Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Инвалиду 1 группы отказывают в увольнении

Здравствуйте.

Какой у Вас вопрос? Звоните расскажем все подробно. А какой там может быть "физический вред"? Его же не бьют при этом, надеюсь? :)

Пишите заявление об увольнении, подавайте работодателю с доказательствами тому, далее если через 14 дней не уволят, переставайте работать.

И потом уже можно будет иск в суд подать, если трудовую не выдадут.

О взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, о взыскании морального вреда. Инвалида 1 группы не увольняют. В претензии написать о возмещении физического и морального вреда и на какую сумму и по каким статьяи.

Как правильно уволиться, если работаешь сверхурочно на платформе 0,5 ставки и являешься инвалидом 3 группы?

Уважаемая Ирина!

Если был установлен испытательный срок, то можно предупредить об увольнении за 3 дня, и обязаны трудовой договор расторгнуть. Если испытание не устанавливалось, то в общем порядке.

Т.к. у Вас есть инвалидность, то в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, имеете право на отпуск без сохранения заработной платы. Если достичь соглашения об увольнении в разумные сроки не сможете и потребуют отработки, то напишите заявление об отпуске "за свой счёт" на эти дни. Я устраивались на 0,5 ставки официально, а работаю по 11 часов в день, 2 через 2. Отработала 5 дней по 11 часов. Собралась уходить. Могу ли я отработать еще 2,5 дня по 11 часов, а потом уйти без отработки. Или как поступить в таком случае? Я являюсь инвалидом 3 группы.

Как оформить уход за свекровью-инвалидом первой группы - опыт мужа и решение проблемы увольнений?

Можно. Если инвалид 1 группы напишет заявление на имя начальника УПФР о том, что подтверждает периоды ухода таким-то лицом с... по... При этом, специалист УПФР может выехать по месту его жительства для проверки факта ухода за прошлое время, опросив соседей, например. Свёкру 89 лет. За последние 8 лет мужу приходилось несколько раз увольняться что бы ухаживать за отцом. Сейчас муж оформил уход за отцом. Можно ли то время когда мужу приходилось увольняться задним числом оформить как уход за отцом. Свекровь инвалид 1 группы.

Мужу дали инвалидность 2 группы после производственной травмы

Добрый вечер.

После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе. Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение.

Следует учитывать, что для инвалидов 1 и 2 группы законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочей недели - она не может превышать 35 часов, при этом за сотрудником сохраняется его полная оплата труда. Муж получил производственную травму, дали инвалидность 2 группу 80% нетрудоспособности, работодатель требует от нас написать заявление об увольнение по состоянию здоровья. Что делать?

Могу ли я уволиться с сада не отрабатывать две недели, если у меня два ребёнка до 14 лет.

Здравствуйте. В Трудовом Законодательстве НЕТ понятия - ОТРАБОТКА. Есть срок обязательного предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели. Т.е Заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Каких либо Определённых льгот по данному пункту лицам имеющим детей в принципе - нет, если только у Вас не ребёнок-инвалид, за которым нужен уход.

Но Вы можете попробовать договориться с руководством расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Т.е попросить Вас уволить в нужную Вам дату (например, через 2 дня). Если руководство пойдёт на встречу, и согласиться - тогда Вы будете уволены тогда, когда Вам удобно.. Но руководство может и отказать. И Это их право.

В этом случае только так, как я написала в начале. Могу ли я уволиться с сада не отрабатывать две недели, если у меня два ребёнка до 14 лет.

Право на получение жилья или компенсацию - ситуация бывшего сотрудника органов внутренних дел, уволенного за нарушение дисциплины

На мой взгляд, если вы стояли в череде на жилье в системе МВД и были уволены по отрицательному мотиву ст.82 п.6, то по практике, гражданин, уволенный со службы в органах внутренних дел, должен быть исключен из реестра сотрудников органов внутренних дел не позднее чем через один месяц со дня издания приказа об увольнении. Следовательно, перестали быть сотрудником, потеряли право на льготы (если не инвалид, участник боевых действий), сняты с очереди. Попробуйте обратиться в свое ОВД, где проходили службу с заявление туда, куда писали рапорт о постановки на жилищную очередь, они должны дать Вам мотивированный ответ. С 1999 по 2011 год я работал в органах внутренних дел. В 2011 я был уволен за грубое нарушение дисциплины. Также с 1999 года я стоял в очереди на получение жилья. У меня такой вопрос имею ли я право на получение жилья или компенсации для покупки или строительства жилья?

Необходимость указывать в заявлении на увольнение находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет информацию

Нет такого основания увольнения как уход за ребенком до 14 лет. Ничего в заявление указывать не надо, пишете по собственному желанию и всё. Ст.80 ТК РФ.

Не собираетесь работать до достижения ребенком 14-летнего возраста - Ваше дело, не работайте. Но имейте ввиду, что в страховой стаж этот период не будет засчитан.

