Заявление на работу на отпуск / Трудовое право - 9731 советов адвокатов и юристов
В архиве нужно запрашивать. Вам нужно ознакомиться с материалами ИП, в которых вы найдете номер дела и наименование суда вынесшего решение, после чего обратиться в суд с заявлением об ознакомлении с делом. Так вы получите полную информацию по телу. На сайте суда дело может не отображаться по разным причинам, например технический сбой. Напишите заявление в архив. Если ИП действующее, то значит оно в работе. Если окончено или прекращено, то в архив списывается и хранится согласно Инструкции по делопроизводству, например 5 лет. У судебных приставов есть не одно ИП которые частично погашены. Но часть денег ушли на погашения исполнительного производства по судебном делу (от 20 г.), которого в суде нет. Как можно найти это дело? Может ли оно уйти в архив без закрытия долга? (судебный пристав в отпуске)
Вам нужно ознакомиться с материалами ИП, в которых вы найдете номер дела и наименование суда вынесшего решение, после чего обратиться в суд с заявлением об ознакомлении с делом. Так вы получите полную информацию по телу. На сайте суда дело может не отображаться по разным причинам, например технический сбой.
Спросить
Нет, это не причина оплачиваемых выходных. Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить работнику для заключения брака отпуск без сохранения заработной платы на срок не более пяти дней. Но если на предприятии, где трудится работник, действует коллективный договор, в нем может быть предусмотрен а оплата такого краткосрочного отпуска. Смотрите локальные нормативные акты работодателя.
В Трудовом кодексе такой обязанности нет. Вы можете обратиться с заявлением в порядке ст 128 ТК. сроком не более 5 тм дней. У сына свадьба могут ли дать на работе выходные дни с сохранением заработной платы и сколько дней.
Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить работнику для заключения брака отпуск без сохранения заработной платы на срок не более пяти дней. Но если на предприятии, где трудится работник, действует коллективный договор, в нем может быть предусмотрен а оплата такого краткосрочного отпуска.
Спросить
Смотрите локальные нормативные акты работодателя.
В Трудовом кодексе такой обязанности нет.
Спросить
Вы можете обратиться с заявлением в порядке ст 128 ТК. сроком не более 5 тм дней.
СпроситьАлександра, если он отозвал заявление, то не можете. Здравствуйте.
Вообще, можете, если уже нашли замену и если прошло две недели, а не больше.
Вы должны были уволить работника через две недели, несмотря на отпуск, а если он продолжил числиться на работе после истечения этого срока, то увольнение уже невозможно.
С уважением. Нельзя, работник вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Работник написал заявление на увольнение и ушел в отпуск, в последний день отпуска он прислал отзыв заявления на увольнение, можно его все таки уволить?
Здравствуйте.
Вообще, можете, если уже нашли замену и если прошло две недели, а не больше.
Вы должны были уволить работника через две недели, несмотря на отпуск, а если он продолжил числиться на работе после истечения этого срока, то увольнение уже невозможно.
С уважением.
Спросить
Нельзя, работник вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
СпроситьНет, это невозможно. На незаконность действий суда. Ждем с 14.07.2022 мотивированную часть. Сегодня позвонили в суд, нам ответили завтра другая судья составит мотивированную часть решения. Мы очень удивились. Как нам действовать, если другая судья будет составлять мотивированную часть? На что ссылаться? До вашего ответа два юриста мне ответили, что это не возможно. Заявление на мотивированную часть мы подали в день суд. заседания, то есть судья еще бала на работе. Конечно, с какого-то следующего дня на время отпуска одной судьи бала назначена другая. Разве судья, ведущая дело и вынесшая резолютивную часть не должна закончить дело и вынести мотивированную часть, только потом уйти в отпуск? Гражданское дело вела одна судья, она вынесла резолютивную часть решения и ушла в отпуск. Может ли мотивированную часть решения составлять другая судья?
Ждем с 14.07.2022 мотивированную часть. Сегодня позвонили в суд, нам ответили завтра другая судья составит мотивированную часть решения. Мы очень удивились. Как нам действовать, если другая судья будет составлять мотивированную часть? На что ссылаться?
СпроситьЖалобу на имя председателя суда если суд районный.
В судебный департамент если суд мировой.
Спросить
Здравствуйте. Если на время отпуска судьи был назначен другой судья исполнять его обязанности, то это вполне законно.
СпроситьДо вашего ответа два юриста мне ответили, что это не возможно. Заявление на мотивированную часть мы подали в день суд. заседания, то есть судья еще бала на работе. Конечно, с какого-то следующего дня на время отпуска одной судьи бала назначена другая. Разве судья, ведущая дело и вынесшая резолютивную часть не должна закончить дело и вынести мотивированную часть, только потом уйти в отпуск?
