Заявление на коллективное увольнение / Трудовое право - 541 советов адвокатов и юристов
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В организации работаю почти 2 года и сегодня написал заявление на увольнение по причине переезда в другой город я могу уволиться без отработки? Просто меня заставляют отрабатывать! Что можно им предъявить?
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЭто не имеет никакого значения, поскольку увольнение "в связи с выходом на пенсию" - это то же самое увольнение "по собственному желанию". Компенсация за 20 лет работы на одном месте положена лишь в том случае, если такое условие прописано в Вашем трудовом договоре, либо в Коллективном договоре Вашей организации. Как лучше написать заявление по соб. жел. или с выходом на пенсию. Причетается компенсасия за 20 лет работы на одном месте.
Это не имеет никакого значения, поскольку увольнение "в связи с выходом на пенсию" - это то же самое увольнение "по собственному желанию". Компенсация за 20 лет работы на одном месте положена лишь в том случае, если такое условие прописано в Вашем трудовом договоре, либо в Коллективном договоре Вашей организации.
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я работаю в Сбербанке и хочу уволится без отработки 2 недели. Проживаю в городе Тамбов, прописка-Тамбовская область (160 км от Тамбова). Есть ребёнок, возраст 10 лет. Является ли уважительной причиной переезд по месту прописки или наличие несовершеннолетнего ребёнка? На что ссылаться при написании заявления?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьРабота вахтовым методом. В данный момент нахожусь на вахте. Будьте добры, подскажите-как уволиться именно в данную вахту, что бы не пришлось возвращаться еще раз-очень дорогостоящая поездка.
Вы вправе уволиться без отработки 10 суток по соглашению с работодателем. Напишите заявление об увольнении. Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели до увольнения.
В статье 80 ТК РФ указано о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.
СпроситьНапишите коллективное заявление от родителей на имя директора школы со ссылками на нормы закона. В двух экземплярах, один, с подписью директора, оставляете у себя. В том случае, если Ваше требование не удовлетворят, имеете полное право обжаловать решение директора в Министерстве образования региона. Удачи! Наши дети учатся в школе закрытого типа, то есть остаются на неделю. После учебного процесса за вторую половину дня с детьми занимается воспитатель. Родителей не устраивает ее метод воспитания, так как своими действиями она нарушает конвенцию о правах ребенка. Как правильно написать заявление об увольнении этого воспитателя?
Напишите коллективное заявление от родителей на имя директора школы со ссылками на нормы закона. В двух экземплярах, один, с подписью директора, оставляете у себя. В том случае, если Ваше требование не удовлетворят, имеете полное право обжаловать решение директора в Министерстве образования региона. Удачи!
СпроситьЕлена, в данном случае трудовые отношения между Вами уже прекращены, т.к. последним рабочим днем считался день подачи заявления. ВЫ должны прийти на работу и написать заявление о выдаче трудовой книжки и окончательного расчета. Все действия по инвентаризации не должны Вас касаться. Работаю упраляющим супермаркетом с коллективной материальной ответственностью, две недели назад написала заявление на увольнение по собственному и ушла на больничный, сегодня по заявлению последний рабочий день, а больничный приступить к работе после завтра т.е. 1 го.имеют ли права назначить инвентаризацию после даты увольнения.
Елена, в данном случае трудовые отношения между Вами уже прекращены, т.к. последним рабочим днем считался день подачи заявления. ВЫ должны прийти на работу и написать заявление о выдаче трудовой книжки и окончательного расчета. Все действия по инвентаризации не должны Вас касаться.
СпроситьНет, не должны. Ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я являюсь и.о.директора ДК 2 июля написала заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию с 16 июля (материальный подотчёт не принимала). Должна ли я отрабатывать месяц?
Нет, не должны. Ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьВалентина, соблюдение 14-дневного срока является обязанностью работника, что строго закреплено Трудовым кодексом РФ.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Мне дали отработку 2 недели. Могу ли я не отрабатывать если ребёнку 4 года. Отпуск был в марте. Как я могу не отрабатывать? Какие у меня возможности?
