочего времени в связи с необходимость полностью посвятить себя уходу за ребенком.
СпроситьМожно написать заявление на отпуск без содержания. - либо уведомив руководство и по согласованию с ним взять несколько дней отпуска за свой счет
- либо бросать машину, возвращаться к работе и решать вопрос с автомобилем на выходных или без личного участия. Не успеваю во время выйти из отпуска, сломалась машина, нахожусь в другом городе, что делать. Или бросать машину и во время выйти на работу?
- либо уведомив руководство и по согласованию с ним взять несколько дней отпуска за свой счет
- либо бросать машину, возвращаться к работе и решать вопрос с автомобилем на выходных или без личного участия.
СпроситьКонечно может написать заявление на отпуск. Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Если работодатель откажет в таком отпуске и будет требовать моего увольнения, законно ли это будет с его стороны? И будет ли идти стаж за время отпуска за свой счёт? Может ли медработник, работающий в госучреждении после основного оплачиваемого отпуска написать заявление на отпуск за свой счёт из-за проблем со здоровьем (инвалидности нет) и на какой срок максимум можно его оформить? Человек по состоянию здоровья работать не может, необходимо проходить углубленное обследования из-за частых обострений хронического заболевания (на больничной был в течение 4 месяцев каждый месяц по 10-14 дней).
Конечно может написать заявление на отпуск. Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Если работодатель откажет в таком отпуске и будет требовать моего увольнения, законно ли это будет с его стороны? И будет ли идти стаж за время отпуска за свой счёт?
Спросить
Отказать - может в пределах предоставленных ему прав. Требовать увольнения - не может, если ему надо - может находить основания для увольнения без Вашего волеизъявления.
Стаж, пенсионный и отпускной - не идет в такие периоды.
СпроситьДобрый день. На срок оставшейся отработки можете, но удовлетворить ли вашу просьбу решает работодатель. Можете написать на оставшееся время после уведомления об увольнении, но работодатель вправе вам отказать. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск без содержания?
Добрый день. На срок оставшейся отработки можете, но удовлетворить ли вашу просьбу решает работодатель.
Спросить
Добрый день!
График отпусков ежемесячно утверждается работодателем в декабре каждого уходящего года.
Сейчас же Вы можете попробовать написать заявление и если работодатель пойдет Вам на встречу, то предоставят отпуск. Если же нет, то Вы можете взять отпуск без сохранения ЗП. Согласно ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. То есть неделю Вы имеете полное право отгулять за неиспользованное вперя отпуска, в вторую неделю Вам нужно будет согласовывать с работодателем за сво счет. Спасибо за ответ. С прошлого отпуска у меня осталось 7 дней, и сейчас я отработала 3 меяца ещё, имею ли я право взять отпуск две недели, так как мне нужно по семейным обстоятельствам?
Добрый день!
График отпусков ежемесячно утверждается работодателем в декабре каждого уходящего года.
Сейчас же Вы можете попробовать написать заявление и если работодатель пойдет Вам на встречу, то предоставят отпуск. Если же нет, то Вы можете взять отпуск без сохранения ЗП.
СпроситьСогласно ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. То есть неделю Вы имеете полное право отгулять за неиспользованное вперя отпуска, в вторую неделю Вам нужно будет согласовывать с работодателем за сво счет.
Спросить
Здравствуйте, можно подать заявление за 2 недели до увольнения.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Заявление пишится за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Я работаю учителем. Сейчас в отпуске. Хочу уволиться. Нужно мне 2 недели отработать или можно подать заявление за две недели и все?
Здравствуйте, можно подать заявление за 2 недели до увольнения.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Спросить
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
СпроситьСогласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Скажите с какого момента у недавно трудоустроенного работника появляется право на отпуск? Можно ли пойти в отпуск раньше чем через 6 месяцев?
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру либо в ГИТ Роструда, на время должен быть И.О. директора в данном случае.
Заявление пишите заказным письмом с уведомлением о получении. Когда подписать заявление на отпуск с увольнением не кому? Генеральный директор в коме, главбух работает на удаленке и сейчас в отпуске на отдыхе. Зарплата не платится уже более месяца, все болеют, крайних нет. Начальство болеет в полном составе, и оба в коме.
Обращайтесь в прокуратуру либо в ГИТ Роструда, на время должен быть И.О. директора в данном случае.
Заявление пишите заказным письмом с уведомлением о получении.
СпроситьПри наличии заявления работника увольнение на больничном правомерно. Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Уволить работника во время больничного запрещено законом. Заявление об увольнении пишется за две недели (предупреждение). Если работник в 14 недельных срок заболел, увольнение будет в день его выхода с больничного. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Написала заявление на увольнение. За 2 дня до увольнения заболела. Работодатель меня уволил, хоть звонком предупредила что на больничном. На сколько действия работодателя правомерны?
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Уволить работника во время больничного запрещено законом. Заявление об увольнении пишется за две недели (предупреждение). Если работник в 14 недельных срок заболел, увольнение будет в день его выхода с больничного.
СпроситьУвольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Олеся, не имеют никакого права летом понижать ставку! [b]Рекомендую написать для начала очень грамотное Требование директору школы о недопустимости такого нарушений, с угрозой, что Вы будете жаловаться в Департамент образования.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.[/b]
Без оплаты может быть только период выходных, праздничных дней (устанавливается производственным календарем и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя), а также период отпусков без сохранения заработка, полученных по личному заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Если один или несколько пунктов договора будут нарушаться работодателем, то работник может подать на него жалобу в трудовую инспекцию. Я работаю поваром в детском саду 20 детей и школе 13 детей, могут ли меня переводить на 0.5 ставки в детский сад, когда школьники не учатся?
Олеся, не имеют никакого права летом понижать ставку! Рекомендую написать для начала очень грамотное Требование директору школы о недопустимости такого нарушений, с угрозой, что Вы будете жаловаться в Департамент образования.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Без оплаты может быть только период выходных, праздничных дней (устанавливается производственным календарем и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя), а также период отпусков без сохранения заработка, полученных по личному заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Если один или несколько пунктов договора будут нарушаться работодателем, то работник может подать на него жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Подавать заявление приставу на перерасчет на время декрета, в случае отказа подавать иск в суд на перерасчет и предоставлять доказательства. Я мать плачу алименты на сына, который проживает с отцом. Сейчас я выхожу в декрет. Как мне быть, если я не имею дохода. С чего платить алименты, или можно их отменить? И на какое время? Сыну 15 лет.
Подавать заявление приставу на перерасчет на время декрета, в случае отказа подавать иск в суд на перерасчет и предоставлять доказательства.
СпроситьПопробуйте. Но могут и не предоставить... Добрый день. Попробуйте написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты описав ситуацию и приложив справку из больницы, или просите перенести ежегодный отпуск на это время. Супругу положили на сохранение. Первый ребенок в садик ещё не ходит. Как взять больничный если это возможно?
Добрый день. Попробуйте написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты описав ситуацию и приложив справку из больницы, или просите перенести ежегодный отпуск на это время.
СпроситьДобрый день. По согласованию с работодателем можете, если согласие не дадут укажите в заявлении что из-за необходимости ухода за малолетним ребенком. Также вы имеете право на время отработки взять оплачиваемый отпуск за месяцы когда у вас был отпуск по БРИР если вы его еще не брали. Спасибо, за ответ. Но наверно нетак поняли меня. Я выхожу с отпуска (56 дней) и хочу уволиться. Нужно отрабатывать мне 2 недели? Работаю вместо декретницы. Работаю учителем на время декретного отпуска, 2 августа выхожу с отпуска. Хочу уволиться сейчас. Нужно мне отрабатывать? Декретница, на место которой я пришла, выходит в сентябре на работу.
Добрый день. По согласованию с работодателем можете, если согласие не дадут укажите в заявлении что из-за необходимости ухода за малолетним ребенком. Также вы имеете право на время отработки взять оплачиваемый отпуск за месяцы когда у вас был отпуск по БРИР если вы его еще не брали.
Спросить
Спасибо, за ответ. Но наверно нетак поняли меня. Я выхожу с отпуска (56 дней) и хочу уволиться. Нужно отрабатывать мне 2 недели? Работаю вместо декретницы.
Спросить
Добрый день!
У вас с работодателем заключен срочный трудовой договор. Если он заключен на срок более 2 месяцев, то порядок увольнения регламентирован ст.80 Трудового кодекса РФ. Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели. При этом по соглашению с работодателем трудовой договор можно расторгнуть и раньше.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию. Митуация такая: маме 54 года. Работает почтальоном в селе. И в один прекрасный день приезжает начальник и говорит что всех уволит скоро так как закрывает почтовое отделение. Вопрос: имеет ли просто так взять и уволить всех только потому что закрывает отделение почты.? Какая то компенсация должна быть? Или должно юыть сокращение? Мама на следующий год еще на пенсию выходит так как многодетная мать. 4 детей. Получается что вчех просто уволит на ровном месте, лишь потому что закрывает отделение почты.
Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию.
СпроситьДистанционно такое заявление подать можно, если у вас это предусмотрено положением ВУЗа, уточните в деканате, а так, да это возможно на 1 год, при этом вы сохраните отсрочку. Может ли молодой человек расчитывать на академический отпуск в колледже (перевёлся на 4 курс, Москва), если во время пандемии открылись 2 новых диагноза, связанных с соответствующими эпидемиологическими трудностями плюсом к врождённым особенностям лёгочной системы и аллергии? В течении прошлого года часто отпрашивался с занятий, в связи с опасением за здоровье. Можно ли подать заявление на академ дистанционно, так как молодой человек находится в деревне в самоизоляции и для восстановления здоровья? Можно ли расчитывать на отсрочку от армии в таком случае? Заранее благодарю.
Дистанционно такое заявление подать можно, если у вас это предусмотрено положением ВУЗа, уточните в деканате, а так, да это возможно на 1 год, при этом вы сохраните отсрочку.