Если ребенок-инвалид, то можете оформить в ПФР уход, тогда до 18 лет к пенсии по инвалидности будет выплачиваться компенсация 10 тыс. руб., а матери период ухода будет засчитан в страховой стаж (при этом родителю нельзя работать, нельзя быть пенсионером и инвалидом). Нужно ли сейчас в заявлении на увольнение по собственному желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, указывать "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет"? Спасибо.

Работодатель намекает на увольнение родителя ребенка-инвалида - что делать в такой ситуации?

Не пишите заявление и вас не смогут уволить. На иждивении ребёнок инвалид, работодатель не отказывает в предоставлении 4 х дополнительных оплачеваемых выходных, но сказала что зачем нам тогда такой работник. Что делать как быть... в таком случае? Прямые намёки на увольнение.

Компания Ашан Дыбенко отказывается официально сокращать рабочие места

А вопрос Ваш в чем к юристам? В компании Ашан Дыбенко происходит сокращение рабочих мест, официально сокращать компания отказывается.

В результате оказанного на меня «давления» и угрозами увольнения по статье со стороны вышестоящего руководства компании ООО АШАН Дыбенко, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию мне отдавать отказались.

Я являюсь инвалидом 3 группы по слуху. Продолжаются угрозы о том что я отказалась от заявления по собственному желанию об увольнении.

Есть отзыв на заявление и оно никак не подписано.

Можно ли уволиться пенсионеру-инвалиду 3 группы без отработки?

Да конечно это возможно. Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,[b] выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b][/quote] Можно ли уволиться пенсионеру-инвалиду 3 группы без отработки?

Можно ли встать на биржу, если уволилась 2 месяца назад.

Добрый вечер. Встать на учет в Центр занятости можно в течении 6 месяцев поле увольнения, для этого нужно справку о зарплате за 26 недель с последнего мета работы, диплом, трудовую книжку, индивид. Программу реабилитации для инвалидов, ИНН,страховое свидетельство, заявление о постановке на учет. Дорошенко Елена. Можно ли встать на биржу, если уволилась 2 месяца назад.

Как правильно написать заявление на увольнение если ребёнок инвалид. Работаю в детском саду младшим воспитателем.

Доброго времени суток! Как я понимаю вам нужно увольнение без двухнельной отработки? Если без отработки и ребёнок к примеру несовершеннолетний в возрасте до 14 лет, то к примеру пишите в заявление такого содержания:"Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребёнком инвалидом в возрасте до 14 лет".приложив копию свидетельства о рождении. Как правильно написать заявление на увольнение если ребёнок инвалид. Работаю в детском саду младшим воспитателем.

Имеет ли право работник, будучи инвалидом 2-й группы, не отрабатывать 2 недели?

Инвалидность не является уважительной причиной, дающей право работнику увольняться "без отработки" (см.ст.80 ТК РФ и Перечень уважительных причин...) Абз.3 ст.80 ТК РФ предусматривает случае увольнения без отработки 2-х недель:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора". если Вы принесёте справку, что Вы по состоянию здоровья не можете работать, то Вас должны уволить без отработки. Имеет ли право работник, будучи инвалидом 2-й группы, не отрабатывать 2 недели?

Имеет ли инвалид 3 группы право на административный отпуск при увольнении с отработкой?

Нет, не имеют. Согласно ст. 128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. В силу ст. 128 ТК РФ - Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Я нахожусь на стадии увольнения. Мне подписали заявление об уволнении с отработкой. Я инвалид 3 группы и хочу взять 2 дня административного отпуска, имееют ли право мне отказать?

Право на сокращение работника-инвалида 3 группы - возможно ли сократить его, если он не пишет заявление?

Нет не имеют права они так сделать, только пусть не пишет он заявление. Да, имеют право уволить инвалида по сокращению штата уведомив его письменно не менее, чем за два месяца (ст.178-180 ТК РФ). У инвалидов предпенсионного возраста нет иммунитета от увольнения. Инвалида по большому счету можно считать уже пенсионером, т.к. ему назначена пенсия по инвалидности.

Вашему отцу предложено уволиться по собственному желанию, а это совсем другое основание расторжения трудового договора. Инициатором в этом случае является сам работник, а не работодатель и поэтому права на выходное пособие у него не будет. Решать ему - увольняться или отказаться. У меня папа инвалид 3 группы. Он работает охранни компьютер официально, но у них собираются сократить штат. Его просят написать заявление по собственному желанию. Имеют ли они правось сократить его если он откажется писать заявление? Ему до пенсии осталось 2 месяца.

Имеет ли работодатель право уволить инвалида без заявления о согласии на увольнение?

В общем случае - не имеет, пока налицо есть трудовой договор с указанным местом работы - оно, это место работы, должно быть представлено.

