Заявление на отпуск по родам / Трудовое право - 2247 советов адвокатов и юристов
Может ли медсестра работающая ночными сменами на вредном производстве уйти позже в декретный отпуск.
[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.[/quote]
Таким образом, когда уйти в отпуск решает женщина.
Лошкарев Е. Может ли медсетра работающая ночными сменами на вредном производстве уйти позже в дектетныы отпеск.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Таким образом, когда уйти в отпуск решает женщина.
Лошкарев Е.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, пишется после окончания отпуска по беременности и родам. У меня такой вопрос. Я ушла в декрет 24 июля, ребенок родился в августе. Приходила на предприятие писала заявление на единовременную выплату и на декретный отпуску до 1,5 лет и до 3 лет, но в отделе кадров мне сказали что формы заявления на пособие до 1,5 лет, сказали прийти позже или позвонят. Но не перезвонили, пока сама не позвонили хотя декретный отпуск закончился 10.12.2018. Есть ли Нарушение закона и что делать?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, пишется после окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Появление в семье ребенка дает возможность работнику просить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по Беременности и Родам.
Помимо этого на основании ст. 128 ТК РФ, отец вправе взять отпуск без оплаты на срок до пяти дней. Отпустить труженика в такой отпуск — это не право, а обязанность работодателя, т. е. отказать подчиненному руководитель не может. Для предоставления отпуска работник пишет соответствующее заявление. Я отказался от ежегодного отпуска при составлении графика отпусков. В этот период жена забеременела, имеет право работодатель не отпустить меня в ежегодный отпуск в связи с беременностью и родами жены?
Здравствуйте, Сергей!
Появление в семье ребенка дает возможность работнику просить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по Беременности и Родам.
Помимо этого на основании ст. 128 ТК РФ, отец вправе взять отпуск без оплаты на срок до пяти дней. Отпустить труженика в такой отпуск — это не право, а обязанность работодателя, т. е. отказать подчиненному руководитель не может. Для предоставления отпуска работник пишет соответствующее заявление.
СпроситьДобрый день)
Кому по закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом?
В число таких счастливчиков входят:
- супруги военнослужащих.
В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруг имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.
Если длительности оплачиваемого отпуска супруга не хватает на весь отпуск военнослужащего, ее можно увеличить за счет неоплачиваемого отпуска.
Работодатель не имеет права отказывать супругу военнослужащего в предоставлении отпуска в те даты, которые он указал в заявлении,
- муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам).
Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.
Причем ему не могут отказать из-за того, что еще не выработан минимальный стаж для отпуска. Если оба супруга являются сотрудниками ФСИН, могут ли они претендовать на отпуск в одно время?
Добрый день)
Кому по закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом?
В число таких счастливчиков входят:
- супруги военнослужащих.
В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруг имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.
Если длительности оплачиваемого отпуска супруга не хватает на весь отпуск военнослужащего, ее можно увеличить за счет неоплачиваемого отпуска.
Работодатель не имеет права отказывать супругу военнослужащего в предоставлении отпуска в те даты, которые он указал в заявлении,
- муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам).
Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.
Причем ему не могут отказать из-за того, что еще не выработан минимальный стаж для отпуска.
СпроситьМожно заранее подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. конечная дата окончания отпуска по БиР известна (после родов 70 дней), если больничный дородовый/послеродовый.
Или отец на больничном по болезни или травме и желает сразу после больничного выйти в отпуск? Тогда подавайте заявление на отпуск в день закрытия больничного. Возможно ли находясь на больничном листе подать заявление на отпуск по уходу за реьбенком до 3-лет не закрывая больничного листа. Как будет производится оплата больничного листа и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае?
Можно заранее подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. конечная дата окончания отпуска по БиР известна (после родов 70 дней), если больничный дородовый/послеродовый.
Или отец на больничном по болезни или травме и желает сразу после больничного выйти в отпуск? Тогда подавайте заявление на отпуск в день закрытия больничного.
СпроситьЗдравствуйте, к сожалению нет.
На момент наступления отпуска по беременности и родам Вы уже не являлись застрахованным лицом, следовательно, пособие по беременности и родам не полагается. По Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Работала по договору на время отсутствия основного сотрудника. Договор прекратил действие за 20 дней до отпуска по БиР. Могу ли я получить деньги, если до этого был непрерывный стаж более 10 лет.
