Заявление на отпуск по родам / Трудовое право - 2247 советов адвокатов и юристов
Вы можете 13 написать заявлание о пребоставлении вам отпуска, отправить экспресс почтой чтоб 14 было получент организацией, квитанци об отпраки почты сохранить. Добрый день, Ирина! Вы не обязаны отрабатывать один день, чтобы догулять тарифный отпуск. Просто найдите время сами или попросите родственников, чтобы до 13 числа доставили ваше заявление и зарегистрировали его в приемной под роспись на копии. Не предоставить вам отпуск не имеют право. Достаточно вашего заявления. 13 числа у меня заканчивается больничный после родов, могу ли я догулять оставшийся тарифный отпуск с 14 числа. Директор говорит что я должна 14 быть на работе а отпуск писать с 15. Но это с грудным ребенком не реально.
Вы можете 13 написать заявлание о пребоставлении вам отпуска, отправить экспресс почтой чтоб 14 было получент организацией, квитанци об отпраки почты сохранить.
Спросить
Добрый день, Ирина! Вы не обязаны отрабатывать один день, чтобы догулять тарифный отпуск. Просто найдите время сами или попросите родственников, чтобы до 13 числа доставили ваше заявление и зарегистрировали его в приемной под роспись на копии. Не предоставить вам отпуск не имеют право. Достаточно вашего заявления.
Спросить
Подготовка и предоставление документов для оплаты декретного отпуска в случае расформирования отдела
Здравствуйте!
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Организация не ликвидирована, поэтому пособие по беременности и родам обязаны назначить и выплатить. Увольнение беременных не допускается по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Я Марич специалист по продажам и наш отдел в скором времени будет расформирован. В данный момент времени я беременна и в декрет по подсчётам врача с 31 декабря. Хотелось бы узнать что будет с декретом и оплатой декрета, что для этого нужно подготовить и предоставить.
Здравствуйте!
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Организация не ликвидирована, поэтому пособие по беременности и родам обязаны назначить и выплатить. Увольнение беременных не допускается по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
СпроситьИмеете право оформить на себя пособия по рождению ребенка. Для этого нужно подать заявление в бухгалтерию по месту вашей работы. Супруге будет оплачен отпуск по беременности и родам по минимальному размеру. И вместе с больничным будет выдана справка от гинеколога на получение пособия женщинам, вставшим на учёт до 12 недель (если это так). Также отпуск по уходу за ребёнком может оформить другое лицо фактически осуществляющее уход за ребёнком (в вашем случае, наверное оформляться не будет). За сертификатом на материнский (семейный) капитал нужно обратиться в пфр по месту жительства. Также после рождения ребёночка обратитесь в органы социальной защиты населения, многие пособия являются региональными и зависящими от дохода семьи. Я в семье единственный кормилец (у меня жена и ребенок 10 лет), супруга домохозяйка. Ждём второго ребенка в ноябре уже начнется декрет. Какие денежные выплаты я имею право оформить на себя? И что для этого нужно оформлять? За ранее благодарю.
Имеете право оформить на себя пособия по рождению ребенка. Для этого нужно подать заявление в бухгалтерию по месту вашей работы. Супруге будет оплачен отпуск по беременности и родам по минимальному размеру. И вместе с больничным будет выдана справка от гинеколога на получение пособия женщинам, вставшим на учёт до 12 недель (если это так). Также отпуск по уходу за ребёнком может оформить другое лицо фактически осуществляющее уход за ребёнком (в вашем случае, наверное оформляться не будет). За сертификатом на материнский (семейный) капитал нужно обратиться в пфр по месту жительства. Также после рождения ребёночка обратитесь в органы социальной защиты населения, многие пособия являются региональными и зависящими от дохода семьи.
СпроситьДа, такое возможно. Главное, нельзя накладывать один отпуск на другой и на каждый отпуск писать отдельное заявление. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, 19 ноября отпуск заканчивается. С 11 ноября у меня начинается сессия, могу ли я взять с 20 ноября учебный отпуск? А после учебного отпуска уйти сразу в отпуск по уходу за ребёнком?
