Заявление на увольнение работников / Трудовое право - 9109 советов адвокатов и юристов
Это не законно, должна быть ревизия и составлен акт ревизии, в которой будет указана недостача, и вы должны подписать этот акт. Если этого акта нет, то пишите заявление и увольняйтесь. Говорить что угодно может. Подавайте заявление на увольнение за 14 дней до даты увольнения и пусть ревизию официальную проводят. Я работаю на складе и грузчиком и кладовщиком нашёл новое место работы, но начальник говорит, что у меня недостача товара и уволить он меня не может пока я не покрою всю недостачу.
Это не законно, должна быть ревизия и составлен акт ревизии, в которой будет указана недостача, и вы должны подписать этот акт. Если этого акта нет, то пишите заявление и увольняйтесь.
Спросить
ТК РФ Статья 75.
[quote]Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/quote]
180 - обязан предложить вам должность, если проводят сокращение при изменении собственника
261 - расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только, если идет ликвидация компании. (если вы в декрете и ухаживаете за ребенком до 3 лет)
вы [b]не обязаны[/b] писать по собст желанию. Я ушла в декретный отпуск но в это время наш завод выкупил другой директор (Все сотрудники уволились и были приняты), сейчас мне звонит наша отдел кадров и говорит чтобы я пришла и написала заявление на увольнение или сокращение. Должна ли я писать заявление или меня должны переводом перевести.
ТК РФ Статья 75.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
180 - обязан предложить вам должность, если проводят сокращение при изменении собственника
261 - расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только, если идет ликвидация компании. (если вы в декрете и ухаживаете за ребенком до 3 лет)
вы не обязаны писать по собст желанию.
СпроситьЗдравствуйте!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Я с коллегами 20.09.2022. подали заявление на расщет 30.09.2022. колегам пришол аванс а мне нет что делать.
Здравствуйте!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьУбрать никак нельзя, если запись не является ошибочной. Добрый вечер.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому вам лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении. Как можно убрать запись уволена по статье в трудовой книжке.
Добрый вечер.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому вам лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении.
СпроситьНаправлять заявление на увольнение почтой, это зафиксирует дату и позволит уйти в положенное время. Руководитель предприятия насильно удерживает работников пока не подпишут документы с согласием пойти в добровольцы. Хотя люди работают по вахте, из разных регионов и работать ездят в Луганск. Увольняться не дают. Что делать людям?
Направлять заявление на увольнение почтой, это зафиксирует дату и позволит уйти в положенное время.
СпроситьДиана, [b]да, отработать вы должны только 3 дня![/b]
Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Работаю кассиром чуть больше месяца. Хочу уволиться, если в договоре написано, что испытательный срок 4 месяца, то я могу отработать только 3 дня?
Диана, да, отработать вы должны только 3 дня!
Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьВопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?
Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
СпроситьЗдравствуйте. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b]. Поэтому, уже сейчас можете подать заявление, если желаете уволиться сразу после окончания отпуска. Важно не только "подписать", но и вручить/направить работодателю за две недели. Скажите, пожалуйста, какой датой лучше подписывать заявление на увольнение, если я сейчас нахожусь в учебном отпуске (на сессии) и буду в нем находиться ещё две недели?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому, уже сейчас можете подать заявление, если желаете уволиться сразу после окончания отпуска. Важно не только "подписать", но и вручить/направить работодателю за две недели.
СпроситьНа сайт работодателя или на электронную почту напишите заявление. Здравствуйте, Полина. Заявление об увольнении можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.
Если компания перешла на электронный документооборот, сотрудник вправе подать заявление в форме электронного документа. Ст. 22.1 ТК РФ. Как можно уволиться с работы дистанционно?
Здравствуйте, Полина. Заявление об увольнении можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.
Если компания перешла на электронный документооборот, сотрудник вправе подать заявление в форме электронного документа. Ст. 22.1 ТК РФ.
СпроситьДа больничный входит в количество дней отработки, поэтому вас не смогут заставить дорабатывать на количество дней больничного. Входит больничный в отработку. Добрый день.
Дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения.
Если Ваш больничный совпадает с днями отработки, то после выхода с больничного отрабатывать не нужно. А если я просто перестану выходить на работу, могут ли быть у меня проблемы с законом или меня просто уволят по статье и всё, мне осталось отработать не сколько дней. Я вольнонаемный охранник МВД, скажите, я написал на расчёт в связи с переездом, меня заставили отрабатывать две недели, скажите больничный входит в отработку или меня заставят дорабатывать то колличество которое я проболел.
Да больничный входит в количество дней отработки, поэтому вас не смогут заставить дорабатывать на количество дней больничного.