СпроситьЗдравствуйте, обратитесь к начальку с письменным заявлением о предоставлении сведений о приказах на отпуск за последние 3 года. Бланка заявления о предоставлении сведений о приказах на отпуск за все время, у меня нет. Я работаю в фирме более 5 лет. Два года назад перешел в этой же фирме на вахтовый метод работы, хотел взять отпуск в этом году положенных 52 дня, где мне отказали ссылаясь на то,что я его типа 3 года назад отгулял. Раньше работал в наладке там 28 дней отпуск, ходил в отпуск по графику. Как такое возможно, что у меня его отняли? Нечего не предоставив. Да еще я типа 7 дней должен?
Здравствуйте, обратитесь к начальку с письменным заявлением о предоставлении сведений о приказах на отпуск за последние 3 года.
СпроситьБланка заявления о предоставлении сведений о приказах на отпуск за все время, у меня нет.
СпроситьЗаявление на отпуск в 2021 году работники пишут в произвольной форме. Унифицированных бланков в законодательстве нет. Приведем образцы заявлений на отпуск на 2021 год для самых частых случаев: ежегодный оплачиваемый, за свой счет, учебный и декретный.
Спросить
Как написать заявление на увольнение, находясь в отпуске в другом регионе - сроки и формат отправки.
Здравствуйте.
Через электронную почту заявление не признают. Нужно отправлять заказным письмом с уведомление. Писать нужно за две недели до увольнения, можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон в любое время. Нахожусь в отпуске. Нашла работу в другом регионе и уже уехала. Можно написать заявление на увольнение и отправить его на e-mail школы в которой работала? И не приезжать туда? И какие сроки писать в заявлении? Вот конкретно-прошу уволить меня с... (сегодня 27.07.2021, прибавлять нужно 2 недели, или можно раньше уволиться? )
Здравствуйте.
Через электронную почту заявление не признают. Нужно отправлять заказным письмом с уведомление. Писать нужно за две недели до увольнения, можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон в любое время.
СпроситьДобрый день. Это не ваши проблемы, заявление и приказ об увольнении подписывает руководитель. Он же должен был переложить обязанности по подготовке приказов на кого - то на время отпуска. Рамиль, доброй ночи.
Никаких проблем здесь нет.
Отправляете заявлением об увольнении на юридический адрес работодателя и ждёте приказ об увольнении.
С уважением. Хочу уволится с работы. Но отдел кадров в отпуске.
Добрый день. Это не ваши проблемы, заявление и приказ об увольнении подписывает руководитель. Он же должен был переложить обязанности по подготовке приказов на кого - то на время отпуска.
Спросить
Рамиль, доброй ночи.
Никаких проблем здесь нет.
Отправляете заявлением об увольнении на юридический адрес работодателя и ждёте приказ об увольнении.
С уважением.
СпроситьС момента как закончится академ. Отпуск и восстановитесь на обучение. Здравствуйте, ваш сын вправе самостоятельно выбрать срок академического отпуска, но не более 2-ух лет, поэтому, он начнет посещать занятия после окончания академического отпуска. Мой сын во втором семестре не посещал уроки и не сдал сессию, ему сказали написать заявление на академ. Отпуск. С какого времени он будет посещать занятия.?
Здравствуйте, ваш сын вправе самостоятельно выбрать срок академического отпуска, но не более 2-ух лет, поэтому, он начнет посещать занятия после окончания академического отпуска.
СпроситьИмеете право, т.к. были отозваны из отпуска (ст.125 Трудового кодекса РФ). И если не было произведено перерасчета отпускных, то должны предоставить отгулы за отработанное время. В случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Я работаю учителем начальных классов в школе. В дни своего отпуска работала организаторами на ЕГЭ. За дни участия на экзаменах директор сказала, что предоставлять отгулы не будет. На экзамены я потратила 3 дня. Права ли мой директор? Имею ли я право на отгулы?
Имеете право, т.к. были отозваны из отпуска (ст.125 Трудового кодекса РФ). И если не было произведено перерасчета отпускных, то должны предоставить отгулы за отработанное время. В случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьМне 22 года, могу ли я взять сестру в другой город в отпуск на месяц в учебное время, сестре 11 лет.
Это можно сделать с разрешения родителей и написав заявление в учебное учреждение. Желательно взять от родителей нотариальную доверенность, в случае чего она вас обезопасит от любых вопросов к вам, в противном случае могут возникнуть проблемы вплоть до изъятия ребенка до приезда родителей к сожалению. Мне 22 года, могу ли я взять сестру в другой город в отпуск на месяц в учебное время, сестре 11 лет.
Это можно сделать с разрешения родителей и написав заявление в учебное учреждение.
СпроситьЖелательно взять от родителей нотариальную доверенность, в случае чего она вас обезопасит от любых вопросов к вам, в противном случае могут возникнуть проблемы вплоть до изъятия ребенка до приезда родителей к сожалению.
Спросить