Да, такое возможно. Главное, нельзя накладывать один отпуск на другой и на каждый отпуск писать отдельное заявление.
СпроситьЗдравствуйте.
При совпадении отпуска по беременности и родам и учебного отпуска оплату можно получить только по одному основанию, так как одновременное предоставление двух отпусков законодательством не предусмотрено, как и перенос (продление) отпуска по беременности и родам в случае совпадения его с учебным отпуском.
См., например, п. 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" Я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам с 15 октября, могу ли я написать заявление на работе на выход в учебный отпуск с 12 ноября и оплатят ли мне его?
Здравствуйте.
При совпадении отпуска по беременности и родам и учебного отпуска оплату можно получить только по одному основанию, так как одновременное предоставление двух отпусков законодательством не предусмотрено, как и перенос (продление) отпуска по беременности и родам в случае совпадения его с учебным отпуском.
См., например, п. 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
СпроситьОксана. Добрый день. После больничного по родам Вы имеете право выйти на работу. Отпуск по уходу за ребенком это Ваше право, но не обязанность. Могу ли я после больничного по родам не писать заявления до 3 х лет а выйти на работу. Могут ли мне отказать после больничного выйти на работу если я работаю в смену день ночь 48
Оксана. Добрый день. После больничного по родам Вы имеете право выйти на работу. Отпуск по уходу за ребенком это Ваше право, но не обязанность.
СпроситьВ порядке статьи 122 ТК РФ: [quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен [u]и до истечения шести месяцев.[/u]
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
[u]женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него[/u];
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. [/quote] До ухода в декрет проработала 5 месяцев в учреждении. Имею ли я право на оплачиваемый в отпуск в данном учреждении, после выхода из декретного отпуска по достижении ребенка возраста 3-х лет?
В порядке статьи 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.СпроситьДо истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Добрый день!
Рекомендую дать трудовой инспекции письменные пояснения по сложившейся ситуации. А предварительно сотруднице направить письмо, которым сообщить, что ей положена выплата в таком-то размере за которой она может обратиться в бухгалтерию. Сотрудница не написала заявление на отпуск по беременности и родам. А прислала по почте больничный лист, т.к. уехала рожать в другой город. Бухгалтер произвела расчет больничного листа. А выплатить нет возможности так как сотрудница неявляется. Зато Сотрудниц обратилась в инспекцию с жалобой о не выплат пособияпо больничному листу.
Добрый день!
Рекомендую дать трудовой инспекции письменные пояснения по сложившейся ситуации. А предварительно сотруднице направить письмо, которым сообщить, что ей положена выплата в таком-то размере за которой она может обратиться в бухгалтерию.
СпроситьДобрый день! Пособие по уходу за ребенком назначается с момента окончания отпуска по беременности и родам, а это 70 дней до рождения и 70 - после. Скорее всего июнь и июль пошли в отпуск по БиР, работодатель все сделал правильно. Добрый день. Пособие по уходу за ребенком начисляется и выплачивается в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Исходя из указанной вами информации - роды в мае - до августа вы, вероятнее всего, находились в отпуске по беременности и родам, который должен был быть оплачен работодателем при издании приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, на основании вашего заявления и листка нетрудоспособности. Ребенка родила в мае, заявление на пособие написала в +7 (343) 36-172-36 июле. Работадатель выплатил пособие только за август и сентябрь. Что делать с июнем и июлем?
Добрый день! Пособие по уходу за ребенком назначается с момента окончания отпуска по беременности и родам, а это 70 дней до рождения и 70 - после. Скорее всего июнь и июль пошли в отпуск по БиР, работодатель все сделал правильно.
Спросить
Добрый день. Пособие по уходу за ребенком начисляется и выплачивается в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Исходя из указанной вами информации - роды в мае - до августа вы, вероятнее всего, находились в отпуске по беременности и родам, который должен был быть оплачен работодателем при издании приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, на основании вашего заявления и листка нетрудоспособности.
СпроситьКак закрыть больничный по беременности и вернуть неиспользованные деньги - практические рекомендации
Доброго времени суток!