Здравствуйте, к сожалению нет.
На момент наступления отпуска по беременности и родам Вы уже не являлись застрахованным лицом, следовательно, пособие по беременности и родам не полагается.
Спросить
По Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьОформление академического отпуска по беременности для возможности защиты на бюджете в следующем году
В женской консультации возьмите справку о своём положении, если на данный момент срок беременности менее 30 недель.
Ознакомьтесь с Положением о порядке предоставления академического отпуска обучающимся в Университете. Напишите заявление на имя ректора с просьбой предоставить академический отпуск по медицинским показаниям, приложите справку.
Если срок 30 недель и более, то вам будет выдан больничный лист, Его тоже необходимо приложить к заявлению о предоставлении академического отпуска, в основании можете писать - беременность и роды. Я учусь на бюджете! До предзащиты были хорошие оценки, шла на красный диплом! На предзащите поставили 2, и не допустили до зашиты! Могу ли я оформить академический по случаю беременности, чтобы на следующий год прийти и защититься, и также остаться на бюджете?
В женской консультации возьмите справку о своём положении, если на данный момент срок беременности менее 30 недель.
Ознакомьтесь с Положением о порядке предоставления академического отпуска обучающимся в Университете. Напишите заявление на имя ректора с просьбой предоставить академический отпуск по медицинским показаниям, приложите справку.
Если срок 30 недель и более, то вам будет выдан больничный лист, Его тоже необходимо приложить к заявлению о предоставлении академического отпуска, в основании можете писать - беременность и роды.
СпроситьСсылаться Вы должны на медицинские документы, которые дают Вам основание и с Вашего письменного заявления право на отпуск согласно Статья 255 ТК РФ. Можно ли уйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в отпуск по беременности и родам не выходя на работу? И если можно то на какой закон ссылаетесь?
Ссылаться Вы должны на медицинские документы, которые дают Вам основание и с Вашего письменного заявления право на отпуск согласно Статья 255 ТК РФ.
СпроситьНе очень понятный вопрос. По тексту - увольнение состоялось в период отпуска по беременности и родам. Отпуск же по уходу - мог быть не ранее окончания этого периода. Соответственно, не мог быть работодателем предоставлен. Отпуск по беременности и родам у меня закончился в июле, заявление на отпуск по уходу за ребенком я ему отправила в июле. Он его не оформил, а в августе меня уволил. Выяснилось, что работодатель, уволивший меня во-время отпуска по беременности и родам, не оформил мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (ликвидация предприятия). Заявление я ему писала. Имел ли он право и куда жаловаться?
Не очень понятный вопрос. По тексту - увольнение состоялось в период отпуска по беременности и родам. Отпуск же по уходу - мог быть не ранее окончания этого периода. Соответственно, не мог быть работодателем предоставлен.
Спросить
Отпуск по беременности и родам у меня закончился в июле, заявление на отпуск по уходу за ребенком я ему отправила в июле. Он его не оформил, а в августе меня уволил.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд по поводу признания увольнения незаконным в течение одного месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или оформления приказа об увольнении. Если вас уволили в августе вы срок уже пропустили, но в исковом заявлении можете написать ходатайство о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительных причин и приложением соответствующих доказательств.
СпроситьРаботодателю никакой пакет документов о беременности сейчас не нужен, можете о беременности вовсе не сообщать. За 70 дней до родом в женской консультации получите лист нетрудоспособности, который подадите работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов). Работодатель обязан будет начислить и выплатить Вам пособие по беременности и родам (единовременным платежом). По окончании отпуска по БиР Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, находясь в отпуске получать по месту работы пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком можно досрочно прервать и выйти на работу. Ст.255,256 ТК РФ. Беременность 4 недели на учёт пока не встала, какой нужен пакет документов работодателю по беременности и родам? И после родов до 1.5 года и до трёх лет?
Работодателю никакой пакет документов о беременности сейчас не нужен, можете о беременности вовсе не сообщать. За 70 дней до родом в женской консультации получите лист нетрудоспособности, который подадите работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов). Работодатель обязан будет начислить и выплатить Вам пособие по беременности и родам (единовременным платежом). По окончании отпуска по БиР Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, находясь в отпуске получать по месту работы пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком можно досрочно прервать и выйти на работу. Ст.255,256 ТК РФ.
