Заявление на работу на отпуск / Трудовое право - 9731 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Компенсация будет зависеть от даты поступления на работу и количества использованных отпусков. Расчет отпусков производится с учётом каждого года работы (один отпуск за каждые 12 месяцев работы).
Увольнение в любом случае должно быть беспрепятственным, если подать заявление работодателю за две недели, этот период можно находиться в отпуске.
С уважением. Имеет право учитель школы общего среднего образования, находящийся уже на пенсии, после получения отпускных 23.06.2022 г. подать заявление на увольнение в этом же месяце 06.2022 г. до истечения срока отпускных 65 дней в августе 2022 г.!? Может рассчитывать на беспрепятственное увольнение в этом случае, разрешено законом, отпускные будут перерасчитаны бухгалтерией и часть будет подлежать возврату, если да в каком размере!?
Здравствуйте.
Компенсация будет зависеть от даты поступления на работу и количества использованных отпусков. Расчет отпусков производится с учётом каждого года работы (один отпуск за каждые 12 месяцев работы).
Увольнение в любом случае должно быть беспрепятственным, если подать заявление работодателю за две недели, этот период можно находиться в отпуске.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер,
Могут уволить за прогул. Здравствуйте.
Самостоятельно не можете. Но у Вас есть право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, и не имеет значения, сколько времени Вы работаете у этого работодателя. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Так что, пишите письменное заявление со ссылкой на данную норму.
С уважением. Работаю пару месяцев в организации. Сросно нужен неоплачиваемый отпуск перед декретом, в один месяц. Работодатель отказывает, могу ли я прогулять этот месяц самостоятельно, без заявления.
Здравствуйте.
Самостоятельно не можете. Но у Вас есть право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, и не имеет значения, сколько времени Вы работаете у этого работодателя. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что, пишите письменное заявление со ссылкой на данную норму.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[quote]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).[b] При этом днём увольнения считается последний день отпуска.[/b][/quote]
Т.о.,
если Вы уйдёте в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения будет считаться последний день отпуска. В этой связи, Вы вправе заключить трудовой договор по новому месту работы с дня, следующего за днём увольнения, то есть, по окончании отпуска.
С уважением. Если отпуск с последующим увольнением с 4 июля, то на новом месте с какого дня могу устроиться-по окончании отпуска или раньше?
Здравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Т.о.,
если Вы уйдёте в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения будет считаться последний день отпуска. В этой связи, Вы вправе заключить трудовой договор по новому месту работы с дня, следующего за днём увольнения, то есть, по окончании отпуска.
С уважением.
СпроситьЗа две недели напишите заявление. Достаточно направить заявление работодателю об увольнении не позднее, чем за 2 недели до 26 июля, тогда не придется отрабатывать.
Удачи. Как уволиться по собственному желанию, если я в очередном оплачиваемом отпуске, начало выхода на работу 26 июля.
Достаточно направить заявление работодателю об увольнении не позднее, чем за 2 недели до 26 июля, тогда не придется отрабатывать.
Удачи.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда. Это обязанность работодателя отследить график. Добрый день! Подавайте работодателю заявление о переносе отпуска на другую дату, только при согласовании с работодателем отпуск может быть согласован в этом году. Пропустил отпуск, меня не предупредили об отпуске, хотя моя подпись в графике отпусков стоит, я просто забыл, а сейчас не отпускают ни чем не мотивируя, что можно сделать?
Добрый день! Подавайте работодателю заявление о переносе отпуска на другую дату, только при согласовании с работодателем отпуск может быть согласован в этом году.
СпроситьУкажите так, чтобы 15 число было последним днем работы, т.е. 1 числа напишите заявление на увольнение. Я пенсионерка. С 1.07.22 г. по 15.07.22 г. иду в очередной отпуск. Потом хочу уволиться. Знаю, что лучше увольняться с конца месяца. С какого числа? Не хочется вообще выходить на работу после отпуска. Ваш комментарий как лучше поступить?
Укажите так, чтобы 15 число было последним днем работы, т.е. 1 числа напишите заявление на увольнение.
СпроситьИ как ответить? Это ваш отдел кадров должен знать: сколько уже отгуляли и сколько осталось.