Валентина, соблюдение 14-дневного срока является обязанностью работника, что строго закреплено Трудовым кодексом РФ.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЧ.3 ст.80 ТК РФ: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Есть варианты как уволиться без обязательной отработки, исключая больничный и отпуск? Заранее спасибо за ответ.
Ч.3 ст.80 ТК РФ: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Спросить
Возможно ли для матери-одиночки в декретном отпуске незамедлительное расторжение трудовых отношений?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Вопрос такого рода. Имеет ли право мать-одиночка находящаяся в декретном отпуске расторгнуть трудовые отношения с работодателем незамедлительно?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьСразу возникает вопрос, вы трудовой договор расторгаете как:
по собственному желанию,
по соглашению сторон
по сокращению.
В ТК нет такого понятия: "увольнение пенсионера", поэтому все в соответствии с ТК РФ. Работник в связи с выходом на пенсию увольняется по собственному желанию с даты, которую сам укажет в заявлении (ст.80 ТК РФ). В последний рабочий день выплачивается вся начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, если имеется таковой. Коллективным договором может быть предусмотрена дополнительная выплата выходящим на пенсию. Какие выплаты положены при увольнении пенсионера.
Сразу возникает вопрос, вы трудовой договор расторгаете как:
по собственному желанию,
по соглашению сторон
по сокращению.
В ТК нет такого понятия: "увольнение пенсионера", поэтому все в соответствии с ТК РФ.
Спросить
Работник в связи с выходом на пенсию увольняется по собственному желанию с даты, которую сам укажет в заявлении (ст.80 ТК РФ). В последний рабочий день выплачивается вся начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, если имеется таковой. Коллективным договором может быть предусмотрена дополнительная выплата выходящим на пенсию.
СпроситьИрина
если положением о ДПО и коллективным договором предусмотрено правило, о котором вы говорите, то работодатель всё правильно вам сказал. Заявление пишется по основанию увольнения на пенсию, только в этом случае вам будет положено ДПО. на второй вопрос сложно ответить, но думаю, что такое снижение будет незаконно, так как применяются правила, действовавшие на день вступления вас в данную негосударственную пенсионную систему С 2007 года на нашем предприятии существует ДПО. Недавно мне исполнилось 55 лет. Мне предложили уволиться по собственному желанию и объяснили, что в случае если я сама уйду, то ДПО составит 3000 руб, если по сокращению, то ДПО я получать не буду. Правомерно ли это? Также меня предупредили, что вводят новое положение, по которому ДПО снижают с 3000 до 1000, поэтому есть смысл написать заявление как можно быстрее. Правомерно ли снижение ДПО предприятием?
Ирина
если положением о ДПО и коллективным договором предусмотрено правило, о котором вы говорите, то работодатель всё правильно вам сказал. Заявление пишется по основанию увольнения на пенсию, только в этом случае вам будет положено ДПО.
Спроситьна второй вопрос сложно ответить, но думаю, что такое снижение будет незаконно, так как применяются правила, действовавшие на день вступления вас в данную негосударственную пенсионную систему
СпроситьВам нужно было написать заявление на увольнение во время отпуска, тогда бы сам период отпуска вошел в срок предупреждения об увольнении. Уволиться же без так называемой отработки можно лишь по согласованию с работодателем либо в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я работаю водителем-экспедитором в компании 5-год. Находился в отпуске последние 3 недели. Сейчас хочу уволица без 2-х недельной отработки. Возможно ли это. Если да, то какие справки мне для этого нужны.
Вам нужно было написать заявление на увольнение во время отпуска, тогда бы сам период отпуска вошел в срок предупреждения об увольнении. Уволиться же без так называемой отработки можно лишь по согласованию с работодателем либо в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЕсли Вы приянты на работу с испытательным сроком, то в течение него можете уволиться с предупреждением за три дня, иначе - за две недели. Анастасия! Данный срок действует независимо от фактически отработанного времени.Расторжение без отработки возможно по соглашению сторон, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора чтобы вам правильно дать ответ- вы должны подробно изложить обстоятельства. Скажите пожалуйста, если я не проработала еще 3 месяцев, обязана ли я отрабатывать 2 недели?