Можно попробовать написать заявление на имя работодателя о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам. Но скорее всего, вам будет отказано, так как такой отпуск оплачивается заранее единой суммой и не подлежит перерасчету. Как выйти на работу, если я нахожусь на больничном по беременности и родам до 10.01.2019. Хочу его закрыть или отказаться от него совсем, верну деньги что не досидела но куда идти не знаю.
Доброго времени суток!
Можно попробовать написать заявление на имя работодателя о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам. Но скорее всего, вам будет отказано, так как такой отпуск оплачивается заранее единой суммой и не подлежит перерасчету.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Можете!
В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Нахожусь в декретном отпуске, могу ли вступить в профсоюз?
Здравствуйте, Марина!
Можете!
В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице, которая принесла больничный лист по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Т.е. только матери.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику. Во время отпуска платят пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет кроме заявления и копии свидетельства о рождении нужна будет справка о том, что мать ребенка не получает пособия и не находится в отпуске по уходу за ребенком из органов соцзащиты (п. 54 Порядка выплаты пособий на детей). Может ли отец пойти в декретный отпуск по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет, если мать не работает.
Здравствуйте!
Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице, которая принесла больничный лист по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Т.е. только матери.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику. Во время отпуска платят пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет кроме заявления и копии свидетельства о рождении нужна будет справка о том, что мать ребенка не получает пособия и не находится в отпуске по уходу за ребенком из органов соцзащиты (п. 54 Порядка выплаты пособий на детей).
СпроситьУвы, вряд ли суд признает это уважительной причиной, Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ сроки для обращения в суд на работодателя зависят от предмета иска. Если это иск о взыскании заработной платы - до срок исковой давности составляет один год, если иск касается незаконного увольнения - один месяц.
В этом случае, суд может признать уважительными причины пропуска срока в случае временной нетрудоспособности, в том числе, если речь идет о беременности и родах.
К исковому заявлению Вам необходимо приложить ходатайство о восстановлении срока и документы, подтверждающие уважительные причины его пропуска.
Благодарю за Ваше обращение. Предмет иска - неправильная запись в трудовой книжке, что повлекло проблемы с дальнецшим начислением пособия в органах соцзащит
Ы. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, является ли это уважительной причиной, если иск на работодателя подан немного позднее установленного срока подачи иска.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ сроки для обращения в суд на работодателя зависят от предмета иска. Если это иск о взыскании заработной платы - до срок исковой давности составляет один год, если иск касается незаконного увольнения - один месяц.
В этом случае, суд может признать уважительными причины пропуска срока в случае временной нетрудоспособности, в том числе, если речь идет о беременности и родах.
К исковому заявлению Вам необходимо приложить ходатайство о восстановлении срока и документы, подтверждающие уважительные причины его пропуска.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Предмет иска - неправильная запись в трудовой книжке, что повлекло проблемы с дальнецшим начислением пособия в органах соцзащит
Ы.
СпроситьОльга, в этом случае Вы для начала можете обратиться к работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте! Не может.
Согласно Ст 122 ТК РФ [quote][/quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.
[quote][/quote]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; Добрый день, согласно ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Скажите. Может ли руководитель не отпустить беременную работницу в положенный ежегодно оплачиваемый отпуск за первые 6 месяцев отработанного времени?
Здравствуйте! Не может.
Согласно Ст 122 ТК РФ
[/quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:[quote]
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
СпроситьДобрый день, согласно ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, на период беременности и родов у вас будет накапливаться задолженность, т.к вы не будете получать дохода. Задолженность будет по средней ЗП в России рассчитываться и вы обязаны будете платить алименты учитывая её размер.
В суд подайте исковое заявление по ст.114 СК РФ как только образуется задолженность.
При исполнении ребёнком 1,5 лет и если будете до 3-х лет не работать, то оформляйте компенсацию в 50,00 руб. (на сегодня) и с неё будут удерживать алименты и долг, всё законно.
http://posobie-expert.ru/po-uhodu/do-3-let/kompensaciya-50-rub/ Имею исполнительный лист по алиментам (то есть я должник), кроме ребенка на которого выплачиваю алименты, воспитываю еще одного своего несовершеннолетнего ребенка, в данное время беременна и через месяц ухожу в декрет. Каким образом будут рассчитываться алименты на время моего бир. Понимаю, Что выплачивать будет совершенно нечего.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на период беременности и родов у вас будет накапливаться задолженность, т.к вы не будете получать дохода.
