Заявление на отпуск по родам / Трудовое право - 2247 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
[b]Во-вторых[/b], Вы вправе передать заявление своей жены с приложением медицинского заключения о сроке берменности о предоставлении ей отпуска по беременности и родам по месту ее работы. Это заявление она сама должна подписать.
Удачи Вам. Хотел бы узнать, могу ли я как муж беременной жены, оформить документы на декрет у жены на работе? Жену просто госпитализировали в родильное отделение г. Петрозаводска, а мы проживаем в г. Костомукша.
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, Вы вправе передать заявление своей жены с приложением медицинского заключения о сроке берменности о предоставлении ей отпуска по беременности и родам по месту ее работы. Это заявление она сама должна подписать.
Удачи Вам.
СпроситьВопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика. Беременные вправе присоединить отпуск к началу отпуска по беременности и родам или к его окончанию. Если не присоединяете отпуск в началу отпуска по БиР, то использовать часть отпуска можете только по согласованию с работодателем. Пишите заявление, рассмотрят.
Операция мужа не дает Вам права (не обязывает работодателя) на предоставление оплачиваемого отпуска в желаемое Вами время. Могу ли я взять дни в счёт отпуска? Я нахожусь в положении! Связи с тем что нужно ехать с мужем на операцию!?
Вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика. Беременные вправе присоединить отпуск к началу отпуска по беременности и родам или к его окончанию. Если не присоединяете отпуск в началу отпуска по БиР, то использовать часть отпуска можете только по согласованию с работодателем. Пишите заявление, рассмотрят.
Операция мужа не дает Вам права (не обязывает работодателя) на предоставление оплачиваемого отпуска в желаемое Вами время.
Спросить[quote]В соответствии с частью третей ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.[/quote] Ежегодный отпуск перед уходом в декрет. Работаю в организации с 14.07.17, за это время отпуска мной отгуляно 3 недели. Сколько дней отпуска мне можно будет взять перед декретом? (в декрет мне с 20.11.18) И на какие статьи ТК ссылаться в заявлении?
В соответствии с частью третей ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.Спросить
Здравствуйте!
А по какой причине она вообще подала такое исковое заявление?
Вы расторгли брак?
Если да, то она имеет на это право.
Опишите ситуацию подробнее, нужно знать больше деталей, чтобы дать точный ответ на Ваш вопрос. Нет мы находимся еще в браке живем раздельно ребёнок с ней там нет условий для проживания ребенку. Вот она и подала на алименты на ребенка и на себя. Она до брака работала не официально потом ее работодатель за 1 месяц до родов устроил официально он дикретные ей невыплатил сказал что не положено пошла в прокуратуру они вместе с ней добились что он должен оплатить дикретные и штраф теперь она хочет что бы я выплачивал ей содержание до зх лет при этом мы в браке взяли кредит большую часть я погасил он еще остался у меня нет возможности всё это выплачивать как быть? Расписались с женой 10.09.2017 родился ребенок сейчас ему пять месяцев Она подала на содержание себя. Она работающая но сейчас в дикрете должен ли я оплачивать содержание жены?
Здравствуйте!
А по какой причине она вообще подала такое исковое заявление?
Вы расторгли брак?
Если да, то она имеет на это право.
Опишите ситуацию подробнее, нужно знать больше деталей, чтобы дать точный ответ на Ваш вопрос.
Спросить
Нет мы находимся еще в браке живем раздельно ребёнок с ней там нет условий для проживания ребенку. Вот она и подала на алименты на ребенка и на себя. Она до брака работала не официально потом ее работодатель за 1 месяц до родов устроил официально он дикретные ей невыплатил сказал что не положено пошла в прокуратуру они вместе с ней добились что он должен оплатить дикретные и штраф теперь она хочет что бы я выплачивал ей содержание до зх лет при этом мы в браке взяли кредит большую часть я погасил он еще остался у меня нет возможности всё это выплачивать как быть?
