Заявление на увольнение одним днем / Трудовое право - 94 советов адвокатов и юристов
Да, согласно статьи 80 ТК РФ нужно отработать две недели, если работодатель не согласится на досрочное расторжение договора. Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию вы должны письменно уведомить об этом работодателя за 2 недели. Дальше уже зависит от работодателя. Получив ваше заявление уведомление он может подписать его через 2 недели, а может и в день получения. Это его право. Спасибо за ответ! А если мне срочно нужно уехать по семейным обстоятельствам- это и есть причина! Меня могут уволить одним днём??? Ведь ещё испытательный срок идёт. Скажите пожалуйста, отработала 1 день 1.09.2015. Хочу уволится 2.09.2015. Работодателю объяснила причину увольнения. Скажите пожалуйста, буду ли отрабатывать две недели?
Да, согласно статьи 80 ТК РФ нужно отработать две недели, если работодатель не согласится на досрочное расторжение договора.
Спросить
Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию вы должны письменно уведомить об этом работодателя за 2 недели. Дальше уже зависит от работодателя. Получив ваше заявление уведомление он может подписать его через 2 недели, а может и в день получения. Это его право.
Спросить
Спасибо за ответ! А если мне срочно нужно уехать по семейным обстоятельствам- это и есть причина! Меня могут уволить одним днём??? Ведь ещё испытательный срок идёт.
СпроситьНа испытательном сроке уведомить нужно за три дня. Но одним днем можно только если работодатель согласен.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно. Вообще, советую обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру Здравствуйте! без "отработки" - только с согласия работодателя Действия директора неправомерны. Жалуйтесь в инспекцию труда. Нет, не можете. Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но если директор согласится Вас уволить одним днем, то, конечно, можете. Если в заявлении на увольнение Вы укажете какую-либо существенную причину: переезд в другой город, переход на другую работу.. . и т. д. , то работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу в нужный Вам срок. Директор без предупреждения и без объяснений взыскал с меня штраф, а когда я ему объяснила, что его действия незаконны и потребовала вернуть их, то он выгнал меня с работы. Могу ли я уволиться без отработки?
Здравствуйте!
Конечно. Вообще, советую обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Спросить
Действия директора неправомерны. Жалуйтесь в инспекцию труда. Нет, не можете. Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но если директор согласится Вас уволить одним днем, то, конечно, можете.
Спросить
Если в заявлении на увольнение Вы укажете какую-либо существенную причину: переезд в другой город, переход на другую работу.. . и т. д. , то работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу в нужный Вам срок.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я уволиться одним днём, если я на испытательном сроке?
---вы должны подать заявление за 3 дня до увольнения Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме [b]не позднее чем за три дня [/b]с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Могу ли я уволиться одним днём, если я на испытательном сроке?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я уволиться одним днём, если я на испытательном сроке?
---вы должны подать заявление за 3 дня до увольнения
Спросить
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
СпроситьТакая возможность существует, если есть согласие работодателя на расторжение трудового договора ранее установленного двухнедельного срока. Если такого согласия нет, то для увольнения в день подачи соотв. заявления Вы должны будете доказать невозможность продолжения выполнения своих трудовых обязанностей. Причина такой невозможности должна быть уважительной. На каких законных основаниях я могу уволиться одним днем не отрабатывая две недели.
Такая возможность существует, если есть согласие работодателя на расторжение трудового договора ранее установленного двухнедельного срока. Если такого согласия нет, то для увольнения в день подачи соотв. заявления Вы должны будете доказать невозможность продолжения выполнения своих трудовых обязанностей. Причина такой невозможности должна быть уважительной.
СпроситьЕсли есть основания, то уволить можно. Но увольнение по статьем одним днем не оформляется, так что думаю это пустые угрозы. увольнение по "статье" возможно после подачи заявления работником, но существует определенная процедура такого увольнения, которую работодатель уже не успеет соблюсти Может ли работодатель уволить работника по статье, если работник написал заявление на на увольнение по собственному желанию? После подачи заявления на увольнение по собственному желанию прошло уже 10 дней. Из-за случившегося личного конфликта между работником и его непосредственным начальником, последний, в свою очередь, грозится уволить работника по статье. Законно ли это и можно как-либо оспорить сложившуюся ситуацию?
Если есть основания, то уволить можно. Но увольнение по статьем одним днем не оформляется, так что думаю это пустые угрозы.