СпроситьВам необходимо досрочно выйти из декретного отпуска
Заявление пишется в свободной форме. После того, как вы передали заявление, работодатель должен издать приказ.
Вы может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если Вы досрочно вышли из отпуска, за который уже получили всю выплату, то одновременно вам полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя.
После Вы можете спокойно попасть под сокращение. Если ребёнку нет 3-х лет, но я выйду досрочно из декретного отпуска, то тогда они смогут меня сократить! А то на работе говорят, что они все равно не смогут меня сократить, так как ребёнку нет 3-х лет! На работе сокращение. Я нахожусь в декретном отпуске! Я так понимаю меня не могут сократить пока ребёнку не исполнится 3-х лет! А я хочу попасть под сокращение! Как я могу это сделать?
Вам необходимо досрочно выйти из декретного отпуска
Заявление пишется в свободной форме. После того, как вы передали заявление, работодатель должен издать приказ.
Вы может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если Вы досрочно вышли из отпуска, за который уже получили всю выплату, то одновременно вам полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя.
После Вы можете спокойно попасть под сокращение.
Спросить
Если ребёнку нет 3-х лет, но я выйду досрочно из декретного отпуска, то тогда они смогут меня сократить! А то на работе говорят, что они все равно не смогут меня сократить, так как ребёнку нет 3-х лет!
СпроситьДа, увольнение по сокращению штата до исполнения ребенку трех лет не допускается независимо от того в отпуске женщина пребывает или работает. Ст.261 ТК РФ.
До исполнения трех лет ребенку можете уволиться по собственному желанию в любой день. "Попасть под сокращение" Вы не сможете, пока ребенок не достигнет трех лет.
СпроситьЛучше написать заявление о переносе отпуска на декабрь (перед БиР), либо сразу после БиР, либо после отпуска по уходу за ребенком до 1,5, либо сразу после отпуска до 3 лет.
Не выгодно Вам в январе идти в отпуск. С 09.01.18 ухожу в отпуск по беременности и родам (140 дней).
В это же время на работе вышел приказ о ежегодном отпуске с 09.01.2018 в количестве 23 дня в период работы с 13.03.18 по 12.03.19
Как быть с ежегодным отпуском? Взять его в январе и потом больничный. Или же после родов?
Как поступают в таких ситуациях?
Лучше написать заявление о переносе отпуска на декабрь (перед БиР), либо сразу после БиР, либо после отпуска по уходу за ребенком до 1,5, либо сразу после отпуска до 3 лет.
Не выгодно Вам в январе идти в отпуск.
СпроситьДа. Для оформления необходимо обратиться в учебную часть факультета, независимо от основы вашего обучения (бюджет/коммерция). Напишите
заявление на имя ректора о предоставлении академического отпуска, связанного с беременностью и родами, подкрепите к нему
лист нетрудоспособности, также к заявлению можно представить и
справку о ранней постановке на медучет. Здравствуйте!
Да, надо обращаться в учебное заведение с листком нетрудоспособности, который выдается на 30 неделе беременности. Для студентов очного отделения предусмотрены выплаты по беременности и родам?
Да. Для оформления необходимо обратиться в учебную часть факультета, независимо от основы вашего обучения (бюджет/коммерция). Напишите
заявление на имя ректора о предоставлении академического отпуска, связанного с беременностью и родами, подкрепите к нему
лист нетрудоспособности, также к заявлению можно представить и
справку о ранней постановке на медучет.
Спросить
Здравствуйте!
Да, надо обращаться в учебное заведение с листком нетрудоспособности, который выдается на 30 неделе беременности.
СпроситьДобрый вечер! Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска.
Всего Вам доброго. Работаю в школе, в марте собираюсь в декрет, может ли директор отказать мне в отпуске перед декретом?