СпроситьВ отпуск уходят в строго установленную приказом дату. Если Вы подали заявление, а уже на следующий день судья по приказу в отпуске, то она уже не вправе исполнять трудовые функции. У Вас дело было рассмотрено мировым судьей или федеральным?
СпроситьНе может другой судья составить мотивированное решение.
Как Вы это себе представляете?
В водной части решения одна фамилия судьи, а подписано оно другим?
Это прямой путь к отмене решения.
Причем если это федеральный суд - там судьи друг друга не замещают в принципе. Если дело передано по каким-то причинам от одного судьи к другому - рассмотрение дела начинается с самого начала.
СпроситьМожете написать заявление за свой счет.
Вам не обязаны оплачивать этот день.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- см. ст. 128 ТК РФ. Ребёнку (2 года) нужно пройти диспансеризацию. В силу возраста самостоятельно она пройти её не сможет. Как поступить на работе? Писать заявления на отгул или работодатель должен предоставить оплачиваемый выходной?
Можете написать заявление за свой счет.
Вам не обязаны оплачивать этот день.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- см. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьНаписать - можете. Если работодатель сможет - отпустит. Вы имеете право на отпуск после 6 мес. работы на одном месте.
Заявление пишится за 2 недели с учетом графика отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Я устроилась официально на работу 1 февраля 2022 года, могу ли я написать заявление на отпуск 18 июля 2022, а уйти в отпуск уже 1 августа продолжительностью 14 дней!?
Вы имеете право на отпуск после 6 мес. работы на одном месте.
Заявление пишится за 2 недели с учетом графика отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Можете прямо сейчас написать заявление об увольнении, идти в отпуск, и по выходу получить трудовую. Либо в отпуске можете почтой направить заявление об увольнении. Извините, я хотел уточнить... на момент поступления предложения о новой работе, приказ на отпуск уже был подписан. С понедельника уже начинается отпуск. Коллеги говорят, что Если я сейчас напишу заявление об увольнении, то меня не уволят, а заставят после выхода из отпуска 2 недели отрабатывать! Дескать, нужно было писать заявление об отпуске с последующим увольнением писать. Как быть? Кто-нибудь, подскажите! У меня на работе, отпуск через неделю (3 недели). А вчера, поступило предложение о новой работе! Ждут в конце августа! Приказ об отпуске уже подписан. Отпуск закончится 14 августа (а ждут 25-го). Как мне оформить увольнение? Заранее благодарю за советы.
Здравствуйте! Можете прямо сейчас написать заявление об увольнении, идти в отпуск, и по выходу получить трудовую. Либо в отпуске можете почтой направить заявление об увольнении.
Спросить
Извините, я хотел уточнить... на момент поступления предложения о новой работе, приказ на отпуск уже был подписан. С понедельника уже начинается отпуск. Коллеги говорят, что Если я сейчас напишу заявление об увольнении, то меня не уволят, а заставят после выхода из отпуска 2 недели отрабатывать! Дескать, нужно было писать заявление об отпуске с последующим увольнением писать. Как быть?
СпроситьОбратитесь в калры или бузгалткриб должны рассказать вам. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Написала заявление на увольнение. ТУ сказала отпускных 17 дней, а по приложению другое. Как расчитают примерно.
Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
СпроситьНа Вас распространяются все нормы трудового законодательства с особенностями условий отбывания исправительных работ
Напишите заявление начальнику Центра. Я сомневаюсь, потому что ч.1 ст. 60.8. УИК РФ за исключением правил приёма на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков. Я осужденный, работаю по ст. 60.8. УИК РФ. У меня дочка 7 мес и сын 13 лет. Оба дети-инвалиды. Согласно ли соответствие по ст. 262, 262.1, 263 ТК РФ? Я ли имею право на все эти статьи?
На Вас распространяются все нормы трудового законодательства с особенностями условий отбывания исправительных работ
Напишите заявление начальнику Центра.
Спросить
Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении. Здравствуйте! Достаточно предупредить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения, две недели отрабатывать не нужно. При увольнении работодатель выдаст трудовую и все соответствующие документы, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск. Знакомый хочет уволится с работы ему надо отрабатывать две недели в течении испытательного срока а испытательный срок у него 3 месяца а он только отработал 1.5 месяца может ли он забрать трудовую сразу при увольнении. Спасибо за ваш ответ.
Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении.
Спросить
Здравствуйте! Достаточно предупредить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения, две недели отрабатывать не нужно. При увольнении работодатель выдаст трудовую и все соответствующие документы, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьПросто напишите заявление на отпуск с последующим увольнением и можете на работу после отпуска не выходить. На отпуск желательно написать заявление за 2 недели до начала. Можете подать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске, опять же не менее чем за 2 недели до увольнения. Учитель в школе, планирую уволиться в отпуске с 23 июня по 19 августа. Каким числом я должна написать заявление об уходе.