Если Вы приянты на работу с испытательным сроком, то в течение него можете уволиться с предупреждением за три дня, иначе - за две недели.
Спросить
Анастасия! Данный срок действует независимо от фактически отработанного времени.Расторжение без отработки возможно по соглашению сторон, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
СпроситьТолько по соглашению с работодателем возможно. Добрый день Константин!
Смотрите статью 80 Трудового кодекса РФ.
Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Но если работодатель откажется
подписывать соглашение придется отрабатывать две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Удачи! Увольнение без отработки в связи с выходом на другую работу.
Добрый день Константин!
Смотрите статью 80 Трудового кодекса РФ.
Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Но если работодатель откажется
подписывать соглашение придется отрабатывать две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Удачи!
СпроситьПытайтесь договориться с работодателем. Согласно ст.80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вариантов уволиться без т.н. отработки немного: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. У меня появилась возможность устроиться на другую работу, но ждать меня никто не будет. Как я могу уволиться без отработки и по каким причинам?
Пытайтесь договориться с работодателем. Согласно ст.80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вариантов уволиться без т.н. отработки немного: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
СпроситьВ части 3 статьи 80 ТК РФ говорится:
"[b]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы [/b](зачисление в образовательное учреждение, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]"
Таким образом, в заявлении Вы можете написать примерно так:
Прошу уволить меня 25.05.2013 по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
В этом случае работодатель обязан издать приказ и уволить Вас именно 25-го мая. Я достиг пенсионного возраста. Должен ли я отрабатывать две недели при увольнении? И с какой формулировкой правильно должен написать заявление?
В части 3 статьи 80 ТК РФ говорится:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
Таким образом, в заявлении Вы можете написать примерно так:
Прошу уволить меня 25.05.2013 по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
В этом случае работодатель обязан издать приказ и уволить Вас именно 25-го мая.
СпроситьУволить вас за то, что вы не подписали приказ, нельзя
увольнение возможно только по основаниям, указанным в законе С приказом вы должны ознакомиться. Уволить вас за отказ от ознакомления с приказом невозможно. Если же по вашему мнению администрация допускает нарушения закона, обратитесь с коллективным заявлением в Гострудинспекцию Волгорада, этот орган очень быстро реагирует, имеет большие полномочия. Также помните, что всякое увольнение можно обжаловать в суде. В нашей творческой организации проводится аттестация музыкантов в виде экзамена. Цель аттестации не оглашается, но мы знаем, что это-попытка избавиться от неугодных. Мы считаем её незаконной и не ставим подпись в приказе об аттестации и составе комиссии.
1.Имеем ли мы право не подписывать данный приказ?
2.Может ли администрация нас уволить за то,что не ставим подпись?
уволить вас за то, что вы не подписали приказ, нельзя
увольнение возможно только по основаниям, указанным в законе
Спросить
С приказом вы должны ознакомиться. Уволить вас за отказ от ознакомления с приказом невозможно. Если же по вашему мнению администрация допускает нарушения закона, обратитесь с коллективным заявлением в Гострудинспекцию Волгорада, этот орган очень быстро реагирует, имеет большие полномочия. Также помните, что всякое увольнение можно обжаловать в суде.
СпроситьТатьяна
без отработки уволиться можно только по основанию - увольнение по соглашению сторон. Если будете увольняться по собственному желанию - то 2 недели "отрабатывать" придётся можно.Если со стороны работодателя было допущено нарушение условий трудового договора.
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Можно уволится без отработки по причине изменения графика.
Татьяна
без отработки уволиться можно только по основанию - увольнение по соглашению сторон. Если будете увольняться по собственному желанию - то 2 недели "отрабатывать" придётся
Спросить
можно.Если со стороны работодателя было допущено нарушение условий трудового договора.