Спросить
Задолженность будет по средней ЗП в России рассчитываться и вы обязаны будете платить алименты учитывая её размер.
В суд подайте исковое заявление по ст.114 СК РФ как только образуется задолженность.
При исполнении ребёнком 1,5 лет и если будете до 3-х лет не работать, то оформляйте компенсацию в 50,00 руб. (на сегодня) и с неё будут удерживать алименты и долг, всё законно.
СпроситьНеобходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Когда необходимость в отпуске отпадёт, напишете заявление о выходе на работу. Муж и жена официально трудоустроены, жена, находясь в отпуске по беременности и родам в 37 недель беременности попадает в стационар, старшему ребёнку 2,6 года, как мужу правильно оформить отпуск по уходу за старшим ребёнком, пока супруга в больнице, чтоб не было пробоем на работе?
Необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Когда необходимость в отпуске отпадёт, напишете заявление о выходе на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Студентка обучающаяся на очной форме обучения на платной или бесплатной основе имеет право на получение пособия по беременности и родам, за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Для назначения и выплаты пособия необходимо обратиться в образовательное учреждение по месту учебы с заявлением о назначении пособия по беременности и родам, к которому приложить справку медицинского учреждения. Скажите, пожалуйста, положены ли какие-нибудь выплаты беременной студентке-очнице, когда она принесла справку из женской консультации (как больничный лист при уходе в декрет)?
Здравствуйте!
Студентка обучающаяся на очной форме обучения на платной или бесплатной основе имеет право на получение пособия по беременности и родам, за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Для назначения и выплаты пособия необходимо обратиться в образовательное учреждение по месту учебы с заявлением о назначении пособия по беременности и родам, к которому приложить справку медицинского учреждения.
СпроситьДа, конечно можно подать заявление в последний день отпуска по беременности и родам. Установлены ли законом сроки подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком? Можно ли написать заявление в последний день больничного по беременности и родам, т.к. ещё не готова справка о том, что муж не пошёл в такой отпуск и пособие по уходу за ребёнком не получал.
Добрый день при расчете больничного листа по беременности и родам по общему правилу берут за основу начисления за два предыдущих календарных года предшествующих такому больничному листу.
Вы уходите в декрет 24 сентября 2018 года. Это означает, что за расчет будут взяты 2016 и 2017 года. Однако в случае если вы были в декрете то по вашему заявлению вы можете взять иные расчетные года. Например те года по которым Вам рассчитывали первый больничный. Однако текущий период вы взять не моете, так как он не полный. У меня такой вопрос. В 2016 и 2017 была в декрете. В 2018 в марте вышла на работу, ребенку было 2 года 1 месяц. В сентябре 24 опять ухожу в декрет. Но этот год мне засчитывают, хотя здесь и оклад высокий, а берут 2014 и 2015 года. Хотя везде пишут что выгодно даже на работу 1 день выйти на работу и опять уйти в декрет, если высокий оклад.
Добрый день при расчете больничного листа по беременности и родам по общему правилу берут за основу начисления за два предыдущих календарных года предшествующих такому больничному листу.
Вы уходите в декрет 24 сентября 2018 года. Это означает, что за расчет будут взяты 2016 и 2017 года. Однако в случае если вы были в декрете то по вашему заявлению вы можете взять иные расчетные года. Например те года по которым Вам рассчитывали первый больничный. Однако текущий период вы взять не моете, так как он не полный.
СпроситьОксана, никто не запрещает Вам писать те или иные заявления. Да, Вы можете написать такое заявление.
Но вместе с тем, предоставление Вам такой материальной помощи со стороны работодателя должно быть оговорено в трудовом договоре, коллективном договоре, отраслевом соглашении или другом документе.
Если это не оговорено нигде, то Вам могут и отказать в такой помощи.