Спросить
увольнение по "статье" возможно после подачи заявления работником, но существует определенная процедура такого увольнения, которую работодатель уже не успеет соблюсти
СпроситьВ случае необходимости постороннего ухода за больным брат может получить листок нетрудоспособности, что является основанием для невыхода на работу. Увольнение одним днем возможно только при согласии работодателя. Заявление можно направить через дядю. Мой брат взял отпуск за свой счет чтобы ухаживать за своей женой в другом городе. Отпуск заканчивается через 10 дней, но возвратиться он не может, жене требуется уход, может ли брат уволиться с работы одним днем без отработки? А заявление отправить на работу через своего дядю?
В случае необходимости постороннего ухода за больным брат может получить листок нетрудоспособности, что является основанием для невыхода на работу. Увольнение одним днем возможно только при согласии работодателя. Заявление можно направить через дядю.
СпроситьДля взыскания задолженности по заработной плате необходимо обращаться в суд с исковым заявлением, в ином порядке взыскать долг невозможно. Предыдущий ответ неполный. Т.к. Вам не выплатили зарплату и не выдали трудовую книжку, Вам лучше обратиться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика-работодателя, срок на обращение в суд - 3 месяца со дня увольнения, требования к иску предусмотрены ст. 131-132 ГПК РФ, от оплаты государственной пошлины Вы в данном случае освобождены. Удачи. Работодатель отказался выплачивать заработную плату и отказался отдавать трудовую книжку, написала заявление и уволилась одним днем, в заявлении указала что отказались выплачивать заработную плату и сняла копию.
Для взыскания задолженности по заработной плате необходимо обращаться в суд с исковым заявлением, в ином порядке взыскать долг невозможно.
Спросить
Предыдущий ответ неполный. Т.к. Вам не выплатили зарплату и не выдали трудовую книжку, Вам лучше обратиться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика-работодателя, срок на обращение в суд - 3 месяца со дня увольнения, требования к иску предусмотрены ст. 131-132 ГПК РФ, от оплаты государственной пошлины Вы в данном случае освобождены. Удачи.
СпроситьВы должны предупредить работодателя за 2 недели. Как првельно писать заявления на увольнение одним днем без отроботки по собственому желанию.
По соглашению сторон допускается так называемое "увольнение одним днем". Договаривайтесь с работодателем. Удачи Написал заявление на увольнение сказали что бы отработал еще две недели как можно избежать этой отработки? Нашел другую работу там сказали что долга ждать.
Инна, если ещё не издан приказ - отзывайте. Но я боюсь что при подаче Вам заявления они просто сделают его задним числом, если Вы писали 14-го числа, что "прошу меня уволить 14-го".
Если просто просили уволить или другим числом, тогда да. Уволилась одним днем 14.04, но приказ об увольнении не подписан до сих пор, могу ли отозвать заявление на увольнение.
Инна, если ещё не издан приказ - отзывайте. Но я боюсь что при подаче Вам заявления они просто сделают его задним числом, если Вы писали 14-го числа, что "прошу меня уволить 14-го".
Если просто просили уволить или другим числом, тогда да.
СпроситьДобрый день!
По соглашению сторон. Если он подписывает Вам увольнение одним днем, то происходит перерасчет дней отпуска. Возможно, Вам придется и вернуть Ничего Вам возвращать не придется, если отпуск авансом не брали.
Вы можете подать заявление об увольнении с предупреждением за 2 недели. Где эти 2 недели Вы будете: в отпуске, на больничном или будете работать - работодателя волновать не должно. Нахожусь в официальном отпуске на основной работе. Можно ли мне уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске? Работодатель заявляет что мне надо было предупредить за две недели их и что мне придется вернуть начисленные отпускные. Кто прав и как правильно поступить?
Ничего Вам возвращать не придется, если отпуск авансом не брали.
Вы можете подать заявление об увольнении с предупреждением за 2 недели. Где эти 2 недели Вы будете: в отпуске, на больничном или будете работать - работодателя волновать не должно.
СпроситьВы в заявлении об увольнении дату увольнения указывали? Если нет, и работодатель уволил Вас до истечения 14 дней с момента подачи заявления, то Вы можете попробовать восстановиться на работе. Денис, Вы не описали ситуацию. Что произошло на самом деле? За что имеют право уволить одним днем. И я имею право потребовать компенсации за не отработаные 2 недели.