С уважением. Здравствуйте. Зависит от периода работы, исчисляемого для определения количества дней отпуска. Если приняты на работу с 30 августа, то есть отработали календарный год, то смело можно использовать все 56 дней отпуска. Точнее вам объяснят в отделе кадров, либо у директора. Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80, 84.1 ТК РФ. А если после отпуска учитель хочет сразу уволиться, сколько дней отпуска есму положено отгулять?
И как ответить? Это ваш отдел кадров должен знать: сколько уже отгуляли и сколько осталось.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Зависит от периода работы, исчисляемого для определения количества дней отпуска. Если приняты на работу с 30 августа, то есть отработали календарный год, то смело можно использовать все 56 дней отпуска. Точнее вам объяснят в отделе кадров, либо у директора.
Спросить
Нет такой статьи в Трудовом кодексе РФ на основании которой вы в вашем случае должны писать заявление на отпуск без содержания ст 128 ТК РФ. Я устроена на работу на 0,5 ставки тренером и 0,5 ставки методистом. Как тренера меня отправили в командировку. Обязана ли я писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы как методист на период командирования?
Нет такой статьи в Трудовом кодексе РФ на основании которой вы в вашем случае должны писать заявление на отпуск без содержания ст 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вы можете подать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Можно ли уволиться с работы находясь в отпуске (пенсионеру)?
Здравствуйте. Да, Вы можете подать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВы можете переехать в другой регион и прописаться, не увольняясь. По месту работы Вы должны написать заявление на внесение изменений в учетные документы. По достижении ребенком 1 г 6 мес Вы должны выйти на работу, либо продлить отпуск до 3-х лет, либо уволиться. Если Вы уволитесь сейчас, выплаты до 1,6 лет Вы будете также получать, только как неработающий гражданин. Сумма выплат может быть другой. Переезжаю в другой регион, сейчас в декрете (ребенку 1.2). Получаю выплаты от ФСС. Могу ли я не увольняясь с работы переехать и прописаться на новом месте? А если уволюсь, то потеряю оставшиеся выплаты от ФСС?
Вы можете переехать в другой регион и прописаться, не увольняясь. По месту работы Вы должны написать заявление на внесение изменений в учетные документы. По достижении ребенком 1 г 6 мес Вы должны выйти на работу, либо продлить отпуск до 3-х лет, либо уволиться. Если Вы уволитесь сейчас, выплаты до 1,6 лет Вы будете также получать, только как неработающий гражданин. Сумма выплат может быть другой.
СпроситьТакое возможно... Но могут не дать отпуск 2 месяца на основной работе. Иван, официально получится. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Я хотел у вас спросить вот если мне 17 лет и я устроился в ресторан бургер кинг и я возьму неоплачиваемый отпуск на 2 месяца то имею ли я право работать в неоплачиваемом отпуске когда мне будет удобно и получать за это деньги?
Иван, официально получится. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Регистрация брака не требуется, если установлено отцовство в отношении ребенка. Ждать 70 дней не нужно. Можете написать по месту своей работы заявление на предоставление отпуска по уходу за внуком, приложить копии свидетельства о рождении ребенка, копии паспорта сына и его свидетельства о рождении, подтверждающего, что Вы бабушка ребенка. Я как бабушка хочу уйти в декретный отпуск. Сын студент очник, сноха нигде не работает, брак гражданский. Вопрос: требуется ли регистрация брака? Обязательно ли снохе устраиваться и выходить на работу? В какой период можно оформить декретный отпуск бабушке, а именно нужно ли ждать окончания 70 дней после рождения ребёнка (б/лист не выдан снохе) или нет?
Здравствуйте. Регистрация брака не требуется, если установлено отцовство в отношении ребенка. Ждать 70 дней не нужно. Можете написать по месту своей работы заявление на предоставление отпуска по уходу за внуком, приложить копии свидетельства о рождении ребенка, копии паспорта сына и его свидетельства о рождении, подтверждающего, что Вы бабушка ребенка.
СпроситьВо время отпуска уволить нельзя. Вы просто пишите заявление на отпуск с последующим увольнением и после отпуска на работу не выходите. Если я с 01.07.2022 по 31.07.22 буду находиться в очередном основном оплачиваемом отпуске и подам заявление об увольнении по собственному желанию в первый день отпуска т.е. 01.07.22.
Могу ли я указать датой увольнения 25 июля или 29 или 31 июля.