Спросить
Здравствуйте. Если супруга в декрете она имеет полное право подать иск о взыскании алиментов на свое содержание до достижения ребенком возраста трех лет. Однако, следует учитывать, что размер таких алиментов зависит от финансового положения сторон. Для того, чтобы максимально уменьшить их размер, пишите возражения на иск, к которому прикладывайте: справку 2 НДФЛ о своих доходах и документы, подтверждающие расходы, это в первую очередь: документ, подтверждающий Вашу обязанность платить алименты на ребенка, кредитный договор с графиком ежемесячных платежей, платежки на оплату коммунальных услуг, оплата налогов, оплата за аренду квартиры и т.д.Вы должны показать суду, что Вы, мол и рады бы платить, но у Вас на жизнь после всех платежей остается, например 1 000 рублей... Суд максимально снизит размер алиментов на супругу.
Спросить
Добрый день, в соответствии с Семейным законодательством:
1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.
2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
нетрудоспособный нуждающийся супруг;
жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка...
СпроситьДобрый вечер. Да, вы можете воспользоваться правом на отпуск - работодатель обязан его предоставить на основании вашего заявления, сошлитесь на указанную в вопросе норму.
[b]статья 260 Трудового кодекса [/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] У меня такая ситуация. Я вышла из декрета 03.07.18, но вышла я на работу опять в положении! В связи со здоровьем, я постоянно нахожусь на больничном! Меня интересует вопрос, могу ли я взять перед больничным по беременности и родам отпуск который написан 260 статье ТК?
Добрый вечер. Да, вы можете воспользоваться правом на отпуск - работодатель обязан его предоставить на основании вашего заявления, сошлитесь на указанную в вопросе норму.
статья 260 Трудового кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен с 01.01.19 г., то в расчете будут использованы 2017-2018 г. г. 2018 год Вы вправе заменить на 2016 год.
[quote]В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[/quote]№255-ФЗ,ст.14 Если больничный лист по беременности и родам заканчивается 31.12.2018 года, пособие по уходу за ребенком будет расчитываться за какие года?
Здравствуйте! Если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен с 01.01.19 г., то в расчете будут использованы 2017-2018 г. г. 2018 год Вы вправе заменить на 2016 год.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.№255-ФЗ,ст.14Спросить
Здравствуйте, Зоя.
Согласно ст. 160 ТК РФ
Одновременно находится в отпуске по уходу и в обычном нельзя. Но можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск. Законом это не запрещено. Вы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время предупредив об этом работодателя в письменном виде (заявление) о том, что Вы выходите на работу.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ) Можно ли прервать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск и снова в отпуск по уходу до трёх лет. Этот отпуск будет предоставляться авансом? Его нужно будет отрабатывать?
Здравствуйте, Зоя.
Согласно ст. 160 ТК РФ
Одновременно находится в отпуске по уходу и в обычном нельзя. Но можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск. Законом это не запрещено.
Спросить
Вы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время предупредив об этом работодателя в письменном виде (заявление) о том, что Вы выходите на работу.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)
СпроситьВы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время предупредив об этом работодателя в письменном виде (заявление) о том, что Вы выходите на работу.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ) Если я прерву отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет и досрочно выйду на работу, ну скажем 26.09.18 Сохранится ли за мной право взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ч 1. Ст 122, ст 260 ТК РФ например в декабре 2018
Вы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время предупредив об этом работодателя в письменном виде (заявление) о том, что Вы выходите на работу.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)
Спросить
Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Здравствуйте. Одновременно находится в отпуске по уходу, и в обычном невозможно. Но можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск. Согласно ст. 160 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте, Зоя.
Согласно ст. 160 ТК РФ
Одновременно находится в отпуске по уходу, и в обычном нельзя. Но можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск. Законом это не запрещено. Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Здравствуйте. Одновременно находится в отпуске по уходу, и в обычном невозможно. Но можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск. Согласно ст. 160 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Зоя.