Спросить
Добрый день.
Дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения.
Если Ваш больничный совпадает с днями отработки, то после выхода с больничного отрабатывать не нужно.
Спросить
Вот интересно Сергей Вы перечитывая свой вопрос сами хоть понимаете что хотели спросить? Да, послужит, если работник докажет само давление оказанное на него, вполне могут приказ признать недействительным и восстановить работника на работе. Работник подал заявление от 8 сентября о вынужденном увольнении по собственному желанию с указанием причин. 15 сентября подписан приказ о расторжении трудового договора по соглашении сторон. Работник в суде будет поддерживать иск о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, поскольку подписание обусловленно давлением на работника работодателем. Послужит ли приведенное возможным признанием судом приказа о расторжении незаконным?
Вот интересно Сергей Вы перечитывая свой вопрос сами хоть понимаете что хотели спросить?
Спросить
Да, послужит, если работник докажет само давление оказанное на него, вполне могут приказ признать недействительным и восстановить работника на работе.
СпроситьЕлена, [b]после больничного ничего отрабатывать не придется.
Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается.[/b]
Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется. При отработке 2 недель когда написала заявление об увольнении если пойду на больничный нужно ли будет отрабатывать после больничного?
Елена, после больничного ничего отрабатывать не придется.
Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается.
Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Сергей, при заочном обучении нужно уведомить работодателя за две недели до увольнения. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работодатель требует отработки в течении 14 дней, но не дает написать заявление на увольнение. Могу ли я уволиться одним днем если я обучающийся заочно и у меня начался учебный год? Так же я проработал на работе не больше месяца.
Сергей, при заочном обучении нужно уведомить работодателя за две недели до увольнения. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен. Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный. Муж военный пенсионер, работает в данное время в сельском хозяйстве водителем решил уволиться, правомерно ли его заставляют отрабатывать 2 недели? Я слышала что военных пенсионеров не имеют права заставлять отрабатывать при увольнении.
Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя.
СпроситьЕсли муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен.
СпроситьВозможно, если заявление будет подписано самим работником. Мужу нужно направить заявление на увольнение по почте простым заказным письмом, в котором указать банковские реквизиты для перечисления денег. Удачи. Марина! Разграничивайте "уволить" и "получить расчёт". :sm_ad:
Это разные вещи. "Уволить" его Вы без него не сможете, а вот для получения денег доверенность вполне подойдёт. :sm_bs: Марина! Разграничивайте "уволить" и "получить расчёт". :sm_ad:
Это разные вещи. "Уволить" его Вы без него не сможете, а вот для получения денег доверенность вполне подойдёт. :sm_bs:
.
По всей видимости, комп. "глюкнул". :sm_ab: Можно ли по доверенности уволить мужа с работы? Он далеко уехал, а расчет получить не можем. Спасибо за ответ.
Мужу нужно направить заявление на увольнение по почте простым заказным письмом, в котором указать банковские реквизиты для перечисления денег. Удачи.
Спросить
Марина! Разграничивайте "уволить" и "получить расчёт". 
Это разные вещи. "Уволить" его Вы без него не сможете, а вот для получения денег доверенность вполне подойдёт. 
Марина! Разграничивайте "уволить" и "получить расчёт".
Это разные вещи. "Уволить" его Вы без него не сможете, а вот для получения денег доверенность вполне подойдёт.
.
По всей видимости, комп. "глюкнул". 
Кирилл, считается действительным, должны уволить. Статья 80 ТК ПФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Оригинал заявления надо передать руководителю. У меня в компании есть специальный сервис где подаются все заявления через специальный шаблон, но заявления об увольнении-нет, но есть функция прикрепить фотографию заявления. Я написал по образцу его и прикрепил, оно считается действительным? Меня должны уволить?
Кирилл, считается действительным, должны уволить. Статья 80 ТК ПФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня. Добрый день! Подавайте заявление об увольнении за 3 дня до даты увольнения. Работаю в Монетке второй месяц, хочу уволиться без отработке ТК я на испытательном сроке.
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня.
Спросить
Нет, конечно. Как работодатель узнает, что именно сын ему звонит, тем более как отразить без заявления увольнение работника? А выданное имущество - надо возвращать. Сыну 16 лет. Устроился на работу промоутером. Получил листовки. На собеседовании заполнил анкету, где указал паспортные данные, телефон и адрес проживания. Я категорически против! Можно ли не возвращать листовки, а позвонить и отказаться от работы? И какие могут быть последствия от указанных личных данных в анкете?
Нет, конечно. Как работодатель узнает, что именно сын ему звонит, тем более как отразить без заявления увольнение работника? А выданное имущество - надо возвращать.