Или работодатель обязан меня уволить ровно через две недели 16.07. и я не догуляю отпуск? Заявление на очередной отпуск уже подписано, про увольнение пока молчу, хочу заявить об этом во время отпуска.
Во время отпуска уволить нельзя. Вы просто пишите заявление на отпуск с последующим увольнением и после отпуска на работу не выходите.
СпроситьДобрый день, Марина! Соглано Трудовому законнодательству, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Если отпуск больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно. Как лучше уволиться учителю: во время отпуска или пойти в отпуск с последующим. Если в отпуск с последующим, то в последний рабочий день отдадут все документы и расчёт? Как правильно написать заявление?
Добрый день, Марина! Соглано Трудовому законнодательству, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Если отпуск больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно.
СпроситьОформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска. Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления: 1. на ежегодной отпуск 2. на увольнение по собственному желанию.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.
СпроситьНаправьте заявление об увольнении почтой. Отсчитывают 14 дней с момента получения организацией письма и можете не выходить на работу. Вас обязаны расчитать в последний день работы и выдать вам трудовую книжку с записью. Хочу уволиться с магнита суперваизер отпуске без его согласование не могут уволить.
Направьте заявление об увольнении почтой. Отсчитывают 14 дней с момента получения организацией письма и можете не выходить на работу. Вас обязаны расчитать в последний день работы и выдать вам трудовую книжку с записью.
СпроситьНе более 50%, вместе с тем, можете просить пристава сохранить прожиточный минимум. Здравствуйте. До 50 процентов. Вы можете написать заявление приставу о сохранении прожиточного минимума на Вас и детей. Я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребёнком. У меня 2 детей до 14 лет. Заработная плата 23 тысяч рублей на руки. Сколько судебные приставы имеют право списывать с меня денежных средств в счёт уплаты долга перед банком?
Не более 50%, вместе с тем, можете просить пристава сохранить прожиточный минимум.
СпроситьДобрый день, Валерий.
В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись. ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы. Как правильно написать заявление на доплату за совмещение так как напарник в отпуске.
Добрый день, Валерий.
В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись.
Спросить
ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Для замены лет в расчетном периоде достаточно будет заявления работника (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Обращаем внимание, что заменить год в расчетном периоде можно не на любой год, который захочет работник, а лишь на тот, который непосредственно предшествует году, в котором работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (Определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ 17-15902 по делу № А 50-26803/2016, Письмо ФСС от. В том то и дело, что я не была в отпуске по беременности и родам в 2021 году, а была сокращена на работе и поэтому у меня не было дохода, а в 2019 году я работала и имела доход, в этом случае можно заменить года? В январе 2021 году сократили, после встала в ЦЗН, не работала, сейчас работаю (2022), скоро уходить в декрет, интересует вопрос, могу ли я написать заявление на замену лет для расчета декретных, то есть не 2020-2021, а 2019-2020?
Здравствуйте. Можете. Для замены лет в расчетном периоде достаточно будет заявления работника (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Обращаем внимание, что заменить год в расчетном периоде можно не на любой год, который захочет работник, а лишь на тот, который непосредственно предшествует году, в котором работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (Определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ 17-15902 по делу № А 50-26803/2016, Письмо ФСС от.
Спросить
Можно и бабушке, но при этом мама у себя на работе должна написать заявление на отпуск по уходу за одним ребенком, а бабушка на своей работе - по уходу за другим ребенком. Можно ли бабушке оформить декретный отпуск при рождении двойни?
Вы сможете уточнить в отделе кадров. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ процедура происходит по соглашению сторон, оформленному письменно. Инициатором может быть как работодатель, так и сотрудник. В общем случае перевести на другую работу разрешается на срок до 1 года.
Без Вашего согласия перевести не имеют права. С Вашего согласия - сколько угодно. Возможен перевод в связи с производственной необходимостью, но заявление от Вас должно быть. Работаю в поликлинике, меня временно переводят на ту же работу в другой филиал на время отпуска работника. Сколько раз в год могут так переводить меня, т.к. тот работник ещё часто уходит на больничный лист?
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ процедура происходит по соглашению сторон, оформленному письменно. Инициатором может быть как работодатель, так и сотрудник. В общем случае перевести на другую работу разрешается на срок до 1 года.
Без Вашего согласия перевести не имеют права. С Вашего согласия - сколько угодно.