Статья 22 ТК РФ.[quote] Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

[b]предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;[/b][/quote] Уменя есть знакомый он имеет инвалидности сегодня утром пришол на работу а там работает уже другой человек руководство сказало ему што он уволен и ему нужно сходить написать заявление по собственному имеет ли на это право работодатель человек работает давно в этой организации и увольнятся нехочет.

нужно ли отрабатывать при увольнении инвалиду 3 группы?

Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).

Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Нужно ли отрабатывать при увольнении инвалиду 3 группы?

Как уволиться без отработки инвалиду 2 группы, группа рабочая.

Елена, но вы же как-то работали с данной группой инвалидности. Если обосновать то, что продолжать работать вы не можете, то никак. Закон допускает увольнение при выходе на пенсию по инвалидности, однако если инвалидность у Вас уже была при работе, уволиться ранее 2 х недель Вы можете с согласия работодателя. Согласно ст.80 ТК РФ

[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

([/quote] Как уволиться без отработки инвалиду 2 группы, группа рабочая.

Инвалид 2 группы проходит химиотерапию и ожидает выплаты больничных

Здравствуйте! Писать заявление на увольнение не нужно. Если идёт ликвидация предприятия, то маму руководство обязано уведомить письменно. При этом, согласно ТК, администрация предприятия при ликвидации обязана своим сотрудникам выплатить все задолженности, да и потом, никто не вправе трогать людей, которые находятся на больничном. Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию. У моей мамы следующая ситуация, она инвалид 2 группы, проходит химиотерапию, и находится на больничных с июня месяца. Сейчас идёт ликвидации предприятия на котором она работала, ее просят приехать и написать заявление на увольнение, но больничные с сентября месяца не оплачены, и у нее ещё месяц отпуска. Нужно ли писать заявление на увольнение, что вообще делать, и с кого требовать выплаты денег?

Как правильно оформить заявление на увольнение с работы, связанное с уходом за ребенком-инвалидом, проживающим в Архангельске

Здравствуйте, Людмила!

Ваше заявление кроме даты увольнения должно содержать причину увольнения, поэтому укажите: "Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом". Как правильно оформить заявление на увольнение с работы, в связи с уходом за ребёнком - инвалидом. Проживаем в Архангельске. Спасибо.

Являюсь многодетным родителем, инвалидом 2-ой группы. Могу ли я и уволится одним днем без отработки?

Здравствуйте, Ольга!

Наличие инвалидности и детей не является основанием для увольнения без предупреждения работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.80 ТК РФ). Добрый день) конечно можете, только увольнение будет не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Пишите заявление какого числа хотите уволиться и идите с ним к работодателю. Вы должны прийти к общему решению, какого числа вам уволиться. Удачи! Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Являюсь многодетным родителем, инвалидом 2-ой группы. Могу ли я и уволится одним днем без отработки?

Возможности увольнения по статье ТК РФ при наличии взрослого инвалида в семье - ищу информацию

Здравствуйте, уволиться можно только по собственному желанию на основании заявления работодателю, других вариантов ТК РФ не предусматривает. По какой статье ТК РФ можно уволиться самой, если есть сын инвалид, но уже взрослый 35 лет, но нуждается в минимальном уходе за ним, я нахожусь на пенсии с 50 лет, но работаю. Не хочется увольняться по собственному желанию.

Заявление на увольнение с работы по дате ухода за ребенком инвалидом

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, 5 числа вы работаете последний день, 6 числа вам уже обязаны выдать трудовую книжку и расчет. Заявление на увольнение написанное прошу вас уволить меня по собственному желанию с 6.09.2018 года в связи за уходом за ребенком инвалидом. Какого числа я работаю последний день?

Возможно ли получение выплат по уходу за ребенком-инвалидом при увольнении из-за нехватки отпуска на реабилитацию

Добрый день! Неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, полагается ежемесячная компенсационная выплата. Она предоставляется на период осуществления ухода за ребенком-инвалидом (п. п. 1, 3 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; п. 2 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 11.09.2017 N 669 н). Для получения выплат обратитесь в территориальное отделение ПФР. Решение о назначении ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом принимается ТО ПФР в течение 10 рабочих дней со дня приема вашего заявления со всеми необходимыми документами (п. 12 Административного регламента). У меня ребенок-инвалид с 2014 года я работала официально сегодня уволилась т.к. отпуска не хватает на реабилитацию и мало вижу ребенка могу ли я подать заявление в ПФР для получения выплат по уходу за ребенком-инвалидом?

Я являюсь инвалидом 3 группы. В каких случаях я могу уволиться с работы без отработки 14 дней?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет такого случая, кроме возможно переезда в другой город. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Также возможно написать заявление и указать конкретную дату с которой Вы намерены уйти. Я являюсь инвалидом 3 группы. В каких случаях я могу уволиться с работы без отработки 14 дней?

Заявление на увольнение инвалида / Трудовое право - 245 советов адвокатов и юристов