Вместе с тем, работодатель не лишен права (но не обязан) предоставить помощь и не оговоренную нигде прямо. Я в декретном отпуске до 10 октября. Могу ли я написать заявление на материальную помощь с связи с тяжелыми родами?
Оксана, никто не запрещает Вам писать те или иные заявления. Да, Вы можете написать такое заявление.
Но вместе с тем, предоставление Вам такой материальной помощи со стороны работодателя должно быть оговорено в трудовом договоре, коллективном договоре, отраслевом соглашении или другом документе.
Если это не оговорено нигде, то Вам могут и отказать в такой помощи.
Вместе с тем, работодатель не лишен права (но не обязан) предоставить помощь и не оговоренную нигде прямо.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовую книжку запись об отпусках, в том числе об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, не вносится. Дело в том, что в трудовой книжке могут быть только те записи, которые предусмотрены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А именно сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Больше никаких записей в трудовой книжке быть не должно.
Поэтому вам нужно обратиться к администрации с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. А работодатель должен будет признать неправильную запись недействительной. Желаю удачи. В. В трудовую книжку внесена запись об отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте. В трудовую книжку запись об отпусках, в том числе об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, не вносится. Дело в том, что в трудовой книжке могут быть только те записи, которые предусмотрены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А именно сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Больше никаких записей в трудовой книжке быть не должно.
Поэтому вам нужно обратиться к администрации с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. А работодатель должен будет признать неправильную запись недействительной. Желаю удачи. В.
СпроситьДобрый день! Вы больничный лист вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам лучше предоставьте руководителю, а он уже сделает резолюцию на заявлении и больничный лист передаст сотрудникам кадровой либо бухгалтерской службы. 10 декабря у меня будет 30 недель беременности. Мне выпишут больничный лист. Я его сразу должна сдать в бухгалтерию? Или только после родов. С Уважением Ирина Викторовна.
Добрый день! Вы больничный лист вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам лучше предоставьте руководителю, а он уже сделает резолюцию на заявлении и больничный лист передаст сотрудникам кадровой либо бухгалтерской службы.
СпроситьСогласно ст. 122 ТК РФ "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами." Я бы хотела узнать про отпуск в пятерочке, через пол года они обязаны дать отпуск?
Согласно ст. 122 ТК РФ "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами."
СпроситьПособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работнику, находящемся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок начисления пособия - 10 рабочих дней со дня подачи заявления на предоставление отпуска по уходу и иных документов. Выплата пособия - ежемесячно в день выплаты заработной платы, установленный ЛНА в организации.
Приказ Минздравсоцразвития России от 3.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". Нахожусь на больничном по беременности и родам. Заканчивается он 12 декабря. Когда будут начисляться пособия.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работнику, находящемся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок начисления пособия - 10 рабочих дней со дня подачи заявления на предоставление отпуска по уходу и иных документов. Выплата пособия - ежемесячно в день выплаты заработной платы, установленный ЛНА в организации.
Приказ Минздравсоцразвития России от 3.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".
СпроситьЗдравствуйте! Нет,мама не может выйти в отпуск по БиР. Она может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если Вы выйдете на работу, а мама-не пенсионер.
Сумму пособия по беременности и родам самовольно работодатель удержать не может, необходимо Ваше заявление. Может ли мама выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет вместо меня раньше окончания срока моего отпуска по беременности и родам. Т.е. Сейчас. Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 1 ноября 2018 г. Может ли моя мама выйти в отпуск по уходу за ребенком вместо меня сейчас, раньше окончания моего отпуска по беременности и родам?
Здравствуйте! Нет,мама не может выйти в отпуск по БиР. Она может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если Вы выйдете на работу, а мама-не пенсионер.
Сумму пособия по беременности и родам самовольно работодатель удержать не может, необходимо Ваше заявление.
Спросить
Может ли мама выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет вместо меня раньше окончания срока моего отпуска по беременности и родам. Т.е. Сейчас.
СпроситьНет, не может. Пока Вы в отпуске по БиР, маме отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставят. Два отпуска одновременно не предоставляются.
Спросить