Спросить
Возможен перевод в связи с производственной необходимостью, но заявление от Вас должно быть.
СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Здравствуйте, Илья!
Без согласия работодателя уволиться без 2 недельной отработки нет возможности. Это требование закона. Есть вариант подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на две недели с последующим увольнением, однако если отпуск не совпадает с графиком отпусков, то работодатель тоже может не согласиться на такой вариант. Здравствуйте, Илья. Двух недельный срок, предшествующий увольнению работника, установлен в интересах работодателя. Уволиться до этого срока, можно лишь с его согласия. Заставить работодателя сократить этот срок, закон не позволяет. Если вы самовольно прекратите работу, то можете быть уволены за прогул. Хочу уволится одним днём начальника не предупредил об уходе сейчас говорит типа отроботка 2 недели.
Причина увольнение снижение чисов и зароботной платы.
На какие законы ссылаться и что говорить.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Спросить
Здравствуйте, Илья!
Без согласия работодателя уволиться без 2 недельной отработки нет возможности. Это требование закона. Есть вариант подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на две недели с последующим увольнением, однако если отпуск не совпадает с графиком отпусков, то работодатель тоже может не согласиться на такой вариант.
Спросить
Здравствуйте, Илья. Двух недельный срок, предшествующий увольнению работника, установлен в интересах работодателя. Уволиться до этого срока, можно лишь с его согласия. Заставить работодателя сократить этот срок, закон не позволяет. Если вы самовольно прекратите работу, то можете быть уволены за прогул.
СпроситьУточните информацию про пропуск в службе безопасности компании, в которой работаете или у специалиста по кадрам, когда отдадите заявление об увольнении. Потеряла пропуск на работу. После декретного отпуска на работу не выходила, был ежегодный отпуск и больничный лист, хочу написать заявление на увольнение и по окончанию ежегодного отпуска уйти. Чем мне грозит потеря отпуска, если я не предоставлю его в день увольнения?
Уточните информацию про пропуск в службе безопасности компании, в которой работаете или у специалиста по кадрам, когда отдадите заявление об увольнении.
СпроситьСтаж подтверждается записями в трудовой книжке и сведениями из вашего индивидуального лицевого счета на сайте ПФР.
При стаже работы 37 лет право на досрочную пенсию возникает на 2 года ранее пенсионного возраста. При стаже 37 лет на пенсию можно выйти на 2 года раньше.
Если документов нет, то только через суд по трудовой книжке и свидетельским показаниям. Но из стажа вычитают 1.5 года по уходу за ребенком, а я не была в декретном отпуске как это доказать. При стаже 37 лет для женщин когда можно подать заявление на пенсию и если декретном отпуске не была, а организация нет и документов в архиве неткак можно доказать.
Стаж подтверждается записями в трудовой книжке и сведениями из вашего индивидуального лицевого счета на сайте ПФР.
При стаже работы 37 лет право на досрочную пенсию возникает на 2 года ранее пенсионного возраста.
Спросить
При стаже 37 лет на пенсию можно выйти на 2 года раньше.
Если документов нет, то только через суд по трудовой книжке и свидетельским показаниям.
Спросить
Но из стажа вычитают 1.5 года по уходу за ребенком, а я не была в декретном отпуске как это доказать.
СпроситьТолько справками работодателя о получении вами заработной платы в этот период. Или через суд со свидетелями по совместной работе в этот период.
СпроситьЕсли вы хотите оформить пособие на дедушку, то вам необходимо обратиться в органы соц защиты, а вашего места работы понадобится справка что вы не получаете пособие по уходу за ребенком. Вы должны выйти на работу, а дедушка должен подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по своему месту работы и приложить документы, что вы вышли на работу и по отцу такая же история, если он имеется. В отдел социальной защиты населения обратитесь. Нахожусь в декрете отпуске, ребёнку год. Получаю пособия от работодателя. Планирую выйти официально на работу и оформить пособия на работающего дедушку. Как, куда и какие документы нужны?
Если вы хотите оформить пособие на дедушку, то вам необходимо обратиться в органы соц защиты, а вашего места работы понадобится справка что вы не получаете пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Вы должны выйти на работу, а дедушка должен подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по своему месту работы и приложить документы, что вы вышли на работу и по отцу такая же история, если он имеется.
Спросить
