Заявление на период декретного отпуска / Трудовое право - 1027 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
В соответствии со ст.256 ТК РФ женщине предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года.
Этот отпуск она может использовать и частями, а поэтому, вы в любое время можете уйти в отпуск, выйти из этого отпуска, не важно, скольких работодателей вы в этот период поменяете, пока ребенку нет 3 лет, вы имеете право уйти в этот отпуск.
И работодатель не может вам в нем отказать, этот отпуск не зависит от усмотрения работодателя, он просто обязан его предоставить. Тем более, после возраста полтора года, этот отпуск не оплачивается, пособие не назначается. А поэтому, если ребенку 2 года, то пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 года. Я вышла из декретного отпуска ребенку 2 годика могу ли я вернуться обратно в декрет до 3 х лет. Если уже сменила работодателя. ?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.256 ТК РФ женщине предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года.
Этот отпуск она может использовать и частями, а поэтому, вы в любое время можете уйти в отпуск, выйти из этого отпуска, не важно, скольких работодателей вы в этот период поменяете, пока ребенку нет 3 лет, вы имеете право уйти в этот отпуск.
И работодатель не может вам в нем отказать, этот отпуск не зависит от усмотрения работодателя, он просто обязан его предоставить. Тем более, после возраста полтора года, этот отпуск не оплачивается, пособие не назначается. А поэтому, если ребенку 2 года, то пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 года.
СпроситьЗдравствуйте Вам нужно обратиться в банк с письменным заявлением, с указанием причины возникновения финансовых трудностей. И попросить о кредитных каникулах. Кредитные каникулы в данном случае могут быть установлены на период нахождения заёмщика в декретном отпуске или до выхода на работу, если заёмщик приступил к работе до истечения отпуска по уходу за ребёнком. Так же к заявлению приложите копию свидетельства о рождении ребенка и справку о размере получаемого пособия по уходу за ребёнком.
А вообще нужно посмотреть договор. У меня такая ситуация: есть потребительский кредит, несколько месяцев не вносила платёж полностью, а точнее частями. Нахожусь в декрете, мужу задерживают зарплату. Думала что в этом месяце погажу долги за предыдущие месяца, но банк выставил всю сумму 200000. Соответственно мне негде взять эти деньги. Но я боюсь что пока банк не подаст на меня в суд будут начисляться ещё больше штрафов. Подскажите как быть в этой ситуации и какой разумный выход?
Здравствуйте Вам нужно обратиться в банк с письменным заявлением, с указанием причины возникновения финансовых трудностей. И попросить о кредитных каникулах. Кредитные каникулы в данном случае могут быть установлены на период нахождения заёмщика в декретном отпуске или до выхода на работу, если заёмщик приступил к работе до истечения отпуска по уходу за ребёнком. Так же к заявлению приложите копию свидетельства о рождении ребенка и справку о размере получаемого пособия по уходу за ребёнком.
А вообще нужно посмотреть договор.
СпроситьНет, в общем случае. Для того, чтобы это было сделано, Вам потребуется доказать вину государства (его органов и исполнителей), которые, несмотря на предпринятые Вами правильные действия (своевременно поданные заявления и документы, в требуемом количестве, в надлежащие органы) - не оформили то, что Вам полагается, только по их вине. Бабушка ухаживала за внуком с рождения и до 3 лет. Декретный отпуск оформлен не был. Можно ли восстановить этот период для получения трудового стажа.
Нет, в общем случае. Для того, чтобы это было сделано, Вам потребуется доказать вину государства (его органов и исполнителей), которые, несмотря на предпринятые Вами правильные действия (своевременно поданные заявления и документы, в требуемом количестве, в надлежащие органы) - не оформили то, что Вам полагается, только по их вине.
СпроситьЗдравствуйте Маргарита! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ:
[quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote]
Таким образом, Вы имеете право в любой момент использовать полностью или по частям отпуск по уходу за ребенком. Отделом кадров грубо нарушается положения трудового законодательства. Вышла из декрета, когда ребёнку было 1,5 года и устроилась нс новую, сейчас хочу уйти с новой работы в декрет до 3 лет, ребёнку сейчас 2 года. Могу ли? Ок заявления не принимает. Все через 1 С, если возможно, то как это сделать?