Согласно ст. 160 ТК РФ
Одновременно находится в отпуске по уходу, и в обычном нельзя. Но можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск. Законом это не запрещено.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа. В женской консультации оформляете больничный, и пишете заявление о предоставлении отпуска по БИР с момента одна он оформлен. Одновременно пишется о переносе неиспользованных дней отпуска и предоставления их в день после окончания отпуска по БИР. Как оформить уход в отпуск по беременности и родам, находясь в ежегодном отпуске? Написала заявление на досрочный выход из ежегодного в связи с БиР, но бухгалтерия отказывается принимать. Предлагает оформить отпуск по БиР после окончания ежегодного, что мне не совсем выгодно.
Здравствуйте. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа. В женской консультации оформляете больничный, и пишете заявление о предоставлении отпуска по БИР с момента одна он оформлен. Одновременно пишется о переносе неиспользованных дней отпуска и предоставления их в день после окончания отпуска по БИР.
СпроситьСт.14 255 ФЗ допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:
Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.
Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.
Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.
Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения. Если в декретном отпуске с июля 2018 года, расчетный период берётся 2017-2016 год. Могу ли я поменять на период 2016-2015 год для расчета декретного отпуска?
Ст.14 255 ФЗ допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:
Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.
Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.
Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.
Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Статья 260 ТК РФ: [quote][/quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[quote][/quote]
Желание = заявление на имя работодателя. Можно ли уйти в ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и после продлить отпуск до 3 лет? Заранее спасибо.
Добрый день, Ирина!
Статья 260 ТК РФ:
[/quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[quote]
Желание = заявление на имя работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАОВАНИЮ в установленном федеральными законами размере.
ФСС оплачивает. Добрый вечер, Люда! О каком отпуске вы спрашиваете-о тарифном или об отпуске по беременности и родам? От ответа на этот вопрос зависит и ответ на ваш вопрос. А еще бывают отпуска без содержания, которые никто не оплачивает. Кто оплачивает отпуск? Фсс или работадатель?
Здравствуйте, Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАОВАНИЮ в установленном федеральными законами размере.
ФСС оплачивает.
СпроситьДобрый вечер, Люда! О каком отпуске вы спрашиваете-о тарифном или об отпуске по беременности и родам? От ответа на этот вопрос зависит и ответ на ваш вопрос. А еще бывают отпуска без содержания, которые никто не оплачивает.
СпроситьВам ничего пересматривать не нужно.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
При этом следует помнить что отпуск по беременности и родам [b]исчисляется суммарно[/b] и предоставляется женщине [b]полностью независимо[/b] от числа дней, [b]фактически использованных ею до родов.[/b] Даже если Вы использовали 1 день до родов, то все равно имеете право использовать все 139 после родов! Может ли быть пересмотрен больничный по бир? дата родов была на 8 августа, ребёнок родился 26 июня. Больничный даётся 2 мес. до родов и 2 после.
Вам ничего пересматривать не нужно.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
При этом следует помнить что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Даже если Вы использовали 1 день до родов, то все равно имеете право использовать все 139 после родов!
СпроситьВ силу ст.122 ТК РФ право на отпуск, по общему правилу. Возникает через 6 месяцев работы.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
""До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
""работникам в возрасте до восемнадцати лет;
""работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными "законами".
Если у вас не возникло право на отпуск, то и на компенсацию Вы не имеете право.
"" Работала 5 месяцев, официально, увольняюсь, мне положены выплаты за неиспользованный отпуск?
В силу ст.122 ТК РФ право на отпуск, по общему правилу. Возникает через 6 месяцев работы.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
""До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
""работникам в возрасте до восемнадцати лет;
""работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными "законами".
Если у вас не возникло право на отпуск, то и на компенсацию Вы не имеете право.
""
СпроситьДобрый день. Отпуск по беременности и родам предоставляются только женщинам - роженицам.
[b]статья 255 Трудового кодекса[/b]
[b]Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности[/b] предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Мужу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком - ст. 256 Трудового кодекса. Может ли муж уйти в декрет в 30 недель по больничному листу?