Добрый вечер! Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ваше право как использовать ежегодный отпуск. Ситуация такая, устроилась год назад в организацию, в феврале этого года была реорганизация, всех приняли на работу с 1.02.2018 за этот год в отпуск не ходила, сейчас беременна 22 недели в декрет 14 января 2019 года, могу ли я написать заявление на отпуск перед декретным на 28 дней с 17 декабря? Или лучше это сделать датой раньше? График работы 5/2 с 1 по 7 января должны быть выходные праздничные.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ваше право как использовать ежегодный отпуск.
СпроситьМожете. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
После рождения ребенка вставайте на учет в центр занятости и предоставляйте в ФСС данные - будет пособие. Я работаю по срочному договору до 31.05.2019, рождение ребенка ожидается примерно в конце июня. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам (140 дней) и на пособие по уходу за ребенком (до 1,5 года)? Ничью должность временно не занимаю, то есть являюсь постоянным сотрудником со срочным договором.
С уважением, Екатерина С.
Можете. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
После рождения ребенка вставайте на учет в центр занятости и предоставляйте в ФСС данные - будет пособие.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Да можете.
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Из декрета я вышла, когда ребенку исполнилось 1,4 в апреле. Взяла сразу же 4 месяца учебных, дается на написание диплома. Сейчас хочу взять отпуск и после написать сразу же заявление до 3 лет. У меня такой вопрос, можно ли мне уйти в обычный отпуск сейчас, хотя бы на половину? Заранее спасибо за помощь)
Здравствуйте, Светлана.
Да можете.
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьКонечно, можете.
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации это правило не соблюдено, поскольку отпуск не предоставлялся на протяжении трех лет.
Для разрешения данной ситуации работодателю следует предложить Вам написать заявление о предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за предыдущие периоды. Воспользоваться правом на такой отпуск Вы можете сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Здравствуйте, Наталья!
В силу ст. 260 Трудового кодекса Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы сможете мне здесь ответить на вопрос?
Конечно, можете.
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации это правило не соблюдено, поскольку отпуск не предоставлялся на протяжении трех лет.
Для разрешения данной ситуации работодателю следует предложить Вам написать заявление о предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за предыдущие периоды. Воспользоваться правом на такой отпуск Вы можете сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
В силу ст. 260 Трудового кодекса Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьПрава воспитателя в детском саду при устройстве на время декретного отпуска и возможность увольнения
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вас имеют полное право уволить, при выходе основного работника, или по окончанию срочного трудового договора. (зависит от записи в трудовой). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. С выходом на работу основного работника Ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Это не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому уволить Вас можно даже и пр наличии ребенка до 3 лет.
Если основной работник выйдет в период Вашего отпуска по беременности и родам, у Вас есть возможность продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР (по вашему заявлению). Ст.261 ТК РФ. Устроилась воспитателем в детский сад на время декретного отпуска другого сотрудника. Если я за это время уйду в декрет, имеют ли право меня уволить? И какие вообще я имею права?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вас имеют полное право уволить, при выходе основного работника, или по окончанию срочного трудового договора. (зависит от записи в трудовой). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьС выходом на работу основного работника Ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Это не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому уволить Вас можно даже и пр наличии ребенка до 3 лет.
Если основной работник выйдет в период Вашего отпуска по беременности и родам, у Вас есть возможность продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР (по вашему заявлению). Ст.261 ТК РФ.
СпроситьВы будуте иметь право на отпуск после полугода работы на предприятии, он предоставляется согласно графику отпусков. Вы имеете право, [u]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/u] (статья 260 ТК РФ). 7 декабря будет пол года как я работаю.
Мне написать заявление на отпуск с 8 декабря? Я работаю на предприятии с 7 июня.
Сейчас нахожусь в ученическом отпуске до 21 ноября (сессия с 21 октября по 20 ноября).
Я на 25 недели беременности. В декрет 31 декабря.
Могу ли я взять отпуск перед декретом?
7 декабря будет только как пол года работаю в организации.
Вы имеете право, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ).
Спросить
7 декабря будет пол года как я работаю.
Мне написать заявление на отпуск с 8 декабря?
СпроситьДобрый вечер. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, в Кодексе нет такого понятия, как отпуск "пропорционально отработанному времени". Отпуск предоставляется работнику ежегодно, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. В вашем случае действует специальная норма ТК - ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Смело пишите заявление на отпуск в полном объеме, сославшись в заявлении на ст. 260 ТК. Я работаю учителем. В декретный отпуск ухожу 13 марта, но перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. После последнего отпуска прошло 3 месяца. Сколько дней отпуска мне будет положено? 56 как обычно у учителей или количество дней зависит от отработанного времени?