Здравствуйте Маргарита! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, Вы имеете право в любой момент использовать полностью или по частям отпуск по уходу за ребенком. Отделом кадров грубо нарушается положения трудового законодательства.
СпроситьСоцстрах в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.
Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.
Справки о среднем заработке запросите у бывшего работодателя. 2 года была в декрете, потом уволилась и перешла на новое место. Отработав пол года, села на больничный лист.. Выдают ли такие справки, за последние 2 года, которые я про сидела в декрете.
Соцстрах в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.
Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.
Справки о среднем заработке запросите у бывшего работодателя.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком (внуком) до полутора лет с выплатой пособия можно предоставить бабушке с даты рождения ребенка. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Так как в рассматриваемой ситуации мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам, бабушке ребенка по ее заявлению может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с даты рождения ребенка.
На период отпуска по уходу за ребенком работнику устанавливается ежемесячное пособие в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании. Дочь замужем за иностранцем живут за границей, могу я оформить декрет если я работаю. Спасибо.
Отпуск по уходу за ребенком (внуком) до полутора лет с выплатой пособия можно предоставить бабушке с даты рождения ребенка. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Так как в рассматриваемой ситуации мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам, бабушке ребенка по ее заявлению может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с даты рождения ребенка.
На период отпуска по уходу за ребенком работнику устанавливается ежемесячное пособие в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании.
СпроситьМало данных.
[quote]Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.[/quote]
Отсюда: https://ipipip.ru/kz/dekretnie.php#h1-3-1 Я ухожу в декрет во второй раз. Я хочу взять года за выплату 2015-2016, тогда у меня было ООО я была там учредителем и директором, затем я родила и мне не когда было заниматься фирмой и я ее продала. В данный момент я в декрете у другой организации. Могу ли я так получить выплату по больничному и родам?
Мало данных.
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.
Отсюда: Подробнее ➤
СпроситьНе стоит уходить. Уйдете как и положено в декретный. Здравствуйте, Эльвира. Вам сейчас лучше не расторгать трудовой договор, так как скоро у Вас будет отпуск по беременности и родам и лучше быть застрахованной на этот период времени. Вы можете написать заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, можете брать больничные листы по состоянию здоровья. Устроилась на работу в частный продуктовый магазин официально. В янворе будет пол года. Узнала, что беременна, хочу уйти с работы. Как я могу уйти и нельзя ли уйти, но остаться трудоустроенной?
Здравствуйте, Эльвира. Вам сейчас лучше не расторгать трудовой договор, так как скоро у Вас будет отпуск по беременности и родам и лучше быть застрахованной на этот период времени. Вы можете написать заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, можете брать больничные листы по состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Органы образования понятия не имеют, когда у вашего ребенка день рождения, и уведомление о том, что ему исполнилось три им не приходит, к сожалению.
Да, вы дату рождения сообщаете, но это просто информация, такая же как ФИО и др.
Ребенка они вашего учитывают только по номеру очереди, и если вы в очереди 158, то в садик пойдете после 157 детей перед вами.
Поэтому ответ на вопрос: Садик вам дадут, когда подойдет очередь.
Всё. Другого не дано, так работает система.
Заявление об определении ребёнка в МОУ подаётся в период с 15 апреля по 15 июля, но вы можете уже сейчас, через МФЦ подавать, хоть каждый месяц заявление на неполный день. Ребёнку в январе 2020 г. исполняется 3 года, в садик не берут, но надо выходить на работу так как заканчивается декретный отпуск, что делать в этом случае? Как попасть ребёнку в д.с?
Здравствуйте Екатерина!
Органы образования понятия не имеют, когда у вашего ребенка день рождения, и уведомление о том, что ему исполнилось три им не приходит, к сожалению.
Да, вы дату рождения сообщаете, но это просто информация, такая же как ФИО и др.
Ребенка они вашего учитывают только по номеру очереди, и если вы в очереди 158, то в садик пойдете после 157 детей перед вами.
Поэтому ответ на вопрос: Садик вам дадут, когда подойдет очередь.