Добрый день. Отпуск по беременности и родам предоставляются только женщинам - роженицам.
статья 255 Трудового кодекса
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Мужу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком - ст. 256 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте. Если роды прошли без осложнений, то после 08 августа, так как указанные дни дородового и послеродового отпуска рассчитываются сразу в количестве 140 дней, и дата родов на них не влияет. Если же при родах были осложнения, и был выписан дополнительный лись, то срок отпуска продлевается еще на тот срок (обычно 10 дней) К указанной дате для получения пособия вам нужно обратиться с заявлением к работодателю. Ежемесячное пособие будет в августе или в сентябре? Я ушла в декрет 26 марта по 8 августа у меня больничный, врач мне ставил дату родов 4 июня, но я родила 25 мая)) мне интересно коком месяце мне будут начесльть ежемесячное пособие?
Здравствуйте. Если роды прошли без осложнений, то после 08 августа, так как указанные дни дородового и послеродового отпуска рассчитываются сразу в количестве 140 дней, и дата родов на них не влияет. Если же при родах были осложнения, и был выписан дополнительный лись, то срок отпуска продлевается еще на тот срок (обычно 10 дней) К указанной дате для получения пособия вам нужно обратиться с заявлением к работодателю.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно вы можете написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпуска в полном объеме - отказать работодатель не имеет права. На какое количество дней (по максимуму) можно расчитывать в случае оформления ОТПУСКА АВАНСОМ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ. Декрет положен 22.09.2018. Живу и работаю в Мурманской обл. То есть район Крайнего Севера и отпуска нам предоставляют в количестве 28 дней основного и 24 дней "северного".
Добрый день. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно вы можете написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпуска в полном объеме - отказать работодатель не имеет права.
СпроситьДобрый день, Вы можете оформить следующие пособия:
1. По беременности и родам (больничный за 140 дней). Заявление подается Вашему работодателю. Необходимые документы: заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат и листок нетрудоспособности, который выдается в женской консультации.
2. Единовременное пособие при рождении ребенка. Также подается работодателю, документы следующие: заявление о назначении пособия, паспорта обоих родителей, свидетельство о рождении ребенка, справка из ЗАГСа Ф-24, справка от второго родителя, что он не получал этого пособия (если брак заключен и второй родитель трудоустроен).
3. Ежемесячное пособие по рождению ребенка. Также подается работодателю. Документы: заявление на назначение пособия и свидетельство о рождении. Какие справки нужно собрать, что бы получить родовые пособия.
Добрый день, Вы можете оформить следующие пособия:
1. По беременности и родам (больничный за 140 дней). Заявление подается Вашему работодателю. Необходимые документы: заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат и листок нетрудоспособности, который выдается в женской консультации.
2. Единовременное пособие при рождении ребенка. Также подается работодателю, документы следующие: заявление о назначении пособия, паспорта обоих родителей, свидетельство о рождении ребенка, справка из ЗАГСа Ф-24, справка от второго родителя, что он не получал этого пособия (если брак заключен и второй родитель трудоустроен).
3. Ежемесячное пособие по рождению ребенка. Также подается работодателю. Документы: заявление на назначение пособия и свидетельство о рождении.
СпроситьДобрый день!
Если Вы официально трудоустроены, на Вас распространяются все гарантии работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (
Статья 255.
Женщинам [b]по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности[/b] предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов[b] с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.[/b]
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Могу ли я уйти в декрет? И будет ли пособие на ребенка? Гражданка украины, официально проживаю и работаю в рф по рвп.
Добрый день!
Если Вы официально трудоустроены, на Вас распространяются все гарантии работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (
Статья 255.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо по месту работы предоставить прежде всего заявление о предоставлении отпуска за уходом ребенка, не достигшего трех лет, копию свидетельства о рождении ребенка, справки с мест работ мамы и папы ребенка о том, что они не оформляли таковой.
Отказать Вам не могут.