Просто напишите заявление на отпуск с последующим увольнением и можете на работу после отпуска не выходить.
Спросить
На отпуск желательно написать заявление за 2 недели до начала. Можете подать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске, опять же не менее чем за 2 недели до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. После оформления административного отпуска вы можете снова приступить к работе. Произошла такая ситуация, в октябре 2021 года я написала заявление на увольнение на работе, но недавно я узнала, что до сих пор числюсь на этой работе как сотрудник. Я написала в их офис, объяснила ситуацию. В данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности. Мне сказала писать заявление на административный отпуск и принести Больничный лист по БИР, либо на увольнение. На данный момент я не работаею нигде. Могут ли меня принять обрано на эту работу и после выйти в оплачеваемый "декретный отпуск"? Что делать и как поступить?
Здравствуйте. После оформления административного отпуска вы можете снова приступить к работе.
СпроситьЗдравствуйте. Не можете. Компенсация только при увольнении. Пока работаете-Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте.
Можете, если у Вас есть дополнительный отпуск, например, за работу во вредных условиях. В этом случае Вы можете получить компенсацию за этот неиспользованный отпуск.
С уважением. Добрый день, Елена.
Согласно ст. 126 ТК РФ каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год, которые заменить денежной компенсаций нельзя. Но если Вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, свыше 28 дней, - эту часть можно заменить компенсацией по заявлению работника. Здраствуйте! Если Ваш отпуск превышает 28 дней, то дни, превышающие этот порог на на основании статьи 126 Трудового Кодека Российской Федерации могут быть заменены денежной компенсацией. Компенсация выплачивается при увольнении. Могу ли я получить компенсацию за не отгуленный отпуск не увольянясь с производства.
Здравствуйте.
Можете, если у Вас есть дополнительный отпуск, например, за работу во вредных условиях. В этом случае Вы можете получить компенсацию за этот неиспользованный отпуск.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Елена.
Согласно ст. 126 ТК РФ каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год, которые заменить денежной компенсаций нельзя. Но если Вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, свыше 28 дней, - эту часть можно заменить компенсацией по заявлению работника.
СпроситьЗдраствуйте! Если Ваш отпуск превышает 28 дней, то дни, превышающие этот порог на на основании статьи 126 Трудового Кодека Российской Федерации могут быть заменены денежной компенсацией.
СпроситьДобрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ). Да, будет прогулом. Направьте заявление почтой, например, или обратитесь в гит. Заявление на отпуск перед декретом все же не подписывает игнорирует, мои действия!? Если не выйду на работу будет ли это нарушением.
Добрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ).
СпроситьДоброе утро.
Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору, что регламентировано в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):
Беременные женщины.
Пишите заявление и требуйте соблюдения Трудовых прав. Устроилась 12 сентября 2020 года. Ухожу в декрет 12 сентября 2022 г.Была в отпуске всего 10 дней за этот период. Хотела с 1 августа взять 41 день которые у меня накопились, с последующим декретом. У меня не простая беременность, эко,первый ребёнок в 43.В компании отказывают ссылаясь что не видят оснований отпускать меня на такой длительный. Имею я права требовать с них? До этого не отпускали, не кому работать, сейчас не видят оснований.
Доброе утро.
Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору, что регламентировано в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):
Беременные женщины.
Пишите заявление и требуйте соблюдения Трудовых прав.
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых. На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели. Отпуск перед декретом, тоже пишется за 2 нед? Беременной не дают отпуск, потому что заявление надо писать за 2 нед. Законно.
По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых.
Спросить
На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели.
Спросить
Сергей, Вы можете до отпуска или в его время написать заявление об увольнении.
Время отпуска полностью будет включено в срок отработки, поэтому выходить на работу Вам не нужно будет.
На основании ч.6 ст. 81 ТК РФ расторгать договор во время отпуска запрещено только по инициативе работодателя. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. 18.07. подайте заявление на увольнение и через 14 дней вы свободны. Я ухожу в отпуск 18 июля и я хочу уволиться. Должен ли я отрабатывать две недели?
Сергей, Вы можете до отпуска или в его время написать заявление об увольнении.
Время отпуска полностью будет включено в срок отработки, поэтому выходить на работу Вам не нужно будет.
На основании ч.6 ст. 81 ТК РФ расторгать договор во время отпуска запрещено только по инициативе работодателя.
Спросить[quote]
[b]Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ[/b]
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[/quote] Сейчас я беременна вторым ребенком. Первому ребенку 2 года, вышла из декрета три месяца назад. Каким образом будет рассчитываться пособие по беременности и родам? За два последних года, которые я находилась в декрете и то есть я ничего не получу?
СпроситьФедеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Здравствуйте, да можно, согласно ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Можно ли устроившись два-три месяца назад на новую работу, уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
Здравствуйте, да можно, согласно ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
СпроситьДобрый день! Смотря как обстоит дело. Вам должны были выдать уведомление о предстоящем отпуске по графику, Вы должны были либо согласиться с отпуском по графику, либо перенести на удобное для Вас время. Если Вы подписали уведомление и НЕ указывали в уведомлении (если в формате Вашего бланка есть такая графа), что хотите перенести отпуск или же (если в уведомлении нет графы "перенести отпуск по графику") Вы НЕ подавали заявление с просьбой перенести отпуск, то тем самым Вы согласились с отпуском по графику. У меня график смен день-ночь (по 12 часов), отсыпной-выходной, т.е. 2/2
Я отрабатываю ночную смену, затем идёт по графику отсыпной, но меня сразу отправлют в отпуск, без выходного. Это законно? Отпуск по графику.
Добрый день! Смотря как обстоит дело. Вам должны были выдать уведомление о предстоящем отпуске по графику, Вы должны были либо согласиться с отпуском по графику, либо перенести на удобное для Вас время. Если Вы подписали уведомление и НЕ указывали в уведомлении (если в формате Вашего бланка есть такая графа), что хотите перенести отпуск или же (если в уведомлении нет графы "перенести отпуск по графику") Вы НЕ подавали заявление с просьбой перенести отпуск, то тем самым Вы согласились с отпуском по графику.
СпроситьДа, в силу статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять Вам неоплачиваемый отпуск по Вашему заявлению до 14 календарных дней в году. Такие дела. Военный пенсионер 60 лет. Имею ли право на дополнительный неоплачиваемый отпуск на работе.
Да, в силу статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять Вам неоплачиваемый отпуск по Вашему заявлению до 14 календарных дней в году. Такие дела.
СпроситьСправку предоставлять нужно. Участие в судебном заседании, в Вашем случае, не является исполнением государственных или общественных обязанностей, соответственно, нормы ст. 170 ТК РФ применяться не могут. Поэтому в силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Для разрешения данной ситуации попросите в суде сделать соответствующую отметку на повестке о том, в каком качестве участвовал в судебном заседании и предоставьте работодателю..
Подробности читайте: https://www.kdelo.ru/qa/210184-rabotnika-vyzyvayut-v-sud-po-povestke-kak-oplatit-emu-etot-den Я не был на работе, но предоставил повестку в суд, где мне при судили штраф. Какой документ я должен предоставить работадалелю? Он требует решения суда.
Участие в судебном заседании, в Вашем случае, не является исполнением государственных или общественных обязанностей, соответственно, нормы ст. 170 ТК РФ применяться не могут. Поэтому в силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Для разрешения данной ситуации попросите в суде сделать соответствующую отметку на повестке о том, в каком качестве участвовал в судебном заседании и предоставьте работодателю..
Подробности читайте: Подробнее ➤
СпроситьЕсли у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьДа, можете написать такое заявление.
С уважением. Написать заявление можете. Я работаю в школьной столовой с апреля 2022 года школа закрывается на летний пениод и работодатель предлагает мне либо написать отпуск за свой счет либо идти работать на фабрику, это место работы неуказано в моем трудовом договоре, и график работы мне неподходит, мне положен в сентябре отпуск 28 календарных дней могу ли я сейчас написать заявление о переносе отпуска с сентября на август? Если причина что ребенку назначили операцию.
Вопрос не понятен. О какой компенсации в пользу работодателя идет речь и на каком основании.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.[/quote] Я устроилась на работу в октябре 2018 года. С 30 мая 2022 ушла в очередной отпуск, получила отпускные и з/п за отработанные дни в мае. В конце отпуске написала заявление на увольнение. Работодатель заявил, что взыщут с меня компенсацию, т к. я трудоустраивалась в октябре и отпускные начислены за год, а я не доработала до октября, т.е не полный год. Правомерно ли это? Может ли работодатель взыскать компенсацию по увольнению?
Вопрос не понятен. О какой компенсации в пользу работодателя идет речь и на каком основании.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)СпроситьТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Я устроилась на работу в октябре 2018 года. С 30 мая 2022 ушла в очередной отпуск, получила отпускные и з/п за отработанные дни в мае. В конце отпуске написала заявление на увольнение. Работодатель заявил, что взыщут с меня компенсацию, т к. я трудоустраивалась в октябре и отпускные начислены за год, а я не доработала до октября, т.е не полный год. Правомерно ли это?
Спросить
Это не компенсация, а отпускные.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание.
Удачи.
Спросить