Всё. Другого не дано, так работает система.
Заявление об определении ребёнка в МОУ подаётся в период с 15 апреля по 15 июля, но вы можете уже сейчас, через МФЦ подавать, хоть каждый месяц заявление на неполный день.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель нарушил законодательство.
Работодатель в период действия ученического договора обязан по заявлению работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, поскольку указанные виды отпуска, предоставляемые женщинам (лицам с семейными обязанностями), относятся к гарантиям, предусмотренным законом. Срок действия ученического договора может быть продлен на срок данных отпусков, тем более условие о продлении ученического отпуска на период отпусков по беременности и родам указано у Вас в самом договоре. В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных на ее обучение. Заключила ученический договор с работодателем ушла в декрет, хотя в договоре прописано что в случае ухода в декрет срок договора увеличивается и Работодатель расторгает со мной ученический договор.
Здравствуйте!
Работодатель нарушил законодательство.
Работодатель в период действия ученического договора обязан по заявлению работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, поскольку указанные виды отпуска, предоставляемые женщинам (лицам с семейными обязанностями), относятся к гарантиям, предусмотренным законом. Срок действия ученического договора может быть продлен на срок данных отпусков, тем более условие о продлении ученического отпуска на период отпусков по беременности и родам указано у Вас в самом договоре. В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных на ее обучение.
СпроситьЭто должно быть прописано в договоре, как правило нет, потому что место закрепляется за ребенком на период отпуска и соответственно за это взымается плата. Могу ли я взять отпуск для ребенка в детском саду на два месяца и при этом ничего не платить, в связи с тем что нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком. И как правильно оформить заявление по этой причине?
Здравствуйте. Получить компенсацию можно за отпуск свыше 28 дней. Если есть что то свыше, то вы вправе получить компенсацию. Надо написать заявление на предоставлении компенсации за отпуск свыше 28 дней, получить письменный отказ и подать жалобу в инспекцию по труду. Вы можете получить компенсацию в двух случаях:
если вы увольняетесь.
За дополнительные дни отпуска превышающего 28 дней. В 2016 году ушла в декрет не отгуляв отпуск и не получив компенсации, в сентябре 2019 вышла из декрета, руководитель отказывается платить компенсацию.
Здравствуйте. Получить компенсацию можно за отпуск свыше 28 дней. Если есть что то свыше, то вы вправе получить компенсацию. Надо написать заявление на предоставлении компенсации за отпуск свыше 28 дней, получить письменный отказ и подать жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Вы можете получить компенсацию в двух случаях:
если вы увольняетесь.
За дополнительные дни отпуска превышающего 28 дней.
СпроситьДоброе утро. Законодательство РФ дает Вам оправдать находится в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 х лет. За этот период работодатель не может обязать Вас уволиться с рабочего места. Предлагаю Вам ознакомиться со статьей 256 Трудового кодекса РФ. Действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, в прокуратуре, в судебных органах власти. Нахожусь в декретном отпуске, сыну 8.12.будет 1,6 года. Ходила на работу (в д/с), хотела продлить декрет до 3 х лет, на что мне сказали, что идёт реорганизация, пишите заявление об увольнении по соглашению сторон. На что это влияет? Могу ли я расторгнуть это заявление? Могу ли встать на учёт на биржу труда, с нормальным пособием? В д/с ребёнком пойти не может, не допускает пелиатр.
Доброе утро. Законодательство РФ дает Вам оправдать находится в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 х лет. За этот период работодатель не может обязать Вас уволиться с рабочего места. Предлагаю Вам ознакомиться со статьей 256 Трудового кодекса РФ. Действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, в прокуратуре, в судебных органах власти.
СпроситьПособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, работодатель должен рассчитать и выплатить в обычном порядке.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работницы договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). При предоставлении работнице отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, работодатель должен выплатить пособие за весь период отпуска. Я работаю на декретной ставке, сама тоже беременна могу ли я получить декретные.
Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, работодатель должен рассчитать и выплатить в обычном порядке.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работницы договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). При предоставлении работнице отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, работодатель должен выплатить пособие за весь период отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
На период беременности и отпуска по беременности и родам Ваш срочный трудовой договор будет продлен по Вашему заявлению и при предоставлении мед. документа, ст.261 ТК РФ. Я работаю на декретном месте. Скажите пожалуйста имеют ли право они меня уволить, если я работаю на декретном месте, если в данный момент я беременна.
Здравствуйте.
На период беременности и отпуска по беременности и родам Ваш срочный трудовой договор будет продлен по Вашему заявлению и при предоставлении мед. документа, ст.261 ТК РФ.
СпроситьНаписать заявление в банк о том что на счёт поступают алименты и пособие, они обязаны сеять арест со счета. Нахожусь в декрете, имею карту сбербанка, на неё поступают детские пособия и алименты. Наложен арест не приставам и а, другим банком. Что делать?
Написать заявление в банк о том что на счёт поступают алименты и пособие, они обязаны сеять арест со счета.
СпроситьДобрый день!
А деятельность как ИП осуществлялась в этот период?
Если деятельность не осуществлялась то можно обратится с заявлением в ПФР, чтобы не уплачивать обязательные взносы.
Документы для получения льготы для ИП в декретном отпуске
-копии деклараций из налоговой для подтверждения факта неосуществления предпринимательской деятельности;-свидетельство о рождении малыша;-паспорт претендующего на льготу;-справка из ЖЭУ о совместном проживании с новорожденным;-копия свидетельства о браке, разводе, смерти одного из родителей (в зависимости от жизненной ситуации);-справка с работы супруга (супруги) о том, что они продолжают работать и не ушли в декрет для ухода за ребенком. Открыто было ип,и в это время была в декрете по уходу за ребёнком нужно платить налоги?
Добрый день!
А деятельность как ИП осуществлялась в этот период?
Если деятельность не осуществлялась то можно обратится с заявлением в ПФР, чтобы не уплачивать обязательные взносы.
Документы для получения льготы для ИП в декретном отпуске
-копии деклараций из налоговой для подтверждения факта неосуществления предпринимательской деятельности;-свидетельство о рождении малыша;-паспорт претендующего на льготу;-справка из ЖЭУ о совместном проживании с новорожденным;-копия свидетельства о браке, разводе, смерти одного из родителей (в зависимости от жизненной ситуации);-справка с работы супруга (супруги) о том, что они продолжают работать и не ушли в декрет для ухода за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте. Если листок будет выдан, например, 25.12, то Вы можете в заявлении на отпуск по беременности и родам указать дату 1.01.2020. В этом случае в расчёт войдут 2019 и 2018 годы, но оплатят не 140 дней, а 134. Скажите ещё вот что... Если у меня в 2018 г было отработаны всего 2 мес, а 2019 г весь. Как будут рассчитаны декретные? Будут высчитывать среднюю з.п деля на полные 24 мес или по факту отработанных? Т.е 14? Если мне выдадут больничный лист по Бир 25-30 декабря 2019 года, то этот год не пойдёт в расчётный период по выплате декретных? Пойдёт 2017-2018? И если это так, могу ли я в заявлении указать, что я иду с 01.01.2020 допустим, тогда пойдёт этот год в расчётный? Или все же будут руководствоваться больничный листом приначислении выплат?
Здравствуйте. Если листок будет выдан, например, 25.12, то Вы можете в заявлении на отпуск по беременности и родам указать дату 1.01.2020. В этом случае в расчёт войдут 2019 и 2018 годы, но оплатят не 140 дней, а 134.
Спросить
Скажите ещё вот что... Если у меня в 2018 г было отработаны всего 2 мес, а 2019 г весь. Как будут рассчитаны декретные? Будут высчитывать среднюю з.п деля на полные 24 мес или по факту отработанных? Т.е 14?
СпроситьДобрый вечер! Да, можете.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В декретный отпуск только роженица может уйти. По другому это отпуск по беременности и родам. В отпуск по уходу за ребенком - можете уйти. Я работающий пенсионер. Могу ли уйти с работы в декретный отпуск по уходу за внуком с сохранением рабочего места.