Я так понимаю, что мама находилась в отпуске по беременности и родам. В трудовом законодательстве не существует понятия "декрет". Да, после выхода мама из отпуска по беременности и родам, Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и через две недели, после того как мама вышла на работу.
Удачи! Как бабушке уйти в декретный отпуск вместо дочки, день в день или можно, например через две недели после выхода дочки на работу?
Здравствуйте!
Вам необходимо по месту работы предоставить прежде всего заявление о предоставлении отпуска за уходом ребенка, не достигшего трех лет, копию свидетельства о рождении ребенка, справки с мест работ мамы и папы ребенка о том, что они не оформляли таковой.
Отказать Вам не могут.
Я так понимаю, что мама находилась в отпуске по беременности и родам. В трудовом законодательстве не существует понятия "декрет". Да, после выхода мама из отпуска по беременности и родам, Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и через две недели, после того как мама вышла на работу.
Удачи!
СпроситьДобрый вечер!
Когда закончится отпуск по уходу за ребенком, пишите заявление о том, что просите отпуск по уходу за следующим ребенком до 1,5 лет! Но можно сделать так... вы выходите на работу... работаете 1 мес., пишите заявление на отпуск по беременности и родам, а после по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д. так выплата пособий будет в большем размере... Я сирота,25 лет. Оттучилась в магистратуре полгода (взяла отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, на тот момент была беременна вторым, а старшей было 2 года) После рождения второго продлила отпуск до 1,5 лет, потом до 3 лет. Теперь младшей два года, беременна третьим. Вопрос: имею ли я право взять ещё один отпуск в связи с рождением третьего? И сохранятся ли выплаты?
Добрый вечер!
Когда закончится отпуск по уходу за ребенком, пишите заявление о том, что просите отпуск по уходу за следующим ребенком до 1,5 лет! Но можно сделать так... вы выходите на работу... работаете 1 мес., пишите заявление на отпуск по беременности и родам, а после по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д. так выплата пособий будет в большем размере...
СпроситьДа, сможет. Лучше заблаговременно подать на работе заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Дату окончания отпуска по беременности и родам Вы знаете, свое заявление об увольнении по собственному желанию подайте не менее, чем за две недели до окончания отпуска по БиР.
Ст.80,256 ТК РФ. Я нахожусь на больничном по беременности и родам на данный момент, как только он закончиться я хочу уволиться с работы. В данном случае мой муж сможет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Да, сможет. Лучше заблаговременно подать на работе заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Дату окончания отпуска по беременности и родам Вы знаете, свое заявление об увольнении по собственному желанию подайте не менее, чем за две недели до окончания отпуска по БиР.
Ст.80,256 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Отдел кадров не прав. Если период временной нетрудоспособности полностью или частично совпадает с периодом учебного отпуска, пособие по нетрудоспособности за период "пересечения" учебного отпуска и больничного не выплачивается.
Это следует из пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пп. "а" п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Учебный отпуск начинается с 15.06, но сотрудник был с 04.06 по 18.06 на больничном листе. Отдел кадров заставляет переписать заявление на учебный отпуск с 19.06. Говорят, что больничный и отпуск пересекаться не может. Подскажите правомерно ли? . Я хочу чтоб мне оплатили учетный с 15.06, а больничный до 14.06
Здравствуйте.
Отдел кадров не прав. Если период временной нетрудоспособности полностью или частично совпадает с периодом учебного отпуска, пособие по нетрудоспособности за период "пересечения" учебного отпуска и больничного не выплачивается.
Это следует из пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пп. "а" п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Отказать Вам не вправе.
Статья 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте! Вопрос такой: я беременна, в июле выходить в декрет. Работаю в сетевом магазине. Хотела написать на отпуск перед декретом. Могу ли я написать заявление на отпуск за 5 дней!? Так как только узнала что можно пойти в отпуск до декрета. И могут ли мне отказать, если директор магазина в отпуске!?
Здравствуйте.
Можете. Отказать Вам не вправе.
Статья 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