Добрый вечер. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, в Кодексе нет такого понятия, как отпуск "пропорционально отработанному времени". Отпуск предоставляется работнику ежегодно, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. В вашем случае действует специальная норма ТК - ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Смело пишите заявление на отпуск в полном объеме, сославшись в заявлении на ст. 260 ТК.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, берите трудовой отпуск перед декретным, за месяц до выхода в декрет, и всё получите. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 122
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
[b]женщинам - перед отпуском по беременности и родам[/b][u][/u] или непосредственно после него; Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Скажите пожалуйста, в мае выхожу в декретный отпуск, а с 1 июля ежегодный трудовой отпуск. Положены ли мне отпускные?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, берите трудовой отпуск перед декретным, за месяц до выхода в декрет, и всё получите. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 122
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам[u][/u] или непосредственно после него; Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете не писать заявление об увольнении, в этом случае работодатель будет обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком, с начисление пособия. Здравствуйте.
Непонятно зачем писать заявление на увольнение по собственному желанию если договор с вами могут расторгнуть в связи с его окончанием. У меня заканчивается отпуск по беременности и родам 18.11.2018, работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию от 17.12.2018. я была принята на декретное место и сама ушла в декрет, мне дали понять сразу что такие сотрудники им не нужны. Реестр на пособие до 1,5 лет работодатель отправит и убеждает, что даже уволившись по собственному желанию пособия до 1,5 лет я получать буду от органов фсс (наша область попадает в пилотный проект прямых выплат фсс). но я уверена что при увольнении мне нужно будет собирать пакет документов для соцзащиты. Как же быть?
Здравствуйте.
Можете не писать заявление об увольнении, в этом случае работодатель будет обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком, с начисление пособия.
Спросить
Здравствуйте.
Непонятно зачем писать заявление на увольнение по собственному желанию если договор с вами могут расторгнуть в связи с его окончанием.
СпроситьЗдравствуйте! Да может. Отпуск по беременности и родам - это право женщины, а не обязанность. Может уйти хоть за день до родов в этот отпуск. Может ли вольнонаемная, работающая по трудовому договору, написать заявление на отпуск по БиР позже и соответственно принести больничный, выданный в жк, позже? Знаю, что аттестованные сотрудницы уходят строго в срок. А меня волнует именно вольнонаемная. Имеет ли она такое право?
Добрый день! Начисление денежных средств по отпуску по беременности и родам производится в ближайший день выдачи заработной платы сотрудникам. В течении 10 дней начислить и выплатить в ближайший день оплаты труда (вы должны знать, когда Вам выплачивают заработную плату). Добрый день! Работодатель в течение 5 дней с момента получения от Вас документов (больничный лист,, заявление и т.п.) должен передать их в свое отделение ФСС, а у отделения ФСС после получения от работодателей документов есть еще 10 дней на принятие решения выплаты пособий.
Следует добавить, что г. Нижний Новгород участвует в "пилотном проекте" суть которого заключается в том, что такие пособия о которых идет речь, будут выплачиваться Вам непосредственно ФСС, а не напрямую от работодателя. 31 октября ушла в декрет. Когда должны перевести декретные?
Добрый день! Начисление денежных средств по отпуску по беременности и родам производится в ближайший день выдачи заработной платы сотрудникам.
Спросить
В течении 10 дней начислить и выплатить в ближайший день оплаты труда (вы должны знать, когда Вам выплачивают заработную плату).
Спросить
Добрый день! Работодатель в течение 5 дней с момента получения от Вас документов (больничный лист,, заявление и т.п.) должен передать их в свое отделение ФСС, а у отделения ФСС после получения от работодателей документов есть еще 10 дней на принятие решения выплаты пособий.
Следует добавить, что г. Нижний Новгород участвует в "пилотном проекте" суть которого заключается в том, что такие пособия о которых идет речь, будут выплачиваться Вам непосредственно ФСС, а не напрямую от работодателя.
Спросить