Добрый вечер! Да, можете.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
В декретный отпуск только роженица может уйти. По другому это отпуск по беременности и родам. В отпуск по уходу за ребенком - можете уйти.
СпроситьДобрый день. Напишите заявление о замене периодов, на периоды в которых Вы работали. Устроилась на работу и узнала что беременна! Устроена официально! Как мне рассчитают декрет если я до этого не работала и справок за 2 года с предыдущих работ нет.
Добрый день. Напишите заявление о замене периодов, на периоды в которых Вы работали.
СпроситьПросьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите. Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.? Нахожусь в декретном отпуске 5 лет, не выходя на работу, после первой беременности, родила второго. 27 октября сыну 3 года, 28 нужно выходить на работу. Позвонила сегодня деректору, чтобы предупредить, что 28 выхожу, на что мне директор ответила, что места для меня нет. И просят написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия дальше?
Просьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите.
Спросить
Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.?
СпроситьЮлия, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию - никаких выплат Вы не получите, максимум - компенсация за неиспользованный отпуск, если вообще он есть.
Своему работодателю можете сказать, что на работу Вы выходите в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, согласно абз. 4 которой:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
И если работы у него нет для Вас - пусть сокращает по закону, с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (до декрета берется сумма), затем при постановке на учет в ЦЗ - с выплатой второго и третьего пособия. Или по соглашению сторон с выплатой от 3 до 5 окладов, как договоритесь.
СпроситьТочно такая же как и при уходе в первый раз.
Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере до 649,84 р
Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года (в этом случае Вам необходимо написать заявление, чтобы в расчет был взят нужный Вам период). Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2019 он равен 11 280 руб (ФЗ № 481 от 25.12.2018).
Не забывайте, что предыдущий отпуск Вам нужно прервать если он еще не закончился. Скажите пожалуйста какая выплата у меня будет если я уйду в декрет не выходя из декрета.
Точно такая же как и при уходе в первый раз.
Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере до 649,84 р
Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года (в этом случае Вам необходимо написать заявление, чтобы в расчет был взят нужный Вам период). Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2019 он равен 11 280 руб (ФЗ № 481 от 25.12.2018).
Не забывайте, что предыдущий отпуск Вам нужно прервать если он еще не закончился.
СпроситьДа, по собственному желанию Вы вправе выйдете на работу с декрета по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление. Уважаемая Елена, вы имеете такое право! Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск и выйти на работу без согласия работодателя. Нахожусь в декрете до 23'02.2020 года, но хочу выйти на работу уде 01'11.2019, но мою должность перевели на договорную основу, имею ли я права выйти раньше на работу, хотя бы до конца декрета официально, без всякого договора.
Да, по собственному желанию Вы вправе выйдете на работу с декрета по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление.
Спросить
Уважаемая Елена, вы имеете такое право! Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск и выйти на работу без согласия работодателя.
СпроситьДа, может. Согласно ст. 256 ТК РФ, она вправе это сделать, т.к. имеет ребенка в возрасте до 3 лет.
[quote]ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.[/quote] Алена, здравствуйте.
В законодательстве нет такого понятия, как "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 - после) и отпуск по уходу за ребенком до трёх лет.
В первый отпуск работника уже уйте не сможет, но может воспользоваться вторым. Устроилась сотрудница, у которой ребенку 11 месяцев. Сейчас она на испытательном сроке и хочет уйти в декрет. Она может так сделать?
Да, может. Согласно ст. 256 ТК РФ, она вправе это сделать, т.к. имеет ребенка в возрасте до 3 лет.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Алена, здравствуйте.
В законодательстве нет такого понятия, как "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 - после) и отпуск по уходу за ребенком до трёх лет.
В первый отпуск работника уже уйте не сможет, но может воспользоваться вторым.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им (ребенком) возраста 3 лет, на этот период за вами сохраняется рабочее место. И все.. Могу ли я продолжить декретный отпуск до 4,5 лет, когда исполнится ребенку 3 года. И что при этом сохраняется на производстве. Или как правильно оформить заявление, чтобы рабочее место осталось за мной.
Уважаемый посетитель сайта! Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им (ребенком) возраста 3 лет, на этот период за вами сохраняется рабочее место. И все..
Спросить