Вы в заявлении об увольнении дату увольнения указывали? Если нет, и работодатель уволил Вас до истечения 14 дней с момента подачи заявления, то Вы можете попробовать восстановиться на работе.
СпроситьПо общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение без "отработки" - только с согласия работдателя. В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Само по себе наличие несовершеннолетнего ребенка не позволяет уволиться одним днем. Могу ли я уволиться с работы в день подачи заявления, без отработки 2 недель, если имею ребенка 9 лет? Как грамотно, в этом случае, написать заявление? Спасибо!
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение без "отработки" - только с согласия работдателя.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Само по себе наличие несовершеннолетнего ребенка не позволяет уволиться одним днем.
СпроситьАлена, одним днем это увольнение "по соглашению сторон". Так и напишите в заявлении на увольнение. Скажите есть ли возможность уволиться одним днем? Я мать одиночка, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? У меня есть в запасе отпуск.
Алена, одним днем это увольнение "по соглашению сторон". Так и напишите в заявлении на увольнение.
СпроситьТолько по договоренности с работодателем. Вы можете написать заявление об увольнении, в это время работать по совместительству в другом месте и после уже оформиться как основной работник. Напишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию Работаю на ж.д. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Нашла другую работу и хочу уволиться с этой. Можно ли мне уволиться одним днем, т.к. на другой работе меня ждут через три дня?
Только по договоренности с работодателем. Вы можете написать заявление об увольнении, в это время работать по совместительству в другом месте и после уже оформиться как основной работник.
СпроситьВы сами-то поняли, что написали?
Всего доброго. Ксения!
Если Вас уже уволили, и трудовые отношения с работодателем у Вас прекращены, то больничный Вам не оплатят.
А уволить "одним днем" можно, если было от Вас заявление об увольнении, и работодатель на это был согласен.
Удачи! Меня уволи одним днем, но заявление написала передним числом.. могу ли я сесть на больничный и оплатят ли мне его?
Ксения!
Если Вас уже уволили, и трудовые отношения с работодателем у Вас прекращены, то больничный Вам не оплатят.
А уволить "одним днем" можно, если было от Вас заявление об увольнении, и работодатель на это был согласен.
Удачи!
СпроситьОчень нужна ваша помощь! Дело в том, что меня уволили одним днем в то время, когда я находилась в больнице и мне делали операцию! В фирме (ООО!) я проработала девять месяцев, работала по договору! Я мать одиночка с двумя детьми, младшему еще нет трех лет! Когда я попала в больницу, я предупредила начальство об этом факте и сказала, что у меня больничный, а на следующий день меня поставили перед фактом, что я уволена и на мое место взяли уже человека! Правомерно ли увольнение? Как поступить и куда обращаться? На какие законы ссылаться, чтобы восстановить свои права на работу? Заранее большое спасибо!
Здравствуйте Наталья. Обраттесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру, а также можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе. Руководствоваться необходимо Трудовым кодексом РФ.Всего доброго.
СпроситьНеправомерно. Рекомендую не тратить время на трудовую инспекцию и прокуратуру, а сразу обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тем более, что срок на обращение в суд по данной категории дел весьма короток - 1 месяц со дня увольнения. По поводу законов: закон в данном случае один - Трудовой кодекс РФ. Рекомендую воспользоваться очной помощью адвоката для составления надлежащего искового заявления.
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Хочу уволиться одним днем. Я не местная. Ребенку 10 лет.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте Марина. Два зявления не нужны. Вы подаете заявление об увольнении с предоставлением неиспользованного (или неиспользованных) отпуска. После отпуска возвращаетесь и получаете рассчет.
С уважением, Уважаемая Марина! Отпуск с последующем увольнением оформляется одним заявлением.Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением урегулирован ст. 127 ТК РФ. Согласно данной статье по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Нужно одно заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением или нужно два заявления: на отпуск и увольнение?
Здравствуйте Марина. Два зявления не нужны. Вы подаете заявление об увольнении с предоставлением неиспользованного (или неиспользованных) отпуска. После отпуска возвращаетесь и получаете рассчет.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Марина! Отпуск с последующем увольнением оформляется одним заявлением.Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением урегулирован ст. 127 ТК РФ. Согласно данной статье по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