СпроситьПоясните, что заявление утеряно. Так и дайте пояснения, что утеряли. Работодатель обязан хранить документы. Могут штраф на руководителя выписать. Отвечали на ваш вопрос. Что делать если потеряли заявление на увольнение уже уволенного сотрудника, а он обратился в трудовую инспекцию. Все документы им подписанны при увольнении, нет только заявления.
Так и дайте пояснения, что утеряли. Работодатель обязан хранить документы. Могут штраф на руководителя выписать.
Спросить
Когда придет расчет если написано заявление на увольнение с 14.09.22 а последняя смена была 10.09.22
В последний день работы, должен прийти расчёт. То есть 14.09 Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Удачи. Здравствуйте.
Работодатель обязан произвести с Вами расчет в последний день работы (день увольнения). Если это 14.09, то в этот день должны и рассчитать.
С уважением. Когда придет расчет если написано заявление на увольнение с 14.09.22 а последняя смена была 10.09.22
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель обязан произвести с Вами расчет в последний день работы (день увольнения). Если это 14.09, то в этот день должны и рассчитать.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Вика. Согласно ТК РФ, максимальный срок, в течение которого работодатель вправе требовать отработки от увольняющегося работника составляет две недели. Зафиксируйте факт подачи заявления об увольнении, отсчитайте две недели. С этого момента ваш работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет. Хотела написать заявление на увольнение, начальница сказала что не подпишет так как работать в этом случае останется только два человека К нам проходит мед. комиссию девушка, потом где-то месяц-полтора стажировки. Обязана ли я ждать пока она её закончит и выйдет на работу или я всё таки могу настоять на увольнение?
Здравствуйте, Вика. Согласно ТК РФ, максимальный срок, в течение которого работодатель вправе требовать отработки от увольняющегося работника составляет две недели. Зафиксируйте факт подачи заявления об увольнении, отсчитайте две недели. С этого момента ваш работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьДобрый день
Нет не законно, при понуждении к увеличению надо жаловаться в прокуратуру
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! Конечно же - это незаконно. Пишите жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру. Отпускные начисляются за три дня до отпуска. После написания заявления на увольнение, вы обязаны 2 недели отработать. В течение 2-х недель вы можете передумать и забрать заявление обратно. Т.е. не увольнятся. Здравствуйте.
Незаконно. Работодатель не вправе заставить работника уволиться. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением. Добрый день! Нет. Вы вправе подать в суд иск о восстановлении на работу. Дмитрий, заставлять - конечно же незаконно. Я написал 05.09.2022 заявление на отпуск с 19.09.2022, мне начислили отпускные уже, 09.09.2022 под давлением меня заставили написать заявление на увольнение по собственному, законно ли это все?
Добрый день
Нет не законно, при понуждении к увеличению надо жаловаться в прокуратуру
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
Отпускные начисляются за три дня до отпуска. После написания заявления на увольнение, вы обязаны 2 недели отработать. В течение 2-х недель вы можете передумать и забрать заявление обратно. Т.е. не увольнятся.
СпроситьЗдравствуйте.
Незаконно. Работодатель не вправе заставить работника уволиться. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Да, это ваше право, уволиться в срок, указанный в вашем заявлении в силу ст.80 Трудового кодекса РФ. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель [b]имеет возможность [/b]уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: [b]Работник является студентом очной формы обучения;[/b] Нет, заявление об увольнении за 2 недели обязательно, если нет испытательного срока.
- см. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться с работы не отрабатывая 14 дней, если восстановилась на очную форму обучения.
Здравствуйте!
Да, это ваше право, уволиться в срок, указанный в вашем заявлении в силу ст.80 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения;
СпроситьНет, заявление об увольнении за 2 недели обязательно, если нет испытательного срока.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Срок исчисляется в календарных днях. Здравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за[b] две недели,[/b] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Т.о.,
две недели-это 14 календарных дней
С уважением. Нет отработок.
Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Увольнение по заявлению работника по собственному желанию осуществляется по истечении 14 календарных или рабочих дней, если на такой отработке настаивает работодатель?
Здравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.о.,
две недели-это 14 календарных дней
С уважением.
СпроситьНет отработок.
Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНе имеют права уволить. Приобщите выписку из поликлиники о нахождении в учреждении. Ситуация следующая, я поменялся сменами со сменщиком по причине сдачи аналезов на госпитализатцию. Ранее для подмены было достаточно усного согласования с начальником. Сейчас приказано писать заявление на подмену. Мы поменялись со смннщиком и отработали смены. Но я забыл написать заявление на подмену. На меня сейчас написали служебку и грозят увольнением.