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьСтатья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Сошлитесь на невозможность продолжить трудовую деятельность в связи с наличием инвалидности. Увольнение без отработки. Я работаю в детском саду вахтером. Я инвалид 3 группы.
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Сошлитесь на невозможность продолжить трудовую деятельность в связи с наличием инвалидности.
СпроситьДа, Вы можете коллективно написать заявление в прокуратуру, описав ситуацию, с требованием разобраться и привлечь виновных лиц к ответственности. Добрый день!
Так и пишите коллективное заявление. Коллектив родителей ,..........Просим Вас провести проверку и привлечь к ответственности .............
Потом подписи всех желающих родителей. Как написать коллективное заявление в прокуратуру на директора школы? Ситуация: в наш класс ходил ребенок с открытой формой туберкулеза. С октября месяца директор был письменно предупрежден, но не принял никаких мер. Теперь наши дети должны пить таблетки, опасные для здоровья! Хотим, чтоб его уволили! Можем ли мы требовать финансовую компенсацию на лечение детей?
Да, Вы можете коллективно написать заявление в прокуратуру, описав ситуацию, с требованием разобраться и привлечь виновных лиц к ответственности.
Спросить
Добрый день!
Так и пишите коллективное заявление. Коллектив родителей ,..........Просим Вас провести проверку и привлечь к ответственности .............
Потом подписи всех желающих родителей.
СпроситьПо общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение без "отработки" - только с согласия работдателя. В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Само по себе наличие несовершеннолетнего ребенка не позволяет уволиться одним днем. Могу ли я уволиться с работы в день подачи заявления, без отработки 2 недель, если имею ребенка 9 лет? Как грамотно, в этом случае, написать заявление? Спасибо!
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение без "отработки" - только с согласия работдателя.
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Само по себе наличие несовершеннолетнего ребенка не позволяет уволиться одним днем.
СпроситьСогласно ст.80 ТК РФ, наличие двухгодовалого ребенка, не входит в число уважительных причин, при которых не требуется двухнедельная отработка.
По договоренности с Работодателем ,работник может уволиться и бе з отработки, но обращаю внимаю, при обоюдном сосгласии.
Если в вашем коллективном договоре не записано, что без отработки можно уволиться и при наличии других причин, то придется отрабатывать или не выход на работу после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, будет расцениваться как прогул без уважительной причины. У меня двое детей, младшему 2 года, я работаю хочу уволиться, надо ли мне будет отрабатывать 2 недели! Заранее спасибо!
Согласно ст.80 ТК РФ, наличие двухгодовалого ребенка, не входит в число уважительных причин, при которых не требуется двухнедельная отработка.
По договоренности с Работодателем ,работник может уволиться и бе з отработки, но обращаю внимаю, при обоюдном сосгласии.
Если в вашем коллективном договоре не записано, что без отработки можно уволиться и при наличии других причин, то придется отрабатывать или не выход на работу после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, будет расцениваться как прогул без уважительной причины.
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если вы увольняется по уходу за ребенком 14 лет,в этом случае не нужно солюдать 2х недельный срок предупреждения. если только работодатель не будет возражать
а по закону обязаны подать заявление за 2 недели Нет, согласно ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться без отработки в две недели.
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если вы увольняется по уходу за ребенком 14 лет,в этом случае не нужно солюдать 2х недельный срок предупреждения.
Спроситьесли только работодатель не будет возражать
а по закону обязаны подать заявление за 2 недели
Спросить
Татьяна. исключительно на усмотрение руководителя, если он не возражает. можно. если возражает. только отработав 2 недели. В соответствии со ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Укажите причины невозможности продолжения работы, может работадатель пойдет на встречу. Можно ли уволиться без отработки, если до этого был в отпуске без сохранения з/п?
Татьяна. исключительно на усмотрение руководителя, если он не возражает. можно. если возражает. только отработав 2 недели.
Спросить
В соответствии со ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Укажите причины невозможности продолжения работы, может работадатель пойдет на встречу.
Спросить